Kommunfullmäktige Handling 2023 nr 62 Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen tillstyrker stadsledningskontorets förslag i tjänsteutlåtande den 7 mars 2022, reviderat den 12 januari 2023 med tillägg enligt yrkande från V, S och MP den 17 mars 2023 och föreslår att kommunfullmäktige beslutar: 1. Kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen 2020-09-10 § 27 beslutspunkt 4, om att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen och som även undersöker villkor för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter, antecknas och förklaras fullgjort. 2. Kommunstyrelsen får i uppdrag att i samverkan med Göteborgs Stads HBTQI-råd ta fram en ny hbtqi-plan. ---- Vid behandling av ärendet i kommunstyrelsen förekom skiljaktiga meningar: Tjänstgörande ordföranden Daniel Bernmar (V) yrkade bifall till tilläggsyrkande från V, S och MP den 17 mars 2023 och avslag på tilläggsyrkande från SD den 17 februari 2023. Jörgen Fogelklou (SD) yrkade bifall till tilläggsyrkande från SD den 17 februari 2023. Axel Josefson (M) yrkade bifall till stadsledningskontorets förslag och avslag på övriga yrkanden. Kommunstyrelsen beslutade först att bifalla stadsledningskontorets förslag. Vid omröstning beträffande bifall respektive avslag på tilläggsyrkandet från V, S och MP röstade Viktoria Tryggvadottir Rolka (S), Blerta Hoti (S), Jenny Broman (V), Karin Pleijel (MP), tjänstgörande ersättarna Johannes Hulter (S) och Marie Brynolfsson (V) samt tjänstgörande ordföranden Daniel Bernmar (V) för bifall. Axel Josefson (M), Martin Wannholt (D), Jörgen Fogelklou (SD), Elisabet Lann (KD) och tjänstgörande ersättarna Nina Miskovsky (M) och Anneli Rhedin (M) röstade för avslag. Kommunstyrelsen beslutade med sju röster mot sex att bifalla tilläggsyrkandet från S, V och MP. Kommunstyrelsen beslutade härefter utan omröstning att avslå tilläggsyrkandet från SD. Representanterna från M, D och KD antecknade som yttrande en skrivelse från den 20 mars 2023. Göteborg den 22 mars 2023 Göteborgs kommunstyrelse Daniel Bernmar Mathias Sköld Kommunstyrelsen Yttrande (M, D, L, KD) 2023-03-20 2.1.14 Yttrande angående – Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor. Yttrande Frågan om HBTQ-personers livssituation är en mycket viktig fråga. Det ska vara en självklarhet att alla ska kunna leva sitt liv utan att förföljas eller förtryckas i Göteborg. Staden behöver fokusera insatser på det som verkligen gör skillnad och förbättrar livsvillkoren för alla i Göteborg och över hela staden. Vi har redan agerat i vissa nämnder på det som varit känt i rapporten sedan tidigare och vi kommer att fortsätta att driva dessa frågor i de nämnder och bolag där det framkommit behov av detta. Det framkommer på flera ställen i rapporten att kunskapen och informationen är för bristfällig för att kunna dra slutsatser eller att kunna veta om insatser behöver planeras. Vi ser dessutom en stor skillnad över staden i svarsfrekvens bland annat i delrapporten ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om”. Det skulle vara relevant att analysera varför svarsfrekvensen är låg i delar av staden och hur HBTQ-personers livssituation varierar mellan stadsdelar. Vi ser även att i delar av rapporten dras slutsatser från ett mycket bristfälligt dataunderlag som ofta inte problematiseras. Att exempelvis dra långtgående slutsatser utifrån enskilda kommentarer på en webbenkät riskerar leda till att problem adresseras på fel sätt. I delar av rapporten är slutsatserna inte bara dragna ur ett bristfälligt underlag utan dessutom starkt politiserade. För att denna och liknande rapporter ska kunna bidra till att stärka HBTQ-personers livsvillkor behöver de hålla hög kvalitet och metodologiska svårigheter, i form av exempelvis bristfälligt dataunderlag, behöver belysas på ett seriöst sätt och påverka digniteten i de slutsatser som rapporten mynnar ut i. Vi anser inte att det finns behov av att fatta beslut om att ta fram en ny HBTQI-plan då detta redan är beslutat av Kommunfullmäktige 2020-09-10. Utifrån det uppdraget ska en utvärdering av HBTQ-planen göras under året och en ny plan ska tas fram utifrån den utvärderingen. Kommunstyrelsen Yrkande (Vänsterpartiet, Socialdemokraterna, Miljöpartiet) 2023-03-17 Ärende 2.1.14 Yrkande angående – Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor Förslag till beslut I kommunstyrelsen och kommunfullmäktige: 1. Kommunstyrelsen får i uppdrag att i samverkan med Göteborgs stads HBTQI-råd ta fram en ny hbtqi-plan. 2. Kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen 2020-09-10 § 27 beslutspunkt 4, om att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen och som även undersöker villkor för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter, antecknas och förklaras fullgjort. Yrkandet Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkors giltighetstid upphör vid årets slut. Det är därför angeläget att arbetet med att ta fram en ny hbtqi-plan påbörjas. På uppdrag av kommunfullmäktige har tre rapporter som rör hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg tagits fram. Rapporterna utgör en viktig grund för arbetet med den nya planen. Arbetet med att ta fram den nya planen ska ske i samverkan med Göteborgs Stads HBTQI-råd. Planen ska gälla för alla nämnder och styrelser och stadsledningskontoret bör därför samverka med dessa under framtagandet. Kommunstyrelsen Yrkande 2023-02-17 Ärende nr: 2.1.5 Yrkande angående – Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor Förslag till beslut I kommunstyrelsen och kommunfullmäktige: 1. Utreda inrättandet av ett hbt+ombud, liknande äldreombudsmannen, som en kanal mellan invånare och politiker med uppgift att bevaka och följa upp hbt+arbetet i Göteborgs Stad. 2. Ge grundskolenämnden i uppdrag att se över undervisningsplanen i syfte att förhindra våldsbrott mot hbt+-personer. 3. Ge Socialnämnd Centrum i uppgift att i samverkan med migrationsverket nå ut med information till nyanlända för att upplysa om hbtq-personers rättigheter i Sverige och Göteborg, i syfte att öka toleransen och förhindra framtida våldsbrott mot hbt+personer. Yrkandet Hbt+personer ska känna sig välkomna i Göteborg. Det ska inte förekomma att någon utsätts för diskriminering på grund av sin etnicitet, trosuppfattning eller sexuella läggning. Om så ändå sker ska kritiken vara snabb och hård. Allt detta är självklarheter. Inkluderingsivrare har emellertid i många fall lämnat den självklara strävan att behandla alla lika bakom sig och i stället anammat en närmast exotiserande attityd mot minoritetsgrupper. Hela konceptet med HBTQ-certifieringar bygger på att hbt+personer är så olika andra göteborgare att det krävs en särskild RFSL-utbildning för att möta dem i den praktiska verksamheten. Denna utgångspunkt är felaktig. Kommunens anställda är vidare underkastade den grundlagsfästa objektivitetsprincipen. Utöver att vara alltigenom onödiga, kostar dessa certifieringsprojekt dessutom stora mängder pengar. Däremot står det klart att en gemensam trygghetsundersökning för perspektiv om hatbrotten i Göteborgs Stad har saknats, det har halkat efter eftersom Göteborgs Stads övergripande samordning och organisation av Trygg i Göteborg som helhet varit bristfällig. Brottsförebyggande rådet uppgav 2020 att tretton procent av de anmälda hatbrotten var hbt+relaterade. Av dessa var åtta procent homofobiska hatbrott, två procent transfobiska hatbrott, övriga hbtq-relaterade hatbrott (tre procent). Otrygghet kan tolkas och uttryckas på olika sätt, det visar inte minst de svar på den webbenkät som spreds i sociala medier för det här uppdraget. Här ett exempel: ”Jag tror det är sammanlänkat med integrationen, jag känner mig otrygg i delar av staden där andra kulturer är mer påtagliga. När (kompis)gäng av killar (från förorten) dyker upp i centrum trakasserar de gärna, mest med ord, men jag har varit med om tre tillfällen då det har gränsat till misshandel.” Ett annat av svaren fanns ute på sociala medier angående samma webbenkät: ”Var tydligare med stadens ståndpunkt mot homofobi. Se över hur ni jobbar för att förbättra livsvillkoren då det inte når ut till oss i förorten speciellt för oss som är dubbla minoriteter. Flagga för Pride längre än några dagar under West Pride.” I många av de länder som flyktingar lämnat för att komma till Sverige är homosexualitet kriminaliserat och även belagt med dödsstraff. Människor som är uppväxta med att lära sig hata hbtq-personer och som anser att dessa inte har samma existensberättigande som alla andra, kommer inte ändra sin åsikt bara för att de kommer till Sverige. Precis som att svenskar inte spontant byter åsikter och värderingar när de flyttar utomlands och lever i sina svenska sociala grupper. Det här blev extremt tydligt under 2020 när ett homosexuellt par höll varandra i handen på centralstationen i Göteborg mitt på dagen och blev överfallna och misshandlade av tre syrianska män. Hederskultur är en alltmer vanligt förekommande form av kultur som hotar med den svenska toleransen för HBT+personer. Många unga hbtq-personer är väl medvetna om att deras sexualitet är förbjuden utifrån hedersnormer och kan känna skam och skuld över att de gör sina föräldrar besvikna. Det finns också en risk att de själva tänker att de är sjuka eller syndiga om de alltid har fått höra att homo- och bisexualitet är sjukt och syndigt. Många av dessa unga utsätts för så kallade omvändelseförsök, det vill säga att deras föräldrar eller andra släktingar försöker ”omvända” dem till att bli heterosexuella. Det kan till exempel ske genom att de unga tvingas genomgå en religiös ritual för att ”botas” eller tvingas resa till släktens ursprungsland för att träffa en religiös ledare eller för att man ska hitta en lämplig partner av motsatt kön till dem. Ett omvändelseförsök kan således resultera i tvångsäktenskap. När det kommer till politikens roll inom hbt+ och identitetspolitiken i Göteborg väljer flera partier att fokusera på redan öppna dörrar. Om alla partier oavsett politisk hemvist verkligen månar hbt+personers friheter och rättigheter, bör det vara en självklarhet att höja rösten mot homofobi som sker i hederskulturens namn. Göteborg ska vara en fristad för att kunna stå upp för alla de med rötter i andra länder och kulturer som tvingas dölja sin sexuella läggning i rädsla för att bli utstötta från familjer och vänner - och som i värsta fall riskerar att misshandlas för att de drar ”skam” inför familjen. Dessa åsikter är grunden till hot mot många hbtq-personer, oavsett om de är födda i Sverige eller annat land. Det är kommunens skyldighet att motarbeta uttryck av homofobiska värderingar och se till att rätt information om lagar och mänskliga rättigheter når nyanlända genom relevanta samhällsinstanser och stadens kommunikationskanaler. Stadsledningskontoret Tjänsteutlåtande Handläggare Utfärdat 2022-03-07 Anna-Carin Jansson Reviderat 2023-01-12 Telefon: 031-368 06 27 Diarienummer 1324/20 E-post: anna-carin.jansson@stadshuset.goteborg.se Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor Förslag till beslut I kommunstyrelsen och kommunfullmäktige: Kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen 2020-09-10 § 27 beslutspunkt 4, om att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen och som även undersöker villkor för HBTQ-personer inom utbildnings- förvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter, antecknas och förklaras fullgjort. Sammanfattning Stadsledningskontoret redovisar kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen 2020-09-10 § 27 beslutspunkt 4 om att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ- personers livsvillkor till grund för den nya planen. Då det i uppdraget även ingick att undersöka villkoren för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter, har stadsledningskontoret valt att dela upp uppdraget i två separata rapporter: • en uppdaterad rapport om hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg (Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021) • en rapport om villkor för hbtqi-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter (”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” - Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan) För att få en uppdatering av hur livsvillkoren för hbtqi-personer förändrats utifrån de temaområden som redovisades i hbtq-rapporten Normbrytande liv från 2014 och få en extern genomlysning av Göteborgs Stads arbete, genomfördes en upphandling och Antidiskrimineringsbyrån Väst tilldelades uppdraget. Utifrån sin granskning, lämnar Antidiskrimineringsbyrån 32 rekommendationer för Göteborgs Stads fortsatta arbete. Uppdraget att fram en första lägesbild av unga hbtqi-personers villkor i skolan genomfördes av stadsledningskontoret. Utifrån rapportens resultat och analys lämnar stadsledningskontoret 12 framåtsyftande rekommendationer. Kommunstyrelsen beslutade 2022-04-27 § 343 att återremittera ärendet till stadsledningskontoret för en komplettering avseende underlag över vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser. Fokus ska ligga på frågor där det finns kommunal rådighet. I Fördjupad lägesbild hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering redovisar stadsledningskontoret hur hbtqi-personers utsatthet ser ut där det är möjligt och på vilket sätt minoritetsperspektiv beaktas i stadens arbete. En mycket begränsad mängd lokala data om hbtqi-personer har haft direkt påverkan på utredningens genomförande och även stadsledningskontorets förslag på utvecklingsområden. Stadsledningskontoret gör bedömningen att med de två tidigare framtagna rapporterna samt genomförd komplettering kan uppdraget förklaras fullgjort. Bedömning ur ekonomisk dimension Att ta fram ett uppdaterat underlag av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg innebär inte i sig några kostnader utöver de som ingår i själva uppdraget. Båda rapporterna innehåller dock rekommendationer om hur hbtqi-personers livsvillkor förväntas kunna förbättras – vilket i sig kan medföra kostnader om det fattas beslut om att gå vidare med något/några av dessa. Bedömning ur ekologisk dimension Stadsledningskontoret inte har funnit några särskilda aspekter på frågan utifrån denna dimension. Bedömning ur social dimension Mänskliga rättigheter är individuella rättigheter. För att säkerställa alla och envars möjligheter att få sina mänskliga rättigheter tillgodosedda krävs ett synliggörande av livsvillkor för grupper som annars riskerar att exkluderas och diskrimineras. Att ta fram underlag som specifikt sätter fokus på hbtqi-personers livsomständigheter kan vara ett sätt att komma till rätta med ett identifierat behov inom till exempel Agenda 2030-arbetet med att synliggöra grupper för vilka de globala målen nås i mindre utsträckning än för andra. En grundprincip i Agendan är att ingen ska lämnas utanför. Båda rapporterna utgår från ett barnrättsperspektiv och har en normkritisk och intersektionell ingång vilket bidrar till att spegla den mångfald som finns inom hbtqi-samhället. Bilagor 1. Kommunstyrelsens protokollsutdrag 2022-04-27 § 343 2. Rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 3. ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” - Rapport om unga hbtqi- personers villkor i skolan 4. Fördjupad lägesbild hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Ärendet Redovisning av kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen 2020-09-10 § 27 beslutspunkt 4, om att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen. Enligt beslut ska rapporten även undersöka villkoren för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter. Ärendet återremitterades av kommunstyrelsen 2022-04-27 § 343. Stadsledningskontoret redovisar i föreliggande ärende en kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering med fokus på områden där staden har rådighet. Beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige beslutade 2020-09-10 § 27 i beslutspunkt 4 att: • Kommunstyrelsen uppdras att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen. Denna rapport undersöker även villkor för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter. I kommunfullmäktiges uppdrag används samlingsbegreppet hbtq, som står för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queera. I takt med att livsvillkoren för personer som på olika sätt bryter mot normer kring kön och sexualitet uppmärksammats har samlingsbegreppet ändrats och bokstäver lagts till. Göteborg Stad använder sedan hösten 2021, i likhet med nationella styrdokument på området, samlingsbegreppet hbtqi. Bokstaven i har lagts till för att även fånga intersexpersoner, det vill säga personer med en kroppslig utveckling som inte är entydig i fråga om kön. Men då begreppet återkommande har ändrats förekommer olika begrepp i såväl det här tjänsteutlåtandet som i rapporterna - beroende på vilken källa som det hänvisas till. I de fall då bokstäver följs av ett plustecken är det ett sätt för avsändaren att markera att det kan förekomma ytterligare sätt att identifiera sig, utöver de bokstäver som är angivna. Den tidigare framtagna rapport som det refereras till i fullmäktigebeslutet, är stadens första övergripande hbtq-rapport; Normbrytande liv i Göteborg, Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor från 2014. Rapporten Normbrytande liv Syftet med Normbrytande liv i Göteborg från 2014 var att ge kommunstyrelsen ett underlag för prioriteringar inom hbtq-området, bidra till ett systematiskt hbtq-arbete i staden samt ligga till grund för Göteborgs Stads HBTQ-råds fortsatta arbete. Med utgångspunkt i de 22 rekommendationer som presenterades i Normbrytande liv togs Göteborgs Stads första styrdokument med ett hbtq-fokus togs fram under 2016, Plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017-2021, förlängd till 2023, KF 2022-01-27 § 10. Åtgärderna i planen följer rapportens rekommendationer och är indelade i temaområdena: Utsatthet och Diskriminering, Mötesplatser och Inkluderande rum, Föreningsliv, Kommunikation och HR och Kompetens. Ny rapport I maj 2020 inkom stadens HBTQ-råd med en skrivelse till kommunstyrelsen med anledning av att en processuppföljning av Plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017-2021 genomförts och där ett flertal av planens åtgärder bedömdes ha en låg implementeringstakt, KS 2019-10-23 § 768. För att säkerställa hbtq-personers rätt till jämlika villkor och att ett genomförande av beslutade åtgärder kommer till stånd, påtalade HBTQ-rådet vikten av ”beslut om en ny hbtq-plan, som antingen överlappar eller tar vid efter nu liggande plan” samt att en ny uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor tas fram som en grund för den nya planen – med ett särskilt fokus på skolan. HBTQ-rådets skrivelse togs upp på kommunstyrelsens sammanträde i juni 2020 och kommunstyrelsen beslutade 2020-06-03 § 553, att föreslå kommunfullmäktige att besluta om att ta fram en ny rapport. Uppdelning i två rapporter Normbrytande liv i Göteborg redovisade inte något särskilt fokus på skolan. För att både ta fasta på vad som har utvecklats och förändrats i staden vad gäller hbtqi-personers livsvillkor sedan 2014, men också särskilt belysa unga hbtqi-personers villkor i skolan valde stadsledningskontoret att dela upp uppdraget i två separata rapporter: • en uppdaterad rapport om hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg • en rapport om villkor för hbtqi-personer inom utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter Stadsledningskontoret inledde i början av 2021 en upphandlingsprocess för respektive rapport men upphandlingen fick delvis på grund av pandemin avbrytas - för att i ena fallet återupptas senvåren samma år. För att få en uppdatering av hur livsvillkoren för hbtqi-personer förändrats utifrån de temaområden som redovisades i Normbrytande liv och även få en genomlysning av Göteborgs Stads arbete, efterfrågades en extern rapportförfattare till den uppdaterade rapporten. Efter upphandling tilldelades uppdraget Antidiskrimineringsbyrån Väst. En rapport med fokus på hbtqi-personer i skolan har inte tidigare tagits fram. Stadsledningskontoret konstaterade att en lägesbild av unga hbtqi-personers upplevelser av skolan tillsammans med en grundläggande redovisning av huvudmannaskapets åtaganden och kvalitetsarbete skulle kunna utgöra ett första steg i att säkerställa likvärdig undervisning och en trygg och inkluderande skolmiljö. Då erforderlig utredarkompetens fanns tillgänglig inom förvaltningen, valde stadsledningskontoret att genomföra rapportskrivandet på egen hand. I uppdraget ingick att undersöka villkor inom grundskoleförvaltningens och utbildningsförvaltningens verksamheter. Rapporten redovisar därför inte hur fristående skolor arbetar utifrån ett hbtqi-perspektiv. Rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 redovisar utvecklingen av livsvillkoren och Göteborgs Stads arbete utifrån vad som redovisades i Normbrytande livs temaområden från 2014. Rapporten tar dels avstamp i ny lagstiftning och forskning på området, dels lokala styrdokument och beslut. För att även fånga röster från hbtqi-personer boende i Göteborg har en webbenkät, där 583 respondenter deltog, genomförts. Antidiskrimineringsbyrån Väst konstaterar att resultaten i rapporten inte ger en heltäckande bild av livsvillkoren för hbtqi+personer i Göteborg. Men att den erbjuder indikatorer på möjliga förbättringsområden. För vart och ett av temaområdena i rapporten görs en analys och förslag på förbättringar. Totalt lämnar Antidiskrimineringsbyrån 32 rekommendationer för Göteborgs Stads fortsatta arbete. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan - ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” På liknande sätt som den uppdaterade rapporten om hbtqi-personers livsvillkor, tar rapporten om unga hbtqi-personers villkor i skolan avstamp från aktuell lagstiftning, forskning och övriga underlag och styrning på området. De ändringar som från 1 juli 2022 införs i kunskapsområdet sex och samlevnad i läroplanerna finns även med. Syftet med rapporten har varit: • att undersöka hur det är att gå i skolan för elever som bryter mot samhällets normer för könsidentitet, könsuttryck och sexualitet • att undersöka om och hur ett hbtqi-perspektiv ingår i berörda förvaltningars systematiska kvalitetsarbete För att fånga unga hbtqi-personers egna röster har en riktad webbenkät till målgruppen elever på högstadiet och gymnasiet i Göteborg som är eller funderar på om de är hbtqi-personer genomförts. Totalt fick webbenkäten 297 svar, fördelade över samtliga stadsområden i Göteborg. Utifrån rapportens resultat och analys lämnar stadsledningskontoret 12 framåtsyftande rekommendationer. Fördjupad lägesbild hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg – kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Kommunstyrelsen beslutade att återremittera ärendet till stadsledningskontoret för att komplettera rapporten HBTQ-personers livsvillkor, baserat på otrygghet och diskriminering, för att få ett tydligare och mera precist underlag inför framtagandet av en ny HBTQ-plan. Den uppdaterade rapporten ska ge ett detaljerat underlag över vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser. Fokus ska ligga på frågor där det finns kommunal rådighet. I rapporten redogör stadsledningskontoret för hur diskrimineringen och otryggheten för hbtqi-personer ser ut lokalt där det är möjligt och på vilket sätt minoritetsperspektivet beaktas i stadens arbete. Rapporten redovisar också det offentligas möjligheter och skyldigheter att hålla sig informerade om hbtqi-personers och andra minoritetsgruppers utsatthet och livsvillkor, ny och kommande lagstiftning samt nationellt pågående arbete kopplat till hbtqi och otrygghet/diskriminering. Utifrån utredning och analys lämnar stadsledningskontoret förslag på åtgärder inom tre utvecklingsområden för staden. Återremissens beredning För att redovisa det underlag om hbtqi-personers utsatthet som efterfrågas i kommunstyrelsens beslut har stadsledningskontoret valt att återkomma med en rapport i två delar. I första delen redogör stadsledningskontoret bland annat för hur hbtqi-personers upplevelse av trygghet är kopplad till den egna identiteten, till den personen är, och inom vilka områden och verksamheter staden kan betraktas ha en uttalad och särskild rådighet över frågor som rör trygghet och diskriminering. De områden stadsledningskontoret valt att belysa i rapporten är områden där hbtqi-personers särskilda utsatthet lyfts fram i nationella rapporter och studier och/eller där ett befarat mörkertal föreligger. Dessa är: stöd och skydd vid utsatthet för våld i nära relation, vid hedersrelaterat våld och förtryck, i det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet samt arbetet för inkluderande och trygga arbetsplatser inom Göteborg Stad. När det gäller unga hbtqi-personers otrygghet i skolan och utsatthet för diskriminering hänvisas till stadsledningskontorets tidigare rapport ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året runt”. Brist på data - en väsentlig faktor Data om hbtqi-personer, både sådan som tas fram av myndigheter på nationell, regional och lokal nivå och i stadens ordinarie uppföljning, kan konstateras vara mycket begränsad vilket har haft direkt påverkan på möjligheten att i enlighet med beslutet redovisa särskilt utsatta grupper och platser. Ett av skälen till detta är att data om hbtqi-personer under vissa förhållanden kan betraktas som känsliga personuppgifter - vilket utformandet av datainsamlingen behöver ta hänsyn till. Alternativa metoder för insamlandet av kunskap, som exempelvis kvalitativa uppföljningar, används också endast undantagsvis. I beredningen har det samtidigt kunnat fastslås att brist på data inte bara berör hbtqi- personer utan minoritetsgrupper överlag - därför refereras det återkommande i rapporten till hbtqi-personer och andra minoritetsgrupper. Tillgången till data om andra minoritetsperspektiv är också avgörande för vilken kunskap som går att få fram om de hbtqi-personer som tillhör flera minoritetsgrupper. Förutom att bryta mot normer kring kön och sexualitet kan graden av utsatthet hos en hbtqi-person påverkas av om personen också bryter mot normer på andra sätt. Att tillhöra flera minoritetsgrupper kan innebära dubbel eller flerdubbel utsatthet. Lokal lägesbild I rapportens andra del redovisas en lägesbild av hbtqi-personers utsatthet i Göteborg utifrån tillgängliga data samt hur och i vilken omfattning ett hbtqi-perspektiv beaktas och inkluderas i stadens ordinarie verksamheter och uppföljning. Fokus har legat på ovan redovisade områden och verksamheter inom staden som bedömts ha en uttalad och särskild rådighet över frågor som rör trygghet och diskriminering. Där det varit möjligt har särskilt utsatta grupper lyfts fram, liksom utsatta och otrygga situationer/platser. Då kompetens om olikheter är en förutsättning för likvärdig, icke-diskriminerande service och ett systematiskt arbetsmiljöarbete, har kompetens belysts i ett eget avsnitt. För att bredda utredningens underlag har förutom medarbetare från förvaltningar och bolag även stadens HBTQ-råd bidragit med erfarenheter och perspektiv. Utifrån vad som framkommit i utredningen lämnar stadsledningskontoret avslutningsvis förslag på åtgärder inom tre utvecklingsområden för staden. Stadsledningskontorets bedömning Stadsledningskontoret bedömer att de två tidigare redovisade rapporterna tillsammans med den komplettering som tagits fram ger ett underlag för ett framtagande av en ny hbtqi-plan och att uppdraget kan därmed förklaras fullgjort. Jonas Kinnander Eva Hessman Direktör Ärende och utredning Stadsdirektör Kommunstyrelsen Utdrag ur Protokoll Sammanträdesdatum: 2022-04-27 Redovisning av uppdrag att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor § 343, 1324/20 Beslut Ärendet återremitteras enligt yrkande från M, L, C, S och D: Stadsledningskontoret får i uppdrag att komplettera rapporten HBTQ-personers livsvillkor, baserat på otrygghet och diskriminering, för att få ett tydligare och mer precist underlag inför framtagandet av en ny HBTQ plan. Rapporten ska ge ett detaljerat underlag över vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser. Fokus ska vara på frågor där det finns kommunal rådighet. Tidigare behandling Bordlagt den 6 april 2022, § 276. Handlingar Stadsledningskontorets tjänsteutlåtande den 7 mars 2022. Återremissyrkande från M, L, C, S och D särskilt yttrande KD den 27 april 2022. Tilläggsyrkande från MP och V den 22 april 2022. Tilläggsyrkande från SD den 1 april 2022. Yrkanden Daniel Bernmar (V) och Karin Pleijel (MP) yrkar bifall till stadsledningskontorets förslag och tilläggsyrkande från MP och V den 22 april 2022 samt avslag på övriga yrkanden. Jörgen Fogelklou (SD) yrkar bifall till tilläggsyrkande från SD den 11 april 2022. Jessica Blixt (D) och Axel Darvik (L) yrkar att ärendet ska återremitteras enligt yrkande från M, L, C, S och D den 27 april 2022. Vidare yrkar Axel Darvik (L) avslag på övriga yrkanden. Propositionsordning Ordföranden ställer propositioner på bifall respektive avslag på återremissyrkandet från M, L, C, S och D och finner att det bifallits. Kommunstyrelsen Protokollsanteckning Elisabet Lann (KD) antecknar som yttrande en skrivelse från den 27 april 2022. Protokollsutdrag skickas till Stadsledningskontoret - Återremiss Dag för justering 2022-05-24 Vid protokollet Sekreterare Mathias Sköld Ordförande Justerande Axel Josefson Daniel Bernmar Hbtqi+ personers livsvillkor i Göteborg 2021 goteborg.se Titel: Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Utförare: Maria Jacobson & Annika Lindström, Antidiskrimineringsbyrån Väst 2022 Grafisk form och layout: Visuell kommunikation Göteborgs Stad Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Tack! Antidiskrimineringsbyrån Väst vill rikta ett stort och varmt tack till enskilda personer, organisationer, grupper och nätverk i communityt som lagt tid och energi för att bidra till arbetet med den här rappor- ten samt varit behjälpliga med att sprida information om arbetet. Vi har fått ta del av en rikedom av kunskap, klokskap och engagemang i communityt. Vi vill också tacka anställda i Göteborgs Stad som bidragit med information. Antidiskrimineringsbyrån Väst ger juridiska råd och stöd till den som diskriminerats. Byrån föreläser och ger utbildningar om diskriminering och hur den kan förhindras. Utöver det arbetar Antidiskrimineringsbyrån Väst för att motverka diskriminering på ett samhälleligt plan. Göteborg, mars 2022 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Sammanfattning Antidiskrimineringsbyrån Väst har på uppdrag av Göteborgs Stad undersökt livsvillkoren för hbtqi+personer i Göteborg under hösten 2021. Hbtqi+ står för homo- och bisexuella, transpersoner, queer personer och intersexpersoner. Plustecknet markerar att det finns flera andra möjliga variationer av kärleksrelationer, sexualiteter, kön, könsidentiteter och könsuttryck. De resultat som redovisas i denna rapport ger inte en heltäckande bild av livsvillkoren för hbtqi+personer i Göteborg. Den kan dock erbjuda indikatorer på möjliga förbättringsområden. Rapporten är upplagd utifrån Göteborgs Stads plans för att förbättra hbtq-personers livsvillkor år 2017–2023 temaområden; Utsatthet och diskriminering, Mötesplatser och inkluderande rum, Föreningsliv, Kommunikation samt HR och kompetens. Arbetet med uppdraget resulterar i 32 rekommendationer. De ska ses som förslag till möjliga förbättringar och åtgärder. I den data och information som genomgåtts i arbetet med detta uppdrag går det att skönja vissa tendenser. Det tycks saknas ett sys- tematiskt och strategiskt övergripande arbete med mänskliga rättig- heter, exempelvis hbtqi+personers rättigheter. Inte heller normkritik och normmedvetenhet som analysverktyg och arbetsmetod används systematiskt i Göteborgs Stad. Hbtqi+kompetens finns här och var men inte systematiserad. Göteborg Stads entusiasm som omgärdade arbetet för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer som rådde under 2010-talet är inte lika påtaglig 2022. Ingen åsikt 4,3 % Blandade 62,1 % Goda 28,3 % Dåliga 5,3 % Diagrammet ovan är hämtat ifrån den webbenkät som riktats till enskilda personer för uppdraget. Enkäten har företrädesvis funnits tillgänglig i sociala medier under hösten 2021. Totalt inkom 583 svar genom webbenkäten som fanns på svenska och engelska. Enkäten är endast en av flera källor med information som används i den här rapporten (vidare information om källor finns redovisade i slutet av rapporten, liksom frågeställningar). 4 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Omkring 28 procent av dem som svarat på enkäten uppger att de är nöjda med livsvillkoren för hbtqi+personer. Samtidigt visar det att bilden inte är entydig. Det framkommer i webbenkäten att alla inte kan leva i fullständig öppenhet, fria från våld, diskriminering, hat och trakasserier. Göteborg som geografisk plats upplevs inte som enbart trygg och säker. Inte heller Göteborgs Stad som myndighet upplevs alltid som en säker och respektfull instans att vända sig till. Våldsutsatthet är ett område där Göteborgs Stads arbete har kommit en bit på väg. Dock behövs ett fortsatt arbete för att förstärka det 28 % skydd som kommunen åtagit sig att inrätta. Kunskapen om att kunna identifiera olika typer av våld har ökat. När det gäller hedersrelaterad utsatthet har kommunen inrättat Resursteam heder. Resursteamen som är nöjda med finns i samtliga socialnämnds-områden och deras uppdrag är att vara livsvillkoren för ett stöd för personer som utsätts eller riskerar att utsättas för hedersre- hbtqi+personer. laterat våld och förtryck. De ska också stötta yrkesverksamma i arbetet med målgruppen. Fortfarande saknas dock ett skyddat boende som tar emot alla hbtqi+personer. Den data som har inkommit genom webbenkäten visar att behovet av 67 % inkluderande, tillgängliga och varierade mötesplatser för hbtqi+perso- ner är stort. har inte kännedom Communityt – engelskt ord som även används i svenskan och ungefär betyder ”grupp med gemensamma intressen eller egenskaper” – är om Göteborgs heterogent och består av såväl större organisationer som informella Stads arbete för nätverk och grupper samt enskilda personer. Det finns stor livaktighet att förbättra och synlighet på sociala medier. Verksamheter i Göteborgs Stads regi hbtqi+personers bidrar till flödet av information och aktiviteter genom egna konton på livsvillkor. sociala medier. Merparten av svaren på webbenkäten riktad till allmänheten visar att information på hbtqi+området inte söks på Göteborgs Stads hemsida. Den information om kommunal service och aktiviteter i communityt som hbtqi+personer kan ha nytta av hittas till stor del på sociala medier. 67 procent av dem som svarat på webbenkäten har inte kännedom om Göteborgs Stads arbete för att förbättra hbtqi+personer livsvillkor. Visuell kommunikation på förvaltningen Intraservice ser normmed vetenhet som en avgörande utgångspunkt i kommunikationen. Med detta klargörande är Visuell kommunikation en av de tydligaste källorna i Göteborgs Stad om hur normkritik och normmedvetenhet kan användas praktiskt. Liksom forskningsstudien Normer som skaver. Hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad visar den här rapporten att kunskapen om hur hbtqi+personer har det på arbetsplatsen Göteborgs Stad fortsatt kan utvecklas. Kompetens på hbtqi+området finns inom Göteborgs Stad, men ojämnt. Synpunkter från svarande på webbenkäten riktad till allmänheten efterfrågar högre hbtqi+kompetens i kommunen verksamheter. För arbetet i rapporten har en mängd information från olika källor inhämtats. De finns redovisade sist i rapporten. I bilagor finns samt- liga frågeställningar som riktats till olika källor samt lista över dem i communityt som har besvarat frågor riktade dit. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 5 6 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Innehåll Bakgrund och genomförande 9 Uppdraget 10 Definitioner 11 Syfte 14 Metod, material och val av begrepp 15 Något om dem som svarat på webbenkäten i sociala medier 20 Inledning 27 Intervju: Ser ohälsa på nära håll 32 Tema: Utsatthet och diskriminering 35 Lägesbild av htbqi+personers livsvillkor 36 Problematisering och rekommendationer 52 Intervju: Obekväm aktivism 57 Intervju: Samtal över gränserna 58 Tema: Mötesplatser, inkluderande rum och föreningsliv 61 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor 62 Problematisering och rekommendationer 70 Intervju: Ständigt i rörelse 72 Intervju: Satte Göteborg på hbtqi+kartan 74 Tema: Kommunikation 77 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor 78 Problematisering och rekommendationer 84 Intervju: Dokumentären som vittnesmål 86 Tema: HR och kompetens 89 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor 90 Problematisering och rekommendationer 106 Intervju: En annan historia 108 Avslutning 113 Avslutande ord 114 Samtliga rekommendationer 116 Källor 118 Bilagor 125 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 7 8 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Bakgrund och genomförande Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 9 Uppdraget Ny uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor 2020-09-10 beslutade kommunfullmäktige (Revidering av Göteborgs Stads HBTQ-plan, § 27, 0971/20) att ”Kommunstyrelsen uppdras att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen.” Rapporten ska utifrån vad som framkommer i Normbrytande liv i Göteborg, Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor från 2014 redovisa en uppdaterad lägesbild av hur hbtq-personers livsvillkor i Göteborg ser ut, sju år efter att gamla rapporten presenterades och fyra år efter att stadens första plan med fokus på hbtq antagits av kommunfullmäktige. Rapporten ska ha motsvarande kvalitet och ambitionsnivå som Norm brytande liv i Göteborg, Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor från 2014. Den nya nulägesrapporten ska: » Ha ett omfång på minst 70 sidor (A4). » Utgå från ett brukar-, medborgar- och medarbetarperspektiv. » Ha en normkritisk och intersektionell ingång. » Synliggöra mångfalden inom hbtq-communityt. » Använda sig av kvalitativ data men även kvantitativ när så är möjligt. Den nya nulägesrapporten ska: » Undersöka temaområdena (som återfinns i stadens hbtq-plan): 1. Utsatthet och Diskriminering 2. Mötesplatser och Inkluderande rum 3. Föreningsliv 4. Kommunikation 5. HR och Kompetens » Redogöra för förändrade förutsättningar av väsentlig karaktär sedan Normbrytande liv i Göteborg, såsom ny lagstiftning/internationella överenskommelser, nya styrande dokument, förändringar av stadens organisering, ny forskning och annat kunskapsmaterial på området (som till exempel Transpersoner i Sverige, Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor (SOU 2017:92) – i enlighet med vad som framgår av bifogat PM: Förslag upplägg – ny uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor. » Beakta vad som framkommit i Göteborgs Stads processuppföljning 2019 av stadens hbtq-plan. I likhet med Normbrytande liv i Göteborg ska den nya nuläges-rapporten: » Innehålla en analys. Vad har hänt sedan stadens tidigare rapport? Vad har förändrats/förbättrats? Vilka utmaningar återstår – och hur ser det ut för olika kategorier inom hbtq-communityt? Finns det områden som särskilt behöver uppmärksammas? » Sammanställa framåtsyftande rekommendationer. 10 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Definitioner Inom sfären hbtqi+ finns ett antal ord och begrepp. På sidorna som följer finns definitioner av några av dem. Asexuell Flata Att inte känna sig attraherad av andra, att inte Person som oftast identifierar sig som tjej eller känna sexlust eller inte känna sig intresserad av kvinna och som blir kär i och/eller attraherad att ha sex. av andra tjejer/kvinnor. Används ofta synonymt med lesbisk. Bigender Person med två könsidentiteter, antingen Gay samtidigt eller växlande. Den kan till exempel Person som blir kär i och/eller attraherad av vara kille och tjej, tjej och ickebinär, eller kille någon som har samma kön. En synonym till detta och ickebinär. är homosexuell. Ibland används ordet för att enbart beskriva homosexuella män. Bisexuell Person som blir kär i och/eller attraherad av Genderfluid människor oavsett kön, eller av fler än ett kön. Person vars könsidentitet varierar över tid. Bög Genderqueer Person som oftast identifierar sig som kille eller Person som identifierar sig som mellan eller man och som blir kär i och/eller attraherad av bortom könskategorierna kvinna och man kan andra killar/män. kalla sig genderqueer. Genderqueer används ibland synonymt med ickebinär. Cisperson Person som identifierar sig med könet som till Hbtqi+ delats vid födseln. Cispersons-begreppet används Står för homo- och bisexuella, transpersoner, för att beskriva den dominerande normen om queer personer och intersexpersoner. Plus kön. Ordet cis är latin och betyder ungefär på tecknet markerar att andra möjliga variationer samma sida. Cis har ingenting med sexualitet att av kärleksrelationer, sexualiteter, kön, köns göra. identiteter och könsuttryck finns. Cisnormativitet Hen/den Norm som förutsätter att alla är cispersoner, Könsneutrala pronomen som används av och föreställningen om att det bara finns två kön och om personer som till exempel är genderqueer en förväntan på att kvinnor respektive män ska eller ickebinära. Hen och den kan också användas ska ha ett visst könsuttryck. Normen ger cis i situationer då en persons könstillhörighet är personer privilegier eller fördelar som exempel okänd. vis transpersoner kan sakna. Heteronormativitet Crossdresser Heteronormen är en samverkan av olika normer Används allt oftare för att ersätta begreppet knutna till kön och sexualitet. Heteronormen transvestit. Att crossdressa är att, ibland eller förskriver att människor antingen är tjej/kvinna ofta, ha ett annat könsuttryck än det som för eller kille/man och ingenting annat. Kvinnor väntas utifrån ens juridiska kön. Det kan handla förväntas vara feminina och män förväntas vara om kläder, smink, hår, kroppsspråk. maskulina. Alla förväntas vara heterosexuella. Att följa normen ger ekonomiska, politiska och sociala fördelar. Att bryta mot heteronormen kan resultera i bestraffning i form av allt från tystnad till våld. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 11 Heterosexuell Könsdysfori Person som blir kär i och/eller attraherad av En stark och ihållande känsla av att vara tilldelad någon av ett annat kön än det egna. fel kön, vilket orsakar psykiskt lidande och ofta en nedsatt förmåga att fungera i vardagen. Homofobi Negativ syn på homosexuella eller bisexuella, Könseufori eller att tycka att det är sämre att vara homo/ Positiva känslor som hänger ihop med att en bisexuell än heterosexuell. Homofobi och trans som transperson blir bekräftad i sin könsidentitet. fobi överlappar ofta varandra. Vad som ger könseufori är individuellt, exempel vis att kroppen speglar ens könsidentitet. Även att bli bekräftad av andra, till exempel med rätt Homosexuell namn eller pronomen, kan ge könseufori. Person som blir kär i och/eller attraherad av någon av samma kön. Lesbisk Person som oftast identifierar sig som tjej eller Ickebinär kvinna och som blir kär i och/eller attraherad av Person vars könsidentitet inte är kvinna eller andra tjejer/kvinnor. man. Ickebinär kan betyda olika saker för alla som definierar sig som det: en del känner sig som både tjej och kille, andra att de befinner sig Monogam mellan de två kategorierna. Många ickebinära är Person som har sexuella relationer med en inget kön. En del ickebinära har könsdysfori och person i taget kan kalla sig monogam. behov av att ändra kroppen med hormoner och/ eller kirurgi. Ibland används ickebinär som ett paraplybegrepp för olika könsidentiteter som Norm inte följer tvåkönsnormen. Det ”normala” eller godtagna beteendet i till exempel en social grupp; konvention, praxis. Ett normsystem anger det normala mönster Intersektionalitet som individers handlingar bör överensstämma Perspektiv som används för att studera hur olika med. Normer kan delas in i rättsliga, ekonomiska, normer och maktordningar hänger ihop med moraliska, estetiska, tekniska etcetera. De är i varandra och hur olika identiteter skapas som allmänhet intimt förbundna med sociala värden, resultat av exempelvis religiositet, kön, köns och de utgör medel för att förverkliga tillstånd överskridande identitet eller uttryck, sexualitet, som värderas högt av den samhällsgrupp som klass och ålder. Hur de olika aspekterna hänger bejakar dem. De formella lagarna uttrycker samman ser olika ut beroende på person, grupp en del av samhällets normsystem, andra finns och sammanhang. nedlagda i traditioner, seder och bruk. Intersex/intersex-variation Normkritik Intersex är då ens medfödda kropp bryter mot Tvärvetenskaplig ansats för att granska och normer om kön. Ett antal olika tillstånd och ifrågasätta rådande normer som kan kopplas till diagnoser samlas under detta begrepp. Inter olika former av förtryck och diskriminering. sexvariationer är ett medfött tillstånd i vilket könskromosomerna, könskörtlarna (testiklar eller äggstockar) eller könsorganens utveckling inte Pansexuell följer det förväntade. Någon som har en intersex Person som blir kär i och/eller attraherad av variation kan kalla sig för intersexperson. Intersex människor av alla kön, eller som blir kär i och/ säger inget om en persons sexuella läggning. eller attraherad av människor oavsett kön. Könsbekräftande behandling Polyamorös/polygam Samlingsbegrepp för olika sätt att förändra Att ha sexuella och/eller emotionella relationer kroppen så att den stämmer överens med köns med fler än en person i taget. En person som identiteten och för att minska könsdysfori. Det har sexuella relationer med fler än en person i kan vara hormonbehandling, olika typer av kirurgi, taget kan kalla sig polygam. En person som kan hårborttagning eller röstträning. Många personer bli kär i fler än en person åt gången kan kalla sig ändrar även juridiskt kön i samband med behand polyamorös. lingen. Vården ges till transkvinnor, transmän och ickebinära. För att få rätt till könsbekräftande behandling i Sverige krävs diagnosen könsdysfori. 12 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Personligt pronomen Transperson Till exempel hon, han, hen eller den. Hen och den Att bryta mot normer kring könsidentitet/ används ibland också i situationer då en persons könsuttryck och samtidigt identifiera sig med könstillhörighet är okänd. Det går inte att se på begreppet trans. Gemensamt för transpersoner en person vilket pronomen den har. Att använda är att ens könsidentitet och/eller könsuttryck en persons önskade pronomen är ett sätt att inte stämmer överens med det juridiska kön en bekräfta en persons kön/könsidentitet. blev tilldelad vid födseln. Ordet trans kommer från latin och betyder ungefär på andra sidan av, bortom eller gå över/överskrida. Trans har Queer ingenting med sexualitet att göra. Kan innebära olika saker. I förkortningen hbtqi brukar queer stå för queer som identitet, att vara queer. Det är ett sätt att bryta mot normer kring Transsexuell kön, sexualitet och/eller relationer, exempelvis En del transpersoner identifierar eller omnäm genom att vara transperson, ha en icke-monogam ner sig som transsexuella. Transsexuell, eller relation eller att skaffa barn med en vän istället transsexualism, är även en av de medicinska för en kärlekspartner. Det kan även innebära att diagnoser som ställs för att få tillgång till köns inte vilja eller kunna definiera sitt kön eller sin bekräftande vård och behandling. Det finns olika sexuella läggning. Begreppet queer kan även könsdysfori-diagnoser, som alla ger tillgång till syfta på queer teori eller queeraktivism, vilka vård, men just diagnosen transsexualism krävs båda grundar sig i idéer om ifrågasättande av idag för att få behandling och för att kunna ändra normer om kön och sexualitet och granska hur juridiskt kön och genomgå underlivskirurgi. det hänger samman med makt och inflytande. Tvåkönsnormen/könsbinaritet Regnbågsfamilj Förväntan på och föreställning om att alla I hbtqi-världen betyder familj mer än den familj människor är antingen kvinnor eller män, baserat man vuxit upp med eller lever i. Regnbågsfamilj på könsorganens utseende. Till detta hör även är en familj där en eller flera av personerna är föreställningen om att dessa två kön är funda hbtqi-personer. Begreppet inkluderar bland mentalt olika. Tvåkönsnormen genomsyrar såväl annat barnfamiljer, bonusfamiljer och valda personers tankesätt som sociala institutioner familjer. Alla hbtqi-personer med barn använder och funktioner i samhället. Tvåkönsnormen leder inte detta begrepp om den egna familjen, men bland annat till att ickebinära osynliggörs och att begreppet förekommer allt oftare. en del personer med intersexvariationer behöver genomgå ofrivilliga medicinska ingrepp. Sexuell läggning Handlar om vem en person blir attraherad av Tvåsamhetsnormen eller kär i. Enligt svensk diskrimineringslag finns Norm som medför att det ses som positivt, det tre olika sexuella läggningar: heterosexuell, eftersträvansvärt och normalt att ha eller vilja ha bisexuell och homosexuell. I praktiken använder enbart en kärlekspartner och att den relationen dock personer fler ord än homo-, hetero- och prioriteras framför andra relationer, till exempel bisexuell för att beskriva sin sexuella läggning. vänskapsrelationer, och förtjänar en särskild status både i privatlivet men även i samhället. Transfobi Källor: rfsl.se, ne.se Negativ syn på transpersoner eller personer vars könsuttryck bryter mot normen, eller att tycka att det är sämre att vara transperson än cis person. Transfobi överlappar ofta homofobi. Transition Period då en person exempelvis ändrar namn och pronomen samt genomgår kroppsliga förändringar i form av könsbekräftande vård. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 13 Syfte Syftet med det här uppdraget är att ge information om hur hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg ser ut sedan Normbrytande liv i Göteborg, Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor 2014, togs fram och efter att Göteborgs Stads första plan med fokus på hbtq antagits av kommunfullmäktige 2017. Rapporten ska bilda ett underlag för att ge Göteborgs Stad möjlighet att ta ytterligare steg framåt i arbetet för att förbättra hbtqi+personers livsvillkor. 14 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Metod, material och val av begrepp Rapporttyp Inledningsvis ska sägas att det här inte är en vetenskaplig studie eller ett akademiskt arbete. Snarare är det en översiktlig undersökning. Enligt uppdragsbeskrivningen ska det finnas en normkritisk och intersektionell ingång. Mänskliga rättigheter och icke-diskriminering är övergripande utgångspunkter. Rapporten är till sin struktur redovisad utefter temaområdena i Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor år 2017–2023: » Utsatthet och diskriminering » Mötesplatser och inkluderande rum » Föreningsliv » Kommunikation » HR och kompetens HBTQI+ Avstämningar har gjorts var fjortonde dag med referenspersoner på stadsledningskontoret. Homosexuella Slutsatser och rekommendationer är gjorda av Antidiskriminerings- Bisexuella byrån Väst och delas inte nödvändigtvis av Göteborgs Stad eller Transpersoner hbtqi+communityt i Göteborg. Queera personer Intersexpersoner Begrepp + betyder att Begrepp riskerar att vara felaktiga, exkluderande och otillräckliga. paraplytermen rymmer flera Antidiskrimineringsbyrån Väst har valt att använda paraplytermen andra möjliga hbtqi+. Förkortningen står för homosexuella, bisexuella, transpersoner, variationer av queera personer och intersexpersoner. Symbolen + antyder att paraply kärleksrelationer, termen rymmer flera andra möjliga variationer av kärleksrelationer, sexualiteter, kön, könsidentiteter och könsuttryck. Valet av begrepp är sexualiteter, kön, tänkt att vara så inkluderande som möjligt. könsidentiteter och könsuttryck För att underlätta läsningen används inget bindestreck mellan hbtqi+ och efterföljande ord, exempelvis hbtqi+personer. Det är inte språkligt korrekt men ger ett mer lättläst textflöde. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 15 I en del källor används andra förkortningar. Det kan bero på att titlar på litteratur, rapporter och forskning sattes när den för tidpunkten gällande förkortningen, exempelvis hbt eller hbtq, användes generellt. En del av dem som intervjuats eller lämnat information på annat sätt använder också olika förkortningar. Göteborgs Stad övergick under hösten 2021 från förkortningen hbtq till hbtqi. För närmare förklaring av övriga termer och begrepp, se avsnittet Definitioner på sidan 11. Rapporten Normbrytande liv i Göteborg. Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor kallas fortsättningsvis Normbrytande liv. Forskningsstudien Normer som skaver. Hbtq-personers sociala arbets miljö i Göteborgs Stad kallas fortsättningsvis för Normer som skaver. Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor år 2017–2023 kallas fortsättningsvis hbtq-planen. I den här rapporten används de könsneutrala termerna hen, den och en, bortsett från i de fall då exempelvis intervjuade personer citeras och dessa använder ordet man. Insamling av information I arbetet med rapporten har en kombination av metoder använts för insamling av information för att få så stor bredd som möjligt. För att skilja på typer av källor används de synonyma termerna ”respondent” och ”svarande” när det gäller anonyma svar på webb enkäterna. De synonyma termerna ”källa”, ”uppgiftslämnare” och ”sagesperson” används omväxlande i utsagor från enskilda i Göteborgs Stad. De synonyma termerna ”webbenkät” och ”webbformulär” används omväxlande. Skälen till att använda synonymer är att få variation i texten. I några fall används titel på en enskild samt termen ”funktion” då funktionen är av överordnat intresse. Webbaserad enkät, även kallat webbformulär I det inledande skedet av arbetet med detta uppdrag skapades ett webbformulär där enskilda personer kunde svara anonymt på ett antal frågor. Webbenkäten distribuerades till största delen via Anti- diskrimineringsbyrån Västs sociala medier. Frågorna följer tematiskt hbtq-planen (Se bilaga 1 för samtliga frågeställningar i webbenkäten). Webbformuläret fanns tillgängligt på svenska och engelska. Antidiskrimineringsbyrån Väst har stått för det tekniska arbetet med de webbenkäter som ingick i framtagandet av den här rapporten (se nedan för övriga enkäter och insamlingsmetoder). Den fanns också tillgänglig via QR-koder. För att sprida information om uppdraget tog Antidiskrimineringsbyrån Väst fram en folder med en QR-kod. Foldern spreds bland annat på West Pride i oktober och MR-dagarna i december 2021. 16 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Webbenkäten började distribueras i september 2021. Den har lagts ut på sociala plattformar två till tre gånger per vecka för att få in så 583 många svar som möjligt. En kort film med information om arbetet med denna rapport togs också fram. Information om webbenkäten spreds till Antidiskrimineringsbyrån Västs 21 medlemsorganisationer Så många svar samt till ytterligare 27 aktörer inom communityt. Med hjälp av flera på webbenkäten av Antidiskrimineringsbyrån Västs följare på sociala medier spreds kom in från webbformuläret vidare. enskilda personer. Communityt innefattar en blandning av formella organisationer, Svaren redovisas informella nätverk i fysisk form samt grupperingar och enskilda genom diagram personer som i flera fall är aktiva på sociala medier där deras akti- och citat. viteter annonseras (se bilaga för lista över aktörer som fått frågor i informations-inhämtningen). Göteborgs Stad har hjälpt till att sprida information om att arbetet med uppdraget pågick, bland annat genom Vårt Göteborg (13 sep- tember 2021). Webbenkäten har spridits via Göteborgs Stads sociala medier. Nättidningen GöteborgDirekt uppmärksammade att under- sökningen pågick. Formuläret stängdes den 31 december 2021. Totalt har 583 svar inkom mit från enskilda personer, varav 27 på den engelska versionen av webbenkäten. För att redovisa svaren används diagram samt citat från fritextsvar. Frågor riktade till aktörer inom communityt För att få synpunkter från civilsamhället skickades frågor via mejl och meddelanden på sociala medier till sammantaget 48 aktörer (se bilaga). Dessa utgörs av formella organisationer, informella nätverk och grupperingar inom communityt samt Antidiskrimineringsbyrån Västs medlemsorganisationer. Av 48 tillfrågade organisationer svarade 17. Sju av dessa svarade att de inte har någon specifik hbtqi+verksamhet. Tio stycken av de formella organisationer, informella nätverk och grupperingar inom communi- tyt som tillfrågades svarade mer ingående på frågorna. Intervjuer med enskilda personer Sju namngivna personer har intervjuats. Urvalet av intervjupersoner gjordes utifrån yrkesverksamhet, sakkunskap och erfarenhetsbaserad kunskap inom exempelvis kultur, psykisk hälsa och sociologi/historia. Även personer som representerar en organisation intervjuades. Frågor riktade till HR-funktioner i Göteborgs Stad En webbaserad anonymiserad enkät riktades till HR-funktioner i Göteborgs Stads förvaltningar och bolag. Frågorna följer till viss del dem som ställdes till HR-chefer i arbetet med Normbrytande liv (se bilaga för frågeställningar). 53 HR-funktioner nåddes av webbenkäten varav 24 svar inkom. Svaren redovisas under temaområdet HR och kompetens. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 17 Frågor riktade till MR-nätverket och hbtq-nätverket Via e-post ställdes ett antal frågor om MR-arbetet och hbtqi+arbetet till några funktioner i Göteborgs Stads verksamheter. Tjänstepersoner med MR-ansvar fanns tidigare i stadsdelarna och de bildade ett MR- nätverk. Ett fåtal personer från det ursprungliga nätverket håller kon- takten med varandra. Vi inhämtade svar om hur mänskliga rättigheter förvaltas i deras organisationer. Fyra personer från MR-nätverket svarade på frågorna. Vi ställde frågor om hur ansvaret för MR-frågor omhändertas i verk- samheten till hbtq-nätverket i staden. Nätverket består av yrkes- verksamma som möter hbtqi+personer i sina professioner och som kommer från både stadens och regionens verksamheter. Tre verk samheter från hbtq-nätverket svarade på frågorna. Efter hand som arbetet fortskridit har information och fakta in- hämtats genom kortare intervjuer och e-postkommunikation med personer i olika funktioner inom Göteborgs Stads verksamheter, exempelvis planeringsledare och utvecklingsledare. Påminnelser I vissa fall då svarsfrekvensen varit låg bland communityt och HR-funktioner har två till tre påminnelser gått ut. Genomlysning av hbtqi+ som människorättsområde För att få en uppfattning av hur området hbtqi+ som människorätts- Sökord område förvaltas i Göteborgs Stad har en genomlysning av ett antal MR/mänskliga policys, planer, program och beslut samt partipolitiska motioner rättigheter gjorts. Syftet har varit att undersöka synlighetsmönster. Nyckelord vid sökningen var: MR/mänskliga rättigheter, normkritik/ Normkritik/ normmedvetenhet, hbtq, diskriminering och intersektionalitet. normmedvetenhet Hbtq Förståelse för Diskriminering komplexa livsvillkor Intersektionalitet I webbenkäten riktad till allmänheten och som spreds på sociala medier fanns en öppen fråga där de svarande ombads lämna övriga synpunkter. En del av svaren som citeras behöver förstås utifrån att personer ibland lämnar svar som uttrycker flera delar av sina livsvill- kor. Livsvillkor handlar inte enbart om relationen till Göteborgs Stad. Det kan vara svårt att skilja den ena myndigheten från den andra, vilket kan komma till uttryck i citaten. Det behövs också en intersektionell förståelse för svar från personer och organisationer, informella nätverk och grupper. I dessa svar finns en vidgad syn på hbtqi+identiteter, makt och privilegier knutna till andra variabler, exempelvis etnisk tillhörighet och socioekonomi. 18 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Problematisering och rekommendationer I problematisering och slutsatser finns tendenser som undersökningen visar. Utifrån dessa ges rekommendationer för det fortsatta arbetet med att förbättra hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg. Säkerhet Vid insamlingen av information har Antidiskrimineringsbyrån Väst vidtagit erforderliga åtgärder för att säkerställa att alla känsliga per- sonuppgifter är skyddade och krypterade enligt kraven i dataskydds- förordningen (Integritetsskyddsmyndigheten, IMY). All insamlad data från enskilda personer kommer att raderas från hårddiskarna på de datorer som har använts i arbetet med rapporten inom tre månader efter det att rapporten behandlats i kommunfullmäktige. Antidiskri- mineringsbyrån Väst kommer att arkivera originalfiler (inga känsliga personuppgifter) och slutlig rapport på en krypterad extern hårddisk som därefter förvaras i ett säkerhetsskåp. För att ta emot mejl rörande denna rapport skapades en särskild e-postadress som inte varit knuten till Göteborgs Stad. Brister i undersökningen När det gäller webbenkäten riktade till enskilda personer i allmänheten går det inte att säkerställa resultat, men svaren kan ge indikationer. Det går inte med säkerhet att säga att alla respondenter är hbtqi+ personer. Det går inte heller att säkerställa om en och samma person har svarat flera gånger. Eftersom webbenkäten möjliggjorde att en person kunde kryssa i flera olika identiteter går det inte att kors tabullera för separata identiteter. Samma problematik uppstod i de frågor där flera svar var möjliga. Det är en teknisk brist som Anti diskrimineringsbyrån Väst står för. Liksom allt annat i samhället har arbetet på olika sätt påverkats av pandemin. Sjukdom har ibland medfört att svar fördröjts. Av tidsskäl har användningen av studier och forskning fått avgränsas. Låg svarsfrekvens kan förklaras av en undersökningströtthet, såväl i communityt som i Göteborgs Stad. Webbenkäter från flera håll har cirkulerat på sociala plattformar, riktade bland annat till målgrupper inom hbtqi+sfären. I Göteborgs Stad har ett antal enkäter gjorts under hösten som kan ha påverkat svarsbenägenheten från HR-funktioner. Under arbetets gång har det även uppmärksammats att vissa benäm ningar varit felaktiga, framförallt när det gäller hur personer vill identifiera sig. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 19 Något om dem som svarat på webbenkäten i sociala medier Antalet svar på webbenkäten riktad till allmänheten som cirkulerade på sociala medier under hösten 2021 var 583. Av dem var 27 på engel- ska då webbenkäten även var översatt till engelska. Det går det inte att säkerställa resultat, men svaren kan ge indikationer. En svårighet är att veta om det verkligen är hbtqi+personer som är respondenter, liksom det är svårt att veta om en och samma person har svarat flera gånger. Det går inte att styra vilka hbtqi+personer som svarat, det vill säga att svaren inte kan representera alla hbtqi+perso- ners erfarenheter och synpunkter. Alla svarande har inte heller svarat på samtliga frågor. Men något kan sägas om dem som svarade på webbenkäten. Diagrammet på nästa sida visar vilka identiteter som uppgivits. 20 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Identiteter De svarande hade möjlighet att klicka i flera olika identiteter. Det illustrerar dels variationen bland de svarande, dels att de inte identifierar sig inom enbart en kategori. Lesbisk 213 (38,5%) Bisexuell 165 (29,8%) Bög/gay 85 (15,4%) Transperson 74 (13,4%) Female to male (transkille/man) 12 (2,2%) Male to female (transtjej/kvinna) 6 (1,1%) Queer 177 (32%) Icke-binär 84 (15,2%) Intersexuell 5 (0,9%) Ciskvinna 133 (24,1%) Cisman 25 (4,5%) Annat 55 (9,9%) Vill ej svara 2 (0,4%) Female to male 12 (2,2%) Male to female 9 (1,6%) 0 50 100 150 200 250 Antal Lesbian 5 (18,5%) Bisexual 5 (18,5%) Gay 7 (25,9%) Transgender 10 (37%) Female to male 1 (3,7%) Male to female 0 (0%) Queer 20 (74,1%) Non-binary 14 (51,9%) Intersexual 0 (0%) Ciswoman 4 (14,8%) Cisman 0 (0%) Other 4 (14,8%) Don't want to answer 0 (0%) 0 5 10 15 20 Antal Bland dem som svarade på svenska (556) är kategorin ”lesbisk” störst, följd av ”queer”. Detta kan innebära att en person kan identifiera sig som både lesbisk (sexuell läggning) och queer (könsidentitet, könsut- tryck). Bland dem som svarade på engelska (27) är kategorin ”queer” störst, följd av ”ickebinär”. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 21 Utbildning När det gäller utbildningsnivå går det att se att en stor andel av de svarande har högskoleutbildning. En gardering här är att individer kan ha fyllt i flera utbildningsnivåer då den möjligheten gavs. Andelen svarande i webbenkäten med högskole/universitets utbildning är högre i jämförelse med riket i övrigt, visar statistik från Statistikmyndigheten. Andelen svarande på svenska på webb enkäten är ungefär 69 procent och på engelska närmare 78 procent. I riket är 44 procent högutbildade. Elementry school 2 (7,4%) High school 3 (11,1%) Folk high school 8 (29,6%) Education for a 6 (22,2%) certain profession. College/university 21 (77,8%) 0 5 10 15 20 25 Grundskola 188 (34,2%) Gymnasium 233 (42,4%) Folkhögskola 77 (14%) Yrkesskola 58 (10,6%) Högskola/universitet 380 (69,2%) 0 100 200 300 400 69 % är högutbildade bland de som svarade på den svenska webbenkäten. 22 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Ålder Åldrarna bland de svarande varierar stort. Majoriteten är mellan 30 och 39 år och en stor andel är mellan 20 och 29 år. Det finns också en andel som är 10 till 19 år och de äldsta svarande är 80 till 89 år. 80–89 år 70–79 år 10–19 år 0,4 % 2,4 % 8,3 % 60–69 år 2,5 % 50–59 år 20–29 år 7,8 % 31 % 40–49 år 13,8 % 30–39 år 33,9 % Öppenhet Flera av frågorna handlar om att kunna vara öppen. De som svarat uppger att de i stor utsträckning kan vara öppna i offentliga miljöer i Göteborg. På krogen 259 (47%) Caféer 297 (53,9%) Promenadstråk (t.ex. parker och 281 (51%) vandringsleder) Gator och torg 255 (46,3%) Delvis 338 (61,3%) Inte alls 26 (4,7%) 0 100 200 300 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 23 Boende De svarande på webbenkäten hade möjlighet att uppge var de bor, exempelvis i vilken stadsdel. Det framgår att de som svarat bor och/ eller vistas på många olika platser i Göteborg. I webbenkäten riktad till allmänheten och som spreds på sociala medier fanns en öppen fråga där de svarande ombads lämna övriga synpunkter. Svaren, varav en del citeras, behöver förstås utifrån att personer ibland uttrycker flera delar av sina livsvillkor. Livsvillkor handlar inte enbart om relationen till Göteborgs Stad. Det kan också vara svårt att skilja den ena myndigheten från den andra, vilket också kan komma till uttryck i citaten. Även en intersektionell förståelse för svar från personer och organisa tioner, informella nätverk och grupper behövs. I dessa finns en vidgad syn på hbtqi+identiteter, makt och privilegier knutna till andra variabler, exempelvis etnisk tillhörighet och socioekonomisk status. Att ha kännedom om och förstå komplexiteten av livsvillkor kan ha betydelse för exempelvis hbtqi+personers behov och för bemötandet i kommunala verksamheter. Några citat från webbenkäten som kan illustrera komplexiteten i livsvillkor för enskilda personer: Se till så att transpersoner faktiskt får den vård vi behöver samt påverka regeringen att införa den nya könstillhörig- hetslagen som vi blivit lovade. Mer representation behövs! I mitt bostadsområde finns absolut ingen representation eller stöd whatsoever. Får folk reda på att du tillhör hbtq+communityt så finns en stor risk för hatbrott, jag har både sett det och blivit utsatt (om än för ett par år sedan, nu rör jag mig nästan aldrig kring folk). Under pridemånaden är det väldigt isolerande att bara se flaggan som representerar homosexuella, varför läggs inget fokus på andra grupper ur hbtq+communityt? Och varför sitter flaggorna bara uppe under en väldigt kort period när de likaväl kunnat pryda staden året om, för att visa faktisk solidaritet? Det finns oerhört mycket Göteborgs Stad kan göra för att förbättra våra livsvillkor. Som det är nu varken ser eller erbjuds jag något stöd alls utifrån mina upplevelser, utom den fasad som Göteborgs Stad målar upp under pride månaden. Efter festligheterna är vi som bortglömda, specifikt vi som inte är cis, och lämnas för döden om vi inte orkar slå oss blodiga för rätten att leva. 24 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Majorna Kungsladugård Vasastan Bor i Lerums kommun, går Centrum Guldheden Tuve i skola i Utby Biskopsgården Eriksberg Lunden Partille Brämaregården Södra Partille Mölndal, arbetar Biskopsgården Hisingen Tynnered och vistas i Bergsjön Göteborg Kortedala Flatås Väster Kungälv, har Kålltorp Frihamnen umgänge, Östra Centrum Strömmensberg Björlanda aktiviteter Haga och utbildning Landvetter Hovås Johanneberg i Göteborg Lundby Trollhättan Annedal Ale, jobbar Centralt Skepplanda i Göteborg Brunnsbo Hisings Backa Södra skärgården Stigberget Rambergsstaden Lundby Högsbohöjd Skår Bergsjön Kungsladugård Hjällbo Kärralund Östra Torpa Björkekärr Kungsbacka Borås Kållered Örgryte Norra Gårda Bohus/Angered Gårda Angered Lindome, arbetar Jobbar Norra Hisingen i Göteborg övergripande Härlanda Kungälv Haga och i hela staden Västra Frölunda Bergsjön Mölndal, men Partille Högsbo arbetar för Kville Liseberg Göteborgs Stad Backa Tuve Backa Torslanda Olivedal Gothenburg Annedal Flatås Krokslätt Askim Förort Utanför Göteborg, Askim Fiskebäck men arbetar och Kallebäck Björkekärr umgås i Göteborg Hisings Kärra Östra Göteborg Linné Innerstad Hisings Backa Vårväderstorget Olskroken Nya Gårda Strömstad, Kyrkbyn Lövgärdet flickvän bor i Numera Sisjön Göteborg Stockholm, Masthugget Stampen Kungsbacka annars Kyrkbyn Gamlestaden (vänner, Billdal Lindholmen Centrala Hisingen aktiviteter Krokslätt finns i gbg) Bergsjön Kviberg Eriksberg Kvillebäcken, Partille, vistas i Munkebäck Göteborg dagligen Länsmansgården Hisingen Västra Hisingen för arbete och Askim Kungälv studier Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 25 26 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Inledning Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 27 Inledning Mänskliga rättigheter ingår i de folkrättsliga regler och principer som stater har att förhålla sig till. Även om hbtqi+personers rättigheter inte räknas upp i FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter finns dessa tydligare inskrivna i exempelvis EU-stadgan om de grund- läggande rättigheterna. FN-kommittéer övervakar hur länderna sköter sina åtaganden gentemot sina medborgare medan Europakonventio- nen och EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna är mer tyd- ligt rättsligt bindande i domstol. Diskrimineringsförbudet är centralt. Sverige har infört förbudet mot diskriminering genom lagstiftning och det återfinns i regeringsformen och diskrimineringslagen. De grunder för diskriminering som är primära utgångspunkter i det här uppdraget är könsöverskridande identitet och uttryck (könsidentitet, könsuttryck) samt sexuell läggning (DL 2008:567). Hbtqi+personers rättigheter tenderar att osynliggöras när nya styrande ramverk introduceras, exempelvis den internationella överenskommelsen Agenda 2030 i dess dimension social hållbarhet. Ett exempel på hur osynlighet kan te sig är Statistisk lägesbild 2021. Genomförandet av Agenda 2030 i Sverige från Statistikmyndigheten, SCB, där sexuell läggning och könsöverskridande identitet eller uttryck inte finns uppräknade. Delmål 10.2 Främja social, ekonomisk och politisk inkludering Till 2030 möjliggöra och verka för att alla människor, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnicitet, ursprung, religion eller ekono- misk eller annan ställning, blir inkluderade i det sociala, ekonomiska och politiska livet. Normkritik Det här uppdraget har normkritik och intersektionalitet som utgångs- punkter. Normkritik är en maktanalys som ifrågasätter dominerande normer på samhällsnivå vilka samverkar med normsystem som organiserar Norm- mellanmänskliga relationer. Ett normsystem består bland annat av rättsliga, moraliska, sociala, kulturella, religiösa och estetiska normer kritik som alla är invävda i storsamhällets styrande normer. Formella lagar En maktanalys uttrycker samhällets normsystem, andra normer finns inbäddade i som ifrågasätter traditioner, seder, bruk, attityder och åsikter. Normer är förbundna dominerande med sociala värden. De utgör också medel för att förverkliga tillstånd som anses betydelsefulla i det samhälle en lever i. normer på samhällsnivå vilka Nationella sekretariatet för genusforskning i Göteborg har utformat samverkar med en modell som visar sambanden mellan maktordningar, normer, normsystem som diskriminering och förtryck. Den visar också att normkritik och organiserar intersektionalitet sammanfaller. Figuren är hämtad från skriften Jäm- ställdhetsintegrering med intersektionellt perspektiv (Almén 2014, 2016). mellanmänskliga relationer. Normers funktion är välstuderad. De anses fungera socialiserande och förkroppsligar samhällets värdesystem. De kan också sägas vara en 28 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 form av mer eller mindre dold disciplinering och har en kontrolleran- de funktion. Normlydnad belönas, normbrott bestraffas (Parsons 1951, Canguilhem 1991, Bicchieri, 2006) Kategori Norm Missgynnad Förtryck Kön Manlig norm Kvinnor, perso Sexism ner som varken identifierar sig som kvinnor eller män Etnisk Vithetsnorm, Icke-vita, Rasism, tillhörighet etnisk majoritet etnisk minoritet etnocentrism Klass Medel Arbetarklass, Klassförtryck klassnorm underklass Sexualitet Heteronorm Homo, bi, queer Homofobi Funktion Funktionsnorm Personer med Ableism funktions nedsättning Könsidentitet Tvåkönsnorm Transperson, Cis-sexism, intersexuell transfobi Nationella sekretariatet för genusforskning i Göteborg har utformat en modell som visar sambanden mellan maktordningar, normer, diskriminering och förtryck. Normer har ett nära samband med normalitetsbegreppet. Samhällets institutioner genomsyras av föreställningar och förväntningar om en tänkt normalitet. Kunskapsuppbyggnad, lagstiftning, politiska beslut och resursfördelning är exempel på strukturella faktorer som är avgö- rande för hur den ideala – normala – människan eller medborgaren är tänkt att leva, se ut och bete sig för att belönas med privilegier av olika karaktär. Den som ser sig som ”normal” behöver sällan fundera över detta (Boltanski 2011). Normkritik är omdiskuterat och sammanblandas ibland med identi- tetspolitik. Att få ha och tillerkännas en identitet är en fundamental mänsklig rättighet. Människor har rätt att bli erkända för den identitet de önskar bli erkända för, också kallat erkännandepolitik (Bettcher 2014). ”Alla människor är födda fria och jämlika i värdighet och rättigheter”, som det står i artikel 1 i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Det glöms ibland bort att etiketter och kategorier som definierar Den Andre ofta har skapats av dem som har makt och stort socialt kapital i olika samhällssfärer (Oni-Eseleh 2021). Hbtqi+personer har historiskt kategoriserats som avvikande och beskrivits i termer av sociala problem som behövts åtgärdas genom exempelvis kriminalisering. Även om hbtqi+personers rättigheter har stärkts tenderar omgivningen betrakta hbtqi+personer som Den Andre som inte är En Av Oss. Något som också diskuteras är införandet av ett tredje juridiskt kön och hur detta skulle inverka på jämställdhetspolitiken och imple- mentering av jämställdhet mellan kvinnor och män. Jämställdhet har utvecklats från feministisk kritik av normer om mäns överordning och kvinnors underordning – könsmaktordningen. Som koncept skulle jämställdhet inte finnas om kritiken av könsnormer saknades. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 29 Könsbinär jämställdhet, baserat på de två juridiska könen man och kvinna, är idag en stark norm som tagit decennier att om-normera (re-norming) från den tidigare normen om mäns överordning och kvinnors underordning. Norm är inte detsamma som mål. Jämställd- hetsmålen är inte uppnådda, men det råder i stort konsensus om att jämställdhet bör prägla vårt samhälle (Breger et al. 2020). Disciplinering och straff Statistik, bland annat befolkningsstatistik, har varit ett kraftfullt instrument för att fastställa normalitet och avvikande. Under andra hälften av 1800-talet växte idéerna om normalfördelning och genom snittsmänniskan – the average man – fram (Quetelet 1848). Den svenska varianten kom att kallas Medelsvensson och lanserades 1933 (Höjer 2001, Kullenberg 2011, Jacobson 2013). Föreställningen om en genomsnittsmänniska bidrog till att skapa normalitets- och avvikandebegreppen. Uppvisningar av en tänkt normalitet sker på olika arenor. Den ideala kroppen är ett exempel som förekommer frekvent i det mediala landskapet, bland annat på sociala plattformar. Den ljushyade, ung- domliga, heteronormativa kroppen utan funktionsnedsättning och med rätt BMI – kroppsmasseindex – som den dominerande normen och idealet mot vilket annat viktas och värderas. Utifrån denna kropp kan exempelvis skönhetsideal, mode och livsstilsideal utformas och upprätthållas. Den som bryter mot idealet riskerar att bestraffas på olika sätt; mikroaggressioner, exkludering och diskriminering är några exempel på sociala bestraffningar. På sociala medier kan hat och hot finnas. På det viset har ”det normala” en disciplinerande funktion både för den som strävar efter att leva efter dominerande normer och för den som bryter mot det påstått normala (Foucault 1975, McGuire & Fritsch 2019). Statens legitimitet bygger på erkännande och tilltro från medbor- garnas sida. Med staten avses såväl nationalstaten som delegerad makt till kommuner och regioner. Om statens legitimitet ska kunna upprätthållas behöver strukturella brister och mönster av ojämlikhet korrigeras (Habermas 1984). Göteborgs Stads hbtqi+arbete kan beskrivas som en sådan korrigering. I första hand ska det förbättra livsvillkor, i andra hand ska tilliten till kommunen som institution stärkas. Intersektionalitet Förenklat utgår intersektionalitet från att maktordningar, normer och kategorier samverkar och är invävda i varandra. På individnivå kan en enkelt uttryckt säga att ingen människa enbart är exempelvis ett kön. Människor har flera identiteter. Med ett intersektionellt synsätt kan exempelvis könsdiskriminering inte enbart förklara strukturell ojämställdhet. Andra faktorer, exem- pelvis sexualitet och funktionalitet samspelar med kön. För att förstå hur komplicerade maktförhållanden uppstår krävs en intersektionell 30 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 analys vid varje situation och förhållande som ska åtgärdas (Crenshaw 1989, Carastathis 2014). Ordet intersektion betyder skärningspunkt. Gynnande skärnings- punkter kan exempelvis uppstå när en kombination av hetero- sexualitet, maskulinitet och ljus hudfärg samverkar. Var och en av dessa karaktäristika ses som överordnade och sammanfaller med dominerande normer i det svenska majoritetssamhället. I exempelvis en karriär kan dessa skärningspunkter och normer vara till fördelar för både grupper och enskilda personer. På motsvarande sätt kan kombinationerna muslim, transperson och afrosvensk samverka till en missgynnande position. Var och en betraktas de som underordnade kategorier i storsamhället. Mot bakgrund av dominerande normer framstår dessa underordnade kategorier som avvikande och problematiska. När de skär in i varandra uppstår ytterli- gare en dimension av underordning som kan vara till nackdel för flera grupper/minoriteter i befolkningen såväl som för enskilda personer. Ibland används den enklare termen samverkande diskriminering för att beskriva vad som sker i skärningspunkter. En person eller en grupp kan diskrimineras på flera grunder samtidigt och blir då multipelt diskrimi- nerad (Gopaldas, Ahir, DeRoy Gabelli, & Glenna 2015). Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 31 Lio Gustafsson Kurator, RFSL Göteborg Ser ohälsa på nära håll Lio Gustafsson är en av initiativtagarna till Regnbågsgenerationer, en medlemsgrupp i RFSL Göteborg som startade hösten 2021. Vardagsvis arbetar den som kurator på RFSL Göteborg. Dit söker sig människor med hög ohälsa. Den har tidigare även drivit Hänget, som var en mötesplats för unga hbtqi+personer. – Jag kan inte uttala mig om den psykiska hälsan i – Professionella behöver ha kunskap om detta, och hela communityt. De jag möter har hög ohälsa. Jag inte slentrianmässigt köna personer som hon eller skulle säga att 40 procent av de ärenden jag har kan han eller ifrågasätta någons identitet. Det är deras relateras till könsidentitet och trans, och många av ansvar att ta reda på hur personen de möter vill bli dem är yngre personer. tilltalad. En hbtqi+person ska inte behöva ta ansvar – Det kan handla om att komma ut, att förstå sin för att lära upp någon vars yrke det är att möta egen könsidentitet, om vårdfrågor eller oförstående sårbara människor. föräldrar. Lio Gustafsson har viss samverkan och goda kontakter med personer som i sina yrken möter Asylsökande stor grupp hbtqi+personer i kommunala verksamheter, exempel- Asylsökande och migranter är också en stor grupp, vis Resursteam heder och ungdomsmottagningar. omkring 30–40 procent, säger Lio Gustafsson. Då Den möter en hel del klienter som berättar om kan det finnas stress och oro inför asylutredningen utsatthet för heder. eller frågor om hur det är att leva i Sverige som – Ett misstag är att tro att heder endast finns hbtqi+person. Hur tryggt är det på ett asylboende, till på vissa platser och i vissa grupper. Även i rikare exempel? Frågor som rör heder förekommer också. områden och områden där majoriteten har svensk – Ett ansvarsfullt och ibland tungt jobb. Men härkomst finns hedersliknande normer och medve- jag blir ofta arg på systemet, dåligt bemötande och tenheten om det börjar öka, vilket är bra. orättvisor, och det kan skapa energi. Civilsamhället ett komplement Där generationer kan mötas – Göteborgs Stad har försökt att påverka oss på RFSL Det nyskapade Regnbågsgenerationer, där Lio Göteborg att bistå med skyddat boende, men det är Gustafsson är en av initiativtagarna, är en social inte vårt ansvar utan kommunens. Vi i civilsamhället mötesplats för hbtqi+personer i alla åldrar och deras ska vara ett komplement. eventuella familjer. Gruppen försöker ha låg tröskel för Att kommunen skapar fler mötesplatser är att vara så välkomnande som möjligt. Aktiviteter kan positivt, menar Lio Gustafsson. Göteborg är inte helt vara pyssel och lek för barn, att umgås och att samtala. och hållet en trygg stad för alla hbtqi+personer. I Lio Gustafssons arbete ingår att ge rådgivning – Jag har inte personligen drabbats av våld eller till bland annat föräldrar och personer i olika kränkande handlingar i så hög grad. Men ganska professioner som är osäkra på hur de ska bemöta ofta i offentliga rum, exempelvis på spårvagnen, hbtqi+personer. finns en nedvärderande jargong, förlöjliganden och – Det kan uppfattas som respektlöst när folk säger okvädningsord. Det behöver inte vara direkt riktat fel pronomen, även om intentionen inte är sådan. mot en person men säger något om attityder. Men det är fundamentalt att varje person får bestäm- RFSL Göteborg har på senare år utsatts för två ma hur den vill uppfattas och tilltalas. Trygga platser aktioner från Nordiska motståndsrörelsen, NMR, med och sammanhang är nödvändiga. klistermärken på entrén och hotbrev. 32 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 ”Det kan uppfattas som respektlöst när folk säger fel pronomen, även om intentionen inte är sådan. Men det är fundamentalt att varje person får bestämma hur den vill uppfattas och tilltalas. Trygga platser och sammanhang är nödvändiga.” Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 33 34 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Tema: Utsatthet och diskriminering Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 35 Lägesbild av htbqi+personers livsvillkor Tema: Utsatthet och diskriminering Hbtqi+personer är en heterogen grupp. Det innebär att sårbarhet och utsatthet skiljer sig åt inom gruppen. Brist på kunskap om och förståelse för hbtqi+personers livsvillkor och situationer hos myndig- hetsutövare är en utsatthet i sig. Oro och rädsla för att bli utsatt, så kallad minoritetsstress, är en annan form av utsatthet som ofta leder till sämre hälsa och psykiskt välmående (Powell 2021). Socialtjänst 56 (10,3%) Färdtjänst 13 (2,4%) Förskola eller 24 (4,4%) familjedaghem Äldreomsorg 17 (3,1%) Vård 181 (33,4%) Polis 45 (8,3%) Bostadsbolag 29 (5,4%) Fritidsanläggningar 71 (13,1%) (t.ex. arenor, simhallar) Barer, restauranger 160 (29,5%) Ingen av dem 266 (49,1%) 0 50 100 150 200 250 Bland dem som svarade på webbenkäten riktad till allmänheten uppgav 33 procent av dem som svarade på svenska att de har erfaren- het av kränkande bemötande i vården. Motsvarande siffra för de som svarade på engelska är 40 procent. Av kommunala verksamheter är det på fritidsanläggningar och i socialtjänsten flest svarande angett kränkande bemötande. 33 % av dem som svarade på svenska på webb enkäten uppger att de har erfarenhet av kränkande bemötande i vården. 36 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Svaren från webbenkäten visar också att 46 procent av dem som svarat på engelska har varit utsatta för hatbrott. Motsvarande siffra för dem som svarat på svenska är drygt 23 procent. Av samtliga som svarat att de varit utsatta för hatbrott, oavsett språk, är det mindre än 20 procent som har anmält det. Ja Nej Yes No 23,3 % 76,7 % 46,2 % 53,8 % Siffran kan jämföras med undersökningen A long way to go for LGBTI equality från 2020, gjord av EU:s byrå för grundläggande rättigheter, FRA, där omkring 2 500 svenska svar inkommit. 20 procent av dem som svarat från Sverige uppger att de inte har anmält attacker till polisen av rädsla för homofobiska och/eller transfobiska reaktioner. 73 procent av dem som har svarat på den svenska versionen av webb enkäten som ingår i arbetet med den här rapporten har upplevt diskriminering på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Motsvarande siffra hos dem som svarat på engelska är 89 procent. 8 procent av dem som svarat på engelska har anmält diskriminering och 6,4 procent av dem som svarat på svenska har anmält. I hbtq-planen står det att anmälningsbenägenheten hos hbtq-per- soner som utsatts för våld i nära relationer också den är låg, med ett beräknat mörkertal på 95 till 97 procent. Nationellt centrum för kvinnofrid, NCK, uppmärksammar att unga hbtq-personer riskerar att utsättas för kränkningar, trakasserier, diskriminering och våld som en följd av hbtq-fientlighet och hetero-/ cisnormer i samhället. Som en konsekvens av utsattheten har unga hbtq-personer betydligt sämre hälsa än den övriga befolkningen, visar flertalet studier. Hbtqi+personers utsatthet gör att vårdbehovet kan vara stort. Det är därför av stor vikt att vården har kompetens att bemöta och förstå personerna och deras behov (NCK 2021). HBTQ-personers upplevelse av vårdmötet: En litteraturstudie kommer fram till att hbtq-personer ofta upplever det som ansträngande att komma ut för sjukvårdspersonal. Brist på kunskap, exkluderande kommunikation samt normativa antaganden om sexuell läggning och kön var faktorer som genererade negativa upplevelser. Dessa upplevelser kunde leda till sämre vård i form av uteblivna medicinska undersökningar eller till att hbtq-personer valde att inte söka vård alls (Svensson & Pråme 2018). Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 37 I Metoder för att främja en god hälsa bland hbtq-personer. Resultat från en kartläggande litteraturöversikt från 2017 skriver Folkhälsomyndig heten: Minoritetsstress förklarar sämre hälsa bland hbt-personer. Minoritets- stress inkluderar utsatthet för fördomar, stigma och diskriminering och rädsla för att bli negativt bemött eller avvisad, och försök att und- komma detta. Minoritetsstress inkluderar även internaliserad homo-, bi- och transfobi, det vill säga att en person tar på sig omgivningens negativa attityder och gör dem till del av sin självbild. Underbeforskat område Sedan Normbrytande liv publicerades 2014 har det genomförts ett antal studier och undersökningar gällande hbtqi+personers livsvillkor. Det konstateras dock i dessa publikationer att det fortfarande saknas forskning och statistik gällande hbtqi+personers levnadsvillkor. I SOU 2017:92 Transpersoner i Sverige, Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor konstateras att det behövs mer forskning om vilka indikatorer på minoritetsstress som är mest relevanta för just gruppen transpersoner i Sverige, för att uppnå bästa möjliga effekt av insatser som genomförs i syfte att förbättra den psykiska hälsan inom gruppen. Statistikmyndigheten, SCB, skriver till exempel i Lämna ingen utanför. Statistisk lägesbild av genomförandet av Agenda 2030 i Sverige (2020): Vissa uppgifter tyder på att hbtq-personer är en särskilt utsatt grupp, särskilt på området hälsa. Gruppen har dock ett mycket litet avtryck i officiell statistik. Sexuell läggning är en diskrimineringsgrund men går ofta inte att använda som en statistisk indelning. Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, konstaterar samma sak i Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer. Vad vet vi och vilka forskningsbehov finns? (2018). Forte rekommenderar följande: » Frågor kring hbtq-identitet bör användas i samtliga befolknings undersökningar i Sverige. » Frågor kring hbtq-identitet bör ingå i hälsokartläggningar i skolan och arbetslivet. Göteborgs Stads verksamhetsområden har inget utvecklat arbete när det gäller minoritetsperspektiv. Behov och livssituationer varierar över tid. 2014 skrev Diskrimineringsombudsmannen, DO, att personer upplever diskriminering inte främst som isolerade händelser, utan som en rad mer eller mindre tydliga handlingar under en längre tid, en kedja av negativa upplevelser. Av de kommunala dokument som har genomlysts för det här uppdra- get är det hbtq-planen och Göteborgs Stads plan för arbetet mot heders- relaterat våld och förtryck 2020–2023 som tar upp hbtqi+perspektivet på ett djupare sätt. 38 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Begrepp omnämns men utan åtgärder Den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 tar upp det intersektionella perspektivet i fokusområdet Våld, diskriminering och andra kränkningar. Flera av remissvaren som kommit in rörande Göteborgs Stads senast föreslag- na planer och program tar upp detta perspektiv. Om det intersektio- nella perspektivet omnämns sker det oftast i inledningen av planerna och programmen. Det är dock sällan som det följs upp i planernas och programmens åtgärder, strategier och mål. Av de kommunala dokumenten är det endast hbtq-planen, Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad, Göteborgs Stads plan för en jämlik stad 2019–2022 och Göteborgs Stads program för en jämlik stad 2018–2026 som nämner ordet intersek- tionalitet. Göteborgs Stad har när denna rapporten skrivs inte antagit någon ny plan mot våld i nära relationer. Den tidigare planen löpte ut 2019. Förslag till ny plan har gått ut på remiss, men har återremitterats bland annat på grund av att remissinstanserna ansett att vissa perspektiv saknats. Till exempel saknas hbtqi+perspektivet. Tendensen att inte omnämna specifika perspektiv, utan istället skriva i mer generella och övergripande termer, kan iakttas i flera av de planer och program som har föreslagits under 2020 och 2021. Tabellen på nästa sida visar frekvensen av nyckelord som i sökts i någ- ra av de dokument som genomlysts i arbetet med det här uppdraget. Denna perspektivblindhet är till exempel märkbar i förslagen till Göteborgs Stads barnrättsplan 2022–2024 och Göteborgs Stads trygghets- skapande och brottsförebyggande program 2022–2026. Remissinstanserna som yttrat sig om ovanstående förslag nämner att det ofta saknas kompetens om specifika perspektiv i Göteborgs Stad. Att inte nämna särskilt utsatta grupper och beskriva deras situation i Göteborgs Stad innebär att många förvaltningar och instanser riskerar att helt missa dessa perspektiv. Att inte nämna särskilt utsatta grupper och beskriva deras situation i Göteborgs Stad innebär att många förvaltningar och instanser riskerar att helt missa dessa perspektiv. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 39 MR/mänskliga Normkritik/ Inter HBTQ Diskriminering rättigheter normmedvetenhet sektionalitet Planer Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers 48 72 266 35 3 livsvillkor år 2017–2023 Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna 44 2 2 12 1 i Göteborgs Stad Göteborgs Stads plan för en 7 7 2 3 3 jämlik stad 2019–2022 Göteborgs Stads plan för stärkta 19 5 2 43 0 insatser mot rasism 2020–2023 Göteborgs Stads plan för arbetet mot hedersrelaterat våld 19 7 16 3 0 och förtryck 2020–2023 Göteborgs Stads plan för arbetet mot våld i nära 12 1 3 2 0 relationer 2021–2024 Göteborgs Stads handlingsplan för åldersvänliga Göteborg 3 9 3 3 0 2021–2024 Göteborgs Stads barnrättsplan 12 1 2 7 0 Strategisk plan för suicid 0 0 0 2 0 prevention i Göteborg Program Göteborgs Stads program för en 10 10 3 14 2 jämlik stad 2018–2026 Göteborgs Stads program för full delaktighet för personer med 17 7 2 17 0 funktionsnedsättning 2020–2026 Göteborgs Stads folkhälso 1 0 0 1 0 program 2019–2020 Göteborgs Stads program för 2 5 1 5 0 attraktiv arbetsgivare 2019–2023 Göteborgs Stads trygghets skapande och brottsförebyggande 4 0 1 1 0 program 2022–2026 (ej antaget) Riktlinjer och rutiner Göteborgs Stads riktlinje för arbetsmiljö, medarbetarskap och 1 0 1 11 0 chefskap Göteborgs Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakas- 1 0 1 13 0 serier, sexuella trakasserier och repressalier inom arbetslivet Budget Förslag till budget 2022 3 1 7 2 0 Dokument ur vilka nyckelbegreppen MR/mänskliga rättigheter, normkritik, normmedvetande, hbtq, diskriminering och intersektionalitet sökts. 40 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Osynliggörandet av perspektiv är en utsatthet i sig. Att inte bli sedd, tagen på allvar eller förstådd är en utsatthet som riskerar att leda till försämrad hälsa och välbefinnande för personerna som det berör (Björk & Wahlström 2018). Socialnämnd Nordost fattade i december 2021 beslut om att upprätta en plan mot våld i nära relationer för den egna verksamheten. Den inkluderar hedersrelaterat våld och förtryck samt prostitution och människohandel. Socialstyrelsen tydliggör via sitt kunskapsstödjande material Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld (2021) att en person kan vara särskilt utsatt för våld i nära relationer beroende på fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, homo- eller bisexuell läggning eller könsöver- skridande identitet, missbruk, ålder eller migrationsbakgrund. Social- styrelsen skriver vidare: Samhällets heterosexuella norm kan till exempel dölja att våld även kan ske i samkönade relationer. Omgivningen kan ha svårare att se, förstå och hantera våldet och därmed också svårare att ge rätt stöd och hjälp. Det kan bli till ett hinder för en hbtqi-person att ta steget till att söka stöd på grund av rädsla att diskrimineras och bemötas med fördomar och oförståelse. Och det kan bli svårare att beskriva utsattheten om det inte finns någon förväntan om att det kan förekomma. Göteborgs Stads riktlinje mot våld i nära relationer berör att särskilda grupper riskerar att förbises på grund av bristande observans. Exempel vis kan det gälla personer som utsätts för hedersrelaterat våld och förtryck. Särskild kompetens krävs för att förstå sammanhanget i vilket hedersvåld sker men också för att kunna ge rätt stöd. Riktlinjen nämner också att: Grupper för vilka stödinsatserna kan behöva utvecklas är barn, äldre personer, hbtq-personer, personer med funktionsnedsättning och personer med missbruksproblematik. För ett gott bemötande och möjligheten att upptäcka våld i nära relationer krävs därför ett normmedvetet och inkluderande förhållningssätt. Skydd för våldsutsatta Inför framtagandet av hbtq-planen lyfte communityt och HBTQ-rådet, ett av Göteborgs Stads fem rättighetsbaserade råd som är kopplade till kommunstyrelsen, fram behovet av adekvat skydd och stöd för våldsutsatta hbtqi+personer som särskilt viktigt. Det blev ett tema i planen, till vilket flera åtgärder har knutits. En prioriterad åtgärd är att öka kunskapen om hur läget ser ut i Göteborg för hbtqi+personer som är utsatta för våld och förtryck. Göteborgsregionens enhet för forskning och utveckling, FoU i Väst, genomförde 2020 en kvalitativ studie om hbtq-personers erfarenheter av stöd efter att ha utsatts för våld i en nära relation på uppdrag av Göteborgs Stad. Studien baserar sig på intervjuer med åtta hbtq- personer som bor eller har sökt stöd i Göteborg. Rapporten visar att intervjupersonerna är osäkra på vilket stöd som är tillgängligt för dem. De är också osäkra på om de kommer att få ett bra bemötande ifall de söker stöd. Ofta finns en bild av att våld i nära relationer är något som män utsätter kvinnor för, vilket kan göra det svårare att förstå det våld en utsätts för (Turner & Hammersjö 2021). Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 41 Samma bild framkommer i Nicole Ovesens avhandling Intimate Partner Violence and Help-Seeking in Lesbian and Queer Relationships (2021). Hon konstaterar att flera av personerna som medverkat i avhandlingen har svårt att identifiera den upplevda situationen som våld i nära relation. Anledningen är den normativa beskrivningen att våldet endast är något som förekommer i heterosexuella relationer, och då med främst kvinnor som offer och män som förövare. I Kartläggning av våld i nära relationer i Göteborgs Stad 2017 finns ingen statistik som specifikt avser hbtqi+personer. Däremot finns RFSL Göteborg med i uppräkningen av ideella verksamheter dit våldsutsat- ta personer kan vända sig. Studien Det hedersrelaterade våldets och förtryckets uttryck och samhällets utmaningar. En kartläggning i Göteborg, Malmö och Stockholm 2017–2018 (Baianstovu et al. 2018) tar upp flera av de maktordningar som ligger bakom förtrycket och möjliggör hur de samverkar: Ett exempel är att unga hbtq-personer med intellektuella funktionsned- sättningar är särskilt sårbara eftersom funktionsnedsättningen kan öka risken för att normbrott avslöjas och repressalier utmäts. Den särskilda sårbarheten förklaras inte av funktion, ålder, kön eller sexualitet var och en för sig – utan av dessa maktordningars samverkan. I den bemärkel- sen kan den särskilda sårbarheten för hedersrelaterat våld och förtryck sägas ha en intersektionell natur. Den sammantagna bilden är att såväl äldre kvinnor, pojkar, män som hbtq-personer osynliggörs, avvisas och går miste om insatser på grund av den ensidiga bilden av hedersvåldets offer som en ung, heterosexuell kvinna. Amandakommissionen konstaterar i Granskning av Göteborgs Stads arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck 2017–2018: Det har saknats statistik, rutiner och övergripande analyser av Göte- borgs Stads arbete och hur olika målgruppers (barn, unga, flickor, pojkar, föräldrar, vuxna, hbtq-personer, personer med funktionsnedsättning, äldre) som är utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck behov synlig- görs och tillgodoses. På Göteborgs Stads webbplats nämns följande övergripande verk samheter för hbtqi+personer som varit våldsutsatta: Stödcentrum för brottsutsatta, Kriscentrum för kvinnor, Kriscentrum för män, Mikamottagningen och Barnahus. Verksamheterna är HBTQ-diplo- merade av Västra Götalandsregionen. Det är ingen av verksamheterna som har ett uttalat hbtqi+uppdrag, även om flera av dem möter en del hbtqi+personer. Mikamottagningen och Barnahus är medlemmar i HBTQ-nätverket som består av yrkesverksamma som möter hbtqi+personer i sitt arbete. Båda uppger att det inte finns en funktion med inriktning mot mänskliga rättigheter i deras verksamheter. En tjänsteperson på Mikamottagningen uppger: Det finns ingen som egentligen håller i trådarna och ansvarar för att MR samtalas kring, samtal kring normer, inkludering ex. Det är upp till arbetsgruppens intresse. MR är ett stort område och behövs brytas ner annars blir det oklart och rinner lätt ut i sanden. 42 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Mikamottagningen anger att det är upp till personalen att hålla sig uppdaterad på området. Om inte intresset funnits bland personalen, så hade den inte tagit del av Göteborgs Stads planer som finns inom mänskliga rättigheter. Det saknas initiativ från ledningen. Regionen slutade genomföra HBTQ-diplomering av Göteborgs Stads verksamheter 2017. För de verksamheter som redan är diplomerade av regionen erbjuder regionen så kallade ”catch up”-utbildningar. Regionen uppger att ”catch up”-utbildningen är ett sätt för nyanställda att få tillgång till den kunskap som verksamheten redan fått. Den är däremot inte tänkt att hålla verksamheten uppdaterad. Kriscentrum för män, KCM, är främst en samtalsmottagning för män som utövar våld. Den har ibland även tagit emot män som utsatts för våld. Det har dock varit riskfyllt för män som blivit utsatta av män, då de riskerar att möta eller komma i kontakt med förövarna i kontakten med kommunen. Verksamheten möter klienter från hbtqi-gruppen och även klienter som är anhöriga till hbtqi-personer. Statstik förs inte över antalet klienter i dessa grupper. KCM uppger att verksamheten är HBTQ-diplomerad. Flera konkreta åtgärder har gjorts under åren efter diplomeringen. Exempel på åtgärder är att regnbågsflaggan finns väl synlig i väntrummet och att toalettskylten med kvinna/man-symbolerna är borta och har ersatts av en stiliserad toalettstol som symbol (även i blindskrift). Magasinet QX finns i tidskriftshyllan i väntrummet och West Pride uppmärksammas årligen i väntrummet. Före pandemin deltog KCM på West Pride tillsammans med kolle- gor på Familjerådgivningen och Köpare av sexuella tjänster, KAST. Deltagandet bestod i att befolka ett tält med information till allmän- heten. Verksamheterna har också fått kontinuerlig information från Göteborgs Stads SRHR-grupp på sina arbetsplatsträffar. SRHR står för Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter. En av KCM:s medarbe- tare har medverkat i utbildningar som SRHR-gruppen arrangerat på temat sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter. KCM uppger att klientmallarna har ändrats från Fru/Sambo till Partner och i samtal med nya klienter alltid används ordet partner. Skyddat boende samt jour- och stödverksamhet En åtgärd i hbtq-planen som HBTQ-rådet lyft fram som särskilt akut är inrättandet av skyddade boenden/boendeplatser med skalskydd för män, transpersoner samt lesbiska och bisexuella kvinnor som utsätts för våld i nära relationer. Åtgärden finns med i planen utifrån en rekommendation i Normbrytande liv. Länsstyrelserna i Stockholm, Skåne och Västra Götaland genomförde 2015 Kartläggning av skyddat boende för särskilt utsatta personer. Den syftade till att identifiera hinder som kan finnas för att ge särskilt ut- satta personer adekvat hjälp i skyddat boende. Kartläggningen syftade också till att få en tydligare och uppdaterad bild kring vilka resurser (till exempel kompetens, personal, fysisk miljö, särskilda skyddsåtgär- Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 43 der) som behövs för att svara upp mot särskilt utsatta personers behov av skyddat boende. I kartläggningen som publicerades 2016 genomfördes ett 70-tal inter- vjuer med företrädare från såväl kommuner som skyddade boenden. I rapporten där kartläggningen redovisas står: HBTQ-kvinnor har inte nämnts i någon intervju, däremot har HBTQ-män nämnts. Det senare kan eventuellt delvis förklaras av att det är lättare för kvinnor att få tillgång till skyddat boende, varför HBTQ-kvinnor inte lyfts i samma utsträckning som HBTQ-män. En annan förklaringsfaktor till att HBTQ-personer överlag lyfts i liten utsträckning skulle dock kunna vara att bemötandet inom socialtjänsten och i skyddade boenden kan vara heteronormativt, och att våldsutsatta HBTQ-personer avstår från att söka hjälp av den anledningen. En uppföljning av hbtq-planen genomfördes 2019, två år efter att den antagits. Utredaren konstaterade att arbetet med skyddade boenden för hbtqi+personer inte var påbörjat. Skydd som saknas Hösten 2021 beslutade kommunfullmäktige att ge kommunstyrelsen i uppdrag att ta fram en tidplan och kostnadskalkyl som omfattar skyddat boende samt inrättandet av en jourverksamhet för vålds utsatta personer. Det ska rymmas inom budget. Den ska också innefatta hur, när och var återrapportering av åtgärden ska ske. I tjänsteutlåtandet Redovisning av uppdrag om hur målen i hbtq-planen gällande inrättandet av ett skyddat boende och jourverksamhet för vålds- utsatta ska kunna verkställas senast under 2022 skriver stadslednings- kontoret följande: Beredningen indikerar att Göteborgs Stad idag har svårt att leva upp till sin lagstadgade skyldighet att tillgodose skyddat boende (med hög grad av skydd och stöd) för våldsutsatta män, för transpersoner (trans- män och ickebinära) och för lesbiska och bisexuella kvinnor samt även exempelvis för personer med funktionsnedsättning och äldre som utsatts för våld. Likaså har brister i hbtq och normkritik identifierats i verk- samheter som möter våldsutsatta vilket innebär svårigheter att erbjuda professionell och likvärdig service. Stadsledningskontoret föreslår att ansvarig nämnd, socialnämnd centrum, undersöker möjligheten att göra om ett av nämndens befintliga boenden till ett boende för alla våldsutsatta – där det finns kompetens och möjlighet att erbjuda plats för våldsutsatta oavsett kön, könsidentitet och sexuell läggning, och också för till exempel våldsutsatta personer med funktionsnedsättning och äldre personer utsatta för våld. 44 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Bland de svarande på webbenkäten som cirkulerade på sociala medier för denna rapports framtagande fanns också önskemål om en jour telefon, eller stödtelefon. Ett exempel: Mer info i skolor, stödgrupp/chattforum/telefonlinje eller liknande för personer som ej vågar ”komma ut”/har frågor och funderingar kring sin sexuella läggning och ej har någon i sin närhet att prata med om sina funderingar, fler mötesplatser för hbtqi+personer (gärna för olika åldrar), att chefer och personer i ledande positioner tar seriöst på arbetet för att förbättra för hbtqi+ på arbetsplatsen. Vi har West Pride – en vecka per år där många hbtqi+ personer vågar vara sig själva utan att bli ”dömda”... en vecka per år!!! Därför fler mötesplatser, arrangemang etc. där hbtqi+personer ”vågar vara sitt rätta jag” och känna att man duger som man är! Ett positivt exempel som nämns i stadsledningskontorets utredning är Villa Vidar. Det är ett skyddat boende för personer mellan 14 och 18 år, som är eller riskerar att bli utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck. På dess webbplats står att boendet även är till för hbtq-per- soner som behöver vård, stöd och behandling. En annan viktig del i stödet till våldsutsatta hbtqi-personer är inrät- tandet av en jour- och stödverksamhet direkt riktad till hbtqi-perso- ner. Stadsledningskontoret föreslår att ett sådant stöd skulle kunna utgöras av en samordnarfunktion tillsammans med en kompetensför- stärkning vad gäller hbtq och normkritik inom befintliga strukturer och verksamheter i Göteborgs Stad hos socialförvaltning centrum. Där finns Dialoga, ett kompetenscentrum om våld i nära relationer och hedersrelaterat våld. Skyddat boende för kvinnor Kriscentrum för kvinnor, KCK, är det skyddade boende som Göteborgs Stad erbjuder våldsutsatta kvinnor. På dess webbsida står att det skyddade boendet har plats för tolv kvinnor och medföljande barn. Det ska finnas personal tillgänglig dygnet runt. Enligt ansvarig tjänsteperson har KCK även tagit emot transkvinnor och lesbiska kvinnor. Dock inga ickebinära, män eller transmän. KCK kan anpassa sin verksamhet beroende på vilken grad av skydd personen bedöms behöva. Dåvarande social resursförvaltning fattade 2018 beslut om att utöka KCK:s verksamhet med ytterligare fyra externa lägenheter med lägre grad av säkerhet/skydd. Syftet var att kunna tillgodose behov för en bredare målgrupp, till exempel hbtqi+personer, äldre i behov av hemtjänst, personer med funktionsnedsättning i behov av personlig assistans och vuxna våldsutsatta med flera barn. Kravet på tillgäng- lighetanpassning samt begränsad tillgång av lägenheter generellt har medfört att endast en av dessa lägenheter hittills tagits i bruk. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 45 Resursteam heder Resursteam heder startades 2018. De fyra teamen som ingår i Resurs team heder bedriver ingen myndighetsutövning. Uppdraget är att vara ett stöd för personer som utsätts eller riskerar att utsättas för hedersrelaterat våld och förtryck. De ska även stötta yrkesverksamma i det dagliga arbetet med målgruppen. Stödet till yrkesverksamma kan vara konsultation i enskilda ärenden men också innebära kompetenshöjande aktiviteter, såsom föreläsningar för personal inom Göteborgs Stad som möter utsatta. De stöttar skolpersonal när det kan finnas oro över en enskild elev. Resursteam heder fungerar ocksåsom sakkunniga samt gör risk- och skydds bedömningar i socialtjänsten. Samverkan är en viktig del av Resurs team heders arbete och de har ett nära samarbete med bland annat polis och sjukvård som kommer i kontakt med målgruppen. Flexibilitet och mobilitet Resursteam heder arbetar också förebyggande. Enligt ansvarig tjänsteperson sker det främst i skolan, där det går att se tidiga signaler. Teamen ska vara mobila, flexibla och ge möjligheten till anonymitet, vilket enligt uppgiftslämnaren är en framgångsfaktor. Resursteam heder har ett samverkansuppdrag och har exempelvis anordnat ett rundabordssamtal med personer som har kompetens inom hbtqi+ men inte nödvändigtvis heder. Där deltog personer från civilsamhället, Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen. Samtalet ledde till kontakt mellan aktörerna vilket kan möjliggöra bättre samverkan i det fortsatta arbetet framåt. Ett annat exempel är att Resursteam heder deltar i ett samråd med Barnahus. Där träffas bland annat polisen, socialtjänsten och åklagare. Resursteam heder ingår även i nätverk med socialjouren och gräns polisen. Resursteam heder uppger att totalt 353 ärenden behandlades under år 2020. Av dessa ärenden handlade 21 uttalat om hbtqi+. Personerna det gällde var mellan 12 och 30 år. Åtta personer var barn under 18 år som redan var placerade enligt socialtjänstlagen, SoL, eller Lag med särskilda bestämmelser om vård av unga, LVU. Tretton personer var över 18 år. Åtta av dessa blev placerade på skyddat boende i enlighet med socialtjänstlagen. Bland de 21 ärendena fanns personer som varit utsatta för fysiskt, psykiskt och/eller sexuellt våld från partner, familj och övrigt nätverk. Det är vanligt med psykisk och fysisk ohälsa samt missbruk, uppger ansvarig tjänsteperson. Sex mot ersättning förekommer också, särskilt bland män, för till exempel tillgång till boende. Personerna hittar sällan trygghet i det egna nätverket. Ibland är expartnern enda alter- nativet för personen som utsatts, även om expartnern varit den som utsatt personen för våld. Transpersoner som lever ut sin identitet kan bli utsatta inte bara av familj och släkt utan också av personer som de umgås med och i den offentliga miljön. 46 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Rädsla och trygghet 13 % Brottsförebyggande rådet, Brå, uppger i Polisanmälda hatbrott 2020 att tretton procent av de anmälda hatbrotten var hbtqi-relaterade. Av dessa var åtta procent homofobiska hatbrott, två procent transfobiska hatbrott av polisanmälda och övriga hbtqi-relaterade hatbrott (tre procent). hatbrott 2020 var Otrygghet kan tolkas och uttryckas på olika sätt visar svar på den webb hbtqi-relaterade enkät som spreds i sociala medier för det här uppdraget. Ett exempel: uppger Brå. Jag tror det är sammanlänkat med integrationen, jag känner mig otrygg i delar av staden där andra kulturer är mer på tagliga. När (kompis)gäng av killar (från förorten) dyker upp i centrum trakasserar de gärna, mest med ord, men jag har varit med om tre tillfällen då det har gränsat till misshandel (jag har polisanmält ett av dem). Annars är det tyvärr perso- ner i min ålder (50+) som visar intolerans och diskriminerar, de har låg kunskap om individens rättigheter. Helt vanliga goa göteborgare kan kränka på vidriga sätt av ren okunskap. De vill inte heller ta åt sig sådan kunskap, det är min erfarenhet. De yngre generationerna är mycket bättre, med ett undantag, berusade killgäng. Då är det farligt för mig på stan. Utifrån hela Göteborgs Stads perspektiv har såväl gemensam trygghets- undersökning som perspektiv om hatbrott saknats. Detta har halkat efter då Göteborgs Stads övergripande samordning och organisation av Trygg i Göteborg som helhet varit bristfällig under flera år, enligt planerings- ledaren på avdelning trygghet och samhälle på stadsledningskontoret. Framöver kommer Göteborgs Stad att ha en utökning av SOM-under- sökningen gällande frågor kopplade till brott och otrygghet som kan ge mer underlag för det fortsatta arbetet. Pilotprojekt för normmedvetet arbetssätt Åren 2016–18 genomfördes pilotmodellen Normmedvetet arbetssätt med fokus på hbtq inom äldreomsorgen i fem stadsdelar. Slutrapporten för pilotmodellen belyser att ett normmedvetet arbetssätt kan förverkliga mänskliga rättigheter och skapa förutsättningar för mer jämlika verk- samheter. Målet med pilotmodellen var att höja den normmedvetna/ normkritiska kompetensen hos alla i de deltagande verksamheterna. Den skulle också möjliggöra ett systematiskt och långsiktigt arbetssätt där kompetensen tas om hand. I utvärderingen av pilotmodellen framkommer att de fem deltagande verksamheterna främst har arbetat med personalen. I vissa fall har de äldre involverats i olika aktiviteter. Det är dock svårt att säga vad det har inneburit för dem. Utvärderingen konstaterar: Frågar man deltagarna om de känner sig välkomna så frågar man dem som väljer att komma. Mer intressant hade varit att fråga de som inte kommer om varför de inte kommer. Kommunfullmäktige beslutade 2021 att Äldre samt vård- och omsorgs- nämnden får i uppdrag att utreda förutsättningarna för att senast under 2022 inrätta en enhet eller avdelning inom särskilt boende med inriktning för hbtq-personer inom befintligt bestånd. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 47 Folkhälsa och utsatthet Folkhälsa är en aspekt i allt människorättsarbete (WHO 1946). Ohälsa och tillitsbrist finns på flera håll, inte minst i hbtqi+communityt (Kia, MacKinnon & Legge 2016). Internationellt sett har forsk- ning och utveckling av folkhälsa bland hbtqi+personer ägnats allt mer intresse i takt med att minoritetshälsa blivit ett forskningsfält (Harvard SOIGE 2021). Utsatthet av skilda slag uppkommer utifrån förutfattade meningar och attityder, vilket påverkar hbtqi+personers psykiska och fysiska hälsa (Forte 2019). Kunskap om och förståelse för hbtqi+personers perspektiv och livssituationer krävs i det fortsatta arbetet, både bland de yrkesverksamma som möter personerna och bland allmänheten. Föreningen för transpersoner i Sverige, FPES, genomförde 2020 en undersökning om den svenska allmänhetens kunskap om och attityder till trans. Undersökningen utfördes via Kantar Sifos riks representativa och slumpmässigt rekryterade onlinepanel. Mellan 4 och 18 november 2020 samlades 1 000 intervjuer in från en panel i åldersspannet 18 till 79 år. I undersökningen uppger en tredjedel att de har en liten kunskap om trans. Under West Pride 2021 gjorde Demokrati- och medborgarservice en undersökning om hur Göteborgs Stad kan förenkla vardagen för hbtqi+personer. Ett tema handlade om hälsa. Nedanstående kom- mentarer är hämtade från den undersökningen: » Lyfta frågan kring psykisk ohälsa bland hbtqi+personer. Var finns hjälp att få? » Hbtqi+personers hälsa behöver följs upp och belysas mer. » Främja hbtqi+personers lika förutsättningar att uppnå en god hälsa genom kunskapsspridning. » Hbtqi-personer bryter på olika sätt mot normer. Det kan innebära att man blir sämre behandlad eller i värsta fall diskriminerad. Ett bra bemötande kan minska risken för diskriminering och för- bättra hälsan hos hbtqi+personer, därför viktigt att Göteborgs Stad jobbar AKTIVT med denna fråga året runt. Kronisk stress Sedan utbrottet av covid-19 tidigt under 2020 har förutsättningarna för en god och jämlik folkhälsa förändrats. Folkhälsomyndighetens Redan utsatta rapport Hur har folkhälsan påverkats av covid-19-pandemin? Samlad grupper, exempelvis bedömning utifrån svensk empiri och internationell forskning under 2020 hbtqi+personer, (2021) visar att redan utsatta grupper, exempelvis hbtqi+personer, har i högre grad i högre grad drabbats av konsekvenser av pandemin, till exempel drabbats av ensamhet, isolering, sämre psykisk och fysisk hälsa samt sämre konsekvenser av tillgång till trygga rum. pandemin. Som en följd av att personer eller grupper betraktas som normbrytare av majoritetssamhället kan minoritetsstress, oro och rädsla för att bli utsatt, uppstå. Personer och grupper upplever mikroaggressioner, härskartekniker, diskriminering, kränkningar, våld, hatbrott och orättvisor av olika slag återkommande under livet. Därtill kan arbets- löshet, underbetalda arbeten och svårigheter att få bostad komma. 48 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 När det upprepas genom livet bildas en konstant kedja av bland annat diskriminering och negativt bemötande. Ett citat som kan illustrera hur minoritetsstress och komplexa livsvillkor kan se ut: Create more dialogue about ethnic minorities and discriminations we face as non-Swedish born individuals in Gothenburg. The discrimination, xenophobia and racism I experience mostly comes from white Swedish hetero sexual and homosexual people. It is based on biases and the xenophobic public discourse in Sweden. I have suffered from depression and limited movement due to racism and xenophobia in Gothenburg. I am a PhD student in gender studies and I am very concerned about my future regarding the anti-immigration sentiment in Sweden currently. Violence is often triggered by for example the recent report on crime in Sweden, political address that mark people of foreign background as homophobic, and the general debates about migration in Sweden. I think some thing should be done to intersectionally approach this. Skapa mer dialog om etniska minoriteter och den diskriminering som vi icke-svenskfödda möter i Göteborg. Den diskriminering, främlings fientlighet och rasism jag upplever kommer framförallt från svenska hetero- och homosexuelle personer. Det är baserat på fördomar och den främlingsfientliga debatten i Sverige. Jag har varit deprimerad och känner inte att jag kan röra mig fritt i Göteborg. Jag är doktorand i genusstudier och väldigt orolig för min framtid med tanke på de negativa attityderna till immigranter. I den allmänna politiska debatten utmålas personer med utländsk bakgrund som homofobiska vilket kopplas ihop med debatten om migration. Jag tror det behövs en intersektionell approach till det här. (Rapportförfattarens översättning) Minoritetsstress är kronisk och kan leda till sämre fysisk och psykisk hälsa; dålig sömn, depression, diabetes och en rad andra tillstånd och sjukdomar. Grunden till minoritetsstress är en friktion mellan majoritetsbefolkning och minoriteter. Till den fysiska hälsoaspekten kommer den psykologiska. Minoritets stress kan påverka självbilden och självkänslan negativt, så att majoritetens negativa eller likgiltiga attityder blir ett självstigma. Till följd av minoritetsstress kan det också finnas förhöjd risk för suicid (Powell 2021). Organisationen Positiva Gruppen Väst svarade på en fråga om utsatthet: Vi märker inom organisationen att det finns en övergripande minoritetsstress i den här målgruppen. Att de både lever med hiv och är hbtqi-personer. I regel är minoriteten historiskt stigmatiserad. Det kan gälla hbtqi+ personer liksom bland annat nationella minoriteter och personer med funktionsnedsättning. Stigmat kan överföras mellan generationer. Stigma kan inte beskrivas som något positivt, men det kan påverka gruppers och minoriteters möjlighet till sammanhållning och inbör- des bekräftelse. Hbtqi+communityt kan sägas vara ett exempel på en Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 49 skyddande och sammanhållande kraft (Kia, MacKinnon, Abramovich & Bonato 2021). Folkhälsomyndigheten skriver i Sexuell och reproduktiv hälsa och Minoritets- rättigheter bland homo- och bisexuella samt transpersoner. Resultat från stress befolkningsundersökningen SRHR 2017 (2020): Den samman- Teorin om minoritetsstress kan användas för att förklara olika tagna stress skillnader i hälsa mellan hbtq-personer och övriga befolkningen. Begreppet syftar på den sammantagna stress som en individ som som en individ tillhör en minoritetsgrupp kan exponeras för genom livet. som tillhör en minoritetsgrupp När det handlar om sexuell identitet, könsidentitet eller könsuttryck kan exponeras brukar den stressen bero på erfarenheter av förväntat, upplevt eller för genom livet. internaliserat stigma som är sammankopplat med minoritetsidenti- teten. Denna sammantagna stress kan vara en del av förklaringen till den sämre psykiska hälsan bland hbtq-personer. Västra Götalandsregionens dokument Handlingsplan för psykisk hälsa 2018–2022, som gäller i Göteborgs Stad i egenskap av medlems kommun och en av huvudmännen, nämner kortfattat minoritets- stress i mål 4 om utsatta grupper: Personal ska få ökad kunskap om hur gruppers utsatthet, bland annat minoritetsstress och skillnader i psykisk hälsa, kan relateras till att personer bryter mot normer utifrån exempelvis sexuell läggning, köns identitet och nationellt ursprung. Kunskapen om mänskliga rättigheter, normativt bemötande och hur det påverkar individer i enskilda möten ska också öka. I regionens Handlingsplan för suicidprevention 2020–2025, också den gällande i Göteborgs Stad, står att kunskapsnivån om riskfaktorer för psykisk ohälsa behöver öka. Vissa särskilt sårbara grupper har ökad risk för suicid, bland annat minoritetsgrupper. Däremot är inte minoritetsstress i kombination med specifikt hbtqi+ personer utvecklat i Handlingsplan för psykisk hälsa 2018–2022 och i Handlingsplan för suicidprevention 2020–2025. År 2020 publicerade Folkhälsomyndigheten Psykisk ohälsa, suicidalitet och självskada bland unga transpersoner. En kvalitativ intervjustudie om riskfaktorer, skyddsfaktorer och möjliga förbättringar i samband med psykisk ohälsa. Rapporten refererar till internationella och nationella data, bland andra Socialstyrelsens patientregister, som samtliga visar på större förekomst av suicid och självskada hos unga transpersoner och ickebinära i åldrarna 16 till 29 år jämfört med cispersoner i åldersgruppen. Även minoritetsstress tas upp i rapporten: Övergripande handlar de möjliga förbättringarna om insatser för att minska minoritetsstress, diskriminering, mikroaggressioner och internaliserat stigma, och därmed skapa bättre förutsättningar för transpersoner i samhället. Minoritetsstress som bidragande orsak till både psykisk och fysisk ohälsa är relativt osynligt i de kommunala styrdokument som är genomlysta i arbetet med det här uppdraget. Internationellt sett är forskningen om minoritetsstress som drabbar sexuella minoriteter förhållandevis omfattande, visar meta-analyser. 50 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Det gäller dock inte minoritetsstress bland trans-, queer- och inter sexpersoner. Som SOU 2017:92 Transpersoner i Sverige, Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor konstaterar finns det behov av forskning om vilka indikatorer som kan belysa minoritetsstress- modeller när det gäller transpersoner specifikt. Minoritetsstress-modellen som gäller sexuella minoriteter är inte direkt överförbar till stress gällande trans/queer/intersexminoriteter, visar en avhandling från University of Pennsylvania. Faktorer som exempelvis patologisering, könsnormer och biopolitik behöver särskilt beaktas för att kunna förstå kronisk stress hos trans/ queer/intersexpersoner. Patologisering avser i det här sammanhanget att det exempelvis finns en diagnos knuten till transpersoner i behov av könsbekräftande behandling: könsdysfori. Osäkerhet och väntan på behandling ökar stressen. Bristen på erkännande av identiteter inom transspektrat är synonymt med en icke-legitim identitet (Cinicola 2020). En rad instanser ifrågasätter medicinska ingrepp som syftar till att möjliggöra klassificering av intersexpersoner i binära könskategorier. FN:s högkommissarie för mänskliga rättigheter slog 2016 fast att ingrepp på intersexpersoner kränker den kroppsliga integriteten och bryter mot flera rättigheter, exempelvis barns rättigheter och rättig heten att leva fri från tortyr. Även svenska Statens medicinsk-etiska råd betonar att tidiga kirurgiska ingrepp endast får göras då de är medicinskt befogade. Rådet menar att ingrepp som syftar till att endast normalisera yttre könsmarkörer inte bör genomföras innan barnet självt kan delta i beslutsfattandet. Det är viktigt att skydda alla barns rätt till kroppslig integritet. OECD uppmanar i undersökningen Over the Rainbow? The Road to LGBTI Inclusion från 2020 Sverige att upphöra med könsstympning och andra ingrepp för att könsnormalisera intersexpersoner. FN:s högkommissarie för mänskliga rättigheter slog 2016 fast att ingrepp på intersexpersoner kränker den kroppsliga integriteten och bryter mot flera rättigheter. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 51 Problematisering och rekommendationer Tema: Utsatthet och diskriminering Sammantaget tycks det finnas ett arbete kvar att göra i Göteborgs Stad när det gäller hbtqi+personers utsatthet. Utifrån det som belysts finns det brister i kunskapsunderlaget om olika former av utsatthet och behov av stöd, hjälp och skydd. Det har blivit tydligt i informations-insamlingen som gjorts i arbetet med denna rapport att kompetensen om hbtqi+personers livsvillkor varierar i Göteborgs Stad. Konsekvensen av det blir att det ser olika ut i Göteborgs Stad vad gäller bemötande och stödinsatser för hbtqi+personer. Utifrån webbenkäten riktad till allmänheten går att anta att hbtqi+personer bor på många platser i Göteborg. Den jämlikhet som Göteborgs Stad eftersträvar, enligt gällande program och planer, blir svår att uppnå om likvärdighet i bemötande och stöd saknas. Ur ett normkritiskt perspektiv finns risken att jämlikhetsarbetet präglas av köns- och heteronormativitet. Följden kan bli perspektivblindhet med resultat att hbtqi+personers rättigheter inte tillgodoses. Den genomlysning som har gjorts av Göteborgs Stads styrande dokument illustrerar att normkritik i flera fall är osynliggjort. Det finns heller inte någon tydlig struktur i Göteborgs Stad för arbetet med mänskliga rättigheter. Eftersom det fortfarande saknas specifik kunskap om hbtqi+personers livsvillkor i många verksamheter kan det att bli svårt att hålla en jämn kvalitet och service för alla Göteborgs invånare utifrån mer generellt hållna styrdokument. Konsekvensen blir att Göteborgs Stad inte kan uppfylla den lagstadgade skyldigheten att behandla alla invånare likvärdigt. Ett strategiskt ansvar för att driva, bevaka och följa upp hur Göteborgs Stads verksamheter arbetar med de normkritiska och intersektio- nella perspektiven krävs för att det ska finnas någon möjlighet till kvalitetskontroll. Till exempel hade en systematisk uppföljning av HBTQ-diplomerade verksamheter som möter våldsutsatta kunnat ge en positiv effekt för våldsutsatta hbtqi+personer. För att kunna göra en sådan uppföljning kommer en övergripande MR-funktion att bli nödvändig om Göteborgs Stad ska kunna leva upp till skyldigheterna enligt den lagrådsremiss som regeringen presenterade i februari 2022. I lagrådsremissen föreslås att statliga förvaltningsmyndigheter, kommuner och regioner på begäran av Institutet för mänskliga rättigheter ska lämna uppgifter om vilka åtgärder som har vidtagits i den egna verksamheten för att säkerställa de mänskliga rättigheterna. De data som insamlats i arbetet men den här rapporten indikerar att bemötandet från Göteborgs Stad kan vara bristfälligt. Det kan skapa minoritetsstress. Personer som söker råd och stöd från Antidiskri- 52 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 mineringsbyrån har ofta upplevt diskriminering och missgynnande under en lång tid. Dessa personer saknar vanligen tillit till det offentliga och kan därutöver sakna möjligheter att påverka sin egen situation. Konsekvensen kan bli att de inte söker sig till det offentliga för att få det stöd de har rätt till. Folkhälsa Pandemin har synliggjort att folkhälsa behöver beaktas i det fortsatta arbetet för hbtqi+personers livsvillkor. Följderna riskerar annars att bli långsiktiga eller till och med oöverskådliga. Ohälsa är en form av utsatthet. Även om Göteborgs Stad inte alltid är vårdgivare, likt Västra Götalandsregionen, bör det tas på största allvar att hbtqi+personer har sämre hälsa än befolkningen i övrigt. Det gäller inte minst transpersoner, queer, intersexpersoner och ickebinära personer. Att leva i minoritetsposition kan i sig vara en faktor som leder till ohälsa. Den information – såväl från myndigheter som forskning – som inhämtats för arbetet med den här rapporten visar att det sedan 2014, då Normbrytande liv togs fram, finns ett betydligt bättre kun- skapsunderlag i Sverige som visar att hbtqi+personer är en särskilt utsatt grupp när det gäller hälsa. Kunskapsbilden åskådliggör att livsvillkoren är sammansatta av faktorer som specifikt kan knytas till minoritetspositionen, bristen på förståelse av omgivningen och stigma. Därutöver kan multipel utsatthet finnas där faktorer som till exempel funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet och socioekonomi påverkar en persons välmående. Utsatta personers livsvillkor präglas ofta av en kedja av negativa upplevelser i kontakter med det offentliga. Det påverkar hur en per- son tolkar varje situation och verksamhet den möter. Upplevelserna behöver också tolkas ur ett maktperspektiv då exempelvis en person som söker hjälp eller stöd är i beroendeställning. Enligt socialstyrelsen är det vanligt att personer som diagnostiseras med könsdysfori även har hög förekomst av andra psykiatriska diagnoser, exempelvis autism, depression och ångestsjukdomar. Personer med registrerat födelsekön kvinna som diagnostiserats med könsdysfori hade 13,7 gånger högre risk för suicid än befolkningen i övrigt. Motsvarande siffra för de med födelsekön man är 4,9. Personer med ytterligare psykiatriska diagnoser hade generellt ännu högre risk för suicid (2020). Kön till könsbekräftande behandling är lång. Stopp i delar av vård- kedjan förekommer också. Väntan kan påverka personers psykiska välmående, möjlighet att studera, arbeta eller på annat sätt försörja sig. Kommunens stöd kan bli avgörande för dessa personers välmående. Göteborgs Stad följer Västra Götalandsregionens handlingsplaner för psykisk hälsa och suicidprevention. I handlingsplanen för psykisk hälsa nämns hbtqi+perspektivet en gång. I handlingsplanen för suicidprevention är det inte nämnt alls. Kommunen har ett folkhälsoprogram som inte adresserar den speci- fika ohälsa som kan vara en följd av strukturell diskriminering och att befinna sig i minoritetsposition. Där står bland annat: Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 53 Folkhälsoprogrammet har sin värdegrund i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och i det övergripande nationella folkhälsomålet att skapa samhälleliga förutsättningar för en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen – oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshin- der, sexuell läggning eller ålder. Den demokratiska värdegrunden och ett tydligt beaktande av barns perspektiv är centralt. Programmets formuleringar är ett typexempel på hur kommunala styrdokument å ena sidan inkluderar alla, å andra sidan saknar mål och åtgärder för att skapa samhälleliga förutsättningar för god hälsa hos grupper och enskilda som är särskilt utsatta för diskriminering. Programmet tar inte hänsyn till hälsobestämmande faktorer som exempelvis minoritetsstress och multipel utsatthet. Våldsutsatthet När det gäller våldsutsatthet i nära relationer är anmälningsbenägen heten låg. En anledning till det är att de utsatta själva kan ha en heteronormativ förståelse av våldet. Därför ställer det höga krav på normkritisk kompetens och hbtqi+kompetens i de verksamheter som möter våldsutsatta. Våldsutsatthet i nära relationer har under lång tid präglats av heteronormativitet där kvinnor betraktats som offer och män som förövare, en stereotyp föreställning som fortfarande lever kvar trots ökad kunskap på området. Samhällets stöd och åtgärder är i stort formade efter denna föreställning. Liksom när det gäller hälsa är hbtqi+gruppen i sin helhet eftersatt när det gäller tillgång till hjälp, stöd och skydd. Göteborgs Stad skulle kunna erbjuda adekvat stöd och hjälp samt kunnigt bemötande för att korrigera bristen på likvärdighet. Tid och ekonomiska resurser krävs för att brukar- och klientnära verksamheter ska ges erforderlig utbildning och kunskap på området. I stadsledningskontoret förslag gällande skyddat boende och jourverksamhet, antaget av kommunfullmäktige hösten 2021, föreslås att en hbtqi- och normkritisk samordnarfunktion skapas uti- från erfarenheter från Resursteams heders arbete. En sådan funktion kan möjliggöra en mer strukturerad och systematiserad kompetens- höjning på hbtqi+området när det gäller våldsutsatthet. Utöver detta förslag kan en jourtelefon inrättas, liknande de stödlinjer som BRIS, Mind och Rädda Barnen har. Funktionen skulle kunna vara ett stöd för personer som har behov av att samtala med en kunnig person, men inte alltid är i behov av en praktisk eller akut insats. Behovet av en sådan funktion har lyfts av svarande i webbenkäten riktad till allmänheten. För att förstå behov av skydd, stöd och hjälp bland hbtqi+personer i Göteborg behövs mer lokal kunskap om olika typer av utsatthet. De undersökningar som har gjorts lokalt är ofta kvalitativa och behöver kompletteras med kvantitativa undersökningar av en bred representation från hbtqi+communityt. Det behövs också en större förståelse för vilken typ av brottslighet som personerna riskerar att utsättas för. Behovet av att skapa trygga miljöer för hbtqi+personer i Göteborgs Stad uttrycks i informations-inhämtningen för arbetet med rappor- ten. Det finns dock hbtqi+personer som upplever att de funktioner 54 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 som har till uppgift att upprätthålla ordning och se till att Göteborgs Stad är en tryggare plats att verka och vara i, utgör ett hot mot communityt då de ofta blir utsatta av till exempel ordningsvakter. Kompetenshöjande insatser och attitydförändring för alla verksam- heter och på flera nivåer krävs för att nå upp till de lokala målen i hbtq-planen och målen i den nationella planen för hbtqi+personers lika rättigheter och möjligheter. Delaktighet I ett beslut av kommunstyrelsen gällande reglementen till Göteborgs Stads rättighetsbaserade råd föreslås att skrivningarna om maktord- ningar och normkritiskt perspektiv tas bort. Kommunstyrelsen vill också att det framförallt ska vara intresse organisationer som ska finnas representerade i de rättighetsbaserade råden, inte enskilda personer från communityt. Hbtqi+communityt är heterogent och består av olika sammansätt- ningar, nätverk och organisationer. Beslutet kan därför bli problema- tiskt ur ett representativt perspektiv. Beskrivningar från communityt ger bilden av att inte alla organisationer, grupper och nätverk behand- las lika av Göteborgs Stad. Därmed får de inte samma utrymme och möjlighet att arbeta med påverkansarbete, vilket riskerar att minska Göteborgs Stads möjlighet att få en korrekt bild av hbtqi+personers livsvillkor. Det är oroväckande att normkritik och intersektionalitet ska utgå ur de demokratiska inrättningarna som råden utgör. En tolkning är att Göteborgs Stad inte klarar av att härbärgera en finkalibrig syn på makt. Om de rättighetsbaserade råden inte tillåts uttrycka samman- satta livsvillkor präglade av flera maktfaktorer kan rådens existens berättigande ifrågasättas. Beskrivningar från communityt ger bilden av att inte alla organisationer, grupper och nätverk behandlas lika av Göteborgs Stad. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 55 Osita Rivera Reclaim Pride Rekommendationer » Skapa en lokal handlingsplan för suicid och psykisk hälsa, alternativt sammanställ åtgärder för att förbättra psykisk hälsa och förhindra suicid som kan finnas i andra styrande dokument. » För att stärka hälsoarbetet rekommenderas a) att hälsa blir ett eget tema i nästa hbtqi-plan eller b) att hälsa på tydligt och konkret sätt lyfts in i andra teman. » Uppdatera Göteborgs Stads folkhälsoprogram och införliva minoritetsstress och stigma som sociala hälsobestämmande faktorer. » Utför en större studie för att undersöka hur hälsoläget är bland hbtqi+personer i Göteborg. » Inrätta snarast ett skyddat boende med en inkluderade syn på våldsutsatthet och hbtqi+. » Inrätta en jourtelefon för personer som har behov av att samtala med en kunnig person, men inte alltid är i behov av en praktisk eller akut insats. » Genomför lokala trygghetsundersökningar där hbtqi+ perspektivet införlivas och där olika brottstyper synliggörs, till exempel hatbrott och diskriminering. » Säkerställ att de funktioner som har till uppgift att upp rätthålla ordning i Göteborgs Stad är utbildade på hbtqi+ området. » Politiska beslut när det gäller mänskliga rättigheter behöver vara konsekventa. Det är högst skiftande hur MR präglar styrande dokument. Exempelvis kan mänskliga rättigheter och normmedvetenhet ingå i politikerutbildningen som stadsledningskontoret erbjuder politiker. » Tillsätt ett hbtqi+ombud, liknande äldreombudsmannen, som en kanal mellan invånare och politiker och som bevakar frågan och följer upp hbtqi+arbetet i Göteborgs Stad. » Säkerställ att det finns systematik, kontinuitet och uppföljning på områdena mänskliga rättigheter, normmedvetenhet, diskriminering och hbtqi+ i de kompetenshöjande insatserna. » Säkerställ att hbtqi+communityt har möjlighet till represen tation i HBTQ-rådet. Urvalet av intresseorganisationer bör vara brett och innehålla en vid definition av vad som är en intresseorganisation. 56 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Obekväm aktivism Göteborg har blivit en bättre plats att leva på som hbtqi+person. Samtidigt kan Göteborgs Stad inte nöja sig med att vara hbtqi+vänlig när det är bekvämt. Det menar Osita Rivera, aktiv i nätverket Reclaim Pride, som drivit en JO-process mot Göteborgs Stad och fått rätt. Europas största pridefestival, Europride, i augusti När festivalen var slut och Reclaim Pride hade 2018 stärkte Göteborgs kredd inom området hbtqi+. tänkt över vad som egentligen hänt beslutade nätver- Värdskapet delades med Stockholm. Europride ket att anmäla agerandet till Justitieombudsmannen, beskrivs som en manifestation för mänskliga JO, som tog upp det till prövning. Bara det är som att rättigheter. I Göteborg var West Pride arrangör ta sig igenom ett nålsöga. och Göteborgs Stad bidrog med lokaler och andra resurser. JO:s beslut ett erkännande Med anledning av Europride bildade ett antal Efter närmare tre år kom JO:s beslut och det gav personer Reclaim Pride. Reclaim Pride rätt. Förvaltningens handlande strider – Vi ville skapa en alternativ festival eftersom vi mot objektivitetsprincipen i grundlagen. Att stoppa märkte ett behov av ett sammanhang med en kritisk någon på grund av vad personen tycker, tänker och hållning till kommersialiseringen av priderörelsen, eventuellt har tänkt säga är felaktigt. säger Osita Rivera. Vi har en icke-kapitalistisk ut- – Det är stort att vi fick rätt, det handlade inte gångspunkt. Vi oroas också av den politiska utveck- bara om att vår känsla var riktig utan att vi gjorde lingen i Europa, mot en fascistisk samhällsutveckling. en ansvarsutkrävande handling. JO:s beslut är ett Det är en kamp för vår och andras överlevnad, som erkännande. Vårt agerande blev också en solidarisk vi ser det. handling med muslimska aktivister och har lett till – Därför är vi också måna om att skapa koalitio- ett koalitionsbyggande, säger Osita Rivera. ner med andra grupper och aktivister, också utanför 2019 arrangerade nätverket ännu en reclaim hbtqi+communityt. festival, denna gång på Världskulturmuseet. Reclaim Pride har dessutom genomfört en mängd olika Några tuffa år aktiviteter under Trans Awareness Week och Trans- För Osita Rivera och övriga i Reclaim Pride har de gender Day of Rememberance i november under senaste åren varit slitsamma. Nätverkets festival 2018, 2020 och 2021 med den könsbekräftande vården i som hölls på Fängelset i Härlanda, förmörkades av fokus. att den dåvarande stadsdelsförvaltningen Örgyte- Härlanda försökte stoppa en planerad program- En känsla av avvisande från Göteborgs Stad punkt: visningen av filmen Burka Songs 2.0 med ett Osita Rivera ser att Göteborg på senare år har efterföljande panelsamtal. Strax innan panelsamtalet blivit en bättre plats att leva på för hbtqi+personer. skulle hållas meddelade stadsdelsförvaltningen att – HBTQ-rådet är en viktig instans i arbetet för en inbokad paneldeltagare, en muslimsk kvinna, inte bättre livsvillkor. Det finns också flera nya nätverk fick delta. Skälet som gavs var att hon ansågs ha som ser saker på liknande sätt som vi. Och organisa åsikter som inte ligger i linje med Göteborg Stads tioner som Qrab, Queerrörelsens arkiv och biblio- värdegrund. tek, och SAQMI, The Swedish Archive for Queer Efter flera turer beslutade Reclaim Pride att ändå Moving Images, är viktiga. På så sätt ser det hopp- genomföra programpunkten som planerat, trots att fullt ut. förvaltningen meddelat att det skulle få konsekven- – Men vi i nätverket känner oss bortstötta av ser. Göteborgs Stad efter hela JO-processen där vi efter – Hela skeendet var obehagligt för oss och frågat ursäkt och upprättelse. Det känns som berö- personalen på Fängelset som inte var delaktiga i ringsskräck. En tystnadskultur där de inte hörsam- förvaltningens beslut. Vi anser att det handlade om mar oss. Vi hoppas att ömsesidigt återfå förtroendet islamofobi men också om att Göteborgs Stad tog sig för varandra. Vi är redan en del av hbtqi+Göteborg. rätten att köra över oss. Att inte samarbeta med Göteborgs Stad vore synd. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 57 Fatima Yusuf Ali Frölunda Queerfika Samtal över gränserna Frölunda Queerfika är sedan hösten 2021 en ny verksamhet i Frölunda kulturhus. Initiativtagaren heter Fatima Yusuf Ali. – Jag har i flera år funderat på att skapa ett forum där folk med många olika bakgrunder kan samlas för att samtala, lära mer om varandras kulturer och respektera varandras olikheter. Fatima Yusuf Ali har lång erfarenhet av engagemang De egna tankar Fatima Yusuf Ali haft på en ny i föreningslivet, bland annat i RFSL och Newcomers. mötesplats tar spjärn mot regeringens handlingsplan Hon har även varit politiskt engagerad. för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter: Nu pluggar hon kulturvetenskap, och under hös- ten 2021 gjorde hon praktik på Frölunda kulturhus. Kultursektorn är en viktig arena för diskussion, Där fann hon en öppenhet och ett intresse för det påverkan och förändring. Att kunna delta i och spegla som hon vill skapa och som nu fått namnet Frölunda sig i kulturen, liksom i historien och hitta förebilder i Queerfika. det förflutna är betydelsefullt för identitetsbyggande – Det är en positiv erfarenhet att de stöttar med och självkänsla. Hbtqi-personer ska kunna ta del av personal och upplåter lokal. Vi fick också mycket och bidra till kulturens utveckling. Mångfald är en hjälp med spridning på sociala plattformar. Men i förutsättning för ett levande kulturliv och en öppen övrigt är det ideellt. demokrati. Folk från olika delar av Göteborg Många mötesplatser är separatistiska – Hittills har vi träffats sex gånger och våren 2022 Fatima Yusuf Ali påpekar att det finns en del mötes- kör vi igång igen. Samtalen är det viktiga, det finns platser och trygga rum för hbtqi+personer i Göte- olika sätt att få igång dem. Första gången gjorde vi borg. Ofta har hon upplevt att de tenderar att vara ett slags rollspel som inbjöd till att skapa en berättel- separatistiska, det vill säga att de riktar sig i huvudsak se om bland annat diskriminering. Det blev ett fint till en grupp. Det är viktigt att de finns, menar hon. samtal. Vi har också haft filmvisning. – Men ibland blir det också en uppdelning, och Visserligen ligger Queerfika i Frölunda, men jag har saknat att olika generationer, etniska tillhö- folk från olika delar av Göteborg har kommit. righeter, religioner och hela spektrat hbtqi+ möts Syftet är att utforska livsvillkor och föreställningar och skapar ett tryggt utrymme tillsammans. Jag vill tillsammans, att reflektera över kulturutövning och undvika ett vi-och-dom-tänkande som är så inrotat. samhällskulturer men inte vara privat. Människor är så mycket mer än en enda identitet. 58 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 ”Jag har saknat att olika generationer, etniska tillhörigheter, religioner och hela spektrat hbtqi+ möts och skapar ett tryggt utrymme tillsammans. Jag vill undvika ett vi-och-dom-tänkande som är så inrotat. Människor är så mycket mer än en enda identitet.” Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 59 60 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Tema: Mötesplatser, inkluderande rum och föreningsliv Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 61 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor Tema: Mötesplatser, inkluderande rum och föreningsliv Regeringen anser att det är viktigt att fortsätta att underlätta för det civila samhällets organisationer att självständigt bedriva och utveckla sin verksamhet och därigenom bidra till ett demokratiskt och hållbart samhälle. Detta är särskilt viktigt mot bakgrund av att coronapandemin inneburit stora utmaningar för civilsamhällets arbete och utrymme. Ovanstående citat är taget ur den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter. Handlingsplanen tar upp vikten av hbtqi+personers möjlighet att utöva sina demokratiska rättigheter och möjligheten till bättre hälsa genom aktiviteter i till exempel idrottsföreningar. Delvis Nej 41 % 5,3 % Ja 53,7 % I webbenkäten som spreds på sociala medier för arbetet med den här rapporten uppgav en majoritet att de helt eller delvis kan vara öppna i föreningar och/eller samfund. Ett återkommande tema i de svar som inhämtats via webbenkäten är dock önskemål om mötesplatser för hbtqi+personer. En svarande på webbenkäten skriver: Jag tycker att olika mötesplatser för hbtqi+-personer är väldigt hjälpsamt för att hitta andra likasinnade. Det kan vara både aktivistiska sammanhang, men också bara typ fika eller andra slags aktiviteter som inte är kopplade till hbtqi+ som ”ämne”. Så att fortsätta skapa och ge stöd till sådana organisationer som skapar dessa events eller mötesplatser tycker jag är det mest givande. 62 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Dessa önskemål kom också fram i Demokrati- och medborgarservices undersökning Hur kan Göteborgs Stad förenkla vardagen för hbtqi+ personer? som genomfördes under West Pride 2021. Flera svarande på webbenkäten riktad till allmänheten för den här rapporten tar upp att behovet av trygga mötesplatser och inkluderan- de rum uppkommer på grund av de heteronormativa föreställningar som finns i samhället. Kollektivtrafiken är ett offentligt rum där personer kan känna sig utsatta. Ett exempel från webbenkäten: Det är svårt att veta hur en kan förebygga att folk stirrar på en i offentligheten och framförallt när en åker kollektiv trafik, men kanske någon satsning i relation till kollektiv trafiken skulle kunna göras. Det är rum där okända människor ibland tar sig friheter men som ändå i teorin ska vara tillgängligt för alla. När jag åker med andra queers eller med min partner känner jag mig ofta extremt sårbar i kol- lektivtrafiken. Är en inte en smal vit funktionsnormföljande heterosexuell cisperson i kollektivtrafiken blir en strax ett villebråd för folks kommentarer och blickar och jag vet även att bekanta och vänner har utsatts för våld i samband med kollektivt resande med anledning av att de är hbtq. Studien Jag skyddar mig själv men jag begränsar mig själv. En kvalitativ studie om hur hbtq-personer hanterar minoritetsstress i Sverige påvisar communityts stöttande betydelse. Att skapa förutsättningar för trygga mötesplatser och inkluderande rum för hbtqi+personer betyder mer än att personerna ska kunna utöva sina demokratiska rättigheter. Det ger också, uppger målgruppen, hälsofrämjande effekter (Dumas- Peterson & Rangsjö 2020). Göteborgsförslaget, dit allmänheten kan skicka förslag och idéer till politikerna, fick 2018 ett förslag från en förälder om en trygg mötes plats för nyblivna regnbågsfamiljer. Önskemålet var ett återkommande sammanhang som inte var heteronormativt. I november 2019 fattade förskolenämnden beslut om att genomföra kompetenshöjande insat- ser för samtliga öppna förskolor i syfte att stärka hbtq-kompetensen och den normmedvetna kompetensen på alla Göteborgs Stads öppna förskolor. Förskoleförvaltningen fick också i uppdrag att starta och bedriva riktade tider för regnbågsfamiljer på utvalda öppna förskolor. Sedan hösten 2021 anslås nu sex timmar i veckan specifikt för regnbågs familjer på öppna förskolan i Sannegården och i Johanneberg. Personalen har utbildats i hbtq-frågor och lekmaterialet på öppna förskolan har uppdaterats. Bland annat har barnlitteraturen komp letterats med böcker där alla sorters familjer skildras. Sedan hösten 2021 anslås nu sex timmar i veckan specifikt för regnbågsfamiljer på öppna förskolan i Sannegården och i Johanneberg Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 63 Normkritiken en framgångsfaktor De svar som lämnades från organisationer, informella nätverk och grupper i samband med den här rapporten uttryckte en önskan om fler mötesplatser. RFSL Göteborg skriver: Det finns naturligtvis massor att göra … trygghetsskapande, attitydförändrande åtgärder samt fler mötesplatser för hbtq kan vara något. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, skriver i Uppdrag att stärka förutsättningarna att skapa mötesplatser för unga hbtq-personer. Delrapport för regeringsuppdrag att de i tidigare uppdrag och rapporter har identifierat att normkritik och intersektionalitet är perspektiv och metoder som är framgångsrika i arbetet med unga hbtq-personers fritid (MUCF 2020). Status Queer är en ideell organisation och har funnits i Göteborg sedan 2018. Organisationen använder konst och kultur för att samla personer i Göteborg utifrån ett intersektionellt perspektiv. De uppger att trots att de har eftersökt ett hbtqi+community med större variation ur ett intersektionellt perspektiv har de inte hittat det. Status Queer säger också att de har talat med andra hbtqi+personer som har levt i Göteborg i hela sina liv och de har samma upplevelse av communityt. Göteborgs Stad driver några mötesplatser som riktar sig specifikt till målgruppen hbtqi+. Exempel på detta är Gays in Angered, G.I.A, för unga hbtqi+personer i åldrarna 13 till 25 år. Det är ett tryggt rum och ett sammanhang för den som är hbtqi+ eller går i tankar om sin identitet. Ett annat exempel är House of Colors som är en mötesplats med häng och aktiviteter för ungdomar som identifierar sig som hbtq, eller funderar över sin sexualitet och/eller könsidentitet. House of Colors riktar sig främst till dem som är i gymnasieåldern, men även de som är lite yngre eller äldre är välkomna. Actionpark är en betongarena längs evenemangsstråket, mellan de stora publika arenorna Ullevi och Scandinavium. De har en aktivitet som kallas Tjej, Intersex och Trans Skate som riktar sig till tjejer, intersex- och transpersoner. På hemsidan står: Vi vill be er andra att visa respekt och under denna tid välja en annan plats att åka på. Vi har valt att ha dessa tillfällen för just att öka tillgängligheten och jämställdheten i Actionpark. Andra mötesplatser i Göteborgs Stad, såsom verksamheterna som ingår i ungdomssatsningen Hisingen och Kulturhuset Kåken, är hbtqi-certifierade av RFSL. Hbtqi-certifieringen är en process där en verksamhet med stöd av RFSL påbörjar, eller förstärker, ett strategiskt arbete med syfte att skapa en god arbetsmiljö och ett hbtqi-kompe- tent bemötande. 64 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Fritid Västra Hisingen är hbtqi-certifierade vilket innebär att alla deras verksamheter är hbtqi-inkluderande och att de arbetar norm kritiskt. De skriver på hemsidan: All personal genomgår utbildning i grundläggande HBTQ-kunskap, normkritik, diskrimineringsgrunderna och lagstiftningen som hör till. Certifieringen berör både verksamhet och arbetsgrupp/miljö. Vi personal ska aktivt arbeta med att all personal och deltagare i verksamheten ska känna sig inkluderade oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexualitet eller ålder. Normkritik ska genomsyra allt arbete. HBTQ-certifieringen är ett ständigt pågående arbete. Regnbågshylla på bibliotek Kulturhuset Kåken har bland annat en öppen förskola, hälsotek, kafé och bibliotek. Biblioteket och programverksamheten är hbtqi- certifierade och arbetar normkritiskt och normkreativt för att alla ska känna sig välkomna till en trygg plats att vara på. I biblioteket har de det som de kallar för Regnbågshyllan. Där finns htbqi+titlar samlade som är uppdelade i olika genrer och som en kan ta del av, antingen som fysiska medier eller via bibliotekets onlinetjänster. I boklistorna finns även titlar på engelska. Behovet av mötesplatser där hbtqi+communityt kan samlas, mötas och känna sig trygga lyftes upprepat i svaren på frågorna i webb enkäten som spreds på sociala medier, liksom i svar från organi- sationer, grupper och nätverk. I hbtq-planen ingår åtgärden att i samverkan med det civila samhället inrätta en större mötesplats, regnbågshus kallat. Kommunfullmäktige beslutade i oktober 2021 att tilldela Demokrati- och medborgarservice 1,5 miljoner kronor för att verkställa åtgärden i hbtq-planen om att inrätta en mötesplats, ett regnbågshus som ska invigas under 2022. Enligt projektledaren för regnbågshuset har lokalförvaltningen ombetts att ta fram förslag på lämpliga lokaler. I valet av placering prioriteras trygghet och säkerhet samt tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. En dialog med polisen om säkerhetsläget på olika platser i Göteborg ingår i projektet. En referensgrupp från com- munityt planeras i skrivande stund att inrättas för råd och synpunkter på bland annat placeringen. Det kan vara svårt att hitta en lokal i centrala Göteborg som uppfyller kraven, därför letar lokalförvaltningen också fastigheter vid knutpunkter utanför centrum. Storleken på lokalen är tänkt att vara mellan 300 och 700 kvadratmeter. Lokalen ska kunna rymma 50 till 70 personer vid exempelvis ett event. På grund av en förhållandevis kort projekttid hinns inte större ombyggnationer med. Exempelvis kafé- eller restau- rangverksamhet kommer inte att finnas med från start. Demokrati- och medborgarservice har inte till uppgift att fylla huset med innehåll utan det är upp till communityt att skapa en levande verksamhet. Däremot behövs troligen en samordnare eller producent som ser till att exempelvis arrangemang inte krockar med varandra, enligt projektledaren. Projektet är planerat att presenteras på bland annat West Pride 2022. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 65 Brister i likabehandling Hbtqi+communityt i Göteborg är heterogent. Det finns olika upp levelser av Göteborgs Stad beroende på hur en identifierar sig och om en berörs av flera diskrimineringsgrunder. En svarande på webbenkäten skriver: Skapa fler platser/sammanhang för hbtqi+personer att hänga på och göra reklam för det ännu mer än vad som görs. BIPOC queers är en osynlig grupp inom hbtqi+ communityt och rent generellt upplever jag att det är svårt som en lesbisk BIPOC-person att känna mig helt välkom- men i svenska hbtqi+communityt. Det är extremt mycket grupperingar och svårt att känna sig delaktig. BIPOC står för Black, Indigenous and People of Color. Det som den svarande tar upp finns även med i MUCF:s rapport Det är viktigt att se att det går bra för många. Unga hbtq-personers röster om trygga och inklu- derande miljöer 2021. Där framgår att det intersektionella perspektivet har stor betydelse för personer inom hbtqi+communityt som bryter mot majoritetssamhällets normer på fler än ett sätt. En av frågorna riktade till organisationer, grupper och nätverk löd: Har verksamheten/personer i verksamheten varit utsatta för trakasserier, kränkningar, diskriminering eller hatbrott? På den frågan svarar Reclaim Pride: Både osynliggörande av Göteborgs Stad men också att personer blivit tillsagda av anställda inom stadens verk- samhet att en inte bör nämna engagemang i Reclaim Pride om en vill arbeta inom staden. Personer som är verksamma inom Reclaim Pride har av staden kallats professionella aktivister. Det är inte ett okej sätt att bemöta queer communityt med att tysta kritik. Även Queerkalendern tar upp osynliggörande från Göteborgs Stad, liksom att Göteborgs Stad brister i att synliggöra aktiviteter som rör hbtqi+personer. Av svaren som inkommit i insamlingen av information för det här uppdraget kan det utläsas att det finns hbtqi+grupper och personer som upplever att hbtqi+communityt i Göteborg inte är till för dem. Det beror inte enbart på hur Göteborgs Stad arbetar med frågorna. Det är också en upplevelse av att de organisationer och föreningar som finns i communityt inte är öppna för alla. Som en åtgärd i hbtq-planen tog idrotts- och föreningsförvaltningen i Göteborgs Stad 2019 fram materialet Normer och trygga möten. Metodmaterial för ett mer inkluderande föreningsliv. Metodmaterialet gjordes av Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, trans personers, queeras och intersexpersoners rättigheter, RFSL. Det är främst idrotts- och föreningsförvaltningen som har spridit information om att materialet finns att tillgå. Förvaltningen uppger att pandemin har försvårat spridningen av materialet och att det, när denna rapport skrivs, inte finns något sätt att följa upp hur många föreningar som använder sig av materialet. Förvaltningen har dock 66 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 inlett en process tillsammans med Riksidrottsförbundet och SISU Idrottsutbildarna om att göra en webbutbildning av materialet. När den är klar kommer det gå att mäta hur många föreningar som tagit del av materialet. Hbtqi-personer är en av Göteborgs Stads prioriterade målgrupper i utvecklingsbidraget som ska stimulera ideella föreningar och organisa- tioner till att utveckla sin verksamhet på ett sätt som bidrar till ett mer jämlikt och jämställt Göteborg, enligt idrotts- och föreningsförvaltning- en. Föreningar kan ansöka om bidraget för faktiska kostnader kopplade till en satsning eller egen idé för att bli mer inkluderande. De kan också ansöka om bidrag för att bli hbtqi-certifierade/diplomerade. Exempel på föreningar som har blivit certifierade med hjälp av bidraget är Qviding FF, Stampede Movement och Angereds Atletiska förening. Stora idrottsföreningar, såsom IFK Göteborg och Frölunda HC har lyft Lokal- frågan om hbtqi+ på olika sätt. IFK Göteborg spelade 2021 en match i förvaltningen regnbågsfärgade matchtröjor. Frölunda HC deltog 2020 i Pride Week jobbar med att vilken är den första hbtq-satsningen i svensk elithockey där Svenska bygga inkluderande Hockeyligan, SHL, och Sportbladet i Aftonbladet belyser hbtq- omklädningsrum frågor inom idrottsvärlden. Även om föreningarna inte finansieras på alla nya skolor av Göteborgs Stad finns så är deras hemmaarenor Gamla Ullevi res- pektive Scandinavium, ägda av kommunala fastighetsbolaget Higab. och att bygga om När klubbar av den här storleken signalerar hbtqi+personers rättig- på vissa. heter kan det få det stor uppmärksamhet och kan påverka mindre idrottsföreningar till att inkludera hbtqi+personer. I svaren från webbenkäten riktad till allmänheten framkom önskemål om att Göteborgs Stads toaletter och omklädningsrum ska vara tillgängliga för personer som bryter mot könsnormer. Det finns också med som ett mål i hbtq-planen. En utvecklingsledare på lokal- förvaltningen uppger att ett större arbete pågår i förvaltningen, kallat Inkluderande arbetsplats med målet att få en arbetsplats fri från kränk- ningar och trakasserier utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. Bland annat arbetar förvaltningen också med att bygga inkluderande omklädningsrum på alla nya skolor och att bygga om på vissa. Dessa möjliggör bland annat kroppslig integritet för alla och att en kan välja könade eller okönade omklädningsrum med mer eller mindre avskild- het vid omklädning och dusch, uppger utvecklingsledaren. Lundbybadet har sedan renoveringen 2021 ett könsneutralt omkläd- ningsrum och Valhallabadet byggde ett könsneutralt omklädnings- rum, flexrummet kallat, som stod klart 2018. Även på Angered Arena finns flexrum. Idrotts- och föreningsförvaltningen handlägger bidrag till idrotts- föreningar, pensionärsföreningar och kulturföreningar för ungdomar, liksom bidrag till parasportföreningar. Det är dock fler förvaltningar än idrotts- och föreningsförvaltningen som handlägger bidrag till civilsamhället inom Göteborgs Stad. En förvaltning är socialförvalt- ningen centrum som handlägger föreningsbidrag till staden-övergri- pande verksamheter inom det sociala området. På goteborg.se står: De 108 organisationer som får stöd från socialnämnden centrum spän- ner över många områden. Det som är gemensamt är att de alla verkar för ökad jämlikhet, efterlevnad av mänskliga rättigheter, delaktighet och inkludering av människor som av olika anledningar är utsatta. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 67 Socialförvaltningen centrum uppger att metodmaterialet Normer och trygga möten inte sprids bland de föreningar som ansöker om bidrag från förvaltningen. Svaren som har inkommit från webbenkäten för den här rapporten pekar på att det finns ett behov av att Göteborgs Stad inkluderar fler föreningar än idrottsföreningar i sitt arbete för ett demokratiskt och inkluderande föreningsliv. Det finns behov av en variation av mötesplatser. En respondent skriver: Skapa mötesplatser för lesbiska kvinnor som är äldre än 30–40 år. Dessa platser existerar inte alls idag. Om du inte har skaffat dig lesbiska vänner i tidiga år är det svårt att hitta detta community. Visst det finns barer och caféer men där är det främst yngre personer eller bögar. Var är de lesbiska kvinnorna som är 30+? Var träffas dom? Det finns en tradition inom den lesbiska ”rörelsen” som går tillbaka långt i tiden och där man träffades hemma på ”symöten” eller dyl. Världen har förändrats och inte ens på de digitala plattformarna finns dessa kvinnor. Så var är dom? Finns många ensamma lesbiska kvinnor som inte har en plattform för att träffa nya vänner eller en ny kärlek. Det krävs också en attitydförändring inom gruppen – att våga gå ut och träffa nya människor. Queerkalendern, en organisation som verkar för att samla queera events och göra dem tillgängliga för fler för att bryta ensamhet och synliggöra den mångfald av hbtqia-kultur som finns i Göteborg, beskriver det så här: Det saknas förståelse från stadens sida om hur klass, kön, queer och rasism samspelar och påverkar vilka möjligheter en har att ta del av stadens verksamhet. En av frågorna till organisationer, grupper och nätverk var: Hur uppfattar ni att hbtqi+klimatet har förändrats de senaste åren? Kvinnofolkhögskolan svarar att det är polariserat och individualiserat – som samhället i stort. Det har lett till fragmentisering och färre allianser. FPES Väst uttrycker att öppenheten har ökat och därmed synligheten vilket gör att fler vågar komma ut. The Swedish Archive for Queer Moving Images, Saqmi, menar att queers inte är ekonomiskt starka. Nedskärningar och utförsälj- ningar av bostadsbestånd drabbar diskriminerade grupper, exempelvis hbtqi+personer. Segregationen är extremt stark och tydlig i Göteborg, menar Saqmi. 68 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Delaktighet En illustration av hur varierad bild communityt har av Göteborgs Stad är svaren på frågan Hur kan hbtqi+klimatet i Göteborg beskrivas ur verksamhetens/nätverkets perspektiv? Status Queer svarar: The lgbtq climate in Gothenburg is fractured along the lines of ability, race, class, age, gender and sexualities. There is a vacuum of spaces and projects which improve the quality of LGBTQ+ people’s lives. That is not to say that nothing exists, but that which does exist is either hidden, inaccessible through its harsh enforcement of separatism or does not work to enrich LGBTQ+ lives (rather to provide basic services the healthcare system should be providing like sexual health service). We hear a lot of anecdotal feedback from people that they still face threats and physical violence and that they have no spaces to meet others like them and no spaces that are welcoming to them. Hbtqi+klimatet i Göteborg är splittrat baserat på funktion, ras, klass, ål der, kön och sexualitet. Det finns ett vakuum gällande mötesplatser och projekt som förbättrar livskvaliteten för hbtqi+personer. Inte för att det inte finns något alls, men det som finns är antingen gömt eller otillgäng ligt genom sin hårda tillämpning av separatism eller arbetar inte för att berika hbtqi+liv (som att tillhandahålla basservice som vårdsystemet borde erbjuda såsom service inom sexuell hälsa). Vi hör berättelser från personer som fortfarande upplever hot och fysiskt våld och att de inte har några mötesplatser för andra personer som är som dem, och inga mötesplatser som är välkomnande för dem. (Rapportförfattarens översättning) RFSL Göteborg, West Pride, FPES Väst och Positiva Gruppen Väst beskriver däremot att klimatet för hbtqi+personer i Göteborg är bra och att de har en bra dialog med tjänstepersoner och politiker och Göteborgs Stads HBTQ-råd. De skriver att det fortfarande finns arbete kvar att göra, men deras bild är överlag positiv. I data från enskilda såväl som från communityts organisationer, grupper och nätverk beskrivs en låg tillit till Göteborgs Stads arbete för att förbättra villkoren för hbtqi+personer. Det kan vara en kon- sekvens av att dessa grupper och personer känner sig osynliggjorda i Göteborgs Stads arbete och att de i flera fall inte känner sig välkomna i communityt. Det offentliga rummet är också en mötesplats. Ett nytt konstverk som kan gestalta och påminna om kampen för hbtqi+personers livsvillkor är på väg att uppföras. Under 2021 utlystes en upphandling av konst- verket och tre konstnärer/konstnärsgrupper har ombetts att ge förslag. Deras förslag bedöms och utvärderas under februari till mars 2022 och när den här rapporten blir offentlig är konstnär/konstnärgrupp troli- gen utsedd och har offentliggjorts. Konstgestaltningen ska uppföras på Esperantoplatsen enligt Göteborg Konst. Invigning ska ske 2023, enligt uppgift. Monumentet är initierat av Göteborgs Stads HBTQ-råd genom Charles Felix Lindbergs donationsfond. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 69 Problematisering och rekommendationer Tema: Mötesplatser, inkluderande rum och föreningar Bilden av vem som är en hbtqi+person i Göteborg behöver vidgas för att Göteborgs Stads utbud av mötesplatser ska kunna anpassas efter de varierande behov som communityt lyfter. Behovet av inkluderande, tillgängliga och varierade mötesplatser för hbtqi+personer är stort. Det framkommer av den information som inhämtats. Ett stort antal personer uppger att de saknar mötesplatser där de kan känna sig hemma. Till exempel äldre hbtqi+personer och rasifierade hbtqi+personer. Det efterfrågas också mötesplatser där en variation av hbtqi+personer kan mötas. Det gäller inte enbart verk- samheter och föreningar som direkt vänder sig till hbtqi+personer, även andra föreningar och mötesplatser ska vara tillgängliga och inkluderande. Ett arbete för att höja normmedvetenhet och kun- skapen om och förståelsen för det intersektionella perspektivet kan möjliggöra ett bredare utbud av mötesplatser. Flera organisationer, grupper och nätverk som tillfrågades om sina verksamheter arbetar med hbtqi+frågor uppgav att de inte gör det. Unga Rörelsehindrade Göteborgsklubben uppger till exempel att de inte arbetar direkt med frågorna, men att hbtqi+ kommer upp när de har träffar om eller ger information om fördomar, relationer, sex, familjebildning och personlig service. Hälsoaspekten är av stor vikt när en tittar på möjliga effekter av tillgång till en mångfald av mötesplatser. Flertalet svarande på webbenkäten som spreds på sociala medier har uppgett att de önskar ett tryggt forum för hbtqi+personer att umgås i, träffa likasinnade och ha möjlighet att vara sig själva utan oro för att utsättas för trakasserier, hat och/eller hot. De har också uppgett att de önskar en förutsägbar- het vad gäller bemötande och förståelse från personerna de möter. Det efterfrågas också fler queera mötesplatser och mötesplatser för BIPOC (Black, Indigenous and People of Color). Flera svarande på webbenkäten uppger att de upplever sig utsatta i ”stor-communityt” ibland och efterfrågar separatistiska mötesplatser. Definitionen av mötesplats är vid. Det kan handla om det offentliga rummet i Göteborgs Stad, utomhus såväl som inomhus. Det kan också handla om ett fik, en föreningslokal eller en aktivitet. En inkluderande miljö och ett normkritiskt förhållningssätt kan skapa en större öppenhet för olika delar av communityt. Det är viktigt att en tänker på alla aspekter av inkludering. Trygghet i stadsplanering, bemötandet, reklam, informationsmaterial och könsneutrala omkläd- ningsrum och toaletter är betydelsefulla för helheten. Göteborgs Stad har flera mötesplatser men de flesta vänder sig till ungdomar. Det finns träffpunkter för äldre personer i allmänhet men de har sällan tänkt in ett normkritiskt och intersektionellt perspektiv. 70 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Den demokratiska aspekten är också viktig. Det finns en större möj- lighet till påverkansarbete när en engagerar sig i föreningslivet. Genom att träffa personer en kan utbyta erfarenheter och kunskap med ökar förståelsen för sin egen situation och kunskapen om vilka rättigheter en har rätt till. Föreningarna arrangerar ofta aktiviteter och medlemsträffar för sina medlemmar. Det har varit annorlunda under pandemi-åren, men många föreningar har arrangerat digitala eller utomhusevent. Communityt består också av en variation av nätverk och digitala kon- ton. Det finns inte alltid en tydlig organisering, men det är en aktiv rörelse som arrangerar olika typer av aktiviteter och arrangemang. Reclaim Pride uppger att när Göteborgs Stad motarbetar fria kultur- hus så skadar det föreningslivet och demokratin, men också särskilt redan utsatta diskriminerade grupper såsom queers. De menar vidare att gentrifieringen skadar hbtqi+personer. Personer med pengar ges ytor och makt medan personer med mindre pengar vräks, osynliggörs och hänvisas till andra platser. Detta utan att dessa andra platser finns då hyresrätter säljs ut och kulturhus och andra kostnadsfria mötes- platser läggs ner. I webbenkäten som riktats till allmänheten på sociala medier såväl i svar från organisationer, grupper och nätverk framkommer att hbtqi+organisationer upplever att Göteborgs Stad inte behandlar alla lika. De organisationer som har beviljats organisationsbidrag från Göteborgs Stad har en förhållandevis positiv bild av Göteborgs Stad, och upplever att klimatet för hbtqi+personer är oförändrat eller till och med bättre. De organisationer som upplever att klimatet för hbtqi+personer har försämrats har också en tydligare betoning på intersektionalitet samt saknar större ekonomiska resurser. Risk för favorisering kan finnas, vilket Göteborgs Stad behöver vara uppmärk- sam på för att tillse den demokratiska aspekten i bidragstilldelningen eller vid upplåtandet av lokaler. Göteborgs Stad kan möjliggöra trygga mötesplatser och inklude- rande rum på flera sätt. Ett är att ge föreningslivet resurser att skapa aktiviteter och mötesplatser. Ett annat sätt är att Göteborgs Stad kan utveckla sitt eget utbud av mötesplatser genom att arbeta mer norm- kritiskt och intersektionellt. Mot bakgrund av vad som har framkommit om mötesplatser, inkluderande rum och föreningsliv rekommenderas följande: Rekommendationer » Sprid metodmaterialet Normer och trygga » Inrätta mötesplatser i olika delar av staden rum till fler föreningar än de som idrotts- och under förutsättning att de är säkra platser. föreningsförvaltningen ansvarar för och erbjud en utbildningsinsats i samband med detta. » Ge föreningslivet ekonomiska resurser för att kunna skapa och upprätthålla mötesrum och » Möjliggör att mångfalden i communityt aktiviteter. inkluderas och välkomnas på mötesplatser och i föreningar. Exempelvis skapa mötesplatser för » Säkerställ att det regnbågshus som ska upp rättas är välkomnande för hela communityt. äldre hbtqi+personer och queera personer. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 71 Agneta Wirén Lärare och aktivist i den feministiska rörelsen och hbtqi+rörelsen Ständigt i rörelse HBT-seniorerna har för första gången blivit inbjudna till Göteborgs Stads pensionärsråd, efter att ha legat på i flera år. – Vi ska diskutera boendeformer för äldre hbtqi+personer, utifrån en motion av Vänsterpartiet. Det är ett framsteg, säger Agneta Wirén, en av de drivande krafterna i HBT-seniorerna. Agneta Wirén är central i arbetet för att möjliggöra – Tjänstepersoner kan man anmäla, det kan man en god och värdig ålderdom för hbtqi+personer. inte göra med privatpersoner. Det oroar många. Tillsammans med Berit Larsson startade hon HBT- Att boendeformer ska diskuteras i Göteborgs seniorerna 2009. Det är en medlemsgrupp i Riksför- Stads pensionärsråd är ett viktigt steg. Även hem- bundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, tjänst och annan omsorg är betydelsefull. queeras och intersexpersoners rättigheter, RFSL. – Personalomsättningen inom hemtjänsten är ett Tanken med HBT-seniorerna var dels påverkan, problem för alla äldre, men det kan vara särskilt stort dels social samvaro. Gruppen bjöd exempelvis in för hbtqi+seniorer. De kan oroa sig för att behöva gå politiker från Göteborgs Stad, bland annat för att tillbaka in i garderoben. Oron över att personalen har påminna om att de är en resurs. De bjöd också in låg kompetens finns också. författare och gjorde utflykter. – Det verkar vara segt för kommunen att gå från ord till handling. Vad det handlar om är bemötande, Att få bo bra attityder och fördomar. Heteronormativiteten är så En viktig fråga för HBT-seniorerna är boende. grundmurad. Föreningen HBTQ-bo har haft som målsättning att verka för att boende för hbtq-personer kommer till Den sociala funktionen har stärkts stånd i Göteborg. Föreningen ska dock läggas ner, för – Pandemin har inneburit att påverkansarbetet i få är intresserade. HBT-seniorerna har fått stå tillbaka till förmån för Under intervjun deltar även Berit Larsson en det sociala. Vi har bland annat fått bidrag från stund. Berit Larsson är aktiv i HBT-seniorerna och är Göteborgs Stad för att förhindra social isolering. ledamot i HBTQ-rådet. Gruppen har kunnat träffas utomhus och vi har Vad har förändrats i Göteborgs Stad sedan de också kunnat besöka museer i staden. båda började engagera sig? Agneta Wirén tycker att påverkansarbetet – Inom förvaltningarna går det att prata om i HBT-seniorerna generellt har avtagit. hbtqi+ mer, säger Berit Larsson. De ser oss inte – Geisten är inte så stor längre, det är tråkigt. längre som offer. Nu börjar de fatta att de kan se oss Att vi finns har haft betydelse, säger hon. som en resurs. Problemet för oss är våra jämnåriga. Omkring 50 personer får regelbundet utskick från Vad händer när vi hamnar på boende? HBT-seniorerna. Agneta Wirén uppskattar att det är Agneta Wirén håller med. Hon säger att folks at- cirka 15 personer som kommer på aktiviteterna. Hon tityder är något som behöver arbetas med hela tiden. tycker att HBT-seniorerna har fått alltför lite plats i Enbart lagar och riktlinjer löser inte problemen. Göteborgs Stads forum. 72 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 ”Pandemin har inneburit att påverkansarbetet i HBT-seniorerna har fått stå till baka till förmån för det sociala. Vi har bland annat fått bidrag från De kommunala träffpunkterna har inte haft något hbtqi+fokus. Det gäller särskilt lesbiska kvinnor. Göteborgs Stad Det finns till exempel inga mötesplatser för kvinnliga för att förhindra hbtqi+seniorer. social isolering. Lång bana i rörelser Gruppen har Agneta Wirén var med och startade Kvinnofolkhög- skolan i Göteborg 1985. kunnat träffas – Vi var ett fantastiskt gäng som startade skolan utomhus och vi och som hade tid. Vi var feminister sedan länge och har också kunnat kompletterade varandra. Skolan var tidig med en kurs som hette Lesbiskt besöka museer liv redan på 90-talet. Den handlade om att vara i staden.” lesbisk, historiskt och i nutid. Efter flera års diskus- sioner tog skolan 2010 beslut om att öppna verksam- heten även för transpersoner. Det är Agneta Wirén stolt över. – Jag hoppas att skolan ska ta ytterligare ett steg framåt för att förståelsen för trans blir bättre. Det finns fortfarande transpersoner på skolan som inte känner sig väl bemötta. Diskussionen om att kalla Kvinnofolkhögskolan för en ”feministisk skola” har påbörjats. Hon hoppas att det ska bli verklighet. Agneta Wirén har varit aktiv inom den feminis tiska rörelsen sedan början av 1970-talet och hbtqi+ rörelsen sedan mitten av 1980-talet. Hon ser ganska ljust på framtiden när det gäller hbtqi+frågor och tror att samhället kan ändra sig. – Jag har sett sådan förändring de senaste 50 åren, både inom lagstiftning och bland folks attityder. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 73 Tasso Stafilidis Strateg för konst, kultur och social hållbarhet på Göteborg & Co. Utbildare och sakkunnig på West Pride Satte Göteborg på hbtqi+ kartan Tasso Stafilidis är för många synonym med West Pride. Han har arbetat för att festivalen ska vara hela Göteborgs angelägenhet. Nu har han inte längre en ledande position i organisationen. Istället tar hans starka engage- mang sig uttryck i utbildningar och teater. Trots att Tasso Stafilidis vare sig är verksamhetschef eller ordförande för West Pride längre förknippas han fortfarande med organisationen. Han utför utbild- ningar och diplomeringar för West Pride. Bland annat ingår hans föreställning Kärlekens pris i flera av West Prides utbildningar som pågår under hela året, inte bara i samband med festivalen. West Prides hbtqi-diplomering erbjuds till före- tag, organisationer och myndigheter inom privat och offentlig sektor. Den består av fem utbildnings tillfällen. Där ingår föreläsning och workshops i grundläggande hbtqi-kunskap, mångfald, intersek- tionalitet och likvärdigt bemötande. Dessutom ges teaterföreställningen Kärlekens pris med efterföljande samtal. Hbtqi-diplomeringens innebörd är att sätta igång ett processarbete för förändring och utveckling. En handlingsplan ska fastställas och arbetet ska pågå under tre år. West Pride ger stöd i utveckling 74 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 och implementering av en handlingsplan för norm- – Vi kommer till skolor där det är påtagligt medvetet bemötande. Dessutom följs arbetet med problematiskt att prata om hbtqi. De barn och handlingsplanen upp. ungdomar som lever i hedersförtryck riskerar även att kontrolleras på skoltid när religiösa företrädare Skolorna viktiga att utbilda återfinns på skolorna som exempelvis kamratstödjare Organisationer som har diplomerats av West Pride eller liknande. under 2021 är institutionen för pedagogik och Enligt Tasso Stafilidis har skolpersonal uttryckt specialpedagogik vid Göteborgs universitet och att de upplever att det är lättare att prata med kultur- och fritidsförvaltningen i Tjörns kommun. eleverna om frågorna efter det att West Pride varit Göteborg Filmfestival har påbörjat en diplomerings- där och lyft dem. process. Diplomeringen gäller i tre år och därefter kan verksamheterna omdiplomeras. Ett systematiskt arbete behövs – Utöver skolor har ingen verksamhet i Göteborgs West Pride har nyligen svarat på en enkät från Stad diplomerats via West Pride de senaste åren men grundskoleförvaltningen gällande förvaltningens ett antal utbildningsinsatser har gjorts, säger Tasso omorganisation och borttagandet av en specifik Stafilidis. Vi har också utbildat polisregion Väst MR-funktion. West Pride har uttryckt sin oro för att sedan 2010, både chefer och vissa specialgrupper. det kan leda till att förvaltningen tappar fokus på – Om inte vi från hbtqi-communityt utbildar hbtq-frågorna. polisen, vem ska göra det då? West Pride pekar också på att utbildningsförvalt- Tasso Stafilidis tycker att West Pride bidrar till ningen, grundskoleförvaltningen och förskoleförvalt- att polisen tar tag i de behov av hbtqi-kunskap som ningen behöver arbeta systematiskt för att arbetet finns i organisationen. Det handlar om ren grund- med hbtqi-frågor och mänskliga rättigheter inte ska kunskap men också om bemötandefrågor och om att hänga på enskilda eldsjälar. ha en levande dialog om hbtqi-personers livssitua- tion och behov. Han önskar att fler från communityt Hur ser du på arbetet framåt? skulle bidra till detta. – West Pride kommer att fortsätta sitt arbete med Enligt West Prides verksamhetsrapport för 2021 har att lyfta hbtqi-frågorna, genom utbildningsinsatser skolpersonal och elever på 20 skolor i Göteborg utbil- och diplomeringar. Jag kommer att bidra så länge dats. Totalt har 3 955 elever tagit del av utbildningar. jag orkar och är engagerad. Jag ser dock att det behövs nya metoder för att klara av att prata om Teater som pedagogik hbtqi-frågor, jämställdhet och mänskliga rättigheter – West Pride har arbetat med ett antal fokusskolor utan att det ska uppfattas rasistiskt och kränkande. med stöd av grundskoleförvaltningen i Göteborgs I många av de länder som de flesta flyktingar lämnat Stad, ett utbildnings- och förändringsarbete som är homosexualitet kriminaliserat och även belagt pågår över en hel termin. Under 2021 har fokussko- med dödsstraff. Så både fördomar och okunskap lorna varit exempelvis Emmaskolan i Hammarkullen bland infödda svenskar måste motverkas, likaså det och Kärrdalskolan i Lundby. motstånd och den stigmatisering som vissa fått lära Föreställningen Kärlekens Pris har spelats fler än sig i generationer. Samhället behöver komma ut med 500 gånger i Göteborgs Stad och i Västra Götaland information och kunskap till både elever och deras sedan 2010. Den baseras på vittnesmål av hbtqi+per- föräldrar, om vi ska klara av att motverka kränkning- soner från olika länder i världen och tar även upp ar och diskriminering. frågan om hedersförtryck. – Det värsta en kan göra är att lägga locket på. – Jag har märkt att det finns problem på skolorna Det är förhållandevis lite pengar som läggs på detta, som påverkar framförallt samtalsklimatet när det det hade behövts större satsningar för att jobba med gäller hbtqi. Det är inte helt och hållet en backlash, det mer systematiskt – inte bara en temadag en gång men en svårighet. per år. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 75 76 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Tema: Kommunikation Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 77 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor Tema: Kommunikation De som har svarat på webbenkäten riktad till allmänheten hämtar i stor utsträckning information som kan vara av intresse på hbtqi+ området från sociala plattformar, exempelvis Instagram. Även om svaren inte är statistiskt signifikanta ligger de i linje med medie användningen i stort. Göteborgs Stads hemsida 71 (13,2%) Sociala medier 467 (87,1%) Traditionella nyhetsmedier 129 (24,1%) Vänner och bakanta 386 (72%) Genom en förening 170 (31,7%) du är medlem i Bibliotek 53 (9,9%) Annat 66 (12,3%) 0 100 200 300 400 500 Mediebarometern 2020 redovisar att sociala medier användes av 83 procent i åldrarna 9 till 85 år. Den totala medieanvändningen har ökat från omkring sex timmar per dag till närmare sju timmar per dag mellan 2020 och 2021, visar Medieutveckling 2021 från Myndig- heten för press, radio och tv. I åldrarna 15 till 24 år spenderas nästan åtta timmar per dag. Pandemin uppges vara den största orsaken till ökningen. Hbtqi+ på Göteborgs Stads konton Bland dem som har svarat på webbenkäten som spreds i sociala me- dier är goteborg.se en mindre informationskälla. Dock har Göteborgs Stad har ett antal verksamheter med egna självständiga konton på sociala medier, bland annat verksamheter med inriktning på hbtqi+. Några exempel är House of Colors, Vårvindens fritidsgård och Gays in Angered, G.I.A. Kontona är uppdaterade och aktiva i varierande 78 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 grad. Antidiskrimineringsbyrån Väst, som följer ett stort antal konton och verksamheter med inriktning på hbtqi+ på sociala medier, kan konstatera att Göteborgs Stads konton bidrar till att upplysa och informera om exempelvis aktiviteter i flöden på sociala medier. Sociala medier fungerar som nyhetskälla, dels genom att traditionella medier lägger ut sina nyheter som delas, dels genom vänners och bekantas delningar. Sociala medier betraktas också som underhåll- ning, tidsfördriv och en arena för uppvisande av den egna personen, självrepresentation. Normalitet och avvikande Generellt sett är innehållet i sociala medier i hög grad normativa, exempelvis när det gäller vilka kroppar som anses önskvärda. His- toriskt har medier av olika slag, liksom samtida sociala medieplatt formar, varit och är följsamma när det gäller att upprätthålla sam- hälleliga normer och maktstrukturer. Normalitet är ett kraftfullt maktinstrument med en disciplinär komponent. Kraften ligger bland annat i att det som anses vara normalt är taget för givet och outtalat. Det bara är. (Foucault 1975). Ett sätt att upprätthålla det som betraktas som normalt är att fram- ställa den påstått avvikande på ett stereotypt sätt. De med liten makt i samhället kan exempelvis beskrivas på ett förklenande vis, som problem eller som ett hot mot samhället. Exempelvis är transpersoner föremål för mediala ifrågasättanden av olika karaktär, bland annat huruvida transkvinnor ska jämställas med ciskvinnor, eller om de ska ses som män som antas vilja förtrycka ciskvinnor. Det har även förekommit ifrågasättanden av könsbekräftande behandling för unga personer. Kontinuerliga ifrågasättanden från medier såväl som från omgivningen kan leda till ”social susceptibility”, social känslighet för mediala skild- ringar och samhället i övrigt (Raza, Zaman & Ifthikar 2021). Normbrytare i sociala medier En stor del av forskningen om hur människor upplever användandet av sociala medier undersöker binära könskategorier. Men det finns också forskning om hur normbrytare, exempelvis transpersoner, Exempel från konton på Instagram för använder sociala medier. Här kan det finnas vissa skillnader i använ- verksamheter som drivs i Göteborgs dandet i jämförelse med de som identifierar sig som kvinnor eller Stads regi, House of Colors och Action park. män enligt tvåkönsnormen. Det finns utrymme och möjligheter till identifikation, experimenterande med den egna könsidentiteten och/ eller könsuttrycket. Plattformarna, som kan vara konton för nätverk och aktivism i spektrat trans/queer/intersex, kan vara medskapande till en community-känsla. Vanligen är de noggrant modererade och syftar till att förmedla en positiv upplevelse av att vara exempelvis transperson samt att utgöra ett tryggt rum (Buss, Le & Haimson 2021). Göteborgs Stads verksamheter på området hbtqi+ riktar sig vanligen till unga och det är också dessa konton som är mest synliga i flöden. Dessa verksamheter på hbtqi+fältet presenteras också på goteborg.se. Verksamheterna är hbtqi-certifierade. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 79 Utöver Göteborgs Stads verksamheter på sociala medier finns dessutom ett antal konton som tillhör organisationer, nätverk, grupper och enskil- da personer i hbtqi+communityt. Sammantaget ger de en välinforme- rad, om än inte heltäckande, bild av vad som händer i Göteborgs Stad. I webbenkäten fanns en öppen fråga där önskemål om vad Göteborgs Stad kan göra för att förbättra hbtqi+personers livsvillkor ges, vilka har samband med kommunikation. Ett av svaren: Större satsningar på att marknadsföra föreningar och stöd- grupper för hbtqi+personer för att nå ut till större delen av allmänheten. På så vis kan fler personer som är i behov av att få kontakt med andra hbtqi+personer eller likasinnade lättare göra detta. Jag tror det är ett bra sätt för allmänheten att normalisera hbtqi+personer. Jag tror också det inspirerar hbtqi+personer till att aktivt ta del av andras stöd och socia- lisera sig istället för att ensamma behöva bearbeta sin stress och/eller trauma. Alla använder dock inte sociala plattformar men kan efterfråga infor- mation på hbtqi+området. Bland de svar som inkom från webbenkäten som spreds i sociala medier och från communityt önskade större synlig- het av hbtqi+ i offentligheten. Positiva Gruppen Väst lyfter bristen på synlighet i Göteborgs Stads medieplattformar: Att stötta individer och ha mer spegling av mångfald i Göteborgs Stads verksamheter genom bilder, texter m.m. Vet ej Ja Yes 12,4 % 32,5 % 25,9 % Haven’t Nej heard about it No 55,1 % 48,1 % 25,9 % Göteborgs Stads arbete för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer ser ut att vara mindre känt bland de som svarade på webbenkäten riktat till allmänheten som cirkulerade på sociala medier. Bland de svarande på svenska kände 55 procent inte till arbetet och drygt 12 procent vet inte. Av svaren på engelska framgår att 74 procent inte känner till eller har hört talas om arbetet för att förbättra hbtqi+personers livsvillkor. Ett av svaren på webbenkäten som spreds på sociala medier: Var tydligare med stadens ståndpunkt mot homofobi. Se över hur ni jobbar för att förbättra livsvillkoren då det inte når ut till oss i förorten speciellt för oss som är dubbla minoriteter. Flagga för Pride längre än några dagar under West Pride. 80 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Citatet visar också att det går att sammanblanda Göteborgs Stad med West Pride, något som framkom i många synpunkter från webb enkäten riktad till allmänheten. Göteborg Stads hemsida saknar översättningar utöver teckenspråk och finska. Flera lagar berör språklig tillgänglighet. I exempelvis Språklagen (2009:600) finns bestämmelser om det svenska språket, de nationella minoritetsspråken och det svenska teckenspråket. Texter som rör och riktar sig till nationella minoriteter är inte översatta, inte heller information som rör hbtqi+personer inom nationella minoriteter på goteborg.se. Även översättning till engelska saknas på goteborg.se. En synpunkt om information på engelska från en av de svarande på webbformuläret kan illustrera den bristande möjligheten att ta del av Göteborgs Stads arbete för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+perso- ner. Som framgår kan information kopplas till trygghet och säkerhet samt en bristande känsla av sammanhang. I think Gothenburg municipal should focus more on providing English information for LGBTQ+people and also create more opportunities for NGOs to create events and sense of community and safety. Coming from a country where the LGBT legal rights (Romania) are not as in place as in Sweden is unfortunately to say that I feel more safe back home (Bucharest) than in city centre areas (Brunnsparken, Kungsportsplatsen, Avenyn). I feel unsafe to hold my boyfriend’s hand on the street and I feel like I might get attacked or someone would comment something. So far, there where only people staring at us and laughing. Also, back home there are multiple LGBTQ+support groups and the sense of community is more impregnated within the people. It feels like the community is invisible in Gothenburg. Jag anser att Göteborgs Stad ska fokusera mer på att ha mer informa tion på engelska för hbtqi+personer och även skapa möjligheter för föreningar och organisationer att skapa event som stärker en känsla av community och säkerhet. Jag känner mig tyvärr säkrare i Bukarest än i Brunnsparken, på Kungsportsplatsen och Avenyn, trots att lagstiftningen för hbtqi+ personer inte är på plats i Rumänien på samma sätt som i Sverige. Det är otryggt att hålla min pojkvän i hand på gatorna och jag känner att jag kan bli attackerad eller att någon kommenterar. Hittills har jag upplevt att folk stirrar på oss och skrattar. Därhemma finns också ett antal supportgrupper för hbtqi+personer och en känsla av communityt är impregnerad i människor. Det känns som om communityt är osynligt i Göteborg. (Rapportförfattarens översättning) Normkritisk medvetenhet Göteborgs Stads policy och riktlinje för kommunikation visar att det finns en normkritisk ambition när det gäller Göteborgs Stads kommunikation. Göteborgs Stads information och kommunikation ska främja ett jäm- ställt samhälle genom att inte befästa stereotypa bilder av människor utifrån diskrimineringsgrunderna. Därför ska vi till exempel tänka normkritiskt när vi producerar kommunikationsmaterial. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 81 På temasidan Kommunikation i Göteborgs Stad finns en flik som heter Normkritik. Den redogör i korthet hur en kommunikatör, eller någon annan som publicerar material i Göteborgs Stad, kan göra en norm- kritisk analys av text och bild. På sidan Grafisk profil finns en flik om normmedvetet bildval. Där står bland annat: Att arbeta normmedvetet när du väljer bild är ett av stadens avgörande verktyg för att garantera tillgänglig kommunikation utifrån mål gruppernas olika behov och förutsättningar. Där finns också exempel på normmedvetet bildtänkande i stillbild och film, och hur dessa kan göras. Den typen av bilder som rekom- menderas saknas ofta i större bildbanker. De är estetiskt tilltalande utan att vara överdrivet estetiska i bemärkelsen perfektion. Inte heller framstår de som anonyma, som om de kan vara fotograferade var som som helst, utan är förankrade i Göteborg. På sidan Grafisk profil finns överlag gott om verktyg för att producera text, bild och film. Inom ramen för detta uppdrag ryms inte en fullständig genomgång av alla undersidor på huvudportalen eller verksamheter med egna webb- platser i Göteborg Stads regi. En observation är att det ofta används symboler och illustrationer på huvudportalen. Färgerna är klara och med illustrativa bildlösningar, exempelvis bilden från presentationen av Vårvindens fritidsgårds sociala medier, liksom Mötesplats Runt hörnets hänvisning till sina sociala medier. Utsatthet och kommunikation Ett tema i hbtq-planen är Utsatthet och diskriminering, däribland våldsutsatthet. Snabbaste sättet att hitta något om hjälp för vålds- utsatta på goteborg.se är att söka på orden ”våld hbtq”. Då kommer en till sidan Stöd till våldsutsatta HBTQ-personer. Där finns en lista på hbtq-diplomerade verksamheter (Västra Götalandsregionens diplo- mering har varit riktad till även kommunal verksamhet men upphört). En av verksamheterna är Stödcentrum för brottsutsatta där alla väl- komnas oavsett sexuell läggning, könsidentitet och/eller könsuttryck. En länk, vid diplomeringssymbolen för hbtq-diplomering om vad det innebär, leder till vårdgivar-webben i Västra Götalandsregionen och Kunskapscentrum för sexuell hälsa. På undersökningsdagen den 3 februari 2022 finns ingen information om hbtq-diplomering på vårdgivar-webben. 82 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 På samma sida – Stöd till våldsutsatta hbtq-personer – saknas Resurs team heder. Även om det inte är en hbtq-diplomerad verksamhet arbetar Resursteam heder med hbtqi+personer. Under sidan Hjälp till barn och unga som mår dåligt finns en lista där de kommunala verksamheterna finns tillgängliga. Därutöver finns rubriken Andra bra telefonnummer. Ett av dessa är: Sociala HBTQ-jouren, 020-34 13 16 plattformar är För dig som är HBTQ-person och har blivit utsatt för kränkningar, hot stora kanaler för att och våld finns HBTQ-jouren. Även anhöriga och vänner till våldsutsatta hbtq-personer är välkomna. sprida budskap och information om Det kan ge intryck av att det finns en jour som drivs av Göteborgs hbtqi+aktiviteter. Stad. Numret går dock till RFSL:s riksförbunds stödmottagning som riktar sig till alla hbtqi-personer, inte specifikt unga personer. Genom att skriva ut det på liknande sätt som övriga organisationer i listan, exempelvis BRIS, blir det tydligare vem som tar emot samtal och driver verksamheten. Sociala plattformar är stora kanaler för att sprida budskap och infor- mation om hbtqi+aktiviteter, och communityt är livaktigt på dessa plattformar. Men det finns också andra kommunikationsmöjligheter. Affischering i det offentliga rummet är ett exempel där Queerkalen- dern ger en en synpunkt om att detta skulle kunna vara ett möjligt förbättringsområde för Göteborgs Stad. Som i flera andra citat i den här rapporten finns ett intersektionellt perspektiv. Queerkalendern startades från början som en reaktion på att Göteborgs Stad har minskat de offentliga platser där hbtqia-personer kan sätta upp plakat och på så sätt nå andra. Hbtqia-personer har ofta sämre ekonomi än företag, ändå har de offentliga anslagstavlorna minskat, placerats mer undanskymt, försvunnit från offentliga platser såsom Brunnsparken. Vidare har Göteborgs Stad tillåtit att kom- mersiella aktörer nu affischerar med stora och ej begränsat antal affischer. Tidigare var gränsen en affisch per orga- nisatör. Det gör att små föreningar inte når ut som förut och det skadar föreningslivet, demokrati såväl som särskilt utsatta grupper såsom hbtqia-personer, unga och personer som utsätts för rasism. För hbtqia-personer betydde det att verksamhet som riktar sig mot queer har tystats och/eller blivit tvungna att riskera böter genom olaga affischering. I arbetet med den föreliggande rapporten har vissa avgränsningar fått göras. Exempelvis har i stort sett allt tryckt material bortfallit. Dock fanns en inaktuell broschyr med titeln HBTQ & Äldreomsorg på West Pride 2021. Den är daterad 2017 och informerar om ett pilotprojekt med normmedvetet arbetssätt som är avslutat. Idrotts- och förenings förvaltningen delade ut en broschyr – Satsningar för inkludering och HBTQ – under West Pride 2021 som bland annat informerar om att könsneutrala omklädningsrum finns i simhallarna, Angered Arena och Lundbybadet. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 83 Problematisering och rekommendationer Tema: Kommunikation Visuell kommunikation på intraservice har gjort ett ambitiöst arbete när det gäller att introducera normkritik i bild på Göteborgs Stads hemsida. Där förklaras också kortfattat vad normer, normkritik och normkreativitet är. Den senare möjliggör okonventionella bildval som inte reproducerar maktordningar, maktstrukturer och stereotypa skildringar. En möjlighet till inkluderande kommunikation. På metanivå sammanfaller synlighet i publicistiska material med mönster av strukturell diskriminering i samhället. Det innebär bland annat att en patriarkal norm om två könskategorier och heterosexu- alitet men även normer om funktionalitet, urban medelklasslivsstil, religiositet, kroppsform och ålder, exempelvis. Det betyder att befolkningsgrupper som bryter mot dessa normer har liten synlighet och är systematiskt underrepresenterade, alternativt helt osynliga. Att exkluderas i medialt hänseende och att vara ekonomiskt, socialt och kulturellt marginaliserad kan skapa en känsla av betydelselöshet. Att behandla kommunikation på ett normmedvetet sätt som Visuell kommunikation, utgår från en långvarig medieteoretisk diskussion om symbolisk representation och stereotypa skildringar. Det kan ge möjlighet till identifikation för olika befolkningskategorier och personer på ett icke-stereotypt sätt. Bilder används i liten skala på hu- vudportalen men finns i högre grad på verksamheters enskilda sidor, exempelvis på KulturAtoms och andra kulturverksamheters sidor. Utifrån den information som inhämtats från Göteborgs Stad i arbetet med den här rapporten är detta det mest tydliga och utförliga exem- plet på hur normkritik kan användas. En kommunal webbplats skiljer sig från andra plattformar när det gäller ansvaret att leverera samhällsinformation som kan ge stöd för enskilda att fatta välinformerade beslut. Av stor vikt är att upplysa om den enskildas rättigheter och möjligheter till samhällsservice. Fake news och konspirationsteorier har under lång tid florerat på sociala medier. Mot bakgrund av det får en kommunal webbplats med korrekt och saklig information stor betydelse. Sociala medier skiljer sig från annan publicering då de utgör en arena som kompenserar osynliggörande på andra plattformar. Där går att få information, bekräftelse, kontakter och möjlighet till identifikation. Att göra sig synlig. I webbenkäten riktad till allmänheten fanns frågan: Har du känne- dom om Göteborgs Stads arbete för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer som lever och bor i Göteborgs Stad? En majoritet svarade att de inte gjorde det. Även om det inte är ett statistiskt säkerställt svar kan det indikera att det framstå som oklart 84 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 vad Göteborgs Stad utför när det gäller hbtqi+området. Den informa- tion som finns är också relativt svår att hitta. Det ger utrymme för att intensifiera spridandet av samhällsinformation samt att systematisera informationen. Informationen om hbtqi+ och riktad till hbtqi+personer framstår som fragmentarisk. Byråkratier har länge kämpat med att göra samhällsinformation lättillgänglig både när det gäller att finna den och begripa den. Med den normkritiska ansats Visuell kom- munikation har finns förutsättningar till förbättring när det gäller information inom hbtqi+området och om Göteborgs Stads arbete för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer. En hel del svar på webbenkäten som spreds på sociala medier uttryck- er att att det kan vara svårt att skilja på Göteborgs Stad och West Pride. Här finns utrymme för ett tydliggörande i Göteborgs Stads informationskanaler. Göteborgs Stad har ett gott rykte när det gäller arbetet för mänskliga rättigheter – inklusive hbtqi+personers rättigheter – och skulle kunna välja att framhäva det ytterligare. Det handlar både om branding av Göteborgs Stad, att presentera sig som en attraktiv och inkluderande arbetsgivare och som en inkluderande stad för alla. Rekommendationer » Var tydlig med information om var våldsutsatta » Skapa konton/sidor (och verksamheter) på hbtqi+personer kan få skydd och hjälp. sociala medier för fler målgrupper än unga hbtqi+personer. » Skapa en samlad sida med material om hbtqi+ som är riktad både till communityt och med » Upprätta ett kalendarium på sociala medier arbetare med information om rättigheter och och Göteborgs Stads hemsida om aktiviteter skyldigheter, Göteborgs Stads hbtqi+arbete, var som rör hbtqi+personer såväl arrangerade av normmedveten kompetens finns, guide till ser kommunen som communityt. vice och tjänster, utbildningsmaterial, relevant samhällsinformation om exempelvis nya lagar » Ta fram en app med uppdaterad service för hbtqi+personer samt möjlighet för communityt och regler samt politiska förslag och beslut. att lägga in aktiviteter/kalenderhändelser. » Synliggör variationen i communityt i Göteborgs » Möjliggör jämlik affischering i Göteborgs Stads Stads kommunikation. offentliga rum. » Översätt information till de nationella mino » Visa Göteborgs Stads tydliga ställningstagande ritetsspråken, andra stora språk, bland annat för hbtqi+personers rättigheter i alla offentliga arabiska, persiska och engelska för att nå hbtqi+ rum, exempelvis genom kampanjer på reklam personer med annat modersmål än svenska. plats, i kollektivtrafiken och på sociala medier. » Framhäv stadens hbtqi+arbete på goteborg.se » Göteborgs Stad vill framstå som en stad som regelbundet med exempelvis en box på startsi har ett kvalificerat arbete för mänskliga rättig dan med en länk till den föreslagna sidan med heter, inte minst på hbtqi+området. Det skulle samlad information. kunna lyftas som värde på budskapsplattformar » Säkerställ genom resurser att existerande som rör Göteborgs Stads branding. För att konton på sociala medier som drivs av själv tydliggöra arbetet för mänskliga rättigheter kan ständiga verksamheter i Göteborgs Stad, Göteborgs Stad utropa sig till en Human Rights exempelvis House of Colors, kan upprätthållas City. och uppdateras. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 85 Nasrin Pakkho Filmare Dokumentären som vittnesmål Nasrin Pakkho kunde hösten 2021 premiärvisat sin film Jag vill bara komma hem. Den skildrar fem transpersoners vittnesmål om hur det är att leva i Sverige. Filmen visades bland annat under West Pride i oktober 2021. – Jag har ett behov av att lyfta minoriteters livserfarenheter. Det är en dold del av Sveriges historia. Nasrin Pakkho har en gedigen bakgrund som Filmen Regnbågens sång om hbtqi+seniorer, skådespelare, filmare, aktivist och folkbildare, främst som hade premiär på Göteborg Film Festival inom konst och kultur. 2014, har rosats och väckt uppmärksamhet. Vad ville du berätta med den? Hur länge har du arbetat med ämnen som rör – Här ville jag visa vilka utmaningar det kan vara hbtqi+? att åldras som hbtqi+person. En del av dem som – Sedan början av 1990-talet, då jag gjorde en medverkar levde under en tid då homosexualitet var dokumentär om den lesbiska kören Lucky Lips. kriminaliserat och sjukdomsstämplat. De har banat Där medverkar flera välkända sångare, exempelvis väg för yngre generationer. Christina Kjellson och Eva Warberg, säger Nasrin Filmen tar också upp oron över hur personer ska Pakkho. bemötas när de behöver äldreomsorg av olika slag. – Jag försöker alltid få in perspektivet direkt eller Det kan handla om boende och hemtjänst. indirekt i nästan allt arbete jag gör. I skolor där jag – Regnbågens sång har väckt ett visst intresse undervisar, till exempel, kan hbtqi+ vara laddat. Då i verksamheter som arbetar med äldreomsorg. Pro- är ofta kön och kärlek bra ingångar för att komma jektet fick finansiering av Västra Götalandsregionen vidare in på exempelvis trans som ibland är minerad för att sprida ett fortbildningspaket med film och ett mark. Jag vill uppmuntra till att titta bakom det som pedagogiskt häfte till alla vårdsamordnare i regionen. är synligt för att komma vidare. Även en film jag gjorde som heter Teatersällskap, – Men just i skolan behöver det göras mycket på uppdrag av Diskrimineringsombudsmannen, har mer, dels för att möjliggöra för hbtqi+personer erbjudit ett fortbildningspaket för att jobba med de att kunna få vara som de är, dels för att motarbeta sju diskrimineringsgrunderna på arbetsplatser. Allt fördomar. gratis. De filmer Nasrin Pakkho gör kräver mycket – Oavsett hur personer och kollektiv identifierar förarbete, bland annat för att de som intervjuas ska sig behövs kunskap om den kamp som förts – och känna förtroende och trygghet med att framträda. förs – för ökad kunskap, erkännande, respekt och Hon jobbar också för att öka intresset inför filmen mänskliga rättigheter. Här finns en rikedom av och dess ämne. kunskapskällor. Det är också en folkhälsofråga, – Jag är tacksam för alla dem som medverkar i eftersom vi vet att hbtqi+personer har sämre hälsa än mina filmer. befolkningen i övrigt. 86 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 ”Oavsett hur personer och kollektiv identi- fierar sig behövs kunskap om den kamp som förts – och förs – för ökad kunskap, erkän- nande, respekt och mänskliga rättigheter. Här finns en rikedom – Dessvärre har jag även mött likgiltighet vid av kunskapskällor. vissa tillfällen. ”Det snackas så mycket om hbtqi+”, Det är också en sägs det avfärdande. Det betraktas inte som kärn frågor. folkhälsofråga, Hur tycker du det är att arbeta i Göteborg utifrån eftersom vi vet att dina perspektiv? hbtqi+personer – Jag är stolt över att ha tilldelats Kaj Heino- har sämre hälsa priset 2020. Ett erkännande. Kaj Heino var en hbtqi+aktivist som gick bort 2016. Till hans minne än befolkningen instiftades därefter ett pris som uppmärksammar i övrigt.” värdefulla insatser för att synliggöra och förbättra hbtqi+personers livsvillkor. Nasrin Pakkho har en lång lista över filmer där hbtqi+ varit centralt. Som många kulturutövare har hon kämpat med finansiering av sina projekt och till stor del stått för dem själv. Dock tycker hon sig märka ett ökat intresse för att synliggöra hbtqi+ av Västra Götalandsregionen och på senare år. – Jag har haft förmånen att få undervisa och arbeta i projekt på Kvinnofolkhögskolan i cirka 14 år, en av de platser som aktivt arbetar med hbtqi+. Nasrin Pakkho anser att HBTQ-rådet är en inrättning som visar att Göteborg Stad arbetar seriöst. Staden är annars mycket upptagen med sin byråkrati. Hon vill också säga att West Pride gör riktigt bra ifrån sig. Kombinationen av aktörer ger förutsättningar för framåtskridande på området, menar hon. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 87 88 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Tema: HR och kompetens Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 89 Lägesbild av hbtqi+personers livsvillkor Tema: HR och kompetens Göteborgs Stads budget framhåller att hbtqi-kompetensen fortsatt ska öka, liksom det normkritiska arbetet. Forskningsstudien Normer som skaver bildar enligt budgeten, en grund för kompetensökningen. För staden som arbetsgivare finns det tre övergripande områden utifrån rapporten Normer som skaver, som behöver prioriteras i det fortsatta arbetsmiljöarbetet. Det handlar om att undanröja trakasserier och motverka subtila och omedvetna kränkande handlingar, om ett fortsatt arbete med normmedvetet ledarskap och ett stärkt och fortsatt normkritiskt arbete samt öka HBTQ-kompetensen. För att inhämta information om hur hbtqi-kompetens och normkritik förvaltas i Göteborgs Stad som arbetsgivare skickades bland annat en anonymiserad webbenkät till 53 HR-funktioner. 24 svar inkom. Majoriteten är HR-chefer. Avdelningschef HR HR-chef 4,2 % 70,8 % HR-specialist 8,3 % Avdelningschef 4,2 % HR-ansvarig 12,5 % En av frågorna var: Bedrivs det något konkret och strategiskt arbete för att öka hbtqi-kompetensen inom ditt ansvarsområde? 46 procent svarade att det inte bedrivs något konkret eller strategiskt arbete för att öka hbtqi-kompetensen inom deras ansvarsområde. Skäl till varför ett arbete för att öka hbtqi-kompetensen inte bedrivs skiljer sig åt: Vi arbetar med inkludering, respekt och omtanke inför kunder, brukare och medarbetare. Alla skall mötas med värdighet och medmänsklighet utan att inlemmas i fack eller kön, ras, etnicitet etc eller stämplas för någon trossats. 90 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Hbtq-rörelsen är ett politiskt särintresse som inte gynnar samarbete och positiva möten. Dessutom är den kidnappad av vänstern och vi vill inte öppet ta ställning i någon poli- tisk fråga oavsett från vilket håll den kommer. Vi skall inte agera inför medmänniskor med en politisk agenda. Mycket av vårt fokus ligger på generella insatser såväl som punktinsatser vad gäller kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och diskriminering. Detta med bak- grund av dels våra förhållningssätt och dels resultatet av vår medarbetarundersökning. Bedömningen är dock att våra insatser stödjer inkludering och framgångsrika arbets- sätt, där vi bland annat under 2020 spelade Inkludo (onlinespel där flera spelar samtidigt) på alla våra enheter. För tillfället bedrivs det inget konkret arbete. Fokus på frågor som bedöms mer prioriterade. Inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet har förvaltningen ändrat underlaget för den organisatoriska och sociala arbetsmiljöronden i enlighet med föreskrifterna i Organisatorisk och social arbetsmiljö, i Arbetsmiljöverkets författningssamling. I underlaget ingår numera ett avsnitt som rör kränkande särbehandling samt hot och våld. I samtalsmallen för utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare ingår en fråga om medarbetaren upplever att vi har en arbetsplats som är fri från kränkningar och trakasserier. HR avdelningen har inte genomfört någon riktad satsning avseende hbtqi. De som svarar att det bedrivs ett hbtqi-arbete anger bland annat: Manifesterar tillsammans med övriga Göteborg vid event. Medarbetare uppmanas att ta del av någon del av någon föreläsning vid ex Pride. Föreläsningar för hela bolaget. Intersektionellt förhållningssätt. Förvaltningen har utbildat sig inom och arbetar med universellt utformade arbets platser. Nyckelpersoner har genomgått utbildning inför West Pride. Ja Nej 54,2 % 45,8 % Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 91 Göteborgs Stads budget för 2022 pekar på områden som kan stärka hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg. Dessa korresponderar med hbtq-planen där temat HR och kompetens ingår. Målen i temat är att skapa en god arbetsmiljö för hbtqi-personer samt att erbjuda professionalitet och likvärdighet i Göteborgs Stads service och tjänster. Målen har därmed bäring dels på det ansvar Göteborgs Stad som arbetsgivare har för personer som bryter mot hetero- och könsnormer, dels på ansvaret för hur invånare som tillhör hbtqi+ kollektivet ska bemötas. En synpunkt från webbenkäten riktad till hbtqi+personer i allmän- heten, vilket huvudsakligen spreds i sociala medier, kan illustrera vad som efterfrågas: Det bästa tror jag är om personal i offentlig verksamhet gör det enkelt för enskilda att vara öppna med sin sexualitet eller könsidentitet om de vill, utan att samtidigt tvinga någon att ofrivilligt ”outa sig” i ett sammanhang där det inte känns tryggt eller bekvämt. T.ex. genom att ställa öppna frågor som ”har du någon partner?” eftersom sådana frågor öppnar både för svar som inte är hetero normativa och för könsneutrala svar (t.ex. ”nej jag har ingen partner”). De svar som inkommit på webbenkäten bekräftas av en undersökning som Demokrati- och medborgarservice i Göteborgs Stad gjorde under West Pride 2021 där önskemål från hbtqi+personer samlades in. Under rubriken Synpunkter på Göteborgs Stad som arbetsgivare fanns bland annat dessa önskemål: Skapa ett öppet klimat på Göteborgs Stads arbetsplatser! Mer utbildning och upplysning! Mer upplysning och kunskap om hbtqi+på våra arbets platser i Göteborgs Stad. Alla anställda i kommunen som arbetar med att tillgodose invånare med vård, omsorg, stöd och utbildning behöver ges mer kompetenshöjande utbildning i hbtqi+frågor. Alla chefer och personalansvariga ska alltid utbildas och hållas uppdaterade i hur det skapas en arbetsmiljö där alla, oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck, kan vara öppna och ges lika förutsättningar. Förtroendevalda politiker ska erbjudas kontinuerlig utbildning i hbtqi+frågor med fokus på den kommunala verksamheten. Den tredje möjligheten I medarbetarenkäten 2014 kompletterades könskategorierna Kvinna och Man med kategorin Annat, vilket var första gången i Göteborgs Stad. Det gav möjlighet för personer som inte identifierade sig som kvinnor eller män att medverka i medarbetarenkäten. Observera att Annat inte säger något om sexuell läggning. 92 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 En av frågorna som ställdes i medarbetarenkäten gällde kränkningar eller trakasserier på arbetsplatsen. Bland dem som valt kategorin Annat hade 33 procent upplevt kränk- ningar eller trakasserier på sin arbetsplats. Bland dem som katego- riserat sig som kvinnor och män hade 18 procent kvinnor respektive 16 procent män uppgett att de hade haft upplevelser av kränkningar och trakasserier på arbetet. Detta gav upphov till hbtq-planens åtgärd ”Genomför en större studie om arbetsmiljön för hbtq-personer anställda i Göteborgs Stad”, vilken genomfördes av forskarna Sofia Björk och Mattias Wahlström på institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs univer- sitet. Resultaten presenterades 2018 i boken Normer som skaver. Hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad. Totalt besvarade 206 hbtq-personer och 798 personer som inte var hbtq den enkät som ingick i studien och som skickades till sammanlagt 2 300 slumpmäs- sigt utvalda personer. Fokus i studien var: » Öppenhet och att komma ut som hbtq. » Hbtq-personers upplevelser av bemötande på arbetsplatsen. » Hbtq-personers upplevelse av delaktighet och social inkludering i arbetsgemenskapen. » Arbetsmiljöns konsekvenser för hbtq-personers psykiska välbefinnande. Studien utgick främst från teorier om samhälleliga normer och mer specifikt heteronormativitet – att hbtq-personer görs till avvikande genom att heterosexualitet tas för givet i socialt samspel. Hbtq-personer mer utsatta än cispersoner Forskarna konstaterade att förklaringar till hbtq-personers utsatthet inte bör sökas vare sig hos hbtq-personer själva eller primärt hos de Obetänksamhet, individer som medvetet eller omedvetet utför kränkande eller dis- kriminerande handlingar. Istället finns orsakerna i de ofta outtalade jargong och ned kulturella mönster som förekommer på grupp-, organisations- och sättande attityder samhällsnivå. var förhållandevis vanliga upplevelser Normer som skaver visade två bilder av hbtq-personers arbetsmiljö. bland dem som ingick Många hade det bra på jobbet och kunde leva öppet inför flertalet av i studien Normer kollegerna. Samtidigt uppgav 40 procent av de hbtq-personer som som skaver. ingick i studien att de var utsatta för sexuella trakasserier, kränkningar och diskriminering. Obetänksamhet, jargong och nedsättande attityder till hbtq-personer var förhållandevis vanliga upplevelser i vardagen bland dem som ingick i studien. Hbtq-personers psykiska välbefinnande var lägre i jämförelse med personer som inte var hbtq. Forskarna pekar på att det kan handla Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 93 om såväl välbefinnandet på arbetsplatsen som påfrestningar av att konstant leva i ett heteronormativt samhälle. Ett citat ur Normer som skaver: Skulle aldrig svara oärligt men jag orkar inte heller ”redogöra” för mig själv igen och igen därför undviker jag ibland att ta upp vissa grejer. Det är uttröttande att alltid behöva förklara och undervisa folk om att det går att leva utanför normen. Det är tröttsamt att det alltid för väntas att en ska vilja dela med sig oavsett vad det gäller. Normer som skaver diskuterar bland annat osynliggörande. Att inte synas, existera, i arbetsplatskulturen och samhällskulturen bidrar till känslor av att vara exkluderad. På en arbetsplats kan ett sådant osynliggörande komma till uttryck i något så vardagligt som samtal mellan kolleger på lunchen, samtal som i regel är hetero- och kärn familjsnormativa. Eftersom samhällsnormen är sådan är det så självklart att ingen funderar över att samtalet handlar om heterosexualitet och tvåköns norm. Det kan förstärka känslan av att vara osynlig, även för den som exempelvis är heterosexuell singel. Dessutom finns de ständiga bedömningarna om att våga komma ut i olika situationer, för olika grupper och personer, som kan vara en stressfaktor. Osynliggörande är en härskarteknik, även om homo- eller transfoba intentioner saknas, och det kan vara ett mer eller mindre medvetet exkluderande av hbtq-personer. Minoritetsstress Till detta ska läggas att det i kollektivet hbtqi+ kan finnas personer med minoritetsstress, vilket kan innebära en förväntan om dåligt bemötande, på arbetet och i övriga samhället – en bristande tillit som leder till att personer avhåller sig från att söka hjälp eller service i Göteborgs Stad. Eller att söka arbete i Göteborgs Stad. Normer som skaver visar att kunskap om hbtqi+personers situation samt köns- och heteronormativitet är viktig, inte enbart för medarbe- tare. Kunskap är också en förutsättning för att hbtqi+personer bland Göteborgs invånare ska kunna erbjudas professionell och likvärdig 52 % service av Göteborgs Stad. av de som valde kategorin Annat I medarbetarenkäten för 2020, som besvarades av 26 280 personer, i medarbetar- kategoriserade sig 139 personer som Annat. Det är ett fåtal. Samtidigt enkäten för 2020 uppgav en högre andel i kategorin Annat att de utsatts för kränkning- har utsatts för ar, trakasserier, hot och våld jämfört med kategorierna Kvinna och Man. kränkande eller diskriminerade Bland annat svarade 52 procent att de utsatts för kränkande eller behandling som diskriminerade behandling som har samband med diskriminerings- har samband med grunden könsöverskridande identitet eller uttryck. diskriminerings- Andelen är något högre jämfört med vad transpersoner uppger i grunden könsöver- EU-studien A long way to go for LGBTQ equlity från 2020. I studien in- skridande identitet gick cirka 2 500 personer från Sverige, varav 650 identifierade sig som eller uttryck. någon kategori inom transspektrat. 41 procent uppgav att de någon gång under de senaste tolv månaderna hade utsatts för diskriminering 94 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 i arbetslivet. Bland arbetslösa uppgav 72 procent att de utsatts för diskriminering. Transpersoner blir generellt sett ratade vid rekrytering oftare än de som identifierar sig som kvinnor eller män – cispersoner. En svensk studie, publicerad i den vetenskapliga tidskriften Labour Economics, visar att cispersoner fick 40 procent fler positiva svar från arbetsgivare än transpersoner, en statistiskt säkerställd siffra (Granberg, Andersson & Ahmed 2020). Tre områden som kan förbättras Forskarna bakom Normer som skaver lyfter tre områden för möjliga förbättringsåtgärder: » Förstärk aktivt arbete för att undanröja trakasserier och motverka mer subtila kränkande handlingar. » Arbeta fortsatt med normmedvetet ledarskap. » Stärk och underhåll organisationens normkritiska arbete och hbtq-kompetens genom verksamhetsanpassade utbildningar. Forskarna skriver vidare: De områden vi lyfter fram är generellt formulerade och huvudpoängen är att de alla handlar om normförändring, om att synliggöra och utmana heteronormativitet i Göteborgs Stad – och i förlängningen i samhället. För att kunna genomföras i organisationen behöver de områden vi lyfter fram konkretiseras. En nyckel till normförändring är att normer uppmärksammas, diskuteras och ifrågasätts på alla nivåer och i alla delar av organisationen. Åren 2018–2019 gjordes en uppföljning av hur åtgärderna i Göteborgs Stads hbtq-plan implementerats. Den konstaterade att de kompetens- höjande insatserna gällande temat HR och kompetens, hade förhållan- devis hög implementeringstakt. Uppföljningen visar också att hbtqi+ vanligtvis införlivats i generella kompetenshöjningar om mänskliga rättigheter och normkritik. Hbtqi+ är inget ”eget spår”. Stadsledningskontoret ansvarar för åtta åtgärder Stadsledningskontoret är ansvarigt för de sammanlagt åtta åtgärderna i hbtq-planen som ska genomföras inom temat HR och kompetens. De ska genomföras löpande under planens giltighetstid. Genomför- andet av forskningsprojektet Normer som skaver var en av åtgärderna inom temaområdet. Bland övriga åtgärder märks att normmedvetet ledarskap ska inklu- deras i ledarskapsutbudet. Normkritik ska ingå i introduktionsutbild- ning för nyanställda. Kompetensutvecklingsinsatser i normkritik inom HR på stadsledningskontoret ska genomföras där detta är relevant, Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 95 likaså utbildningar som riktar sig till medarbetare som arbetar med våldsutsatta i Göteborgs Stad. De möjliga förbättringsområdena från Normer som skaver är inskrivna i politiska styrdokument. Återigen, Göteborgs Stads budget för 2022: För staden som arbetsgivare finns det tre övergripande områden utifrån rapporten Normer som skaver, som behöver prioriteras i det fortsatta arbetsmiljöarbetet. Det handlar om att undanröja trakasserier och motverka subtila och omedvetna kränkande handlingar, om ett fortsatt arbete med normmedvetet ledarskap och ett stärkt och fortsatt norm kritiskt arbete samt öka HBTQ-kompetensen. I kommunstyrelsens verksamhetsplan för 2022 står: Normmedvetenheten i stadens organisation ska öka och kunskaps höjande initiativ ska tillgängliggöras för förvaltningar och bolag. Det inbegriper även ett internt arbete för bredare kompetens och arbetssätt inom exempelvis mänskliga rättigheter kopplat till kontorets processer och tvärfrågor. Det innebär att det finns incitament att arbeta med normkritik, normmedvetande och ökad kompetens inom hbtqi+området. Temat HR och kompetens i hbtq-planen är i föreliggande rapport upplagt efter de förbättringsområden som angavs i Normer som skaver. Förbättringsområde 1: Förstärk aktivt arbete för att undanröja trakasserier och motverka mer subtila kränkande handlingar 2017 trädde diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder gällande alla diskrimineringsgrunder för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i kraft. Diskrimineringsombudsmannen, DO, genomförde en analys av kommunernas riktlinjer och rutiner avseende trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier under 2017 och 2018. Resultatet presenterades 2020 i Vilja, förstå och kunna. En analys av kommuners riktlinjer och rutiner avseende trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Rapporten visade att 262 av 287 kommuner inte levde upp till lagstiftningen, vilket DO fann anmärk- ningsvärt. DO bedömde 2019 att Göteborgs Stad inte uppfyllde diskriminerings lagens krav på aktiva åtgärder när det gäller trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Göteborgs Stad behövde rutiner som omfattar hela organisationen, var DO:s bedömning. Under 2021 togs beslut om en övergripande rutin för hela Göteborgs Stad gällande kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakas- serier och repressalier. Rutinen har inget uttalat samband med Normer som skaver och innehåller inga skrivningar som kan kopplas till normkritik eller normmedvetande. Den är generell och gäller samtliga sju diskrimineringsgrunder, vilket är i linje med diskrimineringslagen. Rutinen har ingen tydlig koppling till diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder i fyra steg för att undersöka risker för diskriminering, 96 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 förebygga trakasserier och sexuella trakasserier samt följa upp och utvärdera insatta åtgärder. De fyra stegen är: 1. undersöka 2. analysera 3. åtgärda 4. följa upp och utvärdera. Rutinen har koppling till andra styrande dokument, bland annat hbtq-planen och Göteborgs Stads program för attraktiv arbetsgivare 2019–2023. Det senare innehåller flera hänvisningar till normkritik och normmedvetenhet i arbetet med att göra Göteborgs Stad attraktiv som arbetsgivare. I december 2021 gav DO ut översikten Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet. Vad visar forskning? Den belyser tre områden som särskilt viktiga: normer och attityder i organisationskulturen, normbrytande ledarskap samt hövlighet. Arbetsgivare behöver undersöka vilka attityder och beteenden som präglar relationen mellan medarbetare samt mellan medarbetare och chefer. Under 2021 gjorde stadsledningskontoret en strategisk fördjupning 2019 påbörjades inom HR avseende aktiva åtgärder och kränkande särbehandling, där en omfattande kravet på aktiva åtgärder är belyst. Fördjupningen visar att de från utbildningsinsats bolag och förvaltningar som deltog i en workshop om ämnet delvis riktad till HR-chefer, arbetar på sätt som sammanfaller med diskrimineringslagens modell HR-specialister och för förebyggande arbete, även om det inte är strukturerat på det sätt förtroendevalda. som lagen föreskriver. Arbetssätten tycks också skilja sig åt mellan Göteborgs Stads verksamheter. Omfattande arbete I samband med att DO påtalade brister i Göteborgs Stads arbete med aktiva åtgärder gällande trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier 2019 påbörjades en omfattande utbildningsinsats riktad till HR-chefer, HR-specialister och förtroendevalda. Planeringsledaren med ansvar för utbildningsinsatsen på stadsled- ningskontoret säger att uppdraget är att bygga upp ett långsiktigt och systematiskt arbetssätt som ska ingå i de ordinarie arbetsuppgifterna. Ett stödmaterial tas också fram där normmedvetenhet ingår. Syftet är att lägga en fast grund och bygga en struktur för arbetet. Genom åren har det genomförts en mängd utbildningsinsatser och projekt på mångfalds- och MR-området, inom jämställdhet, liksom i normkritik. Dock är det oklart vad dessa ledde till då det saknas syste- matik och uppföljningar i arbetet, enligt ansvarig planeringsledare. Utbildningen har bestått av Faktaundersökning 1 och 2 som utförts av Arbetsmiljöforum by Metodicum. Kort beskrivet ger Fakta undersökning kunskaper om tillämpningen av lagstiftning och om hur utredningar genomförs. Därutöver har deltagarna bland annat fått konkret träning i utredningsförfarande utifrån olika case. Intresset för utbildningarna har varit mycket stort, säger planeringsledaren. I Faktaundersökning 1 deltog 88 personer och i nummer 2 deltog 58 personer. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 97 Förbättringsområde 2: Arbeta fortsatt med normmedvetet ledarskap Vad som sker på detta förbättringsområde, eller om något sker syste matiskt, är svårt att få grepp om. Omorganisationen och pandemin kan vara två förklaringar till det, men det framgår inte tydligt att det är så. Användningen av normkritik/normmedvetande är förhållandevis utvecklat i Göteborgs Stads program för attraktiv arbetsgivare 2019-2023. Om chefskap står: Du är lyhörd för behov och förväntningar från dem vi är till för och undanröjer hinder för medarbetarna att tänka nytt, utveckla verksam- heten och förstärker arbetet med normmedvetna arbetssätt. Göteborgs Stads riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av förvaltnings- och bolagschefer innehåller inga skrivningar eller kompe- tenskrav när det gäller normkritik eller normmedvetande, vilket inte heller dokumentet Kompetenskriterier för chefer i Göteborgs Stad gör. Göteborgs Stads riktlinje för arbetsmiljö, medarbetarskap och chefskap nämner inte normmedvetenhet. Självklara formuleringar i dokumen- tet är att diskriminering inte får förekomma. I årsrapporten för kommunstyrelsen 2020 uppges att: Samtliga centrala utvecklingsprogram för chefer innehåller delar där normmedvetenhet ingår. Som exempel finns en modul i programmet Normmedvetenhet Morgondagens chef som heter ”Stadens förhållningssätt, normer och vär- den”. Vidare ingår Personligt ledarskap som del i stadens utbildningar tycks ingå här och i det sammanhanget tas normmedvetet ledarskap upp och diskuteras. och där men svaret på frågan om hur Vid en sökning på programmet Morgondagens chef på Göteborgs det görs, det vill Stads webbplats återfinns en sida som heter Utbildningar i Mänskliga rättigheter med fokus på icke-diskriminering och att jobba normmedvetet. säga metodiken, Där står att inga utbildningar finns för tillfället. är oklart. Normmedvetenhet tycks ingå här och där men svaret på frågan om hur det görs, det vill säga metodiken, är oklart. I arbetet med den här rapporten tillfrågades en rad personer i HR-funktioner på stadsledningskontoret och intraservice om normmedvetet ledarskap. Inga tydliga svar framkom. HR-direktören på stadsledningskontoret svarade på frågan: I det mesta som vi från SLK genomför så har vi med avsnitt om normer – både i ledarutvecklingsprogram men även där vi rustar organisationen att upptäcka och arbeta förebyggande och hantering av kränkningar/trakasserier och sexuella trakasserier. Vi som arbetsgivare behöver arbeta med alla diskrimineringsgrunder och vi har genom Göteborgs Stads policy för arbetsmiljö, medarbetarskap och chefskap nolltolerans när det gäller trakasserier/ sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier. 98 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Utbildning i normkritik Av dem som anonymt besvarat webbenkäten riktad till HR-funktioner i föreliggande rapport är flertalet HR-chefer. 75 procent uppger att de har utbildning inom området hbtqi/normkritik. Nej Ja 25 % 75 % Svaren visar att utbildningarna är av varierande slag. 87 procent svarar att de använder normkritisk och kompetensbaserad rekrytering. Några har också genomgått en utbildning på Kvinnofolkhögskolan, inköpt av Göteborgs Stad. Ett antal har tagit del av olika föreläsning- ar om normkritik. En av frågorna i webbformuläret löd: På vilket sätt har förvaltningen/ bolaget tagit sig an uppdrag och inriktningar i Göteborgs Stads senaste budgetar om ett ”normmedvetet ledarskap och ett stärkt och fortsatt normkritiskt arbete samt öka HBTQ-kompetensen”? Även här ges skiftande svar, men de flesta saknar tydliga kopplingar till hbtqi+. Någon svarar att det inte står högt upp på priolistan. Andra deltar på West Pride och anställda får gå på föreläsningar på arbetstid. Överlag verkar normkritik/normmedvetenhet tas upp inom ramen för normkritisk rekrytering, det systematiska arbetsmiljö arbetet, värdegrundsarbete, kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier samt inkluderande arbetssätt. Vi har satt oss in i det men kan inte säga att det varit högst på priolistan. Här har förvaltningen ett arbete kvar att göra. Vi rekryterar normkritiskt genom att genomföra urvals tester före genomgång av urvalet samt har lyft in lika behandlingsmålen i vår affärsplan. Svårt att beskriva några konkreta åtgärder kopplat till det (normmedvetet ledarskap och ett stärkt och fortsatt normkritiskt arbete samt öka HBTQ-kompetensen). Generellt utvecklingsarbete, kunskapshöjande insatser, ökad medvetenhet kopplad till bolagets arbete samt i uppföljning och uppsiktsarbete. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 99 Flera svarar dock att chefer utbildas i normkritik och normmedvetet ledarskap med inriktning på samtliga diskrimineringsgrunder samt i mänskliga rättigheter. En förklaring till att arbetet avstannat på vissa håll är omorganiseringen av Göteborgs Stad. Några svar på frågan om hur normmedvetet ledarskap förvaltas i den verksamhet de tillfrågade arbetar i: Vi har fortsatt att arbeta med ledarskap. Alla chefer ge- nomgår en utbildning. Till detta har vi uppmärksammat våra styrande dokument på olika sätt och olika insatser. Vi har klarlagt våra arbetsätt och arbetat med Inkludo. Senast hade alla chefer utbildningen ”Kränkningar och skitsnack” via Iknow som är en digital utbildning och reflektion på ett Ledarforum. Förvaltningen har ett aktivt arbete inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet för att undanröja risk för samtliga typer av trakasserier. Förvaltningen har inte genomfört någon samlad insats gentemot chefsgruppen avseende normmedvetet ledarskap. Under övriga synpunkter menade någon att normmedvetet ledar- skap och hbtqi-kompetens är ett hittepå-projekt som har mycket tveksamt värde och i huvudsak sysselsätter personer som inte bidrar i verksamheterna. Att webbenkäten riktad till HR-funktioner fått låg svarsfrekvens kunde tas som intäkt för att detta arbete stjälper mer än det hjälper. I formuläret fanns också frågor om aktiva åtgärder. Flertalet svarade att deras organisation arbetar med dem utifrån DO:s checklista samt gör planer för aktiva åtgärder och likabehandlingsplaner. Ofta tas ämnet upp på arbetsplatsträffar. På frågan Vet du – utifrån ett arbetsgivarperspektiv – hur du ska agera om någon diskrimineras, trakasseras och/eller kränks på grund av sexuell läggning eller könsidentitet/könsuttryck? svarade samtliga ja. Ofta följde ett tillägg om att detta finns i en handlingsplan eller om genomgången utbildning i utredningsmetodik samt tillämpning av Göteborg Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier inom arbetslivet, som infördes i juni 2021. Några svar: Åtgärderna ser olika ut beroende på hur jag får kännedom om det men det viktigaste är att kommunicera att det inte är acceptabelt och vid behov starta en utredning. Nolltolerans råder. Utreder och vidtar åtgärder utifrån vad som skett. Upphandling I hbtq-planen finns åtgärden ”Inkludera ett kriterie om normkritisk kompetens vid ramavtals-upphandling av konsulttjänster för chefs- och medarbetarutveckling”. Förvaltningen för inköp och upphandling meddelar att den senaste upphandlingen av konsulttjänster för chefs- och medarbetarutveck- 100 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 ling gjordes 2019. Processerna för upphandlingar är långa. När en leverantör har upphandlats tar det upp till ett och ett halvt år innan leverantörens arbete kommer igång. En ramavtals-upphandling gjordes 2014 där kriteriet om norm kritisk kompetens fanns med. Omkring 220 anbud inkom men det resulterade inte i något. Kompetenskraven var alltför otydliga menar sagespersonen på förvaltningen för inköp och upphandling. Sedan dess har kriteriet för ramavtal eller stora upphandlingar inte använts på området. Det har verkat meningslöst, enligt uppgiftslämnaren. Svårigheterna att få in ett kriterium om normkritisk kompetens i kommun-gemensamma upphandlingar uppges vara flera. Inled- ningsvis måste beställaren kunna normkritik för att veta vad som ska efterfrågas och för att kunna värdera inkomna anbud. Kraven på en leverantör måste kunna specificeras. Det är dessutom oklart vad som ska räknas som normkritisk kompetens – en halvdagsföreläsning eller högskoleutbildning? Uppgiftslämnaren på förvaltningen för inköp och upphandling menar att intentionen bakom kriteriet är gott, men att det skulle resultera i exkludering av många leverantörer när det saknas något att ta på. En möjlig väg vore om Göteborgs Stad erbjöd utbildning i norm kritik/normmedvetande till leverantörer som är intresserade av sådan. Inget hindrar enskilda beställare i begränsade upphandlingar att ställa krav om normkritisk kompetens. Det händer sällan, säger uppgifts lämnaren, och även då måste beställaren kunna avgöra vad som ska räknas som den efterfrågade kompetensen. Om Göteborgs Stads budget innehåller formuleringar om norm- medvetet ledarskap så gör förvaltningen för inköp och upphandling en bedömning om kriteriet går att tillämpa. Just 2019, då den senaste upphandlingen för chefs- och medarbetarutveckling gjordes, fanns inte formuleringen om normmedvetet ledarskap med i budgeten. Uppgiftslämnaren uppger att det var en lättnad eftersom kriteriet om normkritisk kompetens är oklart. Det framkommer även att hbtq- planen eller Normer som skaver är relativt okända på förvaltningen, vilket också bidrar till att kontexten för ett kriterium om norm medvetet ledarskap blir otydlig. Förbättringsområde 3: Stärk och underhåll organisationens normkritiska arbete och hbtq- kompetens genom verksamhetsanpassade utbildningar Närmare 77 procent av HR-ansvariga som har besvarat frågeformuläret har utbildning i hbtqi och normkritik. Exempel på svar: Alla inom HR och majoriteten av förvaltningens chefer har gått utbildning kring normmedveten kompetensbaserad rekrytering. HR har fått fördjupningsutbildning av ”Mitt Liv AB” (konsult- företag som arbetar med inkludering och mångfald i arbets- livet). Vi har också haft workshoppar och utbildningar. Högskoleutbildning och vidareutbildning inom normkritik. Minns ej men tror det var via Kvinnofolkhögskolan. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 101 Av svaren att döma har det funnits möjligheter att lära mer om hbtqi+ och normkritik. De som svarat nej anger att de är nya i sin funktion eller att omorganisationen har inneburit att kompetensen har splittrats. Uppgifter från område HR på stadsledningskontoret gör gällande att normer och normmedvetenhet tas upp i utbildningsinsatser. Sedan 2019 är kränkningar och trakasserier ett återkommande tema i utbild- ningar för nya chefer under Arbetsmiljöveckan. Där har en workshop med tydlig inriktning normmedvetenhet och fallbeskrivningar ingått åren 2019 och 2020. Huvudsakligen utförs workshops av förvaltningen intraservice där det finns en funktion som arbetar heltid ute i förvalt- ningar och bolag. Normmedvetenhet tas upp i utbildningarna för nya chefer, även om det inte är på ett särskilt djupt plan. Ett stort antal föreläsningar och workshops i Göteborgs Stads verksamheter genomförs av förvaltningen intraservice. En sages person uppger att exkluderande normer och diskriminering belyses till närmare 90 procent som en källa till ohälsa på arbetsplatserna eller i att det blir olikvärdig service. Det är alltid beställaren som avgör vad en utbildning/workshop ska handla om, ämnet bestäms inte av den som ska utföra föreläsningar eller utbildningar. Enligt uppgift är det få beställare som vill ha fokus på hbtqi men inför West Pride 2022 har några förfrågningar om hbtqi inkommit. Utbildningar om normkritik och normmedvetenhet efterfrågas inte ofta längre, säger uppgiftslämnaren som också informerar om att det saknas systematiskt arbete där utvärderingar eller uppföljningar görs på området. Öar av kunskap och aktivt arbete finns här och där, ofta drivet av engagerade enskilda personer. Normkritik har hamnat i skymundan och kanske hbtqi ännu mer när det gäller utbildningar, menar uppgiftslämnaren. Ett samlat grepp saknas. I flera svar på webbenkäten riktad till allmänheten finns önskemål om ökad kompetens. Ett exempel: Inrätta en kunskapsresurs kring HBTQI+ som stadens an- ställda kan vända sig till i akuta frågor och som stöd i sitt arbete. Som också har som uppdrag att på ett strukturerat sätt utbilda stadens anställda (särskilt chefer och ledning) i ämnet. Samt att bistå med kunskap i arbetet med de aktiviteter som ligger i HBTQ-planen. SRHR-teamet en utmärkt resurs att bygga ut för dessa ändamål! I flera svar på webb enkäten riktad till allmänheten finns önskemål om ökad kompetens. 102 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Rekrytera rätt 87 procent av dem som besvarat frågeformuläret riktat till HR-funk- tioner uppger att de använder handboken Rekrytera rätt – med fokus på kompetens och normkritik. En handbok till dig som rekryterar i Göteborgs Stad som togs fram 2018. Vi satsar på kompetensutveckling inom samtliga diskrimineringsformer och en kultur för allas lika värde. Normkritisk och kompetensbaserad rekrytering, utbildningar genomförda av West Pride och RFSL. Utbildning i diskrimineringslagen. Nej Ja 13,6 % 86,4 % MR-nätverket Göteborgs Stad hade en MR-strategisk avdelning på stadslednings- kontoret före omorganisationen 2021 där hbtqi-området ingick. Tjänstepersoner med MR-ansvar fanns i stadsdelarna och de bildade ett MR-nätverk. Från några av dem inkom svar om hur mänskliga rättigheter förvaltas i deras nuvarande förvaltning. En av frågorna var: Hur ser ansvaret för MR-frågor ut på din arbets- plats? Några av svaren: Ansvaret för MR-frågorna i de uppdrag som vi har idag efter omorganisationen ska ligga på alla chefer och med- arbetare och där vi som har kompetens inom området ska stötta våra chefer och kollegor på olika sätt. Eftersom kunskaperna om MR på kontoret är bristfälliga så finns det generellt en liten förståelse varför MR-frågor- na blir relevanta för de uppdrag som ska utföras. Därför har inte vår kompetens efterfrågats på ett sådant sätt som vore önskvärt, utan vi har fått bjuda in oss själva/tränga oss in så att säga så att MR-frågorna lyfts in i de uppdrag och arbetsprocesser som finns på vår arbetsplats. Ansvaret ligger enligt reglemente, planer och program på alla, cheferna har ett ansvar för att leda och planera arbe- tet men det är utvecklingsledaren MR och jämlikhet som driver frågorna och pushar i rätt riktning. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 103 MR-nätverket ombads också svara på om det finns en MR-funktion i verksamheten. Ett av svaren: Förvaltningen startar just nu upp ett MR-team. MR-teamet ska vara ett övergripande team med ansvar för MR-arbetet på förvaltningsnivå. Det praktiska MR-arbetet är fortsatt varje berörd avdelnings och enhets ansvar. Jag har upp- drag att vara sammankallande för MR-teamet. MR-teamets uppdrag är bland annat: » Teamet bidrar till samarbete och samverkan mellan avdelningar för effektivare arbete och nyttjande av synergieffekter. » Teamet tar fram underlag för strategiska beslut till avdelningsledningar och förvaltningsledning. En annan fråga löd: Hur ser det praktiska lokala arbetet för mänskli- ga rättigheter ut hos er? Ett av svaren löd: Vi har t.ex. ett större pågående arbete som kallas Inkluderande arbetsplats med målet att få en arbetsplats fri från kränkningar och trakasserier utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. Alla chefer plus alla medarbetare får utbildning och handledning för att jämlikhetsperspektivet ska integreras i deras ledarskap/medarbetarskap så att vi verkligen kan förändra beteenden. Vi jobbar också med att bygga inkluderande omkläd- ningsrum på alla nya skolor och att bygga om på vissa (kostar betydligt mer när det gäller ombyggnation). Dessa möjliggör bl.a. kroppslig integritet för alla och en kan välja könade eller okönat omklädningsrum med mer eller mindre avskildhet vid omklädning och dusch. Fler svar om det praktiska lokala arbetet med mänskliga rättigheter: Samordningsuppdrag för våld i nära relation och HRV (hedersrelaterat våld) – arrangera utbildningsinsatser inom området, besvara remisser – interna och externa, Politiska uppdrag från Vård- och omsorgsförvaltningen Äldre och kommunfullmäktige. Kan handla om nationella minoriteter, utreda hbtq-boen- de, kartlägga behovet av vård och omsorg på finska, Införa screeningmetoder för att upptäcka våldsutsatta inom våra verksamheter, Uppföljningar av planer och program, infor- mationsinsatser kopplat till MR-området, besöka och stötta verksamheter med MR-frågor, implementering av planer och program inom MR-området. På förvaltningsnivå finns pågående arbete med områden som t.ex.: » Stöd till förskolor/annan pedagogisk verksamhet gällande arbetet mot diskriminering och kränkande behandling » Arbetet med nationella minoriteter och med finskt förvaltningsområde 104 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 » Arbete med våld i nära relationer och hedersrelaterat våld » Normkritiskt arbete – stöd till förskolor t.ex. på studiedagar » West Pride » Normkritik och regnbågstider på öppna förskolor Ytterligare en fråga var: Hur omhändertas/implementeras planer och program som rör mänskliga rättigheter i allmänhet och hbtqi i synnerhet där du arbetar? Några av svaren: Vi har en plan som heter Plan för mänskliga rättigheter och jämlikhet – ur ett hyresgästperspektiv. Planen sam- manfattar alla planer och program som finns i staden på MR-området och fokuserar på just de delar vi är berörda av. Genom att sammanfatta blir det lättare för cheferna att fokusera på det just de behöver genomföra. Min erfarenhet är att kunskapen om de planer och program och dess innehåll som rör MR är generellt dålig på min arbetsplats. Planer och program som rör MR är för det mesta riktade ut till förvaltningar och bolag som har en mer direkt kontakt med våra invånare. Det blir för det mesta vi som samordnat arbetet med att ta fram planer och program inom MR som driver på att frågorna ska omhändertas även på en staden-övergripande nivå och de insatser som är direkt riktade till stadslednings- kontoret, men med varierat resultat. Ofta är det när planerna och programmen följs upp som frågorna kommer på agendan. Det här gäller samtliga planer och program inom MR (hbtqi inkluderat). Uppgiftslämnarna tillfrågades även om huruvida det finns några konkreta uppdrag som rör hbtqi-området specifikt. Ett par av svaren: Sedan november 2019 har vi ett nämnduppdrag gällande att starta upp och bedriva riktade tider för regnbågs familjer på två öppna förskolor samt att utbilda alla öppna förskolor inom hbtq och normer. Arbetet med uppdraget är pågående och ska återrapporteras till nämnden i november 2022. Alla öppna förskolor har genomgått en utbildning på fyra halvdagar med fokus på hbtq och normmedvetet arbete på förskolan, och är nu i fasen att börja implemen- tera lärdomarna från utbildningen i det löpande praktiska arbetet. Två öppna förskolor har regnbågstider varje vecka. Stöd ges från förvaltningen i det fortsatta utvecklingsarbetet. Vi utreder förutsättningarna för att under 2022 inrätta en avdelning inom särskilt boende med HBTQ-inriktning. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 105 Problematisering och rekommendationer Tema: HR och kompetens Åtminstone sedan 2010 har idén om att normkritik och normmed- vetande skulle kunna vara ett sätt att motverka diskriminering och exkludering funnits i Göteborgs Stad. Kompetens på hbtqi+området har också ansetts vara viktig. Ett skäl till att normkritik och intersektionalitet började användas i allmänhet var att mångfaldsbegreppet är diffust. Ett av problemen var att det var svårt att veta vem som skulle kategoriseras som mångfald. I praktiken var det framförallt kön, klass och etnicitet som inräkna- des. Det fanns även en idé om att mångfaldsarbete skulle avspegla befolkningens sammansättning. I teorin låter det bra men i praktiken skulle den idén kunna behöva förverkligas genom kvotering utifrån befolkningens sammansättning. Mångfald blev alltmer komplicerat att försöka genomföra. Ytterligare problem är att det var oklart vem som skulle bestämma till vilken kategori en person tillhör. Fortfarande betraktas mångfald som ett positivt värde och många gånger som ett mål. Däremot fanns ingen metod som ansågs legitim för att kunna uppnå målet.”Diversity management” som metod att få in mångfaldsstrukturer i organisationer har aldrig riktigt etablerats i Sverige. Mångfaldsbegreppet blev urvattnat och till intet förplikti- gande. En lösning på homogenitet i arbetslivet behövs och där finns en plats för normkritik som vänder blicken mot maktstrukturer med utestängningseffekter. Ofta läggs en ideologisk innebörd i begreppet, trots att det ursprungligen är en vetenskaplig ansats bestående av flera maktkritiska perspektiv. Sedermera har modeller utvecklats för hur normkritik kan göras till ett mer praktiskt arbete. Normkritisk pedagogik är ett exempel. Inte heller normkritik löser segregationen på arbetsmarknaden. Den kan dock vara en av flera modeller för att skapa utrymme för fler och för att motverka diskriminering och förtryck. Göteborgs Stad är en stor arbetsplats och en får ha respekt för att implementering av normkritik kan ta tid. Frågan är dock om det pågår ett offensivt arbete när det gäller hbtqi+kompetens och norm- kritik/normmedvetande. Det är svårt att får en tydlig bild av vad som kompetensmässigt sker. Om 2014, då Normbrytande liv togs fram, är ett riktmärke ger informationen som inhämtats för detta uppdrag en likartad bild som då. Överlag tycks utbildningar gälla samtliga diskrimineringsgrunder och i den mån normkritik/normmedvetenhet förekommer gäller även detta samtliga diskrimineringsgrunder. Liksom i flera av de temaområden som behandlas i föreliggande rapport syns en risk att arbetet med ökad hbtqi+kompetens och normmedvetenhet i organisationen tynar bort när det ska ingå i ett generellt icke-diskriminerande arbete. En tolkning är att hbtqi+ och 106 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 normkritik har frikopplats från arbetsmiljöarbetet i Göteborgs Stad och gjorts lika diffust som mångfaldsbegreppet. Detta trots att normer som kontrollfunktion och disciplinering är väl befolkat sedan länge. Det riskerar att få konsekvenser i en heteronormativ miljö där normbrytare kan känna sig ovälkomna. I stället för att vara en attrak- tiv arbetsgivare kan Göteborgs Stad uppfattas som en exkluderande arbetsgivare. Självklart ska ingen glömmas bort oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros- uppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Men eftersom den här rapporten handlar om hbtqi+ måste det betonas att övergripande kunskap om icke-diskriminering riskerar att dölja normers funktion som maktinstrument, i det här fallet könsnormer och heteronormen. Av svaren på webbenkäten riktad till HR-funktioner att döma finns en medvetenhet om hbtqi+, normkritik och normmedvetande bland merparten av de 24 svarande. Uppdragen är dock breda och gäller samtliga sju diskrimineringsgrunder vilket betyder att inget enskilt perspektiv ska ägnas mer intresse än något annat. I arbetet med den här rapporten riktades också frågor till personer på kvalificerade HR-funktioner på stadsledningskontoret huruvida det bedrivs något arbete för att nå målen i hbtq-planen rörande HR och kompetens. Svaren var vaga och oprecisa. “Vi har alltid något om normer på utbildningarna”, var den vanligaste typen av svar, men vi fick inget grepp om vad som egentligen görs. De data som på olika sätt inhämtats för den här rapporten tyder inte på en direkt negativ attityd till vare sig hbtqi+omådet eller normkritik. Sammantaget ger det mer ett intryck av att det inte finns med som ett skall-krav i uppdragsbeskrivningar. Utifrån Normer som skaver och svar från webbenkäten som spridits på sociala medier till allmänheten hösten 2021 samt undersökningen som gjordes av Demokrati- och medborgarservice under West Pride 2021 finns det önskemål om hbtqi+specifik kompetens i högre grad på arbetsplatserna i Göteborgs Stad. Några exempel: Obligatorisk utbildning kring hbtqi+ och normkritik i synnerhet, för alla som arbetar i förvaltningar med kliento- rienterade områden. I dagsläget har inte heller alla verk- samheter en likabehandlingsplan, och det finns väldigt lite intresse kring detta. Göteborgs Stad behöver specifikt fokusera på transper- soners levnadsvillkor och hur bemötande är avgörande, speciellt med tanke på att transpersoner är överrepresen- terade i självmordsstatistiken. I dagsläget anses det vara något som vissa inte tror på, att det ens finns transperso- ner, att det skulle vara en okej åsikt att bära. Det tyder dels på en intolerant attityd och dels på okunskap. Transperso- ner och queera personer arbetar överallt i Göteborgs Stad och vi är så trötta på att driva dessa frågor i motvind. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 107 Ska Göteborgs Stad utvecklas till att vara en arbetsplats för alla i framkant finns det mycket att arbeta med. Framförallt tystnads- kulturen som kommer av en starkt Arne Nilsson organiserad hierarki. Forskare och Avsaknad av kunskap och kompetens författare har flera konsekvenser. Dels riskerar hbtqi+personer att känna sig otrygga på sin arbetsplats, dels riskeras att hbtqi+personer bland invånarna få ett En annan oförstående och undermåligt bemötande i kontakter med Göteborgs Stad. Ytter- ligare en konsekvens kan vara att politiker historia och förvaltningar i brist på kompetens inte kan göra bedömningar när det gäller resurstilldelning eller andra avgörande beslut som rör hbtqi+personer. Dessutom riskerar medarbetare och chefer som inte är hbtqi+personer att tvångsmässigt Arne Nilsson är aktuell med fastna i heteronormen och könsnormer boken Bög på klassresa: en och av den anledningen inte ha möjlig- het att se till att Göteborgs Stad fullföljer memoar. Den är en fristående sina åtaganden gentemot invånarna. fortsättning på Bög i folk hemmet: en memoar. Båda böckerna skildrar hans liv i Göteborg mellan åren 1948 och 1977 med utgångspunkt i uppväxten i ett arbetarhem på Guldheden. Idag har han en position som en av landets främsta homo- och Rekommendationer queerforskare. » Utarbeta en strategi och ta fram en rutin för hur normkritik och normmedvetande Folkhemsbygget tog fart på 1930-talet i sam- de facto kan bli en analys- och arbets band med en rad välfärdsreformer. Alva och metod för att motverka diskriminering Gunnar Myrdals Kris i befolkningsfrågan, som och stärka arbetet för mänskliga rättig heter. handlade om familjepolitik, fick stort genom- slag. Alva Myrdal förespråkade visserligen » Inrätta en expertfunktion med inriktning kvinnors frigörelse men i realiteten upprätthölls på mänskliga rättigheter på HR-avdel ett heteronormativt kärnfamiljsideal. ningarna i Göteborgs Stad. Funktionen kan fungera som en controller för Innan komma ut fanns området mänskliga rättigheter. I Bög i folkhemmet: en memoar skriver Arne Nils- » Gör ett strategiskt val genom att ta son om hur det idealet påverkade hans uppväxt. tydligt ställning mot homo- och trans – Där jag växte upp under det tidiga 1950-talet fobi för att Göteborg Stad på sikt ska kunna upprätthålla anseendet som en bodde mest arbetarklass. Livet där präglades av hbtqi+vänlig och attraktiv arbetsgivare. sammanhållning men också av social kontroll, En uppryckning för att förvalta kunska och det var en extrem könsuppdelning. Att vara perna på hbtqi+området utifrån Normer annorlunda där var svårt. Begreppet komma ut som skaver krävs. fanns inte då, och det hade jag ändå inte vågat. 108 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 – Det fanns homofobi i min familj samtidigt Kamp och identitet som min pappa stimulerade mig att studera, det var En annan stad sträcker sig fram till 1980. Under ganska ovanligt för arbetarklassfamiljer. 1970-talet började en politisk kamp för homo sexuellas rättigheter ta form. Identiteter som lesbisk Intersektioner som fördjupar och homosexuell blev viktiga, både för den kollektiva Arne Nilsson kom att söka sig till universitetet, kampen men också för människors förståelse av sig studerade sociologi, senare genusvetenskap och själva och sina liv. 1979 togs sjukdomsstämpeln av homo- och queerstudier. homosexualitet bort. – Jag flydde från Guldheden och höll mig kvar Under 1970-talet kom klubblivet igång där Espe- som en evig student för att slippa ingå i det hetero- rantoplatsen så småningom blev ett nav. Bland annat normativa livet. På universitetet fanns möjligheter till låg Café Hellman, som drevs av RFSL, och klubben ett friare liv, jag vågade mig på erotiska möten med Touch där. På Bellmansgatan låg Bacchus som blev andra män till exempel, även om jag inte var öppen i populärt även bland heteros. nutida bemärkelse. Intersektioner mellan tidsanda, plats, klass, kön Attraktiv arbetskraft och sexualitet har präglat Arnes Nilssons liv såväl Men åter till Arne Nilssons forskning. ”Såna” på Ame- som hans forskning om homosexuellt liv i Göteborg. rikabåtarna: de svenska Amerikabåtarna som manliga Såna & riktiga karlar: om manlig homosexualitet i homomiljöer synliggjorde ännu en plats som ”familjen” Göteborg utspelar sig under decennierna runt andra (tidigare term för dagens ”community”) kanske kände världskriget. Arne Nilsson intervjuade ett antal till men inte allmänheten. Svenska Amerika Linien personer som gestaltar ett Göteborg med ett aktivt hade en strålglans och omgavs av flärd. manligt homoliv. Det var framförallt ett liv i parker – Få visste att båtarna var en arbetsplats för och pissoarer med såväl snabba sexuella möten som homosexuella män. Särskilt många var de bland umgänge vänner och bekanta emellan. uppassare. Det bör förstås i ljuset av heteronormati- – Intressant nog fanns det en hel del män som vitet och homofobi i samhället i stort. Många trivdes inte sågs som homosexuella utan som levde ett å ena inte i konventionellt manliga arbeten och skaffade sidan heterosexuellt liv på dagtid, å andra sidan hade istället färdigheter och kunskaper som var användba- sexuella möten med män på kvällstid. Vid andra ra i hotell- och restaurangbranschen, exempelvis god tillfällen kunde dessa män begå våldsbrott mot ”såna”, förmåga att känna in människors önskningar. homosexuella män. Homofobi Dold historia nu synlig Göteborg har setts som en farlig stad för hbtqi+per- En annan stad: kvinnligt och manligt homoliv soner. Liksom stora delar av världen var Sverige 1950–1980 skrevs tillsammans med Margareta Lind- och Göteborg influerat av McCarthy-tiden. Joseph holm, även hon sociolog och forskare samt skönlit- McCarthy var en republikansk senator som främst terär författare. Också den forskningen byggde till är känd för sin hetsjakt på kommunister och ho- stor del på intervjuer. Både titeln och innehållet var mosexuella under 1950-talet. Under delvis samma överraskande för en del och visar en dimension av tidsperiod utspelades den så kallade rättsrötedebatten staden som dittills inte varit synlig i allmänhetens i Sverige, med rykten om skandaler inom makteliten ögon. Männens arena var till stor del fortfarande där homosexualitet påstods vara en komponent. utomhus i skydd av mörkret, kvinnornas inomhus. Namn som förekom var Kejne, Haijby och kung – Det handlade inte så mycket om sexualitet som Gustaf V. Förloppet piskade ytterligare på homofoba om kön och plats. Kvinnor hade generellt ingen stämningar där Göteborg inte förskonades. stor plats i offentligheten utan träffade ”väninnor” i – Men bilden går att nyansera. De intervjuade i hemmiljö. böckerna gav ofta en ganska ljus bild av sina homoliv. – Kvinnor levde mycket oftare i varaktiga parre- I början av 2000-talet, när jag forskade vid Arbets- lationer än män, särskilt i början av perioden. Män livsinstitutet, gjordes en större undersökning där kunde dock leva i samkönade parrelationer, även om indikatorer på homofobi ingick. Göteborg skiljde sig det inte var uttalat för omgivningen. inte nämnvärt från Stockholm och Malmö. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 109 110 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Avslutning Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 111 Avslutande ord Ett återvändande till citatet i inledningen till avsnittet om temat HR och kompetens, vilket givits av en HR-chef: Hbtq-rörelsen är ett politiskt särintresse som inte gynnar samarbete och positiva möten. Dessutom är den kidnappad av vänstern och vi vill inte öppet ta ställning i någon politisk fråga oavsett från vilket håll den kommer. Vi skall inte agera inför medmänniskor med en politisk agenda. Den här typen av åsikt är troligen inte spridd inom Göteborgs Stad. Men med en sådan inställning ökar inte möjligheterna till öppen och trygg arbetsmiljö för hbtqi+personer i verksamheten. Den ger uttryck för köns- och heteronormativitet samt avspeglar en föraktfull attityd till hbtqi+personer. Det kan givetvis handla om en enstaka individ som uttrycker en politisk åsikt likväl som den anser att hbtqi+personer inte bör ha någon sådan. Självklart har varje person rätt att ha vilken åsikt den vill men den får inte leda till handling. Göteborgs Stad måste bemöda sig att säkerställa att personer på HR och andra nyckelfunktioner inte uttrycker eller agerar utefter en åsikt som denna. Chefer är norm sättare i kraft av överordnad formell position och de måste kunna föra det vidare in i organisationen. Rättigheter har sällan ”delats ut” av maktens institutioner av ren givmildhet. Göteborgs Stad arbetar inte för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer av snällhet. Det är av skyldighet. Rättigheter har sällan ”delats ut” av maktens institutioner av ren givmildhet. Göteborgs Stad arbetar inte för att förbättra livsvillkoren för hbtqi+personer av snällhet. Det är av skyldighet. 112 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Att erkännas och få tillgodogöra sina mänskliga rättigheter har i allmänhet föregåtts av en politisk rättighetsrörelse. Dessa har sedan lång tid kallats politiska särintressen. När majoriteten gynnas anses mänskliga rättigheter dock vanligen vara ett allmänintresse. Byråkratiskt sett finns det givetvis fördelar på kort sikt att slippa bygga in en djupare förståelse för normbrytare – i det här fallet hbtqi+personer – och maktreglerande normer i systemet. På lång sikt handlar det om att stärka Göteborg Stads legitimitet med ökat förtroende och ökad tillit till kommunen. Både från enskilda personer och av civilsamhället. Mänskliga rättigheter bygger inte på en nyttoaspekt. Men om Göteborgs Stad vill se sig med de glasögonen finns ett anseende att upprätthålla. fDi European Cities and Regions of the Future 2020/21 som rankar Europas bästa destinationer för investeringar visar att Göteborg klättrar, inte minst på grund av sin plats nummer två när det gäller humankapital och livsstil. En rad variabler mäts, exempelvis livslängd, utbildningsnivå och antalet läkare per capita. Även sociala framsteg mäts utefter Social Progress Index, där rättigheter, inklude- ring och icke-diskriminering ingår. Invånarna i Göteborg utgör humankapitalet, liksom anställda i Göteborgs Stad. Oavsett vilket synsätt som tillämpas: Ta vara på människorna i Göteborg. Alla. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 113 Samtliga rekommendationer Rekommendationer är gjorda av Antidiskrimineringsbyrån Väst och delas inte nödvändigtvis av Göteborgs Stad eller hbtqi+communityt i Göteborg. De är inte redovisade i någon prioriteringsordning utan följer följer rapportens temaavsnitt. 1. Skapa en lokal handlingsplan för suicid 10. Tillsätt ett hbtqi+ombud, liknande äldre och psykisk hälsa, alternativt sammanställ ombudsmannen, som en kanal mellan åtgärder för att förbättra psykisk hälsa och invånare och politiker och som bevakar förhindra suicid som kan finnas i andra frågan och följer upp hbtqi+arbetet i styrande dokument. Göteborgs Stad. 2. För att stärka hälsoarbetet rekommenderas 11. Säkerställ att det finns systematik, kontinuitet a) att hälsa blir ett eget tema i nästa hbtqi- och uppföljning på områdena mänskliga plan eller rättigheter, normmedvetenhet, diskriminering b) att hälsa på tydligt och konkret sätt lyfts in och hbtqi+ i de kompetenshöjande insatserna. i andra teman. 12. Säkerställ att hbtqi+communityt har möjlig 3. Uppdatera Göteborgs Stads folkhälso het till representation i HBTQ-rådet. Urvalet program och införliva minoritetsstress och av intresseorganisationer bör vara brett och stigma som sociala hälsobestämmande innehålla en vid definition av vad som är en faktorer. intresseorganisation. 4. Utför en större studie för att undersöka 13. Sprid metodmaterialet Normer och trygga hur hälsoläget är bland hbtqi+personer rum till fler föreningar än de som idrotts- i Göteborg. och föreningsförvaltningen ansvarar för och erbjud en utbildningsinsats i samband med 5. Inrätta snarast ett skyddat boende med detta. en inkluderade syn på våldsutsatthet och hbtqi+. 14. Möjliggör att mångfalden i communityt inkluderas och välkomnas på mötesplatser 6. Inrätta en jourtelefon för personer som har och i föreningar. Exempelvis skapa mötes behov av att samtala med en kunnig person, platser för äldre hbtqi+personer och queera men inte alltid är i behov av en praktisk eller personer. akut insats. 15. Inrätta mötesplatser i olika delar av staden 7. Genomför lokala trygghetsundersökningar under förutsättning att de är säkra platser. där hbtqi+perspektivet införlivas och där olika brottstyper synliggörs, till exempel 16. Ge föreningslivet ekonomiska resurser för hatbrott och diskriminering. att kunna skapa och upprätthålla mötesrum och aktiviteter. 8. Säkerställ att de funktioner som har till uppgift att upprätthålla ordning i Göteborgs 17. Säkerställ att det regnbågshus som ska Stad är utbildade på hbtqi+området. upprättas är välkomnande för hela commu nityt. 9. Politiska beslut när det gäller mänskliga rättigheter behöver vara konsekventa. Det 18. Var tydlig med information om var vålds är högst skiftande hur MR präglar styrande utsatta hbtqi+personer kan få skydd och dokument. Exempelvis kan mänskliga rättig hjälp. heter och normmedvetenhet ingå i politiker utbildningen som stadsledningskontoret erbjuder politiker. 114 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 19. Skapa en samlad sida med material om hbtqi+ 28. Visa Göteborgs Stads tydliga ställnings som är riktad både till communityt och med tagande för hbtqi+personers rättigheter i alla arbetare med information om rättigheter och offentliga rum, exempelvis genom kampanjer skyldigheter, Göteborgs Stads hbtqi+arbete, på reklamplats, i kollektivtrafiken och på var normmedveten kompetens finns, guide sociala medier. till service och tjänster, utbildningsmaterial, relevant samhällsinformation om exempelvis 29. Göteborgs Stad vill framstå som en stad nya lagar och regler samt politiska förslag som har ett kvalificerat arbete för mänskliga och beslut. rättigheter, inte minst på hbtqi+området. Det skulle kunna lyftas som värde på bud 20. Synliggör variationen i communityt skapsplattformar som rör Göteborgs Stads i Göteborgs Stads kommunikation. branding. För att tydliggöra arbetet för mänskliga rättigheter kan Göteborgs Stad 21. Översätt information till de nationella mino utropa sig till en Human Rights City. ritetsspråken, andra stora språk, bland annat arabiska, persiska och engelska för att nå 30. Utarbeta en strategi och ta fram en rutin hbtqi+personer med annat modersmål än för hur normkritik och normmedvetande svenska. de facto kan bli en analys- och arbetsmetod för att motverka diskriminering och stärka 22. Framhäv stadens hbtqi+arbete på arbetet för mänskliga rättigheter. goteborg.se regelbundet med exempelvis en box på startsidan med en länk till den 31. Inrätta en expertfunktion med inriktning på föreslagna sidan med samlad information. mänskliga rättigheter på HR-avdelningarna i Göteborgs Stad. Funktionen kan fungera 23. Säkerställ genom resurser att existerande som en controller för området mänskliga konton på sociala medier som drivs av själv rättigheter. ständiga verksamheter i Göteborgs Stad, exempelvis House of Colors, kan upprätt 32. Gör ett strategiskt val genom att ta tydligt hållas och uppdateras. ställning mot homo- och transfobi för att Göteborg Stad på sikt ska kunna upprätthålla 24. Skapa konton/sidor (och verksamheter) på anseendet som en hbtqi+vänlig och attraktiv sociala medier för fler målgrupper än unga arbetsgivare. En uppryckning för att förvalta hbtqi+personer. kunskaperna på hbtqi+området utifrån Normer som skaver krävs. 25. Upprätta ett kalendarium på sociala medier och Göteborgs Stads hemsida om aktiviteter som rör hbtqi+personer såväl arrangerade av kommunen som communityt. 26. Ta fram en app med uppdaterad service för hbtqi+personer samt möjlighet för communi tyt att lägga in aktiviteter/kalenderhändelser. 27. Möjliggör jämlik affischering i Göteborgs Stads offentliga rum. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 115 Källor Göteborgs Stads styrdokument Budget för Göteborgs Stad 2022 Göteborgs Stads barnrättsplan (ej antagen) Göteborgs Stads folkhälsoprogram 2019–2020 Göteborgs Stads handlingsplan för Åldersvänliga Göteborg 2021–2024 Göteborgs Stads plan för arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck 2020–2023 Göteborgs Stads plan för arbetet mot våld i nära relationer 2021–2024 Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor år 2017–2022 Göteborgs Stads plan för en jämlik stad 2019–2022 Göteborgs Stads plan för stärkta insatser mot rasism 2020–2023 Göteborgs Stads policy för kommunikation Göteborgs Stads program för attraktiv arbetsgivare 2019–2023 Göteborgs Stads program för en jämlik stad 2018–2026 Göteborgs Stads program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning 2020–2026 Göteborgs Stads riktlinje för arbete mot våld i nära relationer Göteborgs Stads riktlinje för arbetsmiljö, medarbetarskap och chefskap Göteborgs Stads riktlinje för inkluderande dokument: Enkäter, blanketter och formulär Göteborgs Stads riktlinje för kommunikation Göteborgs Stads riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av förvaltnings- och bolagschefer Göteborgs Stads riktlinjer mot våld i nära relationer 2016 Göteborgs Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier inom arbetslivet Göteborgs Stads trygghetsskapande och brottsförebyggande program 2022–2026 (ej antaget) Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad Handlingsplan för psykisk hälsa 2018–2022 i Västra Götalandsregionen Handlingsplan för suicidprevention 2020–2025 i Västra Götalandsregionen Kompetenskriterier för chefer i Göteborgs Stad Ny plan för Göteborgs Stad mot våld i nära relationer 2021–2024 (ej antagen) Socialnämnd Nordosts plan mot våld i nära relationer 2021–2023 Verksamhetsplan för Göteborgs Stad 2022 116 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 TU, redovisningar, rapporter med mera Förbundsstyrelsen, Göteborgsregionen (2020). § 201. Handlingsplan för suicidprevention 2020–2025, protokollsutdrag. Stadsledningskontoret (2021). Göteborgs Stads anvisning för barnbokslut 2021 – nulägesanalys. Amandakommissionen (2020). Granskning av Göteborgs Stads arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck 2017–2018. Stadsledningskontoret (2021). Hederskultur, våldsbejakande islamistisk extremism och gängkriminalitet. En studie av samband. Demokrati- och medborgarservice (2021). Hur kan Göteborgs Stad förenkla vardagen för HBTQI+ personer? Länsstyrelserna i Stockholm, Skåne och Västra Götaland (2016). Kartläggning av skyddat boende för särskilt utsatta personer. Stadsledningskontoret (2021). Kartläggning av stadens styrande dokument med syftet att förenkla och minska antalet program. Dialoga Social resursförvaltning (2017). Kartläggning våld i nära relationer. Stadsledningskontoret (2020). Medarbetarenkäten i Göteborgs Stad. Göteborgs Stad (2019). Normer och trygga möten. Metodmaterial för ett mer inkluderande föreningsliv. Dialoga Social resursförvaltning (2018). Nulägesrapport Göteborgs Stads plan mot våld i nära relationer 2014–2018. Stadsledningskontoret (2021). Redovisning av socialnämnd Centrums uppdrag angående stadens beredskap mot hot från den radikalnationalistiska miljön. Stadsledningskontoret (2021). Redovisning av uppdrag att ta fram en riktlinje i arbetet mot våldsbejakande extremism och radikalisering. Stadsledningskontoret (2021). Redovisning av uppdrag om hur målen i hbtq-planen gällande inrättandet av ett skyddat boende och jour- verksamhet för våldsutsatta ska kunna verkställas senast under 2022. Stadsledningskontoret (2021). Redovisning av uppdrag om hur målet i hbtq-planen gällande inrättandet av ett regnbågshus ska kunna verkställas senast under 2022 samt förslag om ansvarig nämnd. Göteborg Stad (2018). Rekrytera rätt – med fokus på kompetens och norm kritik. En handbok till dig som rekryterar i Göteborgs Stad. Stadsledningskontoret (2021). Samlingsärende uppföljning KS 2021-05-19. Stadsledningskontoret (2021) Samordna planer och program KF 2020-12-10 § 20. Göteborgs Stad (2018) Slutrapport för pilotmodellen: Normmedvetet arbetssätt med fokus på hbtq inom äldreomsorgen. Stadsledningskontoret (2021) Strategisk fördjupning HR-aktiva åtgärder och kränkande särbehandling. TU Socialnämnd Nordost (2020) Socialnämnd Nordosts plan mot våld i nära relationer 2021–2023. Förskoleförvaltningen (2019). Tjänsteutlåtande gällande beredning av Göteborgsförslag om öppen förskola för regnbågsfamiljer. Statsledningskontoret (2019). Uppföljning av Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017–2021. Kamilla Julin (2018). Utvärdering av modellen för ett normmedvetet arbetssätt med fokus på HBTQ inom äldreomsorgen i Göteborgs Stad. Stadsledningskontoret (2021). Äldreombudsmannens rapport för Göteborgs Stad. Stadsledningskontoret (2021). Översyn av reglementen för kommun- styrelsens rättighetsbaserade råd. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 117 Motioner och yrkanden Daniel Bernmar (V) och Bettan Andersson (V) (2021). Motion om boendeformer riktade mot äldre HBTQ-personer. Daniel Bernmar (V) och Bettan Andersson (V) (2019). Motion om att ta fram en modell för att införa normmedvetet arbetssätt i äldreomsorgen. Stina Svensson (Fi) (2021). Motion om att arbeta med våldsutsatta i nära relationer med traumatiska erfarenheter. Mariya Voyvodova (S), Helene Odenljung (L), Anna Sibinska (MP), Maria Berjaoui (VägV), Daniel Bernmar (V), Stina Svensson (FI), David Lega (KD), Axel Josefson (M) (2018). Motion till Charles Felix donationsfonden – Göteborg – HBTQ-staden. M, L, C, D, KD (2021). Yrkande angående översyn av reglementen för kommunstyrelsens rättighetsbaserade råd. Socialdemokraterna (2021). Yrkande långsiktiga boendelösningar för våldsutsatta. Yttranden Yttrande om hbtq-plan och ny hbtq-rapport från HBTQ-rådet. Personreferenser i Göteborgs Stad Katrin Ceesay Mariah Collin Seroj Ghazarian Linda Hansson Veronica Liliedal Kristina Liljedahl Scheel Lena Magnusson Julia Olander Tanja Ramic Inger Rydström Emilia Åman Personer som enbart hänvisat vidare räknas inte upp. 118 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Myndighetspublikationer och nationella dokument FN (2015). Agenda 2030. Regeringen (2021). Den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023. MUCF (2021). Det är viktigt att se att det går bra för många. Unga hbtq- personers röster om trygga och inkluderande miljöer. Diskrimineringsombudsmannen (2021). Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet. Vad visar forskning? Folkhälsomyndigheten (2021). Hur har folkhälsan påverkats av covid-19- pandemin? Samlad bedömning utifrån svensk empiri och internationell forskning under 2020. Forte (2018). Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, Vad vet vi och vilka forskningsbehov finns? Regeringen (2022). Lagrådsremiss En skyldighet att lämna uppgifter till Institutet för mänskliga rättigheter. SCB (2020). Lämna ingen utanför, Statistisk lägesbild av genomförandet av Agenda 2030 i Sverige. Folkhälsomyndigheten (2017). Metoder för att främja en god hälsa bland hbtq-personer. Resultat från en kartläggande litteraturöversikt. Folkhälsomyndigheten (2020). Psykisk ohälsa, suicidalitet och självskada bland unga transpersoner. En kvalitativ intervjustudie om riskfaktorer, skyddsfaktorer och möjliga förbättringar i samband med psykisk ohälsa. Folkhälsomyndigheten (2020). Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter bland homo- och bisexuella samt transpersoner. Resultat från befolknings undersökningen SRHR2017. SOU 2017:92. Transpersoner i Sverige, Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor. Statistikmyndigheten SCB (2021). Statistisk lägesbild 2021. Genomförandet av Agenda 2030 i Sverige. Nationellt centrum för kvinnofrid (2021). Unga hbtqi-personers utsatthet för våld. https://nck.uu.se/kunskapsbanken/amnesguider/vald-mot-hbtqi- personer/unga-hbtqi-personers-utsatthet-for-vald/ MUCF (2020). Uppdrag att stärka förutsättningarna att skapa mötesplatser för unga hbtq-personer. Delrapport för regeringsuppdrag (A2019/01404/MRB). Diskrimineringsombudsmannen (2020). Vilja, förstå och kunna. En analys av kommunernas riktlinjer och rutiner avseende trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Socialstyrelsen (2021). Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld. Ett utbildningsmaterial för dig som arbetar inom socialtjänsten. Statens medicinsk-etiska råd (2017). Vården av intersexuella barn. Etiska aspekter på tidiga kirurgiska ingrepp. Socialstyrelsen (2020). Vanligt med flera psykiatriska diagnoser hos personer med könsdysfori. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 119 Lagar, konventioner, internationella organ EU:s byrå för de grundläggande rättigheterna (2020). A long way to go for LGBTI equality. FN:s högkommissarie för mänskliga rättigheter (2019). Born Free and Equal. Sexual Orientation, Gender Identity and Sex Characteristics in Human Rights Law. Diskrimineringslag (2008:567) Regeringskansliet (2014). Den mörka och okända historien – Vitbok om övergrepp och kränkningar av romer under 1900-talet. Ds (2014:8). EU-stadgan för de grundläggande rättigheterna. EU-direktivet om tillgänglighet avseende offentliga myndigheters webbplatser och om tillgänglighet avseende offentliga myndigheters webbplatser och mobila applikationer (2016/2102, i kraft 2018). Europarådet (1950). Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). EU-kommissionen (2021). EU: s strategi för barnets rättigheter. EU (2010). Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. FN (1948). FN:s deklaration för de mänskliga rättigheterna. Human rights and health – World Health Organisation WHO Constitution 1946 (fact sheet 2017). Lag med särskilda bestämmelser om vård av unga (1990:52). Minoritetslagen (2009:724). OECD 2020. Over the Rainbow? The Road to LGBTI Inclusion. FN:s råd för mänskliga rättigheter (2016). Resolution om skydd mot våld och diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. Regeringsformen (1974:152). Socialtjänstlag (2001:453). Språklagen (2009:600). Studier, undersökningar, forskning Almén, Mikael (2016). Jämställdhetsintegrering med intersektionellt perspektiv. Nationella sekretariatet för genusstudier 2014. Andersson, R., Heide, M., & Simonsson, C (2021). Kommunikativt medarbetarskap. Lunds universitet. Baianstovu, Rena; Strid, Sofia; Cinthio, Hanna; Särnstedt, Emmie & Enelo, Jan-Magnus (2018). Det hedersrelaterade våldets och förtryckets uttryck och samhällets utmaningar. En kartläggning i Göteborg, Malmö och Stockholm 2017–2018. Örebro universitet. Bicchieri, Cristina (2006). The Grammar of Society: the Nature and Dynamics of Social Norms. Cambridge University Press. Björk, Sofia & Wahlström, Mattias (2018). Normer som skaver, Hbtq- personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad. Institutionen för sociologi och arbetsvenskap, Göteborgs universitet. Bettcher, Talia (2014). ”Feminist Perspectives on Trans Issues”, The Stanford Encyclopedia of Philosophy. Bodestad, Lina (2020). Ingen e-tjänst är en ö. Konsultutredning om flerspråkig kommunikation i Göteborgs Stads digitala kanaler. Layer 10 AB. 120 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Boltanski, Luc (2011). On Critique, A Sociology of Emancipation. Polity Press. Breger, Melissa; Sorensen, Lucy; Asal, Victor & Willis, Charmaine (2020). ”Corporal Punishment, Social Norms, and Norm Cascades. Examining Cross-National Laws and Trends in Homes Across the Globe”. William & Mary Journal of Race, Gender, and Social Justice. Buss, Justin; Le, Hayden & Haimson, Oliver L (2021). ”Transgender identity management across social media platforms”. Media, Culture & Society. Canguilhem, Georges (1991). The Normal and the Pathological. Zone Books. Carastathis, Anna (2014). The Concept of Intersectionality in Feminist Theory. California State University. Cinicola, Paul M (2020). Uncomfortable Proxies in Transgender Minority Stress Research. An Anthropological Synthesis of Transphobia. University of Pennsylvania. Crenshaw, Kimberlé (1989). ”Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics”. University of Chicago Legal Forum. Univer sity of Chicago. Dumas-Peterson & Ransjö (2020). Jag skyddar mig själv men jag begränsar mig själv. En kvalitativ studie om hur hbtq-personer hanterar minoritets- stress i Sverige. fDi (2020). fDi European Cities and Regions of the Future 2020/21 Foucault, Michel (1975). Surveiller et punir: Naissance de la prison. Paris Gallimarde. Föreningen för transpersoner i Sverige, FPES (2021). Undersökning av den svenska allmänhetens kunskap om och attityder till trans. Gopaldas, Ahir & DeRoy Gabelli, Glenna (2015). An intersectional approach to diversity research. Fordham University. Granberg, Mark; Andersson Per & Ahmed, Ali (2020). ”Hiring Discrimination Against Transgender People. Evidence from a Field Experiment”. Labour Economics. Habermas, Jürgen (1984). Den rationella övertygelsen. En antologi om legi- timitet, kris och politik. Akademilitteratur. Hall, Stuart (1997). Representations and Signifying Practices. Sage in asso ciation with the Open University. Höjer, Henrik (2001). Svenska siffror. Nationell integration och identifikation genom statistik 1800–1870. Gidlunds förlag. Internetstiftelsen (2021). Svenskarna och internet 2021. Jacobson, Maria (2007). ”Medierna legitimerar manlig dominans”. Kvin- nornas svarta bok, en antologi om kvinnors situation i världen i dag. Damm förlag. Jacobson, Maria (2013). Statistikens dubbla potential. Frigörelse eller för- tryck? Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori. Göteborgs universitet. Jacobson, Maria (2014). Normbrytande liv i Göteborg. Lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor 2014. Göteborgs Stad. Jacobson, Maria; Lindström, Annika & Apelmo, Carin (2019). Normkritisk granskning av webbsidor. Västra Götalandsregionen. Kia, Hannah; MacKinnon, Kinnon Ross; Abramovich, Alex & Bonatod, Sarah (2021). ”Peer support as a protective factor against suicide in trans popula tions. A scoping review”. Social Science & Medicine. Elsevier. Kia, Hannah; MacKinnon, Kinnon Ross & Legge, Melissa Marie (2016). ”In pursuit of change. Conceptualizing the social work response to LGBTQ microaggressions in health settings”. Social Work in Health Care. Taylor & Francis. Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 121 Kuno, Sofia; Sjöström, Kina; Sandin, Niclas; Möllerop, Christian Antoni & Björk Blomqvist, Mikael (2013) Misstro: Om hbtq-personers förtroende för olika samhällsinstanser och vad som behöver förändras. RFSL. Leijerholt, Ulrika (2019). Public sector branding, An internal brand mana- gement perspective. Umeå School of Business, Economics and Statistics Umeå. Lippmann, Walter (1922/2010). Public Opinion, Greenbook Publications. Kullenberg, Christopher (2011). ”Sociology in the Making. Statistics as a Mediator between the Social Sciences, Practice, and the State”.The Mutual Construction of Statistics and Society. Routledge. McGuire, Anne & Fritsch, Kelly (2019). ”Fashioning the Normal Body”. Power and Everyday Practices. University of Toronto Press. Nordicom (2021). Mediebarometern 2020. Göteborgs universitet. Oni-Eseleh, Ohiro (2021). ”Othering and marginalization of minorities. A Synopsis of Identity and Social Rejection”. Academia Letters. Adelphi University. Ovesen, Nicole (2021). Intimate Partner Violence and Help-Seeking in Lesbian and Queer Relationships. Challenging Recognition. Uppsala universitet. Parsons, Talcott (1951). The Social System. Routledge. Peterson, Abby; Wahlström, Mattias & Wennerhag, Magnus (2018). Pride Parades and LGBT Movements. Political Participation in an International Comparative Perspective. Routledge. Powell, Alisha (2021). What Minority Stress Means for LGBTQ+, BIPOC, & More. https://www.choosingtherapy.com/minority-stress/. Quetelet, Adolphe (1848). Du systeme social et des lois qui le régissent. Guillaumin. Raza, Syed H.; Zaman, Umer & Iftikhar, Moneeba (2021). ”Examining the Effects of Media-Generated Stereotypes on Receivers’ Trust and Attitude in Pakistan. Moderating Influence of Ethnicity and Gender”. Information. MDPI. Rosello, Mireille (1997). Declining the Stereotype: Ethnicity and Representa- tion in French Cultures. University Press of New England. Svensson, Ylva & Pråme, Matilda (2018). HBTQ-personers upplevelse av vårdmötet. En litteraturstudie. Malmö högskola. The Harvard SOGIE (Sexual Orientation and Gender Identity and Expression) Health Equity Research Collaborative (2021) Thoma, Brian; Eckstrand, Kristin & Montano, Gerald (2021). ”Gender Nonconformity and Minority Stress Among Lesbian, Gay, and Bisexual Individuals. A Meta-Analytic Review”. Perspectives on Psychological Science. Sage Journals. Turner, Russell & Hammersjö, Anjelica (2021). Hbtq-personers erfarenheter av stöd efter att ha utsatts för våld i en nära relation. Göteborgsregionen. Verrastro, Valeria; Fontanesi, Lilybeth; Liga, Francesca: Cuzzocrea & Gugliandolo, Maria Cristina (2020). ”Fear the Instagram: beauty stere otypes, body image and Instagram use in a sample of male and female adolescents”. QWERTY – Open and Interdisciplinary Journal of Technology, Culture and Education. Yu Tian, Jeongwon Yang & Ploypin Chuenterawong (2021). ”Share or not? Effects of Stereotypes on Social Media Engagement Using the Stereotype Content Model”. Journalism Practice. Taylor & Francis. Ås, Berit (1978).”Hersketeknikker”. Kjerringråd. Österberg, Marcus (2022). Januaris topplista för alla i offentlig sektor. Webperf. 122 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Bilagor Bilaga 1: Samtliga frågor i undersökningen Frågor på webbformulär/sociala medier, anonymiserade 1. Hur vill du definiera/identifiera dig utifrån hbtqi+perspektivet? (Tillvalen bygger på en grov indelning och du kan kryssa i flera alternativ). Lesbisk Icke-binär Bisexuell Intersexuell Bög/gay Ciskvinna Transperson Cisman Female to male (transkille/man) Annat Male to female (transtjej/kvinna) Vill ej svara Queer 2. Kan du vara öppen för din familj? Ja Delvis Nej 3. Kan du vara öppen för dina vänner? Ja Delvis Nej 4. Känner du att du kan vara öppen i offentlig miljö i staden? Du kan kryssa i flera alternativ. På krogen Gator och torg Caféer Delvis Promenadstråk Inte alls (t.ex. parker och vandringsleder) 5. Kan du vara öppen i föreningar och/eller församlingar? Ja Delvis Nej 6. Kan du vara öppen på din arbetsplats? Ja Delvis Nej Inte aktuellt 7. Kan du vara öppen på din skola/utbildning? Ja Delvis Nej Inte aktuellt Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 123 8. Har du erfarenhet av kränkande bemötande i någon eller flera av följande verksamheter? Du kan kryssa i flera alternativ. Socialtjänst Bostadsbolag Färdtjänst Fritidsanläggningar (t.ex. arenor, simhallar) Förskola eller familjedaghem Barer, restauranger Äldreomsorg Ingen av dem Vård Polis 9. Om ja, har du anmält det? (Till exempel till ansvarig chef eller dylikt) Ja Nej 10. Har du erfarenhet av diskriminering på grund av någon eller flera diskrimineringsgrunder utifrån diskrimineringslagens termer? Du kan kryssa i flera alternativ. Kön Religion eller annan trosuppfattning Könsöverskridande identitet eller uttryck Funktionsnedsättning Etnisk tillhörighet Sexuell läggning (här ingår även nationella Ålder minoriteter och hudfärg mm) Har inte upplevt diskriminering 11. Om ja, har du anmält det? (T.ex. till en antidiskrimineringsbyrå). Ja Nej 12. Har du utsatts för hatbrott? Ja Nej 13. Om ja, har du i så fall polisanmält detta? Ja Nej 14. Har du, eller har haft, negativ erfarenhet av hederskultur? Ja Nej 15. Om ja, har du berättat det för någon? Ja Delvis Nej 16. Har du varit utsatt för våld på grund av din sexuella läggning eller din identitet någon gång under de senaste fem åren? Du kan kryssa i flera alternativ. Av en partner Av någon du inte känner på en offentlig plats Av familj och/eller släkt Jag har inte blivit utsatt för våld Av någon annan du känner 17. Hur ofta utsätts du för nedsättande ord eller andra kränkande uttryck på grund av din sexuella läggning, din identitet eller om hbtqi+personer i allmänhet? Varje vecka Någon gång per år Någon gång per månad Aldrig 124 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 18. Hur upplever du att livsvillkoren för hbtqi+personer är i Göteborg? Goda Blandade Dåliga Ingen åsikt 19. Har du kännedom om Göteborgs Stads arbete för att förbättra livsvill- koren för hbtqi+personer som lever och bor i staden? Ja Vet ej Nej 20. Hur får du information om sådant som rör hbtqi+personer? Du kan kryssa i flera alternativ. Göteborgs Stads hemsida Genom en förening du är medlem i Sociala medier Bibliotek Traditionella nyhetsmedier Annat Vänner och bekanta 21. Hur gammal är du? 10–19 år 60–69 år 20–29 år 70–79 år 30–39 år 80–89 år 40–49 år 90–100 år 50–59 år 22. Var bor du? Exempelvis stadsdelen du bor i eller annan ort men tidvis vistas i Göteborg för arbete, studier eller av annat skäl. 23. Vilken utbildningsnivå har du? Du kan kryssa i flera alternativ. Grundskola Yrkesskola Gymnasium Högskola/universitet Folkhögskola 24. Har du under pandemin haft möjlighet att arbeta hemifrån? Ja Arbetar ej Nej 25. Om du fick välja fritt, vad önskar du att Göteborgs Stad gör för att förbättra hbtqi+personers livsvillkor? Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 125 Frågor till organisationer, informella nätverk och grupper genom e-post 1. Bedriver din organisation något hbtqi+arbete? Om ja, vad? 2. Om nej, är det något som ni har funderat på? 3. Beskriv verksamheten kortfattat. 4. Hur kan hbtqi+klimatet i Göteborg beskrivas ur verksamhetens/ nätverkets perspektiv? 5. Hur tycker ni att hbtqi+klimatet har förändrats sedan tidigare/ de senaste åren/hänvisa till Normbrytande liv? 6. Har verksamheten/nätverket haft kontakt med Göteborgs Stad i någon fråga som rör hbtqi+? 7. Har verksamheten/personer i verksamheten varit utsatta för trakasse rier, kränkningar, diskriminering eller hatbrott? 8. Hur skulle Göteborg stad kunna förbättra arbetet för hbtqi+personer i Göteborg? 9. Övriga synpunkter? Frågor till HR-funktioner via anonymiserat formulär 1. Vilken befattning har du? 2. Bedrivs det något konkret och strategiskt arbete för att öka hbtqi+kompetensen inom ditt ansvarsområde? Om ja: vad? Om nej: varför inte? 3. Hur arbetar din organisation med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder utifrån samtliga diskrimineringsgrunder? 4. Vet du – utifrån ett arbetsgivarperspektiv – hur du ska agera om någon diskrimineras, trakasseras och/eller kränks på grund av sexuell läggning eller könsidentitet/könsuttryck? 5. Hur agerar du om du får kännedom om att en nedsättande jargong om hbtqi+personer, homofobi och transfobi förekommer inom ditt ansvarsområde? 6. Hur många gånger det senaste året har du/din personalfunktion agerat på grund av ovan nämnda skäl? 7. Har du eller någon annan inom din personalfunktion utbildning på området hbtq/normkritik? Om ja: vilken? 8. Arbetar ni utifrån handboken Att rekrytera med fokus på kompetenser och normkritik som Göteborgs Stad tog fram under 2018? 9. På vilket sätt har förvaltningen/bolaget tagit sig an uppdrag och inriktningar i stadens budgetar om ett ”normmedvetet ledarskap och ett stärkt och fortsatt normkritiskt arbete samt öka HBTQ-kompeten sen” utifrån rapporten Normer som skavers rekommendationer? 10. Övriga synpunkter? 126 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Frågor till hbtq-nätverket genom e-post 1. I vilken verksamhet arbetar du? 2. Vilken typ av tjänst har du? 3. Hur ser ansvaret för MR-frågor ut på din arbetsplats? 4. Hur ser det ut på din enhet/verksamhet? Finns det en MR-funktion? 5. Hur omhändertas/implementeras planer och program som rör mänskli ga rättigheter i allmänhet och hbtqi i synnerhet där du arbetar? 6. Hur integreras MR-perspektivet på din enhet/verksamhet? 7. Hur ser det praktiska lokala arbetet för mänskliga rättigheter ut hos er? 8. Har ni några konkreta uppdrag som rör specifikt hbtqi-området? Frågor till MR-nätverket genom e-post 1. I vilken verksamhet arbetar du? 2. Vilken typ av tjänst har du? 3. Hur ser ansvaret för MR-frågor ut på din arbetsplats? 4. Hur ser det ut i din förvaltning? Finns det en MR-funktion? 5. Hur omhändertas/implementeras planer och program som rör mänskli ga rättigheter i allmänhet och hbtqi i synnerhet där du arbetar? 6. Hur integreras MR-perspektivet i din förvaltning i den nya organisationen? 7. Hur ser det praktiska lokala arbetet för mänskliga rättigheter ut hos er? 8. Har ni några konkreta uppdrag som rör specifikt hbtqi-området? Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 127 Bilaga 2: Organisationer som blivit tillfrågade om att delta i undersökningen De svarande är markerade i fet stil. Antidiskrimineringsbyrån Väst medlemmar » Autism- och Aspergerföreningen distrikt Göteborg » Infoglobe » DHR Göteborg » Interfem » FEMMIS » Positiva gruppen Väst » Forum för feministiska föräldrar » RFSL Göteborg » Frivilligorganisationen Agape » RFSU » Funktionsrätt Göteborg » Riksföreningen för ME Patienter Väst » Funktionsrätt Västra Götaland » RISK Lokalföreningen i Göteborg » FPES Väst » SLM Göteborg » Göteborgs Dövas förening » Unga rörelsehindrade Göteborg » Göteborgskooperativet för Independent Living, GIL » Utopias » HBTQ-studenterna Göteborg Övriga organisationer/nätverk/konton » EKHO » Queeroutdoorbrigade » Elektra Göteborg » Queerrörelsens Arkiv och Bibliotek, QRAB » Forum Skill » Reclaim Pride » Fryshuset Göteborg » RFSL Skaraborg » FUB Göteborg » RFSL Sjuhärad » Gays in Angered, G.I.A » SRF Göteborg » HBT-seniorerna » Status Queer » Homan Göteborg » Stolta föräldrar » Kvinnofolkhögskolan » Swedish Archive for Queer Moving Images, SAQMI » Lesbisk makt/Lesbisk frukost » Tjejjouren Väst » Mötesplats Simone » Trajosko Drom » Newcomers » Transammans » Queerkalendern » West Pride » Queer Up 128 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 129 130 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 131 Kontakt Mars 2022 Telefon: 031-365 00 00 (Göteborgs Stads kontaktcenter) 210309-001-010 E-post: goteborg@goteborg.se Göteborgs Stad ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 goteborg.se Titel: ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Utförare: Johanna Waara, Göteborgs Stad Grafisk form och layout: Visuell kommunikation Göteborgs Stad Sammanfattning På uppdrag av kommunfullmäktige har stadsledningskontoret under- sökt villkor för unga hbtq-personer inom grundskoleförvaltningens och utbildningsförvaltningens verksamheter. Det är första gången Göteborgs Stad tar fram en rapport med detta fokus. Syftet var att undersöka hur det är att gå i skolan för elever som bryter mot samhällets normer för könsidentitet, könsuttryck och sexualitet 1 samt att undersöka om och hur ett hbtqi-perspektiv 2 ingår i berörda förvaltningars systematiska kvalitetsarbete. Att gå i skolan innefattar en mängd olika områden och den här rapporten fokuserar på elevers perspektiv på hbtqi i skolan samt elevers perspektiv på trygghet i skolan. Genom denna rapport är ambitionen att ge en första lägesbild som fångar upp olika delar och synliggör olika former av utmaningar och motstånd samt möjligheter som finns. Rapporten ska inte uppfattas som en vetenskaplig studie. Den ger inte en statistiskt säkerställd bild gällande villkor för unga hbtqi-personer i Göteborgs skolor, men den 54 % svarar att hbtqi- ger indikationer och information om hur unga hbtqi-personer själva upplever skolan och vad de ser som viktigt för att skolan ska bli mer frågor och trygg och inkluderande. hbtqi-personer inte finns med i de I rapporten används företrädesvis samlingsbegreppet hbtqi, som är läromedel som vi en förkortning av homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och använder i skolan. intersexpersoner. Sedan hösten 2021 är hbtqi det begrepp som Göteborgs Stad håller sig till. En riktad webbenkät till målgruppen elever på högstadiet och gymna- 63 % siet i Göteborg som är eller funderar på om de är hbtqi-personer har genomförts. Totalt fick webbenkäten 297 svar, fördelade över samtliga stadsområden i Göteborg. Den riktade webbenkäten utgör grund för rapportens kapitel om elevers perspektiv på hbtqi i skolan och trygghet av eleverna som i skolan. Stadsledningskontoret har också intervjuat verksamheter i svarat på stads- Göteborg som möter unga hbtqi-personer. Vid intervjuer med verk- ledningskontorets samheter i Göteborg som möter unga hbtqi-personer lyfts särskilt unga webbenkät att de transpersoners och/eller icke-binäras utsatthet i skolan fram. Denna inte får lära sig om bild bekräftas också i nationella kunskapsunderlag och detta gör att ett hbtqi-frågor och flertal analyser har fokus på villkor för unga med transidentitet. hbtqi-personer Vad gäller hbtqi i undervisningen anger 63 procent av eleverna som i skolan. svarat på stadsledningskontorets webbenkät att de inte får lära sig om hbtqi-frågor och hbtqi-personer i skolan. 54 procent svarar att hbtqi-frågor och hbtqi-personer inte finns med i de läromedel som vi använder i skolan och 41 procent svarar att sexualundervisningen inte tar upp frågor som berör dem. Dessa tre områden var de enkätfrågor i stadsledningskontorets webbenkät som fick flesta negativa svar 3. 1 I det omfattas elever som är hbtqi-personer och elever som funderar på om de är hbtqi-personer. 2 Med det menas hur om och hur underlag inom det systematiska kvalitetsarbetet ger information om unga hbtqi-personers villkor i skolan. 3 Med negativa svar menas svar som angett stämmer dåligt eller stämmer ganska dåligt. 4 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Resultatet från stadsledningskontorets webbenkät visar också att elever med hbtqi-identitet i betydligt lägre utsträckning anger att de är trygga i skolan jämfört med andra elever. Webbenkäten visar att ungefär en av fyra elever med hbtqi-identitet inte upplever sig trygga i skolan. Motsvarande siffra i resultatet från Göteborgs Stads elev enkäter från 2021 är ungefär en av tio elever. Utifrån undersökningen av elevers perspektiv på hbtqi i skolan och trygghet är ett genomgående mönster att heteronormen påverkar villkoren i skolan och medför negativa konsekvenser för elever som bryter mot den. Denna (osynliga) heteronorm kan i skolan leda till en bristande observans vad gäller såväl undervisningssituationer och bemötande som upplevelser av trygghet hos elever som identifierar sig som hbtqi. Detta tyder på en heteronormativ obetänksamhet, baserad på obetänksamhet, okunskap och omedvetenhet om normers påverkan och konsekvenser. Parallellt med den heteronormativa obetänksamhe- ten återfinns också beskrivningar av ett heteronormativt motstånd, ett motstånd som bygger på aktiva och medvetna handlingar ofta utifrån negativa värderingar och föreställningar om hbtqi-personer. Det som förenar den heteronormativa obetänksamheten och det heteronormativa motståndet är att det medför stora konsekvenser för elever som bryter mot normer för könsidentitet, könsuttryck och sexualitet. Konsekvenser av heteronormen framkommer i bristen på hbtqi i undervisning och läromedel, i bemötande av elever som identifierar sig på annat sätt än enligt normer kring kön och sexua- litet, i tillgång till omklädningsrum, i hur trygga respektive otrygga elever känner sig i skolan, i möjligheter att vara öppen hbtqi-person på skolan och i utsatthet för kränkningar och annat våld på skolan. För att säkerställa en trygg och inkluderande skola måste den hetero normativa obetänksamheten och det heteronormativa motståndet synliggöras och hanteras. Underlag har samlats inom genom analys av befintliga underlag såsom elevenkäten, blanketter för hälsosamtal, kvalitetsrapporter samt förvaltningarnas rutiner och underlag inom arbetet mot diskriminering och kränkande behandling. Stadsledningskontoret har också ställt frågor till grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen och därigenom undersökt hur förvaltningarna arbetar utifrån ett hbtqi-perspektiv inom några strategiska områden relaterat till systematiskt kvalitetsarbete. Eftersom kommunen är huvudman för skolorna inom grundskoleförvaltningens och utbildningsförvaltningens verksamheter har fokus för undersökningen varit på kommunala skolor och inte på fristående skolor. Hur enskilda kommunala skolor/ skolenheter arbetar med skolans uppdrag kopplat till hbtqi har inte undersökts. I det analyserade underlaget från grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen ser stadsledningskontoret en övergripande brist på hbtqi-perspektiv. Elevenkäten genomförs kontinuerligt för samtliga kommunala skolor. Resultatet genererar inte ett underlag som går att analysera utifrån specifika bakgrundsfaktorer. Detta gör att elevenkätens resultat inte är möjligt att använda för att analysera hur elever med hbtqi-identitet upplever sin skolgång. Samtidigt används elevenkäten som ett underlag för det systematiska kvalitets- arbetet på huvudmannanivå. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 5 I de blanketter som används för hälsosamtal läsåret 2021/2022 saknas frågor om könsidentitet, könsuttryck, sexuell läggning och/eller intersex genomgående. Genom hälsosamtalen kan också skolorna och huvudmannen få viktig information om hur elever mår och vilka behov som finns på skolan. I grundskoleförvaltningens kvalitetsrapport 2020/2021 återfinns analyser kopplade till diskrimineringsgrunderna sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck vad gäller åtgärder i skolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling. Av grundskoleförvalt- ningens underlag framgår inte hur skolorna genomför undersökning av risker och hinder utifrån lagens sju diskrimineringsgrunder. Analys av kränkningsanmälningar kopplat till diskriminerings grunderna sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck ingår inte i kvalitetsrapporten. Grundskoleförvaltningens sammanställning av kränkningsanmälningar från 2021 visar dock att bland de händelser som hade samband med diskrimineringsgrunder så är kränkningar kopplat till sexuell läggning den tredje mest frekvent förekommande diskrimeringsgrunden och kränkningar kopplat till könsidentitet/ könsuttryck den fjärde mest frekvent förekommande. I utbildningsförvaltningens kvalitetsrapport finns ingen redogörelse för i vilken grad arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder. Vad gäller skolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling framgår inte i vilken grad skolorna har gjort undersökning och analys av risker och hinder samt vidtagit åtgärder kopplade till diskrimineringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck och sexuell läggning. Detta gör att stadsledningskontoret saknar underlag för att analysera hur arbetet med aktiva åtgärder i relation till hbtqi ser ut. För utbildningsförvaltningen finns endast tre anmälda händelser med samband till sexuell läggning per läsår för läsåren 2020/2019 och 2019/2020, vilket stadsledningskontoret anser kan tyda på ett högt mörkertal. Utifrån resultat och analys lämnar stadsledningskontoret 12 framåt syftande rekommendationer. 6 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Innehåll Kapitel 1: Inledning 9 1.1 Bakgrund 10 1.2 Syfte, förutsättningar och avgränsningar 16 Kapitel 2: Om skolans uppdrag 21 2.1 Ansvar för skolan 22 2.2 Skolans uppdrag kopplat till hbtqi 24 2.3 Skolans ansvar för arbete mot diskriminering och kränkande behandling 29 2.4 Tillsyn av skolverksamhet 34 Kapitel 3: Centrala perspektiv och begepp 37 3.1 Ordlista 38 3.2 Barnrättsperspektiv 40 3.3 Normer och normers påverkan 44 3.4 Ett normkritiskt perspektiv 49 Kapitel 4: Tillvägagångssätt 51 4.1 Insamling av underlag 52 4.2 Analys av Göteborgsregionens elevenkät 53 4.3 Stadsledningskontorets webbenkät riktad till hbtqi-personer på högstadiet och gymnasiet 55 4.4 Intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer 63 4.5 Underlag från grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen 65 Kapitel 5: Elevers perspektiv på hbtqi i skolan 69 5.1 Hbtqi i undervisning 71 5.2 Skolans kunskap om hbtqi 78 5.3 Inkluderande bemötande i skolan 86 5.4 Omklädningsrum för idrotts- och simundervisning 93 Kapitel 6: Elevers perspektiv på trygghet i skolan 101 6.1 Upplevd trygghet och otrygghet 103 6.2 Utsatthet i skolan 112 6.3 Att vara öppen hbtqi-person i skolan 116 6.4 Förtroende för skolans agerande vid kränkningar 121 Kapitel 7: Analys av förvaltningarnas systematiska kvalitetsarbete utifrån ett hbtqi-perspektiv 129 7.1 Hbtqi-perspektiv i det systematiska kvalitetsarbetet på huvudmannanivå 131 7.2 Förvaltningarnas arbete mot diskriminering och kränkande behandling 137 7.3 Göteborgsregionens elevenkät 146 7.4 Blanketter för hälsosamtal 150 Kapitel 8: Avslutande analys och framåtsyftande rekommendationer 157 8.1 Analys 160 8.2 Framåtsyftande rekommendationer 166 Bilagor 168 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7 8 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 1 Inledning Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 9 I detta inledande kapitel beskrivs bakgrund till rapporten samt syfte, förutsättningar och avgränsningar. Kapitlet innehåller även en kort beskrivning av grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen. 1.1 Bakgrund Den 10 september 2020 fattade kommunfullmäktige i Göteborgs Stad beslut i ärendet Revidering av Göteborgs Stads HBTQ-plan 4. I beslutet ingick att: » Kommunstyrelsen uppdras att ta fram en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor till grund för den nya planen. Denna rapport undersöker även villkor för HBTQ-personer inom utbildningsförvaltningen och grundskoleförvaltningens verksam- heter. Den uppdaterade rapport om hbtq-personers livsvillkor som kommunfullmäktige beslutade om utgår ifrån rapporten Normbrytande liv i Göteborg – en lägesrapport om hbtq-personers livsvillkor 2014 som togs fram av Göteborgs Stad år 2014. Normbrytande liv i Göteborg redovisade inte något särskilt fokus på skolan. För att särskilt belysa unga hbtqi-personers villkor i skolan beslutade stadsledningskontoret att dela upp uppdraget i två separata rapporter: » en uppdaterad rapport om hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg » en rapport om villkor för hbtqi-personer inom utbildnings- förvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter Stadsledningskontoret valde att göra en upphandling för den upp- daterade rapporten gällande hbtqi-personer livsvillkor i Göteborg. Uppdraget tilldelades Antidiskrimineringsbyrån Väst. Stadslednings- kontoret har genomfört rapporten om villkor för hbtqi-personer i utbildningsförvaltningens och grundskoleförvaltningens verksamheter. I Normbrytande liv i Göteborg fanns 22 rekommendationer om förbättringar och åtgärder som utredaren bedömde skulle kunna stärka hbtq-personers rättigheter i Göteborg. I oktober 2015 gav kommunstyrelsen stadsledningskontoret i uppdrag att ta fram ett åtgärdsprogram för hela staden utifrån de rekommendationer Normbrytande liv i Göteborg lämnade. Arbetet med att ta fram ett åtgärdsprogram skulle ske i samverkan med stadens HBTQ-råd och andra berörda parter i staden 5. 4 Protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2020-09-10 § 27. 5 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2015-10-21 § 557 samt protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2014-12-10 § 775. 10 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 I januari 2017 var arbetet klart och kommunfullmäktige antog Göteborgs Stads första styrdokument med ett hbtq-fokus; Plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 6 2017–2021 7. I planen finns fyra åtgärder där grundskolenämnden ansvarar för genom- förandet och sex åtgärder där utbildningsnämnden ansvarar för genomförandet. År 2019 gjordes en processuppföljning av planen för att beskriva implementeringen av åtgärder, vad som har möjliggjort implementering samt hinder för att utföra åtgärderna8. 1.1.1 Definition av hbtqi Ordlista I den här rapporten används företrädesvis samlingsbegreppet hbtqi, som är en förkortning av homosexuella, bisexuella, transpersoner, I kapitel 3 finns queera och intersexpersoner. I takt med att livsvillkoren för personer en ordlista över som på olika sätt bryter mot normer kring könsidentitet, könsuttryck begrepp och termer och sexualitet uppmärksammats har samlingsbegreppet förändrats och bokstäver lagts till. I den första nationella handlingsplanen på som används i området, som kom 2021, används hbtqi. Bokstaven i lades till för att rapporten. även fånga intersexpersoner, det vill säga personer med en kroppslig utveckling som inte är entydig i fråga om kön. Sedan hösten 2021 är hbtqi också det begrepp som Göteborgs Stad håller sig till. I kapitel 3 finns en ordlista över begrepp och termer som används i rapporten. I de fall då det refereras till andra källor används de begrepp som den aktuella källan har använt, exempelvis hbtq. 1.1.2 Verksamheter inom grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen I skollagen anges att kommunen är huvudman för skolan 9. Som kommunens högsta beslutande organ fastställer kommunfullmäk- tige mål och riktlinjer för kommunens verksamheter samt fördelar ekonomiska medel till dessa. Detta uppdrag kan inte delegeras. Kommunfullmäktige ska tillsätta de nämnder som behövs för att full- göra kommunens uppgifter enligt särskilda författningar. Av skollagen framgår att varje kommun ska utse en eller flera nämnder som styrelse för sitt offentliga skolväsende 10. I reglementet för grundskolenämnden framgår att nämnden är huvudman och ansvarar för förskoleklass, grundskola, grundsärskola och fritidshem11. Grundskoleförvaltningen är grundskolenämndens 6 I praktiken omnämns denna plan ofta som ”hbtq-planen”. 7 Protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2017-01-26 § 12. 2022-01-27 fattar kommunfullmäktige beslut om att hbtq-planens giltighetstid förlängs till och med 2023-12-31, protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2022-01-27 § 10. 8 Uppföljning av Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017–2021 behandlades på kommunstyrelsens sammanträde 2019-10-12, se protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2019-10-23 § 768. 9 Skollagen 2 kapitel 2 §. 10 Skollagen 2 kapitel 2 §. 11 Reglemente för grundskolenämnden, kapitel 2 § 2. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 11 förvaltning och ansvarar för cirka 140 skolenheter 12. Höstterminen 2021 gick 47 841 elever i kommunal grundskola i Göteborg inklusive förskoleklass och 781 elever gick i kommunal grundsärskola.13 I reglementet för utbildningsnämnden står att nämnden har ansvar för gymnasieskolor, gymnasiesärskolor och för vuxenutbildning i kommunal regi 14. Utbildningsförvaltningen är utbildningsnämndens förvaltning och ansvarar för 13 gymnasieskolor med 39 skolenheter samt 8 gymnasiesärskoleenheter.15 Höstterminen 2021 gick 10 479 elever på kommunala gymnasieskolor i Göteborg och 321 elever gick på kommunala gymnasiesärskolor 16. I kapitel 2 finns ytterligare beskrivningar av huvudmannaskapet och skolans ansvarsfördelning. 1.1.3 Varför behövs en separat rapport med fokus på skolan? Skolan är en central plats i barn och ungas liv. Genom skolplikten har elever en skyldighet att gå i skolan från förskoleklass och genom hela grundskolan 17. Barn och unga är också en åldersgrupp som ofta är mindre fria att välja sina sammanhang.18 Vikten av en trygg och inkluderande skolmiljö har återkommande lyfts av ledamöter i Göteborgs Stads HBTQ-råd 19. Likaså behovet av ett systematiskt likabehandlingsarbete i stadens skolor. Under 2018 kontaktades HBTQ-rådet av Antidiskrimineringsbyrån Väst (dåvarande Göteborgs Rättighetscenter mot diskriminering) efter att Antidiskrimineringsbyrån kommit i kontakt med ett flertal hbtqi- elever med behov av stöd på grund av sin situation i skolan. I maj 2020 skickade Göteborgs Stads HBTQ-råd ett yttrande till kommunstyrelsen om hbtq-planen och ny hbtq-rapport. I yttrandet skriver HBTQ-rådet att: Inför arbetet med en ny hbtq-plan och framtida styrdokument inom området vill rådet särskilt betona vikten av insatser inom skola och utbildning. Eftersom den hbtq-plan som vi har idag bygger på rappor- ten “Normbrytande liv i Göteborg” som inte särskilt utredde situationen i skolor så innehåller planen få uppdrag som riktas mot skolan. Det behöver åtgärdas i kommande planer. 20 12 Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2022-02-15. 13 Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2021-11-03. 14 Reglemente för utbildningsnämnden, kapitel 2 § 1. 15 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2022-02-11. 16 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2021-11-03. 17 Skolplikten regleras i skollagen 7 kapitel. 18 Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI- personer i Norden - en forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 43–44. 19 Göteborgs Stads HBTQ-råd har funnits sedan 2013, och är ett råd under kommun- styrelsen. HBTQ-rådets syfte är att bidra till att säkerställa hbtq-personers mänskliga rättigheter, bl a genom att öka integreringen av ett hbtq-perspektiv i stadens verksamheter. Rådet ska arbeta utifrån ett normkritiskt perspektiv. (Reglemente för Göteborgs Stads HBTQ-råd, H 2013:144, P 2013-10-10, § 15, Dnr 0950/12) 20 Yttrande om hbtq-plan och ny hbtq-rapport från Göteborgs Stads HBTQ-råd, 2020-05-12. 12 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 HBTQ-rådets yttrande togs upp på kommunstyrelsens sammanträde i juni 202021 och kommunstyrelsen beslutade att föreslå kommunfull- mäktige att besluta om att ta fram en ny rapport, vilket kommunfull- mäktige sedan fattade beslut om i september 202022. I FN:s barnrättskommittés granskning år 2015 av hur Sverige efterlever barnkonventionen uttryckte barnrättskommittén oro över att det före- kommer att barn som är homosexuella, bisexuella eller transpersoner utsätts för mobbning, hot och våld i Sverige.23 Unga hbtqi-personer är också ett fokusområde i den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–202324. Den nationella handlingsplanen konstaterar att det behövs aktuell kunskap om unga hbtqi-personers levnadsvillkor och utsatthet, men även kunskap om vilka insatser som verkar främjande och stärkande för unga hbtqi-personer. Handlingsplanen belyser att många hbtqi-personer utsätts för diskriminering, våld och trakasserier och att skolan är den plats där unga är mest utsatta.25 Den nationella ungdomsenkäten 26, som genomförs av Myndigheten Tre av tio unga för ungdoms- och civilsamhällsfrågor (MUCF), visar att unga hbtq-personer har hbtq-personer i större utsträckning än andra unga blir utsatta för hot, sexuellt våld, mobbning och utfrysning. Närmare tre av tio unga under det senaste hbtq-personer har under det senaste halvåret blivit mobbade eller halvåret blivit utfrysta, vilket är nästan dubbelt så många som bland andra unga.27 mobbade eller Folkhälsomyndighetens rapport Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer utfrysta, vilket är för transpersoner – en rapport om hälsoläget bland transpersoner i Sverige nästan dubbelt så visar att unga transpersoner i betydligt högre utsträckning än befolk- många som bland ningen i allmänhet utsätts för kränkande behandling och våld. 28 andra unga. Den nationella ungdomsenkäten visar också på att det är mindre van- ligt att unga hbtq-personer känner sig trygga i hemmet och i skolan29. 77 procent av unga hbtq-personer svarar att de alltid känner sig trygga i hemmet jämfört med 90 procent av andra unga. 56 procent av unga hbtq-personer svarar att de alltid känner sig trygga i skolan, jämfört med 70 procent av andra unga. 30 21 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2020-06-03, § 553. 22 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2019-10-23 § 768. 23 https://www.regeringen.se/49c72d/globalassets/regeringen/dokument/socialde- partementet/barnets-rattigheter/sammanfattande-slutsatser-och-rekommenda- tioner-avseende-sveriges-femte-periodiska-rapport_svensk-oversattning.pdf 24 Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 sidan 8. 25 Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 sidan 18. 26 Ungdomsenkäten genomförs med unga i åldrarna 16–25 år. 27 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter – unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 19–22 samt sidan 50. 28 Folkhälsomyndigheten, (2015) Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer för transpersoner – en rapport om hälsoläget bland transpersoner i Sverige, sidan 30–34. 29 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter - Unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 18. 30 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter - Unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 49. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 13 Unga hbtq-personer som lever i en hederskontext lyfts fram som en särskilt utsatt grupp i den så kallade storstadskartläggningen, Det hedersrelaterade våldets och förtryckets uttryck och samhällets utmaningar, som Örebro universitet genomförde i Göteborg, Malmö och Stock- holm 2017–2018 31. Likaså rekommenderade Amandakommissionen efter att ha granskat Göteborgs Stads arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck 2020 att arbetet med att synliggöra och tillgodose hedersutsatta hbtq-personer behov, följs upp 32. Sedan 2019 finns Resursteam heder i Göteborgs Stad med uppdrag att stötta personer som utsätts eller riskerar att utsättas för heders- relaterat våld samt att ge konsultativt stöd till yrkesverksamma inom staden som möter utsatta. En tredjedel av de förfrågningar som ställs till Resursteamen kommer från skolan. Teamen som är verksamma inom stadens samtliga stadsområden arbetar utifrån ett inkluderande perspektiv med kompetens om hbtqi-personers särskilda utsatthet. Under 2020 hade teamen 21 ärenden som rörde personer som de- finierade sig som hbtq och levde i familjer med hedersnormer. Av dessa var åtta barn under 18 år. Resursteam heders bedömning är att mörkertalet vad gäller hedersutsatta hbtqi-personer är stort då det finns en oro hos målgruppen att utsättas för fara om ens sexuella läggning/könsidentitet röjs i kontakten med myndigheten. Nordiska ministerrådets forskningsöversikt Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI-personer i Norden visar på att en sexualitet eller könsidentitet som bryter mot normen verkar ha stor påverkan på den psykiska hälsan 33. Det finns ett flertal studier som belyser att unga hbtq-personer rapporterar en högre grad av ohälsa jämfört med unga heterosexuella och cispersoner 34. Särskilt unga transpersoner rapporterar högre nivåer av psykisk ohälsa. Forskning visar också på att fler unga hbtqi-personer upplever svårigheter i skolmiljön jämfört med andra unga. Unga hbtqi-personer beskriver skolmiljön som heteronormativ, vilket kan leda till exempelvis större frånvaro och otrygghet i skolan.35 Den statliga utredningen Transpersoner i Sverige – förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor samlade in berättelser från trans- personer och personer med intersexvariation. Flera av de berättelser som unga transpersoner förmedlade till den statliga utredningen präglades av berättelser om svåra förhållanden i skolan. Det fanns berättelser om utsatthet för trakasserier, hot och våld, om skolpersonal som vägrat att använda de namn som elever själva önskade bli tilltalade med, om undervisning och läromedel som osynliggjort transpersoner och om otillräcklig eller ingen tillgång till omklädningsrum.36 31 Örebro universitet (Bainstovu m.fl.), (2019) Det hedersrelaterade våldets och förtryckets uttryck och samhällets utmaningar. 32 Norberg och Thörn, (2020) Amandakommissionens rapport. 33 Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI- personer i Norden - en forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 4. 34 FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, sidan 24 och sidan 30. 35 Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI- personer i Norden - en forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 4. 36 SOU 2017:92, Transpersoner i Sverige – förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor, sidan 233–235. 14 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 År 2021 genomförde Göteborgs Stads ungdomsfullmäktige en enkätundersökning riktad till elever från förskoleklass och till och med 18 år. Genom enkätundersökningen ville ungdomsfullmäktige få en överblick över hur barn och unga har det i Göteborg. Enkäten fick cirka 600 svar och innehöll frågor kopplade till barnkonventionen. En fråga handlade om utsatthet utifrån olika grunder 37: 67% av barn och unga i Göteborg har eller känner någon som blivit utsatt för eller påverkad av mobbning. 37 Frågan ställdes till elever från årskurs 6 och till och med gymnasiet. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 15 1.2 Syfte, förutsättningar och avgränsningar 1.2.1 Syfte Rapportens syfte består av två delar: » att undersöka hur det är att gå i skolan för elever som bryter mot samhällets normer för könsidentitet, könsuttryck och sexualitet 38 » att undersöka om och hur ett hbtqi-perspektiv 39 ingår i berörda förvaltningars systematiska kvalitetsarbete Att gå i skolan innefattar en mängd olika områden och den här rapporten fokuserar på elevers perspektiv på hbtqi i skolan samt elevers perspektiv på trygghet i skolan. 1.2.2 Förutsättningar Rapporten innehåller en aktuell lägesbeskrivning samt framåtsyftande rekommendationer. Den ska inte uppfattas som en vetenskaplig studie utan är att betrakta som en första lägesbild. Det är första gången Göteborgs Stad tar fram en rapport med detta fokus. Rapporten fångar upp olika delar och synliggör olika former av utmaningar och motstånd samt möjligheter som finns. Rapporten ger inte en statistiskt säkerställd bild gällande villkor för unga hbtqi- personer i Göteborgs skolor, men den ger indikationer och information om hur unga hbtqi-personer själva upplever skolan och vad de ser som viktigt för att skolan ska bli mer trygg och inkluderande. Rapporten utgår från en förståelse av att unga hbtqi-personer om- fattar en heterogen grupp individer med olika bakgrunder utifrån exempelvis socioekonomi, etnicitet, funktionsförmåga, ålder och religiös tillhörighet med olika erfarenheter, behov, förutsättningar och intressen. Det gemensamma för unga hbtqi-personer är att de bryter mot normer kopplat till kön och sexualitet 40. Genom att uppmärksamma områden som inte tidigare har belysts kan rapporten ge Göteborgs Stad möjligheter att ta ytterligare steg framåt i arbetet för att förbättra hbtqi-personers villkor i skolan 41. En förhoppning är också att denna rapport kan fungera som ett 38 I det omfattas elever som är hbtqi-personer och elever som funderar på om de är hbtqi-personer. 39 Med det menas hur om och hur underlag inom det systematiska kvalitetsarbetet ger information om unga hbtqi-personers villkor i skolan. 40 Läs mer om normer i kapitel 3. 41 Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret, 2021-03-16, PM Upplägg rapport/er hbtq-personers livsvillkor. Diarienummer: 1324/20. 16 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 kunskapsunderlag att använda vid implementering av de kommande ändringarna i läroplanerna som träder i kraft 1 juli 2022 42. Rapporten utgår från ett barnrättsperspektiv samt har en normkritisk och intersektionell ingång 43. Stadsledningskontoret har ansvarat för genomförandet av denna rapport. Ansvarig utredare för rapporten är planeringsledare Johanna Waara, som är sociolog med flerårig erfarenhet av att arbeta med utvecklingsfrågor kopplat till hbtqi och mänskliga rättigheter inom Göteborgs Stad. Johanna Waara har genomfört de intervjuer och den webbenkät som utgör underlag för rapportens lägesbeskrivning och analyser44. Analyser och framåtsyftande rekommendationer är stadsledningskontorets och grundade på vad som framkommit i underlaget. Uppdraget genomfördes mellan september 2021 och februari 2022. 1.2.3 Avgränsningar Elevers perspektiv I rapporten undersöker stadsledningskontoret hur elever beskriver sina erfarenheter av att som hbtqi-person gå i skolan. Vilka föränd- ringar ser elever behov av? Ambitionen har varit att få kännedom om villkoren i skolan för unga hbtqi-personer med olika identiteter, erfarenheter och bakgrunder. I praktiken har det varit svårt att hitta underlag gällande barn och unga med intersexvariation. Detta är en brist i rapporten och gör att rapporten i första hand behandlar unga hbtq-personers villkor i skolan. Stadsledningskontoret har inte heller undersökt villkor i skolan för elever i regnbågsfamiljer, det vill säga familjer där en eller flera personer är hbtqi-personer. Inom ramen för stadsledningskontorets uppdrag har verksamheter som möter unga hbtqi-personer intervjuats. I intervjuerna lyftes särskilt unga transpersoners och/eller icke-binäras utsatthet i skolan fram. Denna bild bekräftades också i nationella kunskapsunderlag och detta gör att ett flertal analyser har fokus på villkor för unga med transidentitet. 42 Läs mer om läroplanerna och kommande ändringar med relevans för skolans hbtqi-uppdrag i kapitel 2. 43 Begreppen barnrättsperspektiv, normkritik och intersektionalitet definieras i kapitel 3. Att rapporten ska utgå från dessa perspektiv är uttalat i: Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret, 2021-03-16, PM Upplägg rapport/er hbtq-personers livsvillkor. Diarienummer: 1324/20. 44 Förutom den informella intervjun med ungdomsfullmäktige som genomfördes av andra planeringsledare på Stadsledningskontoret. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 17 Kommunala skolor Stadsledningskontorets uppdrag har varit att undersöka villkor för hbtqi-personer inom utbildningsförvaltningen och grundskole- förvaltningens verksamheter. Inom ramen för uppdraget har stads ledningskontoret undersökt hur grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen arbetar utifrån ett hbtqi-perspektiv inom några strategiska områden relaterat till det systematiska kvalitetsar- betet på huvudmannanivå. Eftersom kommunen är huvudman för skolorna inom grundskoleförvaltningens och utbildningsförvaltning- ens verksamheter har fokus för undersökningen varit på kommunala skolor och inte på fristående skolor. Det saknas därmed kunskap om hur fristående skolor arbetar utifrån ett hbtqi-perspektiv.45 Hur enskilda kommunala skolor/skolenheter arbetar med skolans uppdrag kopplat till hbtqi i exempelvis undervisning, arbetet mot diskriminering och kränkande behandling eller i värdegrundsarbetet har inte undersökts. Rapporten gör därmed inte anspråk på att beskriva hur skolor i Göteborg arbetar. Avgränsningar utifrån ålder Målgrupperna för grundskoleförvaltningens och utbildnings- förvaltningens verksamheter omfattar ett brett åldersspann sett till ålder, då barn börjar i förskoleklass höstterminen det år då de fyller sex år och den kommunala vuxenutbildningen vänder sig till vuxna. Ett antal avgränsningar utifrån ålder har därför varit nödvändiga att göra. Fritidshem och kommunal vuxenutbildning har inte ingått i rapportens undersökningsområde. Inom ramen för rapporten har elevers perspektiv på hbtqi i skolan och trygghet i skolan kunnat undersökas gällande elever på högstadiet och gymnasiet. Underlag gällande förvaltningarnas arbete med hbtqi-per- spektiv gäller från förskoleklass till och med årskurs 3 på gymnasiet inklusive grundsärskola och gymnasiesärskola. Detta gör att framför allt yngre barns villkor i skolan inte är tillräckligt undersökt i denna rapport, vilket stadsledningskontoret ser som en prioriterad fråga för framtida undersökningar. Det har inte varit möjligt att göra en intersektionell46 analys, även om stadsledningskontoret haft det som en tydlig ambition. Den befintliga kunskap samt de enkätundersökningar som gjorts inom ramen för rapporten har inte innehållit tillräcklig information för att kunna göra detta. 45 I de nationella studier och kunskapsunderlag som utgör underlag för rapporten samt i den webbenkät som stadsledningskontoret genomfört går det inte att uttala sig om vilken huvudman som är aktuell för den skola som informanternas svar gäller. 46 Intersektionalitet är ett analytiskt begrepp som förklarar hur olika normer och maktordningar hänger ihop, påverkar och förstärker varandra. Begreppet förklaras mer utförligt i kapitel 3. 18 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Inom ramen för rapporten har elevers perspektiv på hbtqi i skolan och trygghet i skolan kunnat undersökas gällande elever på hög- stadiet och gymnasiet. Underlag gällande för- valtningarnas arbete med hbtqi-perspektiv gäller från förskoleklass till och med årskurs 3 på gymnasiet inklusive grundsärskola och gymnasiesärskola. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 19 20 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 2 Om skolans uppdrag Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 21 För att kunna undersöka villkor i skolan för unga hbtqi- personer behövs en grundläggande förståelse för vem som ansvarar för skolan och vad som ingår i skolans uppdrag i relation till hbtqi. I detta kapitel beskrivs vad huvudmannaskap innebär, hur skolans uppdrag kopplat till hbtqi ser ut och vad som är skolans ansvar gällande arbete mot diskriminering och kränkande behandling med utgångspunkt i befintlig lagstiftning samt läroplanerna. 2.1 Ansvar för skolan 2.1.1 Skolans huvudman I skollagens 2 kapitel regleras huvudmannaskap och ansvarsfördelning för utbildningen. Huvudmannen ansvarar för att utbildningen genomförs enligt de statliga styrdokumenten, det vill säga att fördela resurser och organisera så att nationella mål och riktlinjer i skollag och förordningar kan uppfyllas47. För kommunala skolor i Göteborg innebär detta att kommunfullmäktige har huvudmannens makt och ansvar – makten att ge verksamheten förutsättningar och det yttersta ansvaret för att de nationella målen nås i kommunens skolor. Skol verket beskriver huvudmannens ansvar som: Huvudmannen bestämmer hur skolan ska arbeta, ser till att skolan har de resurser som krävs och ska hela tiden arbeta för att skolan ska bli bättre. Det är huvudmannen som ansvarar för att alla elever ska nå målen.48 I huvudmannens ansvar ingår att systematiskt och kontinuerligt på huvudmannanivå planera, följa upp och utveckla utbildningen för att uppfylla de nationella mål som finns för utbildningen. Det arbetet kallas för systematiskt kvalitetsarbete och ska dokumenteras.49 Huvudmannen ansvarar också för att se till att personalen i skolan ges möjligheter till kompetensutveckling50. 47 Skollagen 2 kapitel 8 §. 48 https://www.skolverket.se/for-dig-som-.../elev-eller-foralder/skolans- organisation/vem-har-ansvar-for-skolans-olika-delar 49 Skollagen 4 kapitel 3§, skollagen 2 kapitel 5–6 §. 50 Skollagen 2 kapitel 34 §. 22 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 2.1.2 Skolchef och rektor Alla verksamheter, oavsett skolform och huvudmannaskap, måste ha minst en skolchef. Det är huvudmannens ansvar att utse en eller flera skolchefer.51 Skolchefens uppdrag är att hjälpa huvudmannen att se till att skolan följer alla bestämmelser i lagar, förordningar och myndig- hetsföreskrifter som gäller för utbildningen52. Det pedagogiska arbetet vid en skolenhet 53 ska ledas och samordnas av en rektor. I rektorns ansvar ingår att verka för att utbildningen utvecklas och att fatta beslut om hur skolan ska organiseras och hur resurser ska fördelas efter elevernas olika förutsättningar och behov.54 Rektorn är ansvarig för det systematiska kvalitetsarbetet på skolenhetsnivå 55. 51 Skollagen 2 kapitel 8a § 52 https://www.skolverket.se/regler-och-ansvar/ansvar-i-skolfragor/skolchefen 53 Med skolenhet avses en organiserad enhet som omfattar verksamhet i en eller flera skolbyggnader som ligger nära varandra och till enheten knuten verksam- het som inte bedrivs i någon skolbyggnad. Skollagen 1 kapitel 3 §. 54 Skollagen 2 kapitel 9–10 §§. 55 Skollagen 4 kapitel 4 §. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 23 2.2 Skolans uppdrag kopplat till hbtqi I detta avsnitt beskrivs skolans värdegrundsuppdrag samt relevanta skrivningar i läroplaner inklusive kommande ändringar i läroplanerna med relevans för hbtqi-området. Hbtqi är inte ett uttalat kunskaps- område i läroplanerna. Skrivningar som knyter an till hbtqi återfinns både i läroplanerna och i flera kurs- och ämnesplaner. Skolan har därigenom i uppdrag att integrera hbtqi i undervisningen i flera olika ämnen. Skolan har också i uppdrag att ingen i skolan får diskrimi- neras utifrån könsidentitet, könsuttryck och/eller sexualitet, och att skolan ska arbeta främjande för allas lika värde och rättigheter. Skolan ska arbeta 2.2.1 Skolans främjande för allas lika värde värdegrundsuppdrag och rättigheter. I skolans uppdrag ingår att alla elever ska få inhämta och utveckla både kunskaper och värden. Skolverket beskriver att det innebär ett samman- hållet arbete där skolans värdegrund ska genomsyra hela utbildningen. Värdegrundsarbetet innebär bland annat att elever ska få möjlighet att utveckla empati och omtanke om andra samt ett solidariskt, jämlikt och jämställt förhållningssätt. Värdegrundsarbetet ska främja likabehandling och skapa ett klimat där elever känner sig trygga i skolan. Arbete med skolans värdegrund sker både i och utanför undervisningen och all personal i skolan ansvarar för värdegrundsarbetet.56 I skollagens 1 kapitel inledande bestämmelser anges att syftet med utbildningen inom skolväsendet är: 4 § Utbildningen inom skolväsendet syftar till att barn och elever ska inhämta och utveckla kunskaper och värden. Den ska främja alla barns och elevers utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. Utbildningen ska också förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande demokratiska värderingar som det svenska samhället vilar på.57 Bestämmelserna om utbildningens syfte fastslår de viktigaste funda- menten för skolverksamheten 58. Vidare fastslår skollagens 1 kapitel att: 5 § Utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläg- gande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet samt solidaritet mellan människor. Var och en som verkar inom utbildningen ska främja de mänskliga rät- tigheterna och aktivt motverka alla former av kränkande behandling. 59 56 https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/ stod-i-arbetet/arbeta-med-forskolans-och-skolans-vardegrund 57 Skollagen 1 kapitel 4 §. 58 Regeringens proposition 2009/10:165 Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet, sidan 220. 59 Skollagen 1 kapitel 5 §. 24 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Grundläggande mål för utbildningen utvecklas och kompletteras i läroplanerna 60. Alla skolformer har en egen läroplan. Skrivningar om att utbildningen ska förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande demokratiska värden som det svenska samhället vilar på återfinns också i läroplanernas första kapitel 61. Att utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna innebär att utbildningen i sig och de som verkar inom utbildningen aktivt och medvetet ska förmedla samhällets gemensamma värderingar så som demokrati och mänskliga rättigheter till eleverna samt stimulera eleverna att förverkliga värderingarna. Detta ska också komma till ut- tryck i praktisk och vardaglig handling.62 För att kunna förmedla och förankra de mänskliga rättigheterna och grundläggande demokratiska värderingar måste det finnas kunskap om vad dessa värderingar och rättigheter innebär och hur de kan förverkligas 63. Enligt skollagen ska utbildningen utformas på sådant sätt att alla elever tillförsäkras en skolmiljö som präglas av trygghet och studiero 64. Skollagen definierar inte begreppet trygghet. I Skol inspektionens kriterier för kvalitet i arbetet för trygghet ingår att det finns ett medvetet arbete med att främja och upprätthålla trygghet i skolan, att arbetet bygger på en analys av situationen i skolan och att det finns ett gemensamt förhållningssätt hos all personal i skolan65. Från 1 juli 2022 kommer läroplanerna för skolformer på grundskole nivå innehålla att det ingår i skolans uppdrag att eleverna ska få kännedom om hur de kan få hjälp om de upplever otrygghet i eller utanför skolan66 samt att ett av skolans mål är att varje elev ska respektera andras egenvärde samt deras kroppsliga och personliga integritet 67. 60 Regeringens proposition 2009/10:165 Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet, sidan 220. 61 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, läroplan för grundsärskolan, läroplan för gymnasieskolan samt läroplan för gymnasie särskolan, kapitel 1, grundläggande värderingar. 62 Regeringens proposition 2009/10:165 Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet, sidan 223. 63 Regeringens proposition 2009/10:165 Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet, sidan 221. 64 Skollagen 5 kapitel 3§. 65 Skolinspektionen, (2020), Skolors arbete med trygghet och studiero - en tematisk analys utifrån beslut fattade inom regelbunden kvalitetsgranskning 2018–2019, sidan 10. 66 Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, ändringen är placerad under kapitel 1, skolans uppdrag. 67 Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, ändringen är placerad under kapitel 2, 2.1 Normer och värden. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 25 Läroplanerna fastslår dessutom att alla som verkar i skolan ska hävda de grundläggande värden som anges i skollagen och läroplan och klart ta avstånd från det som strider mot dem 68. Från 1 juli 2022 anger riktlinjer i läroplan för grundskolan samt för förskoleklassen och fritidshemmet, läroplan för grundsärskolan, läroplan för gymnasieskolan respektive läroplan för gymnasiesärsko- lan att alla i skolan ska visa respekt för den enskilda eleven och ha ett demokratiskt och normmedvetet förhållningssätt 69. 2.2.2 Hbtqi i kursplaner och ämnesplaner I flera av grundskolans kursplaner återfinns begrepp och skrivningar som kan kopplas till hbtqi. Det kan exempelvis handla om identitet, sexualitet, kön, kroppar, ideal, pubertet, reproduktion, jämställdhet, relationer, livsfrågor, levnadsvillkor, normer, kärlek och ansvar. Skrivningar finns exempelvis i ämnena bild, biologi, SO (årskurs 1–3), historia (årskurs 4–9), religionskunskap (årskurs 4–9), samhällskunskap (årskurs 4–9) samt svenska. I flera av gymnasieskolans kurs- och ämnesplaner återfinns begrepp som sexualitet, relationer, kön, jäm- ställdhet och identitet och normer. Det finns medtaget i ämnen som historia, idrott och hälsa, naturkunskap, samhällskunskap och religionskunskap. 2.2.3 Kunskapsområdet sex och samlevnad/sexualitet, samtycke och relationer I de läroplaner för alla skolformer på grundskole- och gymnasienivå som gäller för vårterminen 2022 finns kunskapsområdet sex och samlevnad inskrivet under rektors ansvar. I läroplanerna för skolformer på grundskolenivå anges att rektor ansvarar för att ämnesövergripande kunskapsområden som exempelvis sex och samlevnad integreras i undervisningen i olika ämnen 70. I läroplanerna för skolformer på gymnasienivå anges att rektor har ett särskilt ansvar för skolans arbete med kunskapsområden där flera ämnen ska bidra och samordnas så att de utgör en helhet för eleven, samt för att eleverna får kunskaper om sex och samlevnad.71 Utöver dessa skrivningar finns inte kunskapsområdet 68 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, läroplan för grundsärskolan, läroplan för gymnasieskolan samt läroplan för gymnasie särskolan, kapitel 1, saklighet och allsidighet. 69 Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet. Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Gymnasieskolan. Ändringen är placerad under 2.1 Normer och värden i läroplaner på grundskolenivå och under 2.2 Normer och värden i läroplaner på gymnasienivå. 70 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, 2.8 Rektors ansvar samt Läroplan för grundsärskolan, 2.8 Rektors ansvar. 71 Läroplan för gymnasieskolan, 2.6 Rektors ansvar samt Läroplan för gymnasie- särskolan, 2.6 Rektors ansvar. 26 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 sex och samlevnad preciserad i någon definition i de läroplaner som gäller för vårterminen 2022. Från 1 juli 2022 införs ändringar i kunskapsområdet sex och samlevnad i läroplanerna. Kunskapsområdet stärks och byter även namn till sexualitet, samtycke och relationer. Det nya namnet gäller för alla skolformer på grundskolenivå och gymnasial nivå. Skrivningar om kunskapsområdet sexualitet, samtycke och relationer förs in under skolans uppdrag72 respektive gymnasieskolans uppdrag73: Skolan har ett ansvar för att eleverna återkommande i utbildningen får möta frågor som rör sexualitet, samtycke och relationer. Utbildningen ska därigenom främja alla elevers hälsa och välbefinnande samt stärka deras förutsättningar att göra medvetna och självständiga val. Skolan ska bidra till att eleverna utvecklar förståelse för egna och andras rät- tigheter och förmedla betydelsen av att sexualitet och relationer präglas av samtycke. I utbildningen ska maktstrukturer kopplade till kön och hedersrelaterat våld och förtryck kritiskt granskas. Eleverna ska även ges möjlighet att utveckla ett kritiskt förhållningssätt till hur relationer och sexualitet framställs i olika medier och sammanhang, bland annat i pornografi.74 Från 1 juli 2022 ska skolor, enligt läroplanerna, ansvara för att varje elev får kunskaper inom området sexualitet, samtycke och relationer samt om hedersrelaterat våld och förtryck 75. Rektors ansvar gällande kunskapsområdet sexualitet, samtycke och relationer förtydligas i de läroplaner som träder i kraft 1 juli 2022. De nya skrivningarna anger att rektor ansvarar för att kunskapsområdet sexualitet, samtycke och relationer samt kunskaper om hedersrelaterat våld och förtryck behandlas återkommande i utbildningen.76 Skolinspektionen beskriver att ett hbtqi-perspektiv är betydelsefullt i alla skolämnen, men i synnerhet inom undervisningen i sex och samlevnad (blivande sexualitet, samtycke och relationer) 77.Genom att sex- och samlevnadsundervisningen bedrivs med ett norm medvetet förhållningsätt och tar upp frågor om hbtqi kan alla elever 72 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, kapitel 1, från 1 juli 2022. 73 Läroplan för gymnasieskolan, kapitel 1, från 1 juli 2022. 74 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, kapitel 1 samt Läroplan för gymnasieskolan, kapitel 1, från 1 juli 2022. 75 Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet. Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Gymnasieskolan. Ändringen är placerad under 2.1 Kunskaper i läroplaner på gymnasienivå och under 2.2 Kunskaper i läroplaner på grundsko- lenivå. 76 Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet. Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Gymnasieskolan. Ändringen är placerad under 2.8 Rektors ansvar i läroplaner på gymnasienivå och under 2.6 Rektors ansvar i läroplaner på grundskolenivå. 77 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 67. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 27 få kunskap inom detta område och känna sig inkluderande. Att lärare har ett inkluderande språkbruk är centralt i undervisningen. 78 Vidare anger Skolinspektionen att det är viktigt att sex- och samlevnadsundervisningen genomsyras av ett normmedvetet perspektiv där undervisningen synliggör rådande sex- och samlevnadsnormer och problematiserar de begränsningar som dessa normer leder till. Undervisningen behöver ge eleverna möjlighet att i samtal med lärare reflektera kring dessa normer, det är inte tillräckligt att elever får lära sig om normer. Undervisningen behöver utformas så att den är inkluderande för alla elever oavsett bland annat kön, könsidentitet, sexuell läggning, funktionsvariationer och etnicitet.79 Från 1 juli 2022 ska skolor, enligt läroplanerna, ansvara för att varje elev får kunskaper inom om rådet sexualitet, samtycke och relationer samt om hedersrelaterat våld och förtryck. 78 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 27. 79 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 22. 28 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 2.3 Skolans ansvar för arbete mot diskriminering och kränkande behandling En viktig del i skolans hbtqi-uppdrag är arbetet mot diskriminering och kränkande behandling. Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling är reglerat i skollagen och diskrimineringslagen. Det finns även med i läroplanerna för alla skolformer på grundskolenivå och gymnasienivå som fastslår att: Ingen ska i skolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. Alla sådana tendenser ska aktivt motverkas.80 1 juli 2022 träder nya läroplaner i kraft. I läroplanerna för skolformerna på grundskole- och gymnasienivå finns ändrade formuleringar gällande detta: Ingen ska i skolan utsättas för diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, köns- överskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. Alla tendenser till diskriminering eller kränkande behandling ska aktivt motverkas. Intolerans, förtryck och våld, till exempel rasism, sexism och hedersrelaterat våld och förtryck, ska förebyggas och bemötas med kunskap och aktiva insatser.81 I läroplanernas kapitel 2 regleras riktlinjer för alla som arbetar i skolan och för lärare. Skrivningarna i läroplanerna för skolformerna på grundskolenivå och gymnasienivå skiljer sig något åt, men gemensamt är att riktlinjerna i läroplanernas kapitel 2 anger att alla som arbetar i skolan ska aktivt motverka alla former av diskriminering och krän- kande behandling.82 80 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, läroplan för grundsärskolan, läroplan för gymnasieskolan samt läroplan för gymnasiesärskolan, kapitel 1, förståelse och medmänsklighet. 81 Från 1 juli 2022 i läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, läroplan för grundsärskolan, läroplan för gymnasieskolan samt läroplan för gymnasiesärskolan, kapitel 1, förståelse och medmänsklighet. 82 Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet samt läroplan för grundsärskolan, 2.1 Normer och värden. Läroplan för gymnasieskolan samt läroplan för gymnasiesärskolan, 2.2 Normer och värden. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 29 I diskrimineringslagen återfinns bestämmelser om att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter utifrån lagens sju diskrimineringsgrunder. I skollagens kapitel 6 åter- finns bestämmelser om åtgärder mot kränkande behandling. De båda lagstiftningarnas bestämmelser på detta område är uppbyggda på olika sätt, därför följer en kortfattad genomgång av respektive lagkrav. 2.3.1 Definitioner av begrepp I diskrimineringslagen används begreppet utbildningsanordnare för att beskriva den som bedriver utbildningsverksamhet 83. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsan- ordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget 84. För kommunala skolor är kommunen utbildningsanordnare. I skollagen används begreppet huvudman. För kommunala skolor är kommunen huvudman. Elev definieras som den som deltar i utbildning enligt skollagen eller den som söker till annan utbildning än förskola85. I diskrimineringslagens 1 kapitel regleras definitioner av diskriminering och olika former av diskriminering samt definitioner av diskriminerings grunderna. En form av diskriminering är trakasserier. Trakasserier definieras som ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna 86. De sju diskrimineringsgrunderna är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder87. För denna rapport är diskrimineringsgrunderna könsöverskridande identitet eller uttryck samt sexuell läggning de mest centrala. Sexuell läggning definieras som homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Könsöverskridande identitet eller uttryck definieras som att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.88 Personer med intersexvariation omfattas också av diskrimineringsgrunden 89. Diskrimineringsombudsmannen (DO) använder ofta begreppen könsidentitet eller könsuttryck istället för könsöverskridande identitet eller uttryck 90. Denna rapport kommer 83 Diskrimineringslagen 2 kapitel 5 §, diskrimineringslagen 3 kapitel 15 §. 84 Diskrimineringslagen 2 kapitel 5 §. 85 Skollagen 1 kapitel 3 § samt 6 kapitel 3 §) 86 Diskrimineringslagen 1 kapitel 4 §. Samband kan vara med en eller flera av diskrimineringsgrunderna. 87 Från att diskrimineringslagen skärptes år 2017 har skolor skyldighet att arbeta utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. 88 Diskrimineringslagen 1 kapitel 5 §. 89 https://www.do.se/diskriminering/diskrimineringsgrunder/konsidentitet- eller-konsuttryck-en-av-diskrimineringsgrunderna 90 DO anser att lagens begrepp (”könsöverskridande”) riskerar att befästa en bild av att personer som omfattas av skyddet mot diskriminering är avvikare i ett samhälle där det finns starka normer och föreställningar om kön. https://www.do.se/diskriminering/diskrimineringsgrunder/konsidentitet- eller-konsuttryck-en-av-diskrimineringsgrunderna 30 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 företrädesvis att använda begreppen könsidentitet och könsuttryck för att beskriva diskrimineringsgrunden. Kränkande behandling definieras som ett uppträdande som utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen kränker ett barns eller elevs värdighet 91. Skillnaden mellan trakasserier och kränkande behandling innefattar därmed om ett uppträdande som kränker någons värdighet har samband med någon diskrimineringsgrund eller inte. 2.3.2 Förbud mot diskriminering och kränkande behandling För utbildningsanordnare (det vill säga skolor) anger diskriminerings- lagens 2 kapitel 5 § ett diskrimineringsförbud som innebär att ingen elev som deltar i eller söker till verksamheten får diskrimineras samt att anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget.92 Ingen personal i skolan får alltså diskriminera elever som deltar i eller söker till skolan, och utbildningsanordnaren har det yttersta ansvaret för att se till att det inte händer 93. Skollagens 6 kapitel 9 § fastslår att huvudmannen eller personalen inte får utsätta en elev för kränkande behandling 94. I diskrimineringslagen saknas ett Enligt skollagen särskilt diskrimineringsförbud som är riktat mot trakasserier mellan har skolan en skyl- elever 95. Även skollagen saknar ett uttalat förbud mot kränkande dighet att anmäla, behandling mellan elever96. Här är dock utbildningsanordnarens/ utreda och vidta huvudmannens utrednings- och åtgärdsskyldighet av betydelse 97. åtgärder mot krän- kande behandling samt trakasserier 2.3.3 Skyldighet att anmäla, och sexuella trakasserier. utreda och vidta åtgärder Enligt skollagens 6 kapitel 10 § har skolan en skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling samt trakasserier och sexuella trakasserier 98. Skolans skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier regleras också i diskrimineringslagens 2 kapitel 7 §, men skollagens bestämmelser är 91 Skollagen 6 kapitel 3 §. 92 Diskrimineringslagen 2 kapitel 5 §. 93 https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/ diskriminering-forskola-skola-hogskola 94 Skollagen 6 kapitel 9 §. 95 SOU 2020:79, Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området, sidan 186. 96 SOU 2020:79, Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området, sidan 197. 97 SOU 2020:79, Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området, sidan 186 och sidan 197. 98 Skollagen 6 kapitel 10 §. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 31 mer långtgående på så sätt att de innehåller en anmälningsskyldighet till huvudman. Skyldigheterna innebär att en lärare eller annan personal som får kännedom om att en elev anser sig blivit utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier och/eller kränkande behandling är skyldig att anmäla det till rektorn. En rektor som får kännedom om att en elev anser sig blivit utsatt är skyldig att anmäla det till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda de uppgivna händel- serna och när det behövs; vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och/eller kränkande behandling i framtiden. 99 2.3.4 Förbud mot repressalier Både skollagen och diskrimineringslagen innehåller förbud mot repressalier 100. Repressalier innebär att någon blir utsatt för bestraff- ning eller dålig behandling som en reaktion på att hen har påtalat eller anmält diskriminering eller kränkande behandling.101 Förbudet mot repressalier innebär att rektor och skolpersonal inte får utsätta en elev för någon form av straff eller annan negativ behandling för att eleven har anmält eller påtalat diskriminering eller kränkande behandling. Förbudet gäller även när någon medverkar i skolans utredning som rör diskriminering eller kränkande behandling.102 2.3.5 Aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Enligt bestämmelserna i skollagens 6 kapitel om aktiva åtgärder ska varje skolverksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av elever 103. Åtgärder för att förebygga och förhindra att elever utsätts för kränkande behandling ska genom- föras104. Varje år ska en plan mot kränkande behandling upprättas, med översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av elever. I planen ska det också finnas en redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras under kommande år samt en redogörelse över hur föregående års åtgärder har genomförts.105 Huvudmannen ansvarar för att skolorna genomför detta arbete. Diskrimineringslagens 3:e kapitel handlar om arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering. Aktiva åtgärder definieras som ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet 99 Skollagen 6 kapitel 10 §. 100 Skollagen 6 kapitel 11 §. 101 https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering 102 https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering 103 Skollagen 6 kapitel 6 §. 104 Skollagen 6 kapitel 7 §. 105 Skollagen 6 kapitel 10 §. 32 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- nedsättning, sexuell läggning eller ålder 106. Utbildningsanordnaren ansvarar för att arbete med aktiva åtgärder beskrivs på det sätt som diskrimineringslagen anger 107. Enligt bestämmelserna i diskrimineringslagen ska arbetet med aktiva åtgärder genomföras i fyra steg, där varje steg ska göras utifrån var och en av lagens sju diskrimineringsgrunder 108. Skolan ska göra en undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten. Upptäckta risker och hinder ska analyseras, och skolan ska därefter vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas. Arbetet med undersökning, analys och åtgärder ska följas upp och utvärderas.109 Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt.110 Utbildningsanordnare ska enligt diskrimineringslagen också ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier, och dessa ska följas upp och utvärderas 111. Arbetet med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen ska årligen dokumenteras skriftligt 112. I praktiken slår många skolor ihop sin plan mot kränkande behand- ling och den skriftliga dokumentationen för arbetet med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen i ett och samma dokument. Det finns inget i lagstiftningen som talar emot att det görs, så länge alla krav i lagstiftningen uppfylls. 106 Diskrimineringslagen 3 kapitel 1 §. 107 Diskrimineringslagen 3 kapitel 16 §. 108 Diskrimineringslagen 3 kapitel 16 §. 109 Diskrimineringslagen 3 kapitel 2 § och 16 §. 110 Diskrimineringslagen 3 kapitel 3 §. 111 Diskrimineringslagen 3 kapitel 18 §. 112 Diskrimineringslagen 3 kapitel 20 §. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 33 2.4 Tillsyn av skolverksamhet Tillsyn innebär en självständig granskning för att kontrollera att den granskade verksamheten lever upp till de krav som finns i lagar, regler och läroplaner 113. Skolinspektionen har ansvar för tillsyn över skol- väsendet 114 och genomför olika former av tillsyn som exempelvis re- gelbunden tillsyn och riktad tillsyn. Vid tillsyn kan Skolinspektionen ställa krav på att huvudmannen vidtar åtgärder utifrån vad tillsynen visar på. Skolinspektionen genomför också kvalitetsgranskningar.115 Vad gäller skolornas arbete mot diskriminering och kränkande behandling så har Skolinspektionen tillsynsansvar över skollagens sex kapitel om åtgärder mot kränkande behandling medan DO har tillsynsansvar över diskrimineringslagens bestämmelser för utbild- ningsanordnare 116. Kommuner har inget tillsynsansvar över fristående skolor. 113 Skollagen 26 kapitel 2 §. 114 Skollagen 26 kapitel 3 §. 115 Kvalitetsgranskningarna syftar till att höja kvaliteten på utbildningen mer än det lagen kräver. https://www.skolinspektionen.se/inspektion/inspektionsfor- mer/. 116 Diskrimineringslagen 4 kapitel 1 §. 34 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Vad gäller skolornas arbete mot diskriminering och kränkande behandling så har Skolinspektionen till- synsansvar över skollagens sex kapitel om åtgärder mot kränkande behandling medan DO har tillsyns ansvar över diskrimine- ringslagens bestämmelser för utbildningsanordnare. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 35 36 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 3 Centrala perspektiv och begepp Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 37 I detta kapitel redogörs för de centrala perspektiv som används i rapportens upplägg och analys. Barnrättsperspektiv, normer, minoritetsstress, normkritiskt perspektiv och intersektionalitet beskrivs. Kapitlet inleds med en ordlista över begrepp och termer som används i rapporten. 3.1 Ordlista117 Hbtqi Juridiskt kön Ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, Är det kön som står registrerat i folkbokföringen transpersoner, queera och intersexpersoner. Sedan och som syns i svenska personnummer. I Sverige hösten 2021 är hbtqi det begrepp som Göteborg finns det två juridiska kön: kvinna och man. Stad håller sig till. I rapporten kommer begreppet hbtq användas i hänvisningar till andra källor som använt sig av det begreppet. Tilldelat kön Används för att beskriva det kön som sjukvårds personal tilldelar ett barn vid födseln. Intersex Är en benämning som används för att förklara tillstånd där den kroppsliga utvecklingen inte är Transperson entydig i fråga om kön. Begreppet intersex inne- Är ett paraplybegrepp för personer vilkas kön- fattar ett stort antal kroppsliga tillstånd. Någon sidentitet och/eller könsuttryck skiljer sig från som har en intersexvariation kan kalla sig för juridiskt kön och det kön som tilldelades vid intersexperson. födseln. Det finns transpersoner som önskar att ändra juridiskt kön och/eller att ändra kroppen med hormoner och/eller kirurgi och det finns Könsidentitet: transpersoner som inte önskar att ändra kroppen Är en persons självidentifierade, självupplevda eller juridiskt kön. Trans är latin och kan översättas kön. Det är alltid den enskilde personen som har till ”på andra sidan av”. rätten att definiera sin könsidentitet. Exempel på könsidentiteter är ickebinär, tjej, kille, genderfluid, transtjej, transkille och agender. Cisperson Är ett begrepp som används för att beskriva personer vars tilldelade kön, juridiska kön och Könsuttryck könsidentitet hänger ihop och alltid har hängt Är hur en person uttrycker sitt kön exempelvis ihop i enlighet med normer för kön. Cis är latin genom kroppsspråk, röstläge, kläder, smink, och betyder ungefär ”på denna sida av” eller ”på kroppsspråk och frisyr. samma sida”. 117 Definitionerna är baserade på Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017-2021 sidan 6, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 71-72, Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020-2023 sidan 5-6, Västra Götalandsregionen, (2020), Gå bara om du absolut måste – transpersoners upplevelser av primärvården i Västra Götalandsregionen, sidan 65-68 samt https://transformering.se/vad-ar-trans/ordlista och https://www.rfsl.se/hbtqi-fakta/begreppsordlista/. 38 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Binär Asexuell Är latin för två eller tvådelad. I kontexten kön Är att inte känna sig attraherad av andra, att inte inbegriper binärt kön de två kategorierna kvinna/ känna sexlust eller inte känna sig intresserad av att tjej och man/kille. Transidentiteter kan vara binära, ha sex. som exempelvis transtjej och transkille. Pansexuell Ickebinär Är att kunna bli kär i eller attraherad av människor Är ett är ett paraplybegrepp som innehåller många av alla kön. Begreppet tydliggör att det finns fler olika definitioner av identiteter mellan eller bortom kön än två. den binära uppdelningen av kön (kvinna och man). Att vara ickebinär betyder inte samma sak för alla som definierar sig som det. En del icke-binära Bisexuell kallar sig för transpersoner, andra gör inte det. Är att kunna bli kär i eller attraherad av människor oavsett kön. Genderfluid Är ett begrepp som kan användas för att beskriva Homosexuell att man har en flytande könsidentitet, eller att ens Är att kunna bli kär i eller attraherad av människor könsidentitet varierar över tid eller beroende på av samma kön som en själv. sammanhang. Det är olika för olika personer vilka identiteter man varierar mellan. Heterosexuell Är att kunna bli kär i eller attraherad av människor Agender av ett annat kön än en själv. Innebär att vara inget kön eller att inte definiera sig själv i fråga om kön. Queer Är ett brett begrepp som kan betyda flera olika Sexuell läggning saker men i grunden innebär ett kritiskt förhåll- Innebär vem eller vilka en person blir attraherad ningssätt till normer för kön och sexualitet. Många av, förälskad i eller har romantiska och/eller sex- ser sin könsidentitet och/eller sin sexualitet som uella relationer med. I diskrimineringslagen ingår queer. Personer som identifierar sig som queera homosexuell, bisexuell och heterosexuell i lagens har en mängd olika sätt att identifiera sig i relation definition av sexuell läggning118. I praktiken använ- till kön och sexualitet. der personer fler ord än just homo, bi och hetero för att beskriva sin sexuella läggning. 118 Diskrimineringslagen 1 kapitel 5 §. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 39 3.2 Barnrätts- perspektiv Denna rapport utgår från ett barnrättsperspektiv. Ett barnrättsper- spektiv tar avstamp från rättigheterna i FN:s konvention om barnets rättigheter, barnkonventionen, och innebär att varje barn ses som rättighetsbärare. God kunskap om barnets rättigheter är en förutsätt- ning för att kunna tillämpa ett barnrättsperspektiv. 3.2.1 Barnkonventionen Barnkonventionen blev svensk lag den 1 januari 2020, men Sverige ratificerade barnkonventionen redan år 1990 vilket innebär att Barnkonventionens rättigheterna har varit gällande i Sverige sedan dess 119. Enligt barn- rättigheter erkän- konventionens artikel 1 definieras barn som varje människa under ner varje barn som 18 år 120. Barnkonventionens artikel 4 fastslår att staten, och därmed också kommuner, har skyldighet att ta ansvar för, vidta alla lämpliga rättighetsbärare. åtgärder och nyttja sina tillgängliga resurser till fullo för att uppfylla Det innebär att de rättigheter som erkänns i barnkonventionen. rättigheterna i barnkonventionen Barnkonventionen består av 54 artiklar som alla är lika viktiga och ska är individuella och ses som en helhet. Fyra artiklar är barnkonventionens grundprinciper att de gäller för och dessa ska vara vägledande i all tolkning av barnkonventionens artiklar. De fyra grundprinciperna är: varje barn. » Artikel 2: Alla barn har samma rättigheter och lika värde. Ingen får diskrimineras. » Artikel 3: I alla åtgärder som rör barn ska man i första hand beakta vad som bedöms vara barnets bästa. » Artikel 6: Varje barn har rätt att överleva, leva och utvecklas fysiskt, psykiskt, andligt, moraliskt och socialt. » Artikel 12: Barn har rätt att uttrycka sina åsikter och få dem beak- tade i alla frågor som berör dem. När åsikterna beaktas ska man ta hänsyn till barnets ålder och mognad. Barnkonventionens rättigheter erkänner varje barn som rättighetsbä- rare. Det innebär att rättigheterna i barnkonventionen är individuella och att de gäller för varje barn. Det räcker inte att de flesta barn får sina rättigheter tillgodosedda för att säga att en stat uppfyller konven- tionens rättigheter. FN:s kommitté för barnets rättigheter i Genève, barnrättskommittén, övervakar att konventionsstaterna skyddar och respekterar rättig- 119 Att ratificera en konvention är juridiskt bindande för staten och innebär att staten, regioner och kommuner ska säkerställa de rättigheter barnet har enligt konventionen. Även privata aktörer som utför tjänster åt staten som berör barn, som exempelvis fristående skolor, är skyldiga att följa barnkonventionen. Källa: https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/om-barnkonventionen/ 120 Skollagen utgår från barnkonventionens definition av barn i skollagen 1 kap. 10 §. 40 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 heterna i barnkonventionen.121 Vart femte år ska varje konventions- stat122 rapportera till FN:s barnrättskommitté. Barnrättskommittén granskar rapporterna och i sina ”concluding observations” drar kommittén slutsatser och ger rekommendationer till staten.123 3.2.2 Barns rätt till utbildning Barnkonventionens artikel 28 erkänner barnets rätt till utbildning. Rätten till utbildning återfinns också i svensk grundlag (2 kapitlet 18 § regeringsformen) och i skollagens 7 kapitel. I barnkonventionens artikel 29 anges att utbildningen bland annat ska syfta till att utveckla respekt för de mänskliga rättigheterna samt utveckla barnets fulla möjligheter i fråga om personlighet, anlag och fysisk och psykisk förmåga.124 Skolan är en central plats i barn och ungas liv. Genom skolplikten har barn och unga en skyldighet att gå i skolan från förskoleklass och genom hela grundskolan 125. Barnkonventionens rättigheter gäller för alla elever som deltar i utbildning vid en skola. Alla barn har rätt att känna sig trygga och inkluderade i skolan. 3.2.3 Ett hbtqi-perspektiv på barnets rättigheter Rättigheter i barnkonventionen som har särskild relevans för hbtqi-elevers rätt till en trygg och inkluderande skola är: » Artikel 2: rätten till likabehandling och icke-diskriminering » Artikel 3: principen om barnets bästa » Artikel 6: rätten till liv och utveckling » Artikel 8: rätten till sin identitet » Artikel 12: rätten till inflytande och delaktighet » Artikel 19: rätten till skydd mot alla former av våld » Artikel 42: rätten att få kunskap om sina rättigheter » FN:s barnrättskommitté har fram till februari 2022 publicerat 25 allmänna kommentarer 126. De allmänna kommentarerna är barnrättskommitténs vägledning i hur olika artiklar och teman ska tolkas, och ger även rekommendationer och generella råd om hur åtaganden i barnkonventionen kan få bättre genomslag. I flera av de allmänna kommentarerna finns uttolkningar rörande sexuell läggning och könsidentitet. 121 https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/fns-barnrattskommitte- och-sveriges-rapporter/ 122 De stater som ratificerat konventionen kallas i barnkonventionen för konven- tionsstater. 123 https://www.ohchr.org/EN/HRBodies/CRC/Pages/CRCIntro.aspx, https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/fns-barnrattskommitte- och-sveriges-rapporter/ 124 FN:s konvention om barnets rättigheter, artikel 29 a och 29 b. 125 Skolplikten regleras i skollagen 7 kapitel. 126 https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/allmanna-kommentarer/ Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 41 Rätten till icke-diskriminering Artikel 2 i barnkonventionen fastslår att alla barn är lika mycket värda och att inget barn får bli diskriminerat. Det innebär att rättigheterna i barnkonventionen ska tillförsäkras alla barn utan skillnad och att inget barn får diskrimineras i tillgången till sina rättigheter127. Rätten till icke-diskriminering gäller både utifrån barnets och dess föräldrars eller vårdnadshavares ras, hudfärg, kön, språk, religion, politiska eller annan åskådning, nationella, etniska eller sociala ursprung, egendom, funktionsnedsättning, börd eller ställning i övrigt 128. I konventionstex- ten anges inte explicit könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning. År 2003 publicerades barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 4 om ungdomars hälsa och utveckling inom ramen för barnkonventionen. I dessa anger barnrättskommittén att rätten till icke-diskriminering även omfattar ungdomars sexuella läggning och hälsostatus 129. Även barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 15 om barnets rätt till bästa uppnåeliga hälsa från år 2013 uttrycker att diskrimineringsgrun- der som sexuell läggning, könsidentitet och hälsostatus ingår i rätten till icke-diskriminering, även fast dessa inte står uttalade i barnkon- ventionens artikel 2130. Principen om barnets bästa I allmänna kommentar nr 14 om barnets rätt att i första hand få beaktat vad som bedöms vara barnets bästa från 2013 uttrycker barnrättskom- mittén att barn inte är en homogen grupp och att mångfald måste tas med i bedömningen när barnets bästa fastställs. Kommittén anger att egenskaper som kön, sexuell läggning, nationellt ursprung, religion och trosföreställningar, kulturell identitet och personlighet ingår i barns identitet. Barnets rätt att behålla sin identitet garanteras i barnkonventionens artikel 8 och måste respekteras och beaktas i bedömningen av barnets bästa. 131 Rätten till skydd mot alla former av våld I barnrättskommitténs sammanfattande slutsatser och rekommen- dationer till Sverige från år 2015 uppmanade barnrättskommittén Sverige att anstränga sig ytterligare och stärka sina åtgärder för att effektivt bekämpa alla former av diskriminering med särskilt fokus på att arbeta förebyggande och vid behov vidta aktiva åtgärder för att skydda barn i sårbara situationer. Barnrättskommittén anger att barn som är homosexuella, bisexuella och transpersoner är en utsatt grupp. Barnrättskommittén uttryckte också en oro över att det förekommer 127 Barnombudsmannen, (2021) Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation. 128 FN:s konvention om barnets rättigheter, artikel 2. 129 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-4.pdf, punkt 6. 130 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-15.pdf, punkt 8. 131 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-14.pdf, punkt 55. 42 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 att barn som är homosexuella, bisexuella eller transpersoner utsätts för mobbning, hot och våld i Sverige. 132 Även barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 20 om genomför- andet av barnets rättigheter under ungdomsåren från år 2016 uttrycker att det är vanligt att ungdomar som är homosexuella, bisexuella, tran- spersoner eller intersex utsätts för förföljelse, till exempel övergrepp och våld, stigmatisering, diskriminering, mobbning och exkludering från utbildning133. Barnrättskommittén betonar alla ungdomars rätt att uttrycka sig fritt och rätt till respekt för sin fysiska och psykiska inte- gritet, könsidentitet och framväxande självständighet samt att stater även bör vidta verkningsfulla åtgärder för att skydda alla ungdomar som är homosexuella, bisexuella, transpersoner eller intersex från alla former av våld, diskriminering och mobbning genom att öka allmän- hetens medvetenhet och genomföra åtgärder till skydd och stöd. 134 I barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 13 om barnets rätt till frihet från alla former av våld från år 2011 betonar barnrättskommittén att våld bland barn inkluderar fysiskt, psykiskt och sexuellt våld, ofta genom mobbning som utövas av barn mot andra barn. Detta skadar inte bara barnets fysiska och psykiska integritet och välbefinnande på kort sikt utan ofta har en allvarlig inverkan på barnets utveckling, utbildning och sociala integration på medellång och lång sikt. Vidare säger kommittén att även om det är barnen som är aktörer så spelar vuxna en avgörande roll i alla försök att på lämpligt sätt bemöta och förhindra sådant våld. 135 132 https://www.regeringen.se/49c72d/globalassets/regeringen/dokument/socialde- partementet/barnets-rattigheter/sammanfattande-slutsatser-och-rekommen- dationer-avseende-sveriges-femte-periodiska-rapport_svensk-oversattning.pdf 133 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-20.pdf, punkt 33 134 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-20.pdf, punkt 34. 135 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-13.pdf, punkt 27. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 43 3.3 Normer och normers påverkan Rapporten tar också avstamp i ett normkritiskt perspektiv, i såväl utformning av rapportens frågeställningar som i analys av resultatet. Normer är ett centralt begrepp för att förstå innebörden av ett normkritiskt perspektiv. 3.3.1 Normer Sociala normer kan förstås som föreställningar och oskrivna regler om vad som är förväntat och önskvärt i samhället eller i mindre sociala gemenskaper. Genom normer skapas uppfattningar om hur Sociala människor ska vara och leva tillsammans men också föreställningar om vad som inte är önskvärda beteenden, handlingar och sätt att vara normer på. Normer kan underlätta i det sociala samspelet mellan människor, kan förstås som men normer kan också skapa och upprätthålla ojämlikhet i samhället föreställningar och genom snäva begränsningar om hur människor förväntas vara och oskrivna regler om leva.136 vad som är förvän- Personer som lever i enlighet med normen ges ofta fördelar i fråga tat och önskvärt om lagstiftning, känsla av sammanhang och bekräftelse. Personer som i samhället eller bryter mot normen möter ofta olika former av negativa konsekvenser i mindre sociala som exempelvis att uppmärksammas (negativt) och få sina normbrott gemenskaper. påpekade, att inte få ingå i sociala sammanhang eller att behöva förhålla sig till andras fördomar eller förutfattade meningar. Att bryta mot normen kan också innebära att återkommande behöva försvara eller förklara sin (normbrytande) identitet eller andra egenskaper. Andra exempel på negativa konsekvenser mot personer som bryter mot normen är att utsättas för diskriminering, hot och våld. 137 Normbrottens olika konsekvenser bidrar till att människor kan vara benägna att efterleva normer, även om normerna begränsar dem. 138 Detta gör att människors handlingsutrymme på olika sätt påverkas 136 Björk och Wahlström, (2018) Normer som skaver - hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs Universitet, sidan 25. Västra Götalandsregionen, (2020), Gå bara om du absolut måste – transpersoners upplevelser av primärvården i Västra Götalandsregionen, sidan 8 och sidan 65. 137 Björk och Wahlström, (2018) Normer som skaver - hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs Universitet, sidan 25. Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI-personer i Norden - En forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 44–45. 138 Björk och Wahlström, (2018) Normer som skaver - hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs Universitet, sidan 25. Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI-personer i Norden - En forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 44–45. 44 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 och begränsas av rådande normer 139. Genom att människor bryter mot normer kan normerna utmanas och förändras 140. Skolverkets rapport Diskriminerad, trakasserarad och kränkt från år 2009 undersökte barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier. Rapporten visade att grunden till att diskriminering, trakasserier och kränkningar uppstår kan kopplas till de normer som finns i verksamheterna. Särskilt vissa normer var dominerande och satte sin prägel på de sociala maktrelationerna. I undersökningen framkom att exempel på sådana normer var att vara sekulär kristen, att vara vit och att vara heterosexuell.141 3.3.2 Intersektionalitet Barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 20 om genomförandet av barnets rättigheter under ungdomsåren från år 2016 anger att kom- mittén har identifierat flera olika former av diskriminering och att många av dessa har särskilt stor betydelse för ungdomar och kräver en intersektionell analys och målinriktade helhetsåtgärder.142 Begreppet intersektionalitet är ett analytiskt begrepp som förklarar hur olika normer och maktordningar hänger ihop, påverkar och förstärker varandra. Intersektionalitet används vanligtvis i Sverige för att utifrån samspelet mellan diskrimineringslagens sju diskrimine- ringsgrunder studera hur relationer av överordning och underordning skapas och upprätthålls. 143 I den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 konstateras att arbetet med att främja hbtqi-per- soners lika rättigheter och möjligheter behöver inkludera olika perspek- tiv såsom queer-, intersex-, ickebinärt och intersektionellt perspektiv och samtidigt kontinuerligt beakta utvecklingen av nya sätt att identifiera sig och förhålla sig till normer förknippade med kön och sexualitet.144 MUCF beskriver att en intersektionell analys kan användas för att analysera hur olika normer och maktordningar samspelar. Genom en intersektionell analys är det möjligt att visa på utmaningar eller dis- kriminering som kan uppstå för unga hbtqi-personer som bryter mot flera normer, exempelvis genom att både ha en normbrytande sexuell läggning och en funktionsnedsättning. Den intersektionella analysen kan i sin tur leda till att bättre anpassade insatser skapas.145 139 https://skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/stod-i-ar- betet/jamstalldhet-i-skolan 140 Björk och Wahlström, (2018) Normer som skaver - hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs Universitet, sidan 25. 141 Skolverket, (2009), Diskriminerad, trakasserad, kränkt? Barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier, sidan 11. 142 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-20.pdf, punkt 21. 143 Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor, sidan 6. 144 Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjlighe- ter 2020–2023 sidan 7. 145 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 73. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 45 3.3.3 Normer kopplat till könsidentitet, könsuttryck och sexualitet Normer om hur människor bör se ut, vara och leva sina liv när det kommer till kön och sexualitet kan se olika ut beroende på samman- hang. Det finns normer på samhällsnivå men också normer som gäller i mindre sociala sammanhang som till exempel i grupper, i skolor och i familjer. Dominerande samhällsnormer kopplat till könsidentitet, könsuttryck och sexualitet är tvåkönsnormen, cisnormen och hetero- normen. Dessa normer beskriver det eftersträvansvärda eller förvänta- de, det vill säga det normativa. Tvåkönsnormen utgörs av föreställningen att alla människor är kvinnor eller män, tjejer eller killar - det vill säga en föreställning om att det enbart finns dessa två könskategorier att identifiera sig som.146 Ett exempel på där tvåkönsnormen är synlig i Sverige är att det endast finns två juridiska kön. Cisnormen innebär att alla människor förväntas identifiera sig med det juridiska kön som man tilldelades vid födseln. Cisnormen utgår från att det endast finns två kön och förutsätter att alla är cispersoner. 147 Heteronormen fångar in normer om kön och sexualitet, och bygger på ett förgivettagande av att alla är heterosexuella cispersoner och att heterosexualitet är det naturliga och önskvärda. I heteronormen ingår också föreställningen om att det bara finns två kön (tvåkönsnormen), att kvinnor förväntas vara feminina och män förväntas vara maskulina samt att bara kvinnor och män förväntas ha relationer och bilda familj med varandra.148 Detta paket av normer om hur människor förväntas vara och leva utifrån kön och sexualitet utgör begreppet hetero- normativitet. Den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 konstaterar att: Normer knutna till kön och sexualitet gör att vissa unga synliggörs och bekräftas mer än andra unga, och det är de vuxnas ansvar att bredda dessa normer så att alla inkluderas. Skolan har stora möjligheter att tidigt påverka normer hos barn och unga och att främja likabehandling oavsett kön, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.149 Normer medför att personer som passar in i rådande normer, exem- pelvis för könsidentitet (det vill säga cispersoner) ofta blir osynliga 146 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) Öppna skolan! Om hbtq, normer och inkludering i årskurs 7–9 och gymnasiet, sidan 12. 147 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 72. 148 Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor, sidan 6 samt Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 72. 149 Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjlighe- ter 2020–2023 sidan 18. 46 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 i den bemärkelsen att deras könsidentitet tas för given, följer det förväntade och utgör ett ideal i samhället. På samma sätt betraktas oftare människor som bryter mot rådande normer som avvikande, och normbrottet medför en synlighet. Exempel på synlighet är att som transperson och/eller ickebinär upprepade gånger behöva komma ut med sin könsidentitet för att kunna förstås som den person man är och för att andra personer ska använda rätt pronomen och/eller namn om en.150 3.3.4 Minoritetsstress I relation till denna rapports resultat och analys gällande villkor för hbtqi-personer i skolan är även minoritetsstress ett centralt begrepp. Forskning visar att unga hbtq-personer har en ökad risk för psykisk och fysisk ohälsa151. Inom forskning finns ett växande stöd för att den ökade risken för fysisk och psykisk ohälsa för unga hbtq-personer har sin grund i utsatthet för minoritetsstress.152 Modellen för att förstå minoritetsstress utvecklades ursprungligen av den amerikanska forskaren Ilan H. Meyer, för att förklara skillnader i Minoritets- psykisk hälsa baserade på sexuell läggning 153. Minoritetsstress används stress för att beskriva den särskilda psykosociala stress och påfrestning som kommer av att överskrida, avvika eller bryta mot rådande samhäll- används för att snormer154. beskriva den sär- Enligt teorin om minoritetsstress så utsätts hbtqi-personer för skilda psykosociala specifika stressrelaterade upplevelser som kan orsakas av: stress och påfrest- ning som kommer » negativa händelser som socialt avvisande, stigma, diskriminering, av att överskrida, kränkningar, hot och våld avvika eller bryta » rädsla/oro för negativa händelser och den extra vaksamhet som mot rådande de skapar (inklusive rädsla för att bli heteronormativt bemött, och samhällsnormer. försök att undkomma detta) » döljande av sexuell läggning och/eller könsidentitet och stress kring att inte kunna vara öppen med sin sexuella läggning eller könsidentitet » internaliserade negativa samhälleliga attityder mot hbtq-personer (det vill säga att en person tar på sig omgivningens negativa attity- der mot hbtq-personer och gör dem till del av sin självbild) 155 150 Björk och Wahlström, (2018) Normer som skaver - hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs Universitet, sidan 25. 151 Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI-personer i Norden - En forskningsöversikt och kartläggning av insatser, sidan 16. 152 FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, sidan 30–31. 153 Meyer, (2003) Prejudice, Social Stress, and Mental Health in Lesbian, Gay, and Bi- sexual Populations: Conceptual Issues and Research Evidence, Columbia University. 154 Folkhälsomyndigheten, (2017), Metoder för att främja en god hälsa bland hbtq-personer. Resultat från en kartläggande litteraturöversikt, sidan 16–17. 155 FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, kapitel 4. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 47 » Minoritetsstress innebär att som del i en minoritetsgrupp vara utsatt för negativt bemötande eller behöva vara på sin vakt och beredd på att bli utsatt eller ifrågasatt 156. Oron för att bli avvisad av andra är extra påtaglig under ungdomsåren. 157 MUCF beskriver minoritetsstress som: En del i detta är upplevelsen av att andra uppfattar en som känslig och att en reagerar på sådant som andra inte tycker är någonting att ta åt sig av. Minoritetsstress kan leda till överdriven vaksamhet, en så kallad hypervigilans, där den som tidigare blivit utsatt för kränkningar kan ha lättare att reagera starkare på olika situationer även i fortsättning- en. Hypervigilans innebär den process där individer helt enkelt för- väntar sig att bli avvisade eller bli illa behandlade baserat på tidigare erfarenheter av fördomar och diskriminering mot den egna gruppen.158 156 Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjlighe- ter 2020–2023 sidan 18. 157 FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, sidan 35. 158 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 28–29. 48 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 3.4 Ett norm- kritiskt perspektiv I Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor definieras normkritik som ett ifrågasättande av föreställningar om vad som anses vara normalt respektive avvikande. Vidare anger definitionen att genom att fokus riktas mot det som uppfattas som ”normalt” istället för mot dem som bryter mot normen kan normkritik användas för att synliggöra exkluderande och diskriminerande strukturer. Genom att utgå från en normkritisk analys går det att arbeta normmedvetet.159 På nationell nivå lyftes begreppet normkritik i Skolverkets rapport Diskriminerad, trakasserarad och kränkt från år 2009 med innebörden att skolpersonal tillsammans med elever behöver reflektera kring vilka normer och värden som förekommer i skolan samt vilka normer som skapar underordning, exkludering och verkar förtryckande och som därmed behöver förändras. 160 År 2022 beskriver Skolverket normkri- tik som ett sätt att integrera skolans värdegrundsuppdrag i skolans dagliga verksamhet. Skolverket anger att det är viktigt att synliggöra och ifrågasätta begränsande normer eftersom diskriminering och kränkningar är ofta knutna till normer. Ett normkritiskt arbete kan också göra att fler elever kan känna sig inkluderande. 161 Genom att synliggöra begränsande normer i samhället och på den egna skolan kan dessa ifrågasättas och förändras. Skolverket betonar att för att få någon effekt räcker det inte att enbart synliggöra be- gränsande normer utan det behövs också samtal och reflektion kring normerna där normerna utmanas och ifrågasätts. 162 Olika delar i att arbeta normkritiskt är: » Att synliggöra normer i verksamheten, till exempel utifrån diskrimineringsgrunderna » Att analysera vilka normer som kan vara begränsande » Att ifrågasätta normerna och vilka orsaker som ligger bakom dem » Att genomföra åtgärder för att förändra normerna 163 » För att kunna arbeta normkritiskt och tillämpa ett normmedvetet förhållningssätt behöver all personal i skolan ha kunskap om heteronormen och andra typer av normer som finns i samhället 164. 159 Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor, sidan 6. 160 Skolverket, (2009), Diskriminerad, trakasserad, kränkt? Barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier, sidan 98–99. 161 https://www.skolverket.se/download/18.645f1c0e17821f1d15c3099/1622712309998/ Sandra-Bromster-Vardegrundsarbete-viktigt-for-studiero%E2%80%93transkri- bering-av-ljudfil-2.pdf 162 https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/ stod-i-arbetet/koll-pa-studiero/vardegrundsarbete-viktigt-for-studiero 163 https://www.skolverket.se/download/18.645f1c0e17821f1d15c3099/1622712309998/ Sandra-Bromster-Vardegrundsarbete-viktigt-for-studiero%E2%80%93transkri- bering-av-ljudfil-2.pdf 164 Skolverkets konferens för skolchefer och rektorer: Ändrade kursplaner och läroplaner hösten 2022 som genomfördes 30 september 2021. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 49 50 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 4 Tillvägagångssätt Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 51 I detta kapitel beskrivs insamling av underlag till rapporten. De metoder som använts för specifika undersökningar utförda inom ramen för arbetet beskrivs därefter mer utförligt. Resultat och analys av underlagen redovisas i kapitel 5, 6, 7 och 8. 4.1 Insamling av underlag Underlag till rapporten har samlats in genom: 4.1.1 Enkätundersökningar » Göteborgsregionens elevenkät » En webbenkät riktad till elever på högstadiet och gymnasiet i Göteborg, som är eller funderar på om de är hbtqi-personer 4.1.2 Underlag gällande grundskoleförvaltningen respektive utbildnings förvaltningen » Kvalitetsrapporter » Rutiner inom arbetet mot diskriminering och kränkande behandling » Sammanställningar av anmälningar gällande diskriminering och kränkande behandling mot elever » Blanketter för hälsosamtal » Skriftliga frågor till grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen 4.1.3 Intervjuer » Intervjuer med verksamheter i Göteborg som möter unga hbtqi-personer 52 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 4.2 Analys av Göteborgs regionens elevenkät Inom ramen för rapportarbetet tillfrågades grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen om vilka enkäter riktade till elever som förvaltningen (och skolorna) använder sig av för att följa barns och ungas upplevelse av skolan och deras hälsa samt förutsättningar för utbildningen. Grundskoleförvaltningen svarar att Göteborgsregionens elevenkät samt enkäten om barn och ungas fritidsvanor genomförs på förvalt- ningsnivå, samt att skolor ofta gör egna trygghetsenkäter i någon form165. Utbildningsförvaltningen svarar att Göteborgsregionens elevenkät genomförs årligen samt att Skolinspektionens skolenkät genomförs vartannat år. I det förebyggande och främjande arbetet an- vänder sig flera skolenheter av egna enkäter som de tagit fram utifrån sina lokala förutsättningar.166 Skolornas lokala enkäter sammanställs inte på förvaltningsnivå. Inom ramen för arbetet med denna rapport har Göteborgsregionens elevenkät analyserats utifrån ett hbtqi-perspektiv 167. I analysen ingår både den enkät som användes år 2021 och det nya upplägg på elev- enkät som ska användas från och med vårterminen 2022. Inom ramen för arbetet med denna rapport har Göteborgs- regionens elevenkät analyserats utifrån ett hbtqi-perspektiv. 165 Uppgifter per mail från grundskoleförvaltningen 2021-10-11. 166 Uppgifter per mail från utbildningsförvaltningen 2021-10-11. 167 Se kapitel 7. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 53 4.2.1 Göteborgsregionens elevenkät Göteborgs Stads kommunala skolor genomför årligen Göteborgs- regionens (GR) regiongemensamma elevenkäter. Fristående skolor kan välja om de vill genomföra elevenkäten. Frågorna i elevenkäten motsvarar frågorna i Skolinspektionens skolenkät. Eleverna svarar på frågor gällande trivsel och trygghet, delaktighet och inflytande, skolmiljö, kunskap, lärande samt bemötande. I de årskurser där fritidshem finns att tillgå berör frågorna även dessa.168 Elevenkäten omfattar årligen alla grundskolelever i årskurs 2, samt alla elever i grundskolans årskurs 5 och 9 samt elever i gymnasiesko- lans årskurs 2. De år som kommunerna genomför Skolinspektionens skolenkät, kan de välja att inte delta i Göteborgsregionens elevenkät för grundskolans årskurs 5 och 9 samt gymnasieskolans år 2.169 År 2021 genomfördes svarsinsamlingen för elevenkäten under lektionstid genom en webbenkät. Elever i grundsärskolan och gymnasiesärskolan kunde välja om de ville ha symbolstöd i enkäten eller inte.170 Från och med år 2022 kommer en ny version av elevenkäten att genomföras för grundskolans årskurs 5 och årskurs 8 samt gymnasiets årskurs 2 171. Detta beror på att Skolinspektionen har omarbetat sin skolenkät, vilket är den enkät som Göteborgsregionens elevenkät byggt på. Elevenkäten för årskurs 2 i grundskolan kommer att revide- ras i ett senare skede.172 168 https://goteborgsregionen.se/kunskapsbank/regiongemensameleven- kat2021.5.f47fb5d17cc23017f05810.html 169 https://goteborgsregionen.se/kunskapsbank/regiongemensameleven- kat2021.5.f47fb5d17cc23017f05810.html 170 Göteborgsregionen/Enkätfabriken (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Grundsär. 171 Från och med 2022 ändras årskurs 9 till årskurs 8. Källa: intervju med samord- nare för den regiongemensamma elevenkäten, Göteborgsregionen, 2022-02-09. 172 Intervju med samordnare för den regiongemensamma elevenkäten, Göteborgs- regionen, 2022-02-09. 54 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 4.3 Stadslednings kontorets webbenkät riktad till hbtqi- personer på högstadiet och gymnasiet I syfte att fånga ungas erfarenheter och röster om hur det är att gå i skolan som ung hbtqi-person genomförde stadsledningskontoret en enkätundersökning inom ramen för rapporten (i rapporten omnämnd som stadsledningskontorets webbenkät). Att fånga ungas erfarenheter och röster direkt är centralt för att kunna utgå från ett barnrättsper- spektiv. Artikel 12 i FN:s barnkonvention anger att alla barn och unga har rätt att komma till tals i de frågor de berörs av. Det är elever som är eller funderar på om de är hbtqi-personer som är experter på hur det är att gå i skolan som hbtqi-person. Undersökningen genomfördes i form av en självselekterad webbaserad enkät som riktade sig till unga på högstadiet eller gymnasiet i Göteborg, som är eller funderar på om de är hbtqi-personer. Enkäten gick att svara på mellan 16 november och 31 december 2021. Enkätverktyget ”Insurvey” som användes uppfyller kraven på data säkerhet. Alla som svarade på enkäten garanterades full anonymitet vilket innebär att inga svar ska kunna härledas till enskild person. Detta påverkade val av bakgrundsfrågor och hur detaljerade dessa skulle vara. Exempelvis efterfrågades inte informantens bostads- område eller skola, utan den bakgrundsfråga som ställdes gällande geografi avsåg i vilket/vilka stadsområden 173 som den svarande bodde. I redovisningen av enkätens resultat är det inte möjligt att se vad en enskild respondent har svarat. Enkäten bestod av 40 frågor indelade i sju olika avsnitt: bakgrunds- frågor, hur min skola jobbar med hbtqi, bemötande, omklädningsrum och toaletter, trygghet, förtroende och avslutande frågor174. 173 I samband med att stadsdelsförvaltningarna togs bort vid årsskiftet 2020/2021 och ersattes av fackförvaltningar, skapades en regional indelning i stadsom- råden: Nordost, Hisingen, Centrum och Sydväst. Källa: https://goteborg.se/ wps/myportal/start/kommun-o-politik/kommunfakta/stadsomraden-och-mel- lanomraden 174 Se bilaga 1. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 55 35 av frågorna var i form av påståenden med fasta svarsalternativ. 10 frågor var öppna frågor. En enkätfråga var obligatorisk att svara på, övriga var frivilliga. Bakgrundsfrågor ställdes gällande ålder, stadsområden, könsidentitet, transerfarenhet, sexuell läggning samt funktionsnedsättningar. Syftet med bakgrundsfrågorna var dels att få en bild av spridningen bland de Bakgrundsfrågor informanter som svarade på enkäten, dels att i viss utsträckning kunna ställdes gällande göra analyser utifrån utvalda bakgrundsfaktorer. Frågan om ålder var ålder, stadsområ- obligatorisk att svara på, medan övriga bakgrundsfrågor var frivilliga. den, könsidentitet, transerfarenhet, Enkätens frågor arbetades fram utifrån aktuella rapporter och forskning på området. Särskilt användes resultatet från den statliga sexuell läggning utredningen Stärkt ställning för transpersoner 175 samt rapporterna ”Det samt funktions är viktigt att se att det går bra för många” 176 och Erfarenheter från unga nedsättningar. transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation177 för att ringa in centrala områden för enkätens frågor. Göteborgsregionens elevenkät, Skolinspektionens skolenkät, MUCF:s enkät för LUPP178 samt Folkhälsomyndighetens enkät för Hälsa på lika villkor användes också i arbetet med att ta fram enkätfrågor. Två enkätfrågor är samma frågor som ingår i frågeområdet Trygghet i Göteborgsregionens elevenkät: Jag känner mig trygg i skolan och Jag vet vem på skolan jag kan prata med om någon har varit elak mot en elev. Syftet med att använda dessa två frågor är att kunna spegla enkätens resultat gentemot elevenkätens resultat för årskurs 9 på grundskolan och årskurs 2 på gymnasiet. Det ska inte uppfattas som en statistiskt säkerställd jämförelse utan mer som en spegling för att kunna se indikationer på eventuella mönster gällande trygghet utifrån ett hbtqi-perspektiv. Stadsledningskontoret valde att inte ställa frågor gällande informan- ternas egna erfarenheter av att utsättas för olika former av våld eller frågor om informantens psykiska hälsa utifrån en bedömning att sådana frågor kan väcka reaktioner hos den som svarar på enkäten. Eftersom enkäten genomfördes utan en stödjande struktur runt informanten såg stadsledningskontoret detta som en risk. 4.3.1 Spridning av enkäten Stadsledningskontoret valde dels att ställa frågor i form av en själv- selekterad webbenkät, dels att enkäten inte skulle genomföras under skoltid i klassrum. Avgörande för enkätens genomförande var att de elever som svarade på enkäten själva skulle kunna välja om och när 175 SOU 2017:92, Transpersoner i Sverige – förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor, sidan 233–235. 176 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer. 177 Barnombudsmannen, 2021, Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation. 178 LUPP är en enkät för kommuner och regioner som vill få kunskap om hur unga har det, hur de mår och vad de tycker om att leva på sin bostadsort. Källa: https://www.mucf.se/lupp 56 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 de svarade eftersom enkätens frågor berör erfarenheter som kan vara känsliga, och att även elever som inte är öppna med sin hbtqi- identitet skulle känna sig trygga att svara. Stadsledningskontoret tog hjälp av ett flertal olika aktörer för att sprida information om enkäten till målgruppen. En affisch och ett mindre flygblad togs fram, affischen fanns också i en digital version. Information om enkäten spreds med hjälp av föreningar inom det civila samhället, kuratorer inom elevhälsan på kommunala skolor, rektorer och elevhälsopersonal på fristående skolor, ungdomsmottag- ningarna i Göteborg, riktade fritidsverksamheter för unga hbtqi-per- soner samt fritidsverksamheter för unga, ungdomsfullmäktige, nätverk för ungdomsråden, biblioteken i Göteborg samt kommunstyrelsens rättighetsbaserade råd. 4.3.2 Enkätens respondenter Webbenkäten ska uppfattas som en nulägesbild som är baserad på erfarenheter från de unga som har svarat på enkäten. Resultatet från webbenkäten ska inte uppfattas som en statistiskt säkerställd bild av hur det är för alla elever med hbtqi-identitet som går i skolan i Göteborg. Enkäten besvarades av 297 personer mellan 12 och 21 år 179. Alla har inte svarat på alla frågor. Endast en fråga (ålder) var obligatorisk och den fick 297 svar, men på övriga icke-obligatoriska frågor ligger svarsfrekvensen mellan 226 och 289 svar. Det är ett högre antal som svarat på bakgrundsfrågorna (289–297 svar) vilka låg först i enkäten, och sedan är svarsfrekvensen fallande genom enkäten. Frågorna i enkätens slut har mellan 226 och 230 svar. Resultatet på enkätfrågorna har avrundats till närmaste heltal i procent 180. Svarsalternativen stämmer bra och stämmer ganska bra tolkas sammantaget som att informanten håller med om påståendet. På samma sätt tolkas svarsalternativen stämmer dåligt och stämmer ganska dåligt som att informanten inte håller med om påståendet. Nedan redovisas svar på enkätens bakgrundsfrågor. Resultatet från övriga enkätfrågor redovisas i kapitel 5 och 6. 179 Åldersspannet sattes utifrån att elever vanligen börjar årskurs 7 höstterminen det år de fyller 13 år samt att elever på gymnasiet kan vara upp till 21 år. 180 Detta gör att för en del enkätfrågor blir den totala summan för andelen i procent mellan 98 och 101 procent beroende på att avrundning har gjorts till närmaste heltal. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 57 Ålder 54 procent av de svarande var mellan 12 och 15 år och 43 procent var mellan 16 och 21 år. Bosatt i vilken del av Göteborg181 181 Frågan utgår från Göteborgs stadsområden men den svarande har själv gjort bedömningen om vilken/vilka delar av Göteborg den bor i. Informanternas bedömning behöver inte stämma överens men den geografiska uppdelning som staden utgår ifrån. Det var möjligt att välja flera alternativ på denna fråga, då ungdomar kan ha fler än en bostad utifrån familjeform/familjesituation. 58 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Könsidentitet Med könsidentitet avsågs den eller de kön som informanten känner sig som. Det var möjligt att välja flera svarsalternativ på denna fråga. I följdfrågan kunde de som ville beskriva vilka ord de använder om sin könsidentitet, där det vanligaste svaret var genderfluid följt av agender. Transidentitet Att vara transperson betyder att ens könsidentitet, det kön man känner sig som, inte är samma som det kön man fick när man föddes. Att fundera på vilket kön man har kan handla om att inte veta om man känner sig som tjej, kille, ickebinär eller något annat. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 59 Sexuell läggning Svarsalternativen formulerades i enkäten som beskrivningar och begreppen stod med inom parentes 182. För att göra diagrammet mer överblickbart används begreppen i diagrammet. Det var möjligt att välja flera svarsalternativ på denna fråga. I följdfrågan kunde de som ville beskriva vilka ord de använder för sin sexuella läggning, där det vanligaste svaret var asexuell. Funktionsnedsättningar Med funktionsnedsättningar avses exempelvis att ha svårigheter att röra sig, att höra eller se, att koncentrera sig, allergier eller andra svårigheter. I följdfrågan kunde den som ville beskriva sin/sina funktionsnedsätt- ningar. De två vanligaste svaren var ADHD och autism. 182 Beskrivningarna var: Jag kan bli kär i och attraherad av någon oavsett vilket kön den har (bisexuell/pansexuell) /Jag kan bli kär i och attraherad av någon av samma kön som mig själv (homosexuell)/Jag kan bli kär i och attraherad av någon som har ett annat kön än mig själv (heterosexuell). 60 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 4.3.3 Ett intersektionellt perspektiv på enkätens genomförande och resultat Spridning av enkäten Eftersom stadsledningskontoret var beroende av andra aktörer för att sprida enkäten har det inte varit möjligt att säkerställa att information om enkäten kommit ut på alla skolor och i alla delar av Göteborg. I enkätens resultat syns att antal svar per stadsområde skiljer sig åt. Centrum är det stadsområde där flest informanter uppgett att de bor, 31 procent av informanterna bor i centrala Göteborg. Från Hisingen och Sydväst är andelen svarande ungefär lika stort. Endast 10 procent av informanterna har uppgett att de bor i Nordöstra Göteborg, vilket gör att andelen svar från Centrum jämfört med Nordost är tre gånger fler. 26 procent av informanterna har angett vet inte/vill inte svara. En möjlig tolkning av den höga andelen svaranden som angett vet inte/vill inte svara är att det till viss del kan bero på att informanterna önskat bevara sin anonymitet. Det är sannolikt att enkäten nådde ut i högre grad till elever i kom- munala skolor jämfört med fristående skolor, eftersom stadslednings- kontoret fick stor hjälp av elevhälsan inom de kommunala skolorna att sprida affischer och flygblad. Det är också troligt att enkäten i högre grad nådde ut till elever på högstadieskolor jämfört med gymnasieskolor, eftersom kuratorer på de kommunala grundskolorna hade fysiska träffar i början av december där affischer och flygblad fanns tillgängliga att ta med sig tillbaka till skolorna. Språkliga begränsningar Enkäten fanns endast tillgänglig på svenska och inte på några andra språk. Den fanns inte heller i en bearbetad version på lättare svenska eller i en version med stöd av bilder eller annan alternativ kommuni- kation. Skälet till dessa begränsningar var att uppdragets tidsmässiga förutsättningar inte räckte till att översätta enkäten eller att språkligt bearbeta den. Det är därför sannolikt att elever med låga kunskaper i svenska, som exempelvis nyanlända elever, och elever med behov av bildstöd eller annan alternativ kommunikation inte har haft likvärdiga möjligheter att svara på enkäten. Enkäten riktade sig till barn och unga på högstadiet och gymnasiet, och exkluderade därmed yngre barn från förskoleklass till och med årskurs 6. Vad gäller yngre barn gjorde stadsledningskontoret även bedömningen att enkäter riktade till yngre barn behöver föregås av inhämtat samtycke från vårdnadshavare och det fanns inte möjlighet att genomföra det inom ramen för uppdraget. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 61 Inom hbtqi Ingen informant har uppgett intersex som något de identifierar sig som. Det går därför inte att säga att resultatet för enkäten gäller elever med intersexvariation. Enkäten hade inte med någon specifik fråga om intersex. I enkätens fritextsvar lyftes kritik mot att cis inte fanns med under frågan om könsidentitet, när trans gjorde det. Det fanns svarande som saknade sin sexualitet som svarsalternativ i enkätens fråga om sexuell läggning. Queer saknades som svarsalternativ på frågan om sexuell läggning. Flertalet intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi- personer, som gjordes inom ramen för rapporten, lyfte fram att unga transpersoner är särskilt utsatta i skolan. Därför har specifika analyser av enkätens resultat i första hand gjorts utifrån ett transperspektiv, där resultatet för ett antal utvalda frågor har brutits ned utifrån informan ternas svar på frågan: Är du transperson eller funderar på vilket kön du har? Några analyser har också gjorts utifrån bakgrundsfrågan om sexuell läggning. Utsatthet för våld Enkäten efterfrågade inte erfarenheter av att utsättas för olika former av våld, och därmed fanns inte heller någon fråga med gällande erfarenheter av att som hbtqi-person att leva med hedersnormer. Flertalet intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer, som gjordes inom ramen för rapporten, lyfte fram att unga transpersoner är särskilt utsatta i skolan. 62 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 4.4 Intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer Tidigt i arbetet med rapporten identifierades behovet av att intervjua nyckelpersoner verksamma inom olika verksamheter i Göteborg som möter målgruppen unga hbtqi-personer. Syftet var att fånga deras erfarenheter från vad barn och unga berättar om skolan. För att ringa in vilka verksamheter som skulle kontaktas utgick utredaren från sin kännedom om befintliga verksamheter samt ställde frågor till Göteborgs Stads HBTQ-råd och till de verksamheter som intervjuades om tips på andra relevanta verksamheter. 4.4.1 Upplägg för intervjuerna Intervjuerna genomfördes i första hand i form av mer informella intervjuer/samtal där utredaren inledde med att berätta om uppdraget och dess upplägg, och därefter ombads intervjupersonen/intervju- personerna att berätta om sina erfarenheter av hur barn och unga förmedlar att det är att gå i skolan som hbtqi-person. Följdfrågor ställdes utifrån det som intervjupersonerna berättade. Intervjuerna dokumenterades genom minnesanteckningar utan direkta citat. Intervjuerna fokuserade till största delen på äldre barn och ungdomar, då majoriteten av verksamheterna vänder sig till unga från cirka 11 år och uppåt. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 63 Informella intervjuer genomfördes med representanter från följande verksamheter: Föreningar inom RFSL Göteborg civilsamhället EKHO Göteborg West Pride Antidiskrimineringsbyrån Väst (Före detta) Hänget Sveriges elevråd Riktade verksamheter Gays In Angered (GIA), socialförvaltningen Nordost för unga hbtqi-personer House of colors, socialförvaltningen Hisingen Gaybies, socialförvaltningen Sydväst Ungdomsmottagningarnas gruppverksamhet Vaddå kön? Verksamheter för barn Ungdomsmottagningen Olskroken och/eller ungdomar Ungdomsmottagningen Hisingen HälsUM, Ungdomsmottagningarna183 Majkens fritidsgård Andra verksamheter Ungdomsfullmäktige inom Göteborgs Stad Resursteam Heder samt SRHR-teamet, socialförvaltningen Centrum Angered fritt från våld, socialförvaltningen Nordost I ett senare skede kontaktade utredaren ett antal av intervjupersoner- na och bad om att få göra en mer formell intervju i form av skriftliga frågor som skickades per mail. De svar som inkom ligger till grund för de citat som finns inlagda i rapporten. Formella intervjuer per mail gjordes med: » Jurist på Antidiskrimineringsbyrån Väst » Kuratorer på RFSL Göteborg » Kurator på ungdomsmottagning i Göteborg » Kurator och sjuksköterska inom HälsUM, Ungdomsmottagningarna i Göteborg » Samordnare på Resursteam Heder, socialförvaltning Centrum, Göteborgs Stad » Utbildningskoordinator på West Pride » Verksamhetsledare för Newcomers Youth Göteborg, RFSL Ungdom 183 HälsUM är en samordnande verksamhet för det utåtriktade och förebyggande arbetet för Göteborgs sex ungdomsmottagningar. 64 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 4.5 Underlag från grundskole förvaltningen respektive utbildnings förvaltningen 4.5.1 Svar på frågor från stadsledningskontoret Den 10 januari 2022 skickade stadsledningskontoret ett antal frågor till grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen i syfte att fånga delar av förvaltningarnas arbete kopplat till hbtqi. Frågorna rörde följande områden som undersökts inom ramen för uppdraget; systematiskt kvalitetsarbete, arbete mot diskriminering och kränkande behandling samt utbildningsinsatser, kollegialt lärande och annat stöd till skolor. Svaren från grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen utgör underlag för kapitel 5, 6, 7 och 8. 4.5.2 Kvalitetsrapporter Grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen tar årligen fram kvalitetsrapporter. Kvalitetsrapporterna är en dokumen- tation av det systematiska kvalitetsarbetet. Grundskoleförvaltningens kvalitetsrapport analyserar och bedömer måluppfyllelse inom centrala områden med koppling till de nationella målen samt beskriver strategier och utvecklingsinsatser.184 Utbild- ningsförvaltningens kvalitetsrapport innehåller sammanställning och analys av föregående läsårs insatser och måluppfyllelse, främst gentemot läroplanen.185 184 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 5. 185 Göteborgs Stad, Utbildningsnämnden, (2021) Kvalitetsrapport 2021, sidan 3. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 65 4.5.3 Analys av anmälningar gällande diskriminering och kränkande behandling mot elever Både grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen har rutiner för att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. System för hur anmälan till huvudman ska göras finns, dessa skiljer sig dock åt mellan de båda förvaltningarna. Inom ramen för arbetet med rapporten har stadsledningskontoret tagit del av sammanställningar över inkomna anmälningar från respektive förvaltning. För grundskoleförvaltningen har samman ställda inkomna anmälningar gällande år 2021 ingått i detta uppdrag. För utbildningsförvaltningen har sammanställda inkomna anmäl- ningar gällande läsåren 2019/2020 samt 2020/2021 ingått186. Vid stadsledningskontorets genomgång av de sammanställda anmälning- arna om kränkningar mot elever har fokus varit på anmälningar med händelser som bedömts ha samband med någon/några av diskrimine- ringsgrunderna könsidentitet/uttryck och sexuell läggning. 4.5.4 Blanketter för hälsosamtal Enligt skollagen ska varje elev i grundskolan, grundsärskolan och specialskolan erbjudas minst tre hälsobesök som innefattar allmänna hälsokontroller. Hälsobesöken ska fördelas jämnt under skoltiden. Varje elev i gymnasieskolan och gymnasiesärskolan ska erbjudas minst ett hälsobesök som innefattar en allmän hälsokontroll.187 Vid hälsobesöken kan skolsköterskan tidigt identifiera problem eller symptom hos elever som kan innebära att de är i behov av särskilt stöd eller andra insatser. Att hälsobesöken är återkommande kan ge skolsköterskan en möjlighet att bygga upp en relation till varje enskild elev, vilket kan vara en viktig grund för senare spontana besök om eleven har behov av det.188 En del i hälsobesöket är hälsosamtalet. Hälsosamtalet är ett samtal mellan eleven och skolsköterskan med syftet att främja hälsa och före- bygga ohälsa. Hälsosamtalet kan ge varje elev möjlighet att diskutera sin hälsa och skolsituation med skolsköterskan och berätta om sådant som oroar eleven.189 Hälsobesöken är frivilliga för eleverna. 186 Utbildningsförvaltningens skolor har delvis bedrivit utbildningen på distans på grund av restriktioner för covid-19, och av den anledningen har två läsår tagits med i rapportens analys. 187 Skollagen 2 kapitel 27 §. 188 Socialstyrelsen, (2016), Vägledning för elevhälsan, sidan 128. 189 Socialstyrelsen, (2016), Vägledning för elevhälsan, sidan 6 och sidan 128. 66 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 I Göteborgs kommunala skolor genomförs hälsobesök med hälso- samtal i grundskolans årskurs 4 årskurs 8 samt i årskurs 1 på gymna- Hälso- sieskolan och gymnasiesärskolan. I kommunala grundsärskolor följer samtalet man i största möjliga mån samma intervall som grundskolorna för hälsobesöken, men skolsköterskan gör avvägningar om bästa tidpunkt är ett samtal för genomförande utifrån elevens förutsättningar och mognad 190. mellan eleven och Som stöd för hälsosamtalen finns blanketter som används inom skolsköterskan grundskolan, grundsärskolan, gymnasieskolan respektive gymnasie- med syftet att särskolan i Göteborgs Stad. Dessa lämnas ut till eleven inför hälso- främja hälsa och samtalet och innehåller ett antal frågor utifrån olika frågeområden. förebygga ohälsa. Göteborgs Stad ingår i Västra Götalandsregionens regiongemensam- ma projekt Elevens hälsa i fokus 191, där arbete pågår med att ta fram regiongemensamma mallar för hälsosamtalen. Implementering av de regiongemensamma mallarna är planerad att ske höstterminen 2022.192 Inom ramen för denna rapport har de blanketter för hälsosamtal som används läsåret 2021/2022 samt de regiongemensamma blanketterna analyserats utifrån ett hbtqi-perspektiv. 190 Intervju med Verksamhetsutvecklare hälso- och sjukvård, elevhälsans medicin- ska insats, utbildningsförvaltningen, 2022-02-09. Intervjun gäller kommunala skolor. 191 https://www.vgregion.se/regional-utveckling/verksamhetsomraden/folkhalsa/ kraftsamling-fullfoljda-studier/utvecklingsarbeten/samverkan/regiongemen- sam-elevhalsodatabas-for-elevens-halsa-i-fokus/ 192 Uppgifter per mail från verksamhetsutvecklare hälso- och sjukvård, elevhälsans medicinska insats, utbildningsförvaltningen, 2022-01-25. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 67 68 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 5 Elevers perspektiv på hbtqi i skolan Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 69 Kapitel 5 och 6 är två resultatkapitel med fokus på elevers perspektiv. Dessa kapitel bygger på den enkätundersökning som genomfördes riktad till elever på högstadiet och gymnasiet i Göteborg som är eller funderar på om de är hbtqi-personer, i texten nedan kallad stadsledningskontorets webbenkät. Andra underlag för kapitel 5 och 6 är nationella kunskapsunderlag, intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer samt grundskoleförvaltningens och utbildningsförvaltningens svar på stadsledningskontorets frågor. Sammantaget kan dessa underlag ge viktiga indikationer och visa på mönster som behöver undersökas vidare inom ramen för arbetet med en trygg och inkluderande skola för unga med hbtqi-identitet. Resultatet är inte statistiskt säkerställt utan är att betrakta som en lägesbild. I kapitel 5 undersöks elevers perspektiv på hur hbtqi- frågor och hbtqi-personer ingår i undervisning, skolornas hbtqi-kompetens, erfarenheter av inkluderande bemötande utifrån namn, pronomen och gruppindelningar samt tillgång till och önskemål om omklädningsrum vid undervisning i idrott och hälsa. Elevers perspektiv står i centrum. Kapitlet gör inte anspråk på att beskriva hur skolor i Göteborg arbetar med hbtqi-uppdraget. 70 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 5.1 Hbtqi i undervisning Hbtqi finns inte som ett samlat kunskapsområde i läroplaner eller kurs- och ämnesplaner, men skrivningar som knyter an till hbtqi återfinns både i läroplanerna och i flera kurs- och ämnesplaner. Skolan har därigenom i uppdrag att integrera hbtqi i undervisningen i flera olika ämnen. Att hbtqi är integrerat i undervisningen är en viktig faktor för att unga hbtq-personer ska uppleva att skolan är trygg och inkluderan- de192. Genom att personer och erfarenheter som bryter mot normen lyfts in som ett återkommande och naturligt inslag i undervisningen kan fler elever känna sig inkluderade i undervisningen193. Ett inklu- derande och normmedvetet förhållningssätt i undervisningen kan ta sig i uttryck i lärares språkbruk, i planering av undervisning och i val av undervisningsmaterial och exempel som används i undervisningen. Vid både planering och genomförande av undervisningen behöver lärare utgå från att det finns en mångfald av identiteter, erfarenheter och bakgrunder hos eleverna i klassrummet.194 2018 gjorde Skolinspektionen en tematisk kvalitetsgranskning av sex- och samlevnadsundervisningen i grundskolan, grundsärskolan, gymnasieskolan och gymnasiesärskolan. Kvalitetsgranskningen visar på att sex av tio lärare tar upp normer i ämnesundervisningen medan en tredjedel av lärarna tar upp hbtqi i sina ämnen.195 Undervisning om normer bedrivs oftare än undervisning där eleverna får möjlighet till reflektion och diskussion om rådande normer. 196 Detta avsnitt beskriver elevers perspektiv på hbtqi i undervisning, i sexualundervisning samt i läromedel. 5.1.1 Hbtqi i undervisning Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation har undersökt hur unga transpersoner tycker att deras lärare lyfter frågor som rör hbtqi/trans i undervisningen. 18 procent svarade att deras lärare gjorde det medan 53 procent svarade att det inte gjordes. 197 192 Barnombudsmannen, 2021, Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 18. 193 https://www.skolverket.se/download/18.645f1c0e17821fd15c3099/1622712309998/ Sandra-Bromster-Vardegrundsarbete-viktigt-for-studiero%E2%80%93 transkribering-av-ljudfil-2.pdf 194 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 22. 195 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 23. 196 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 41. 197 Barnombudsmannen, 2021, Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 20. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 71 I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om eleverna fick lära sig om hbtqi-personer och hbtqi-frågor i skolan: 7 procent av eleverna svarar att det stämmer bra och 20 procent svarar att det stämmer ganska bra. 63 procent svarar att det stämmer dåligt eller ganska dåligt. Denna fråga var en av de frågor i stadslednings- kontorets webbenkät som fick flesta negativa svar 198. Stadsledningskontorets webbenkät innehöll en öppen fråga om vad som behöver bli bättre i skolan. I svaren på den öppna frågan är det framför allt att skolan ska ge mer kunskaper om hbtqi som efterfrågas. Mer kunskap om hbtqi i skolan är också ett av de vanligaste svaren på den öppna frågan om vad som är viktigt för att elever ska kunna vara öppna med sin hbtqi-identitet i skolan, om de vill vara det. I flera fritextsvar lyfts både kritik mot hur skolan belyser hbtqi-frågor och önskemål om att skolan ska ta upp hbtqi mer än vad som redan görs. I det ingår att både lärare och elever behöver lära sig mer och prata mer om hbtqi, veta att hbtqi-personer finns och vad olika köns identiteter och sexualiteter innebär, samt att det behöver ske på ett sätt som lär ut att alla könsidentiteter och sexualiteter är normala: Att man börjar lära ut att hetero och cis inte är det ”normala” som många tror utan att man lär sig att alla könsidentiteter och läggningar är lika normala. Många fritextsvar efterfrågar att hbtqi ska ingå i olika ämnen och att såväl hbtqi-personer som hbtqi-historia ska tas upp i undervisningen: Ge alla utbildningar någon form av extra/pålagd undervisning om hbtqi rättigheter. Typ att det tas upp i samhällskunskapen under mänskliga rättigheter. Att ha en liten bit av hbtq+grejer i dom flessta emnerna så folk kan förstå vad det är, hitta sig sjelv, och inte trycka ner andra och i stellet kan ge empati till dom om dom har det tufft. Uppmärksamma fler hbtq+personer som har haft betydelse för historien. 198 Med negativa svar menas svar som angett stämmer dåligt eller stämmer ganska dåligt. 72 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Fritextsvaren önskar både en ökad generell hbtqi-kunskap i skolan och mer specifika kunskaper om till exempel transpersoner och om heteronormen: Mer prat i skolan om hbtq+ framför allt transpersoners his- toria och vad som är acceptabelt + vad det innebär mer att vara trans eftersom väldigt många ser det som ett val/trend. Att det ska vara mer tydligt att det inte är skillnad på hetero eller homo eller bisexuella. Man är ju inte en annan människa bara för att man kommer ut. Och man ska inte behöva komma ut heller eftersom att heterosexuella inte behöver det :) I enkätens fritextsvar ges också exempel på skoluppgifter kopplat till hbqti som elever har upplevt som problematiska: En gång i skolan skulle vi diskutera vad vi tyckte om hen-pronomen. Även om ingen i min grupp sa något dumt så kändes det inte bra. Att kunskap om hbtqi behöver integreras i fler ämnen är också något som kommer upp i flera intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer. En intervjuperson beskriver det som att ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året om” i ett resonemang om att det inte räcker att skolor tar upp hbtqi-frågor på en temadag. Samma intervjuperson ger också exempel på att arbetssätt där skolan tar upp hbtqi ofta och på flera olika sätt, genom exempelvis val av musik och filmer samt exempel i undervisning och läromedel, kan leda till att hbtqi-frågor normaliseras i skolan. Flera intervjupersoner berättar att de möter unga med erfarenhet från skolor där det finns personal som uppfattar att det är frivilligt att arbeta med och integrera hbtqi i undervisningen. De berättar också om skolor där det finns enskilda lärare som har stort intresse för och driver skolans arbete med hbtqi-frågor, men även lärare som har uttalat ett direkt motstånd mot att undervisa ur ett hbtqi-perspektiv. Skolledningen har en central roll i att förtydliga skolans uppdrag och ansvar samt att skapa förutsättningar för samstämmighet bland personalen. Inom ramen för denna rapport har inte skolledares arbete med hbtqi undersökts. Att mer kunskap om hbtqi kan leda till att fler visar respekt för hbtqi-personer tas också upp i webbenkätens fritextsvar. En elev beskriver att om skolan ger mer kunskap om hbtqi, kombinerat med att lärare tydligt reagerar mot nedsättande kommenterar om hbtqi så kan det leda till att kränkningar mot hbtqi-personer kan minska: När jag gick i högstadiet användes autist som förolämp- ning men ingen visste egentligen var det var. Folk använde bög som skällsord och pratade nedvärderande om hbtq personer utan att någon lärare öppet sa till dom, de kanske sa till privat med jag märkte ingen skillnad. Det var först när jag skrev ett mejl till alla lärare och uppmärksammade detta som det blev bättre. På sexualundervisningen tillät läraren eleverna att uttrycka sig nedvärderande mot transpersoner, jag var den enda som sa till. Jag fick veta att många i klassen var Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 73 väldigt transfobiska fast de uttryckte bara det privat. Lärarna visste nog om detta men då detta är en ”politisk fråga” antar jag att dom inte får säga att eleverna tycker fel. Min närmaste vän i högstadiet var trans, han kom inte ut förrän han började i gymnasiet på en annan skola. Jag misstänker att klasskamraternas kommentarer hindra- de honom från att komma ut i högstadiet. Vi måste lära oss om hbtq+personer och funktions variationer i skolan, osäkerhet väcker rädsla och leder till mobbning. Man kan hindra detta genom kunskap så om folk får lära sig om sånt här tidigare, åtminstone i mellanstadiet, skulle det bli bättre. Vid flera intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-perso- ner ges exempel på att årskurs 4–6 kan vara en period i skolan som är särskilt tuff för många elever som är eller funderar på om de är hbtqi-personer. Under intervjuerna lyfter flera intervjupersoner fram att hbtqi måste ingå i skolans undervisning redan från lågstadiet: Det har länge funnits en kultur inom skolan där man vän- tat med de här frågorna till högstadiet, och då lagt in det enbart i sexualkunskapen. Men HBTQI handlar ju inte bara Det har länge om sex, det handlar om att alla ska kunna leva på samma funnits en kultur villkor, om våra lagstadgade rättigheter (och skyldigheter). inom skolan där Rätten att inte utsättas för kränkningar och diskriminering man väntat med och skolans skyldighet att motverka kränkningar och dis- de här frågorna till kriminering. högstadiet, och då Vår uppfattning är att skolans arbete med likabehand- lagt in det enbart lingsplaner skiljer sig mycket och inte många verkar arbeta i sexualkunskapen. med utarbetade aktiva åtgärder i enlighet med diskrimine- ringslagstiftningen. Skolan behöver belysa allas olikheter, och allas lika värde redan från lågstadiet. Barn idag har redan i ung ålder hört ord och begrepp de vill veta mer om, vi kan inte säga att de får vänta tills det blir äldre. Däremot får vi anpassa hur vi pratar om ämnet utifrån elevernas ålder. (När vi träffar lågstadieelever talar vi om kärlek, vad är det, hur känns det, och att kärlek kan se ut på olika sätt. Vi talar om vår rättighet att bli kär i den vi vill, att ingen får tvinga oss, samtycke osv. Vi använder normkreativa böcker och skapar familjer tillsammans, för att synliggöra allas olikheter.) Grunderna i att var och en har rätt till att få respekt för den, den är och allas skyldighet att visa varandra respekt för att motverka kränkningar, mobbning och diskrimine- ring. Utbildningskoordinator på West Pride Även elever som svarade på stadsledningskontorets webbenkät tar upp att undervisning om hbtqi måste börja i lägre åldrar: Man måste lära sig om könsidentitet och sexuell läggning vid yngre ålder. Man behöver inte sexualkunskap om hur könsorganen fungerar men man måste lära sig saker som vad en trans person är och att man får älska vem fan man vill. För de finns för många yngre barn och tonåringar som tycker de är svin kul att skratta åt hbtq för de är helt bort- om deras förstånd. 74 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Bättre undervisning om hbtqi från en lägre ålder, t.ex. börja redan på mellanstadiet då det finns folk i min klass som inte ens vet vad hbtqi betyder. Stadsledningskontoret har inte undersökt hur elever från grund skolans yngre årskurser upplever undervisningen om hbtqi i sin skola. Detta är ett område som stadsledningskontoret ser behöver prioriteras i Göteborgs Stads fortsatta arbete med villkor för hbtqi-personer i skolan. 5.1.2 Sexualundervisning Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation visar på att 28 procent av de tillfrågade unga transpersonerna tyckte att sexualundervisningen i skolan var relevant för dem medan 56 procent inte upplevde den som relevant för dem199. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga som gällde undervisning i kunskapsområdet sex och samlevnad 200. Frågan var formulerad som Sexualundervisningen tar upp frågor som berör mig. Eftersom kunskapsområdet sex och samlevnad/sexualitet, samtycke och relationer stärks i och med de ändringar i läroplanerna som träder i kraft 1 juli 2022 valde stadsledningskontoret att ta upp sexualunder- visning som en egen fråga i webbenkäten. 11 procent svarar att det stämmer bra och 13 procent svarar att det stämmer ganska bra, vilket motsvarar 24 procent. 41 procent svarar att det stämmer dåligt eller ganska dåligt. 35 procent svarar vet inte/ vill inte svara. Denna enkätfråga var den fråga där högst andel svarade vet inte/vill inte svara. En möjlig tolkning är att en del av dessa svar kommer från elever som inte haft någon sexualundervisning. 199 Barnombudsmannen, 2021, Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 20. 200 Från 1 juli 2022 byter kunskapsområdet namn till Sexualitet, samtycke och relationer. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 75 I fritextsvaren beskriver flera elever att: Vi hade ingen sexualundervisning alls nu under gymnasiet pga tidsbrist. Men annars skulle det knappt varit någon ändå trots att läraren tillhörde hbtqia+. Tycker det är viktigt då unga gays inte ofta kan allt för mycket. På till exempel min skola så har just min årskurs inte fått en enda lektion med sexualundervisning under våran skolgång. Att sexualundervisningen behöver vara mer inkluderande för hbtqi- personer och mindre heteronormativ kommer upp i flera fritextsvar: Den undervisning vi fick av sexualkunskap i 1:an av gymnasiet använde problematiska begrepp och ord utan att lärare gav förklaring samt var väldigt heteronormativ och påstod att alla va sexuella. Vi lär oss väldigt lite om hbtqia i skolan. Sexualkunskapen i skolan utgick nästan bara från heterosexuella relationer vilket var ganska orelevant för mig. Vi fick t.ex inte lära oss hur man skyddar sig som homosexuell. Kuratorn och skol- systern har inte heller någon större kunskap om hbtqia. Resultatet på denna enkätfråga har analyserats utifrån elevernas sexuella läggning. 40 procent av elever som är bisexuella/pansexuella, 45 procent av elever som är homosexuella och 36 procent av elever Jag som asexuell som är heterosexuella svarar att sexualundervisningen inte tar upp frågor som berör dem. Analysen visar också att de elever som svarar känner mig inte ”annat”201 på frågan om sexuell läggning sticker ut genom att 60 pro- representerad i cent har angett att sexualundervisningen inte tar upp frågor som berör skolan, jag tror inte dem. I ett av fritextsvaren uttrycker sig en elev på följande sätt: jag har hört någon lärare ens nämna Jag som asexuell känner mig inte representerad i skolan, det ordet. jag tror inte jag har hört någon lärare ens nämna det ordet, och även om några lärare pratar öppet om hbt-saker är detta något som de antingen inte vet var det är eller inte bryr sig att prata om. Inte för att man behöver prata om det mycket men jag tycker att vi behöver spendera mer tid på att prata om hbtq generellt, inte bara nämna några av termerna som de flesta redan har hört om. Gruppen ”annat” är dock en mindre grupp med 33 svarande, jämfört med det totala antalet som svarat på denna fråga (255 svar). Detta gör att dessa svar endast kan tolkas som en indikation. 201 Med ”annat” avses annan sexuell läggning än homosexuell, bisexuell/pansexu- ell och heterosexuell. 76 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 5.1.3 Hbtqi i läromedel Läromedel kan exempelvis vara böcker, filmer, musik, bilder och annat undervisningsmaterial. Skolverket anger att ett normkritiskt perspek- tiv kan användas vid val av läromedel men också i vilka exempel som används eller synliggörs i undervisningen202. En fråga i stadsledningskontorets webbenkät gällde om hbtqi-frågor och hbtqi-personer finns med i de läromedel som används i skolan. 32 procent svarar stämmer bra eller ganska bra medan 54 procent svarar att det stämmer ganska dåligt eller dåligt. Önskemål om ett hbtqi-perspektiv i läromedel lyfts också i webb enkätens fritextsvar: Uppdatera läroböckerna så att det inte står ”han/hon” eller ord som ”transvestit” till exempel. Inkludera och normalisera HBTQ+ i skolundervisningen redan från tidig ålder t.ex. normalisera två mammor/ pappor eller transpersoner, ect i skoluppgifter. 202 https://skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/stod-i-ar- betet/jamstalldhet-i-skolan Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 77 5.2 Skolans kunskap om hbtqi Detta avsnitt handlar om elevers perspektiv på skolans, och i syn- nerhet lärares, kunskaper inom hbtqi. Avsnittet innehåller också beskrivna erfarenheter av skillnader mellan olika skolor och områden i Göteborg samt vilket stöd grundskoleförvaltningen respektive utbildningsförvaltningen kan ge till skolor i deras arbete med hbtqi. MUCF anger att kompetens hos lärare om hbtq-frågor bidrar till att hbtq-frågor blir mer inkluderade i undervisningen, men också till att eleverna får ökad kunskap och större förståelse för de elever som är hbtq-personer. Lärares kunskaper om hbtq är viktigt för att skapa en trygg skolmiljö.203 Skolinspektionens nationella kvalitetsgranskning av sex- och sam- levnadsundervisning visar att fyra av tio skolor saknar lärare som är utbildade i hbtq. På hälften av skolorna finns enskilda lärare med utbildning i hbtq-frågor. Normer och hbtq är också de områden som lärarna framför allt uppger att de behövde kompetensutveckling inom.204 I kvalitetsgranskningen lyfter Skolinspektionen fram att det också finns brister i lärarnas normmedvetna förhållningssätt, exem- pelvis genom att undervisningen bedrivs heteronormativt. Flertalet lärare i Skolinspektionens kvalitetsgranskning uttrycker en vilja att inkludera alla elever i undervisningen men att de saknar kunskaper om hur det ska gå till. Skolinspektionen bedömer att det finns ett stort behov av att kompetensutveckla lärare inom normmedvetenhet.205 203 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 54. 204 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 25. 205 Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018, sidan 41. 78 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 5.2.1 Lärare med bra kunskaper om hbtqi I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om det finns lärare på skolan som har bra kunskaper om hbtqi. Som frågan var formulerad definierade den inte om elevens bedömning gällde en eller flera lärare. 49 procent svarar att det stämmer bra eller ganska bra, majoriteten av dessa anger stämmer ganska bra. 23 procent anger att det stämmer dåligt eller ganska dåligt, och 27 procent svarar vet inte/vill inte svara. I stadsledningskontorets webbenkät fanns en öppen fråga om vad som behöver bli bättre i skolan. I fritextsvaren efterfrågar många elever att lärare ska få mer utbildning om hbtqi för att kunna integrera hbtqi i deras undervisning på ett bra sätt: Hbtqia+ diplomera Extremt mycket mer koll på hur lärare lär ut egentligen lärare, på ALLA och korrekt fakta och historia om hbtq+ personer. skolor!!! Snacka med alla lärare så att man slipper göra elever obekväma och otrygga. Hbtqia+ diplomera lärare, på ALLA skolor!!! Att lärare och elever vet var de olika könsidentiteterna och sexualiteterna är så att man inte måste förklara själv. I majoriteten av de intervjuer som genomfördes med verksamheter som möter unga hbtqi-personer kommer frågan om fortbildning för lärare och annan skolpersonal upp. Många intervjupersoner framhål- ler vikten av att fortbildning inom hbtqi ges men också att lärare tar eget ansvar för sin kunskapspåfyllnad och tar reda på sådant som de inte kan om hbtqi. Om lärare saknar kunskaper ökar risken att elever inte kan ställa sina frågor till lärare: Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 79 […] många av de unga som jag möter, bär på erfarenhet- er av att de i skolan saknas grundläggande kompetens inom HBTQIA+. Och många unga upplever att lärare under lektioner kan hänvisa frågor till dem och där de sätts i en position av att få förklara vad det innebär att vara inom HBTQIA+. Många av de unga berättar då att de upplever sig bli representanter för en hel grupp och att de själva förväntas ha kunskap om allt inom HBTQIA+. Många unga berättar hur det upplevs bli utlämnade, outade och hur de blir sår- bara för sina klasskamraters värderingar och frågor. Många unga upplever att de kan hamna i argumenta- tion om att försvara sin egen existens, sin egen trobarhet och rättigheter. Många unga berättar om upplevelse av att hamna i kamp och att de efter den typen av lektioner eller diskussioner upplever otrygghet. Vissa unga uttrycker hur de måste ”verbalt slåss” för sina och andras rättigheter och hur de har accepterat rol- len som ”skolans arga HBTQIA+-person”, och andra som berättar hur de nästintill försöker gömma och dölja sig, för att inte få sin integritet kränkt eller utlämnad. Kurator på ungdomsmottagning I citatet framhålls erfarenheter av att elever med hbtqi-identitet har hamnat i situationer där deras lärare har hänvisat frågor om hbtqi till dem istället för att läraren själv svarat på frågorna. Det är flera inter- vjupersoner som beskriver att lärare använder elever med hbtqi-iden- titet som kunskapskälla om hbtqi-frågor, det vill säga att lärares egna kunskapsbrister kompenseras genom att elever med hbtqi-identitet får stå för kunskaperna i undervisningen. En intervjuperson beskriver det som att hbtqi-elever ibland förväntas vara ett ”levande google” och utbilda sina lärare. Flera intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer betonade att särskilt kunskap om trans, queer, intersex och asexualitet saknas hos skolpersonal: Både lärare och elever har ett väldigt binärt tänk, med Både lärare och mycket mer låst syn kring kön, och en något öppnare at- elever har ett väl- tityd och kunskap kring sexuell läggning. Kunskap saknas digt binärt tänk, generellt kring kön och könsidentitet, och därmed sker med mycket mer många slentrianköningar och felköningar vilket drabbar låst syn kring kön, den grupp elever som har könsöverskridande identitet/ och en något öpp- uttryck. nare attityd och Om intersex skulle jag säga att kunskapen är obefint- lig. Både när vi möter personal och elever får vi ofta höra kunskap kring kommenterar som- ”men det finns ju bara 2 kön på riktigt” sexuell läggning. och formuleringar som ”en riktig tjej/en riktigt kille” osv. I de flesta fall är arbetet med jämställdhet inte trans inkluderande. Det pratas fortfarande främst om pojkar och flickor i PDKs206. Utbildningskoordinator på West Pride 206 PDK är förkortning för plan mot diskriminering och kränkande behandling. 80 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Gällnade trans och intersex berättar intervjupersoner om erfarenheter från skolor där skolpersonal har ifrågasatt trans och vetskapen om att transpersoner finns. Vidare lyfts också om exempel från skolor där lärare hoppat över avsnitt om transpersoner i läromedel. HälsUM, som är ungdomsmottagningarnas samordnande verksamhet för det utåtriktade och förebyggande arbetet, beskriver behovet av en ökad kunskap om trans och intersex såhär: Rent historiskt har det pågått ett frigörelseuppror och en kamp för att kunna få älska vem en vill länge, en önskan i samhället om ifrågasättande kring sexualitet och sexuel- la preferenser. Juridiska system har förändrats i och med detta; samkönade par kan numera gifta sig, homosexuali- tet har avkriminaliserats och avdiagnosticerats osv. Detta sätter nya strukturer och normer i samhället. Vi har tyvärr inte kommit lika långt historiskt med trans- och intersexfrågor i Sverige vilket vi också tror speglar av sig i skola och undervisning. Tvångssterilisering av trans- personer stoppades först 2013 vilket betyder att transper- soner, inte ens på pappret, haft samma mänskliga rättig- heter som cispersoner. Därav har transpersoner inte haft utrymme att berätta om sin identitet. Transidentitet och intersex finns kartlagt vetenskapligt. Det finns beskrivet i skolornas naturkunskapsböcker och i medicinsk, sociologisk och psykologisk forskning. Det bör därför inte vara en diskussionsfråga, varken bland elever eller vuxna, ifall dessa personer existerar eller ej. Det är viktigt att belysa dessa variationer av kön i skolan, biologiskt men också med en filosofisk aspekt av varför vi fortfarande väljer att kategorisera in människor i endast två könsboxar. I första hand behöver lärare prioritera att ta upp dessa frågor i sina kurser samt vara insatta i hbtqi själva och vad som är aktuellt i just deras ämnen. Historia och sam- hällskunskap kan belysa hbtqi-historia och vilka kamper som medfört att lagförändringar ej längre är förtryckande. Naturkunskap och biologi kan lyfta biologiska aspekter av kön på nyanserande sätt. Det börjar med andra ord inte med eleverna, det börjar med vuxna och vi tror att en grundkompetens bland vuxna gällande transfrågor och intersexfrågor därför är jätteviktigt. (Kurator och sjuksköterska inom HälsUM, Ungdomsmottagningarna i Göteborg) 207 207 HälsUM är en samordnande verksamhet för det utåtriktade och förebyggande arbetet för Göteborgs sex ungdomsmottagningar. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 81 RFSL Göteborgs kuratorer berättar att de blir kontaktade av både elevhälsopersonal och lärare, och att det ofta gäller att en elev kommit ut och att skolpersonalen inte vet hur de ska bemöta det: Många av de professionella som kontaktar oss utgår ifrån att de inte vet hur de ska bemöta elever som är hbtqi- personer för att de inte är det själva, och tänker därför att eleven borde eller måste komma på samtal hos oss på RFSL Göteborg istället. Men en måste naturligtvis inte vara hbtqi-person själv för att kunna bemöta hbtqi-personer på ett respektfullt, rimligt och relevant sätt. Det viktiga är att prata med eleven och se vad som är viktigt för hen och utgå från det. Ibland kan en också behö- va ta ansvar och läsa på – utgå inte från att eleven ska lära dig saker. Om eleven säger vad hen behöver, agera utifrån det sätt hen önskar, till exempel om eleven vill använda ett annat namn eller pronomen mot tidigare, var noggrann med att komma ihåg att använda rätt och ifrågasätt det inte. Kuratorer på RFSL Göteborg I flera intervjuer betonar intervjupersonerna att det inte kan finnas utrymme för lärares egna tyckande i hbtqi-frågor, och att lärare inte kan få välja om de ska integrera hbtqi i sin undervisning eller inte. 5.2.2 Upplevda skillnader mellan skolor och områden Många av de intervjuade verksamheter som möter unga hbtqi- personer tar upp att skolors arbete med hbtqi ser väldigt olika ut mellan olika skolor, vilket de beskriver kan påverka hur situationen för hbtqi-elever är på skolan. Stadsledningskontoret har inte kun- nat undersöka hur hbtqi-perspektiv i undervisning och villkor för hbtqi-personer ser ut i olika skolor över Göteborg men rapporten vill ändå belysa vad som framkommer i intervjuerna. Stadslednings- kontoret ser att detta är ett område som bör prioriteras i det fortsatta arbetet för att kunna identifiera och analysera risker och orsaker och vidta relevanta åtgärder utifrån varje skolas förutsättningar. I intervjuerna beskrivs att orsaker till de upplevda skillnaderna exempelvis kan vara hur mycket skolan jobbar med hbtqi i under- visningen, om arbetet med hbtqi i skolan är beroende av enskilda lärare som driver på arbetet eller inte, nivån på lärares kunskaper samt vilka normer som är dominerande på skolan och i det geografiska närområdet där skolan fanns. På olika skolor kan därmed olika typer av utmaningar finnas: Det är helt klart skillnad på vilken skola man går i /område man bor i. Men det är kan också vara stor skillnad mellan klasser på en och samma skola. Det blir tydligt att lärarens eget engagemang och intresse av frågan styr vad eleverna får för kunskap – det saknas ett säkerställande av en jämlik undervisning. Utbildningskoordinator på West Pride 82 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Flera intervjupersoner från verksamheter som möter unga hbtqi-per- soner beskriver att viktiga faktorer för att en skola ska vara bra för hbtqi-personer är att skolan pratar om hbtqi, att elevhälsan och lärare har bra hbtqi-kompetens, att det finns en vilja från skolledningen att skolpersonalen ska ha kunskaper inom hbtq, att alla på skolan tydligt visar att skolan arbetar aktivt för allas lika värde, att dåligt bemötande tas på allvar och att skolan har regnbågsflaggor, transflaggor och andra hbtqi-symboler synliga på skolan. De intervjuade beskriver också att de har mött skolor där hbtqi-frågor har setts som överflödiga eller Det tycks finnas en onödiga, och där lärare har resonerat som om att det endast är elever bild i samhället av som är hbtqi-personer som behöver kunskaper om hbtqi. att är störst svårig het att tala om En problematik som kommer upp vid flera intervjuer är att föräldrar/ HBTQI i så kallade vårdnadshavare inte vill att deras barn deltar i skolans undervisning förorter, men vi har om hbtqi: de senaste åren Vi upplever att det på skolor runt Centrum generellt finns stött på stark pro- en högre kunskap och ett klimat där det är mer självklart blematik på skolor att vara öppen, än i andra stadsdelar längre ifrån stads- i socioekonomiskt kärnan. Det tycks finnas en bild i samhället av att är störst starka områden. svårighet att tala om HBTQI i så kallade förorter, men vi har de senaste åren stött på stark problematik på skolor i socioekonomiskt starka områden. Elever hålls hemma när vi kommer på besök, där anledningen oftast tycks baseras på konservativa åsikter kopplade till kärnfamilj och tradi- tioner, men ibland också kopplat till religion. Utbildningskoordinator på West Pride Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 83 5.2.3 Förvaltningarnas stöd till skolor i deras hbtqi-arbete Inom ramen för detta uppdrag har stadsledningskontoret ställt frågor till grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen gällande vilket stöd respektive förvaltning kan erbjuda till skolor i deras arbete med att integrera hbtqi i undervisningen. Utbildningsförvaltningen svarar bland annat att förvaltningen har en webbstödsida på intranätet, som är under uppbyggnad, där stödma- terial kopplat till läroplansmålen samt skollag och diskrimineringslag samlats. Vidare beskriver utbildningsförvaltningen att: Utbildningsförvaltningen har HBTQ-diplomerade verk samheter och samtliga nyanställda inom elevhälsans professioner samt nyanställda rektorer ges i samarbete med Kunskapscentrum för sexuell hälsa en utbildning för att erhålla Hbtq-diplomering. Förvaltningen har en webb- stödsida på intranätet – Mitt UBF (under uppbyggnad) där stödmaterial kopplat till läroplansmålen samt skollag och diskrimineringslag samlats. En av förvaltningens anställda förstelärare i sex-och samlevnad har del av tjänsten i uppdrag att fungera som en central resurs för att stötta samtliga skolenheter och kan fungera som stöd om någon skolenhet vill ha hjälp med att på ett bättre sätt integrera hbtqi i undervisningen. Det finns också en websida med konkret stöd och metodmaterial till skolorna om bla Hbtqi. 208 Grundskoleförvaltningen svarar att: Förvaltningen har en stödsida kopplat till arbetet med nor- mer och värden. med ett brett stöd att hämta för arbetet kopplat till diskriminering och kränkande behandling. Där finns lättillgängligt material för kunskapsökning, under- visningsmaterial samt länkar till organisationer som kan stödja skolan vid behov. Där finns även ett kalendarium där aktuella utbildningar läggs upp kopplat till dessa frågor. Det kan vara utbildningstillfällen förvaltningen själv tagit fram men även utbildningar som andra delar av staden eller externa aktörer organiserar. Elevhälsoteam/skolledning har möjlighet till att dis- kutera hur de kan utveckla sitt arbete kring dessa frågor med antingen verksamhetsutvecklare i sitt område eller verksamhetsutvecklare kopplat till mänskliga rättigheter. I samarbete med externa aktörer erbjuds stöd till enskil- da skolor för att utveckla arbetet mot diskriminering och kränkande behandling, så som West pride, MÄN, Levande historia med flera.209 En annan fråga handlade om det finns centrala riktlinjer eller annat stöd i händelse av negativa reaktioner från vårdnadshavare och/eller skolpersonal gällande hbtqi i undervisningen eller gällande skolans stöd till elever i hbtqi-frågor. Grundskoleförvaltningen svarar att: 208 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 209 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 84 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Det finns inga specifika riktlinjer, men i de fall detta skett har vi hänvisat till skrivningarna i läroplanen och andra styrande dokument. (Detta gäller även andra synpunkter, där vårdnadshavare har åsikter kring undervisningen, som går emot våra styrande dokument.) 210 Utbildningsförvaltningen svarar att: Enligt skollagen ska alla huvudmän ha rutiner för att ta emot och utreda klagomål mot utbildningen. Huvudmannen ska vidta nödvändiga åtgärder om det genom klagomål eller på annat sätt framkommer att det finns brister i verk- samheten. På förvaltningens hemsida, likväl som på samtli- ga skolors hemsidor, finns möjlighet att lämna klagomål via webbformulär. 211 Stadsledningskontoret har också frågat hur respektive förvaltning förbereder skolorna inför de ändringar i läroplanens inledande delar som träder i kraft 1 juli 2022. I detta ingår ändringar inom kunskaps- området sex och samlevnad (sexualitet, samtycke och relationer) samt skrivningar som anger att alla som arbetar i skolan ska utgå från ett normmedvetet förhållningssätt. Utbildningsförvaltningen svarar att: I utbildningsnämndens verksamhetsplan för 2022 beskrivs de läroplansändringar som handlar om jämställdhet, sexu- alitet, samtycke och relationer samt andra delar av skolans värdegrundsarbete. Läroplansförändringarna har lyfts och värderats gällande behov av insatser på huvudmannanivå och skolenhetsnivå. God kompetens finns på skolnivå att omhänderta för- ändringarna och till stöd finns verksamhetsutvecklare som arbetar nära rektorerna och utvecklingsledare och för- stelärare med särskilt uppdrag på huvudmannanivå inom MR-frågor och sexualitet, samtycke och relationer. En av förvaltningens anställda förstelärare i sex-och samlevnad har del av tjänsten i uppdrag att fungera som en central re- surs för att stötta samtliga skolenheter kring utvecklingen av deras arbete med sexualitet, samtycke och relationer212. Grundskoleförvaltningen svarar att: Förvaltningen har tagit fram ett stödmaterial för implemen- tering av LGR22, där denna fråga är en del. Där finns färdiga upplägg och diskussionsfrågor för att implementera de nya skrivningarna. Som ett komplement finns sedan stödsidan med en ”box” Sexualitet, samtycke och relationer, där det finns samlat ett stort material man kan använda för att höja sin kunskap kring frågan samt tips på undervisning och ak- tuella läromedel som har med dessa perspektiv. 213 210 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 211 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 212 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 213 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 85 5.3 Inkluderande bemötande i skolan Detta avsnitt fokuserar på respekt för elevers namn och pronomen samt hur indelningar i grupper sker, utifrån att detta utgör olika delar av ett inkluderande bemötande i skolan. Att vara inkluderad i skolan handlar om att som elev få sina rättigheter respekterade. Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation visar på att lärare som visar acceptans och respekterar personens föredragna namn och pronomen är en faktor för en positiv skolsituation214. Respekt för namn och pronomen är delar av barnets rätt till sin identitet, vilket är en rättighet som är fastslagen i barnkonventionens artikel 8. Identiteten är unik för varje människa och består av flera delar. Ett barns könsidentitet ingår i barnets rätt till sin egen identitet.215 5.3.1 Namn Varje barn ska ges ett eller flera förnamn 216. Tilltalsnamnet är det eller de förnamn som man kallas för 217. Ett förnamn får ändras. Att officiellt ändra sitt namn görs genom en ansökan till Skatteverket. Alla vårdnadshavare ska skriva under ansökan för barn under 12 år. För barn och unga som är mellan 12–18 år ska alla vårdnadshavare och barnet själv skriva under ansökan.218 En person kan ändra sitt föredragna namn, det vill säga det namn personen använder om sig själv, även innan namnet har ändrats juridiskt. Ett möjligt antagande är att detta är mer vanligt för yngre personer eftersom en ansökan om namnändring behöver underteck- nas av alla vårdnadshavare. I skolan används elevers namn exempelvis i direkta tilltal, när man pratar om en person, i klasslistor, i e-post- adresser och i användarnamn vid digital undervisning. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes två frågor gällande namn: en fråga om lärare använder rätt namn om eleven och en fråga om andra elever använder rätt namn om eleven. Med rätt namn menas det namn som den elev som svarade på enkäten använder om sig själv. 214 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 20. 215 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 7. 216 Lag om personnamn, 26 §. 217 https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/befolkning/ amnesovergripande-statistik/namnstatistik/produktrelaterat/Fordjupad- information/fragor-och-svar-om-namnstatistiken/ 218 https://www.skatteverket.se/privat/folkbokforing/namn/ bytafornamn.4.76a43be412206334b89800020631.html 86 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Resultatet på dessa två frågor visar att majoriteten uppger att både lärare och andra elever använder elevens rätta namn. 80 procent svarat att andra elever använder rätt namn och 76 procent svarar att lärare använder rätt namn. 10 procent svarar att lärare inte använder rätt namn och 11 procent svarar att andra elever inte använder rätt namn. När svaren analyseras utifrån om eleverna är transpersoner eller inte syns dock skillnader huruvida lärare använder rätt namn. I gruppen som är transpersoner svarar 14 procent att lärare inte använder rätt namn. För elever som inte är transpersoner svarar 6 procent att lärare inte använder rätt namn. I intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer framkommer erfarenheter från elever som har eller har haft lärare som aktivt använder fel namn och som vägrar att ändra elevens namn i klasslistan. Att det ska vara möjligt att ändra namnet som är kopplat till elevers skolmail är något som tas upp i webbenkätens fritextsvar gällande vad som behöver bli bättre i skolan: Att det ska bli möjligt att ändra namnet kopplat till sin skolmail. Innan jag hade ändrat mitt namn lagligen så var jag tvungen att ha mitt gamla namn skrivet på allt digitalt, vilket blev särskilt jobbigt under distansundervisningen. Webbenkäten innehöll en öppen fråga om vad som skapar otrygga platser och situationer på skolan. I fritextsvaren på frågan finns beskrivningar av att situationer där elevers gamla/tidigare namn måste användas skapar otrygghet: När mitt döda namn måste användas eller när man måste prata med alla lärare om pronomen och namnbyte219 5.3.2 Pronomen Pronomen kan förklaras som de ord man använder istället för namnet på en person, när man talar om personer i tredje person. Exempel på pronomen är hen, den, hon och han. Att andra använder fel pronomen om en person kan beskrivas som att bli felkönad eller att 219 Begreppet döda namn/dödnamn innebär det namn en transperson tilldelades vid födseln, som personen inte längre använder. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 87 felkönas. Med fel pronomen menas ett pronomen som inte över- ensstämmer med personens könsidentitet. Att bli felkönad kan leda till att personer som felkönas återkommande behöver försvara eller förklara sig och sin identitet. Studier har visat att det påverkar hälsan att bli felkönad.220 Ett flertal av intervjupersonerna från olika verksamheter som möter unga hbtqi-personer lyfter fram att speciellt transpersoner behöver kämpa för att få sin könsidentitet respekterad i skolan. Många be- rättar om elevers erfarenheter av att bli felkönade i skolan. Det finns erfarenheter av att lärare aktivt använder fel pronomen eller där lärare har uttryckt åsikter som att ”Det där med ickebinär, det är en fluga”. Flera intervjupersoner beskriver detta som ett aktivt motstånd från lärare, inte att det ibland ”råkar bli fel”. Dessa beskrivna erfarenheter var en faktor i att stadsledningskontoret ville undersöka hur elever upplever att deras pronomen respekteras i skolan. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes två frågor om lärare respektive andra elever använder rätt pronomen. Med rätt pronomen menas det pronomen som den elev som svarade på enkäten använder om sig själv. På frågan om lärare använder rätt pronomen svarar 66 procent att lärare använder rätt pronomen medan 21 procent svarar att deras lärare inte använder rätt pronomen. 72 procent anger att andra elever använder rätt pronomen och 18 procent svarar att andra elever inte använder rätt pronomen. När resultatet på frågan om lärare använder rätt pronomen bryts ner utifrån om eleverna är transpersoner eller inte, syns ett mönster där elever som är transpersoner i betydligt högre utsträckning än elever som inte är transpersoner svarar stämmer dåligt eller ganska dåligt på frågan. 220 Statens offentliga utredningar, 2017:92, Transpersoner i Sverige – förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor, sidan 170. 88 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 39 procent av elever som är transpersoner och 86 procent av elever som inte är transpersoner svarar att lärare använder rätt pronomen. 41 procent av elever som är transpersoner och 10 procent av elever som inte är transpersoner svarar att lärare inte använder rätt pronomen. Flera av webbenkätens fritextsvar betonar vikten av att ens pronomen respekteras av andra: Att bli respekterad. Bli kallad för rätt namn och pronomen utan att någon säger ”men du ser ut som en tjej”. Det är viktigt för mig att vara öppen med könsidentiteten Jag tycker defini- eftersom jag är transperson ftm 221, det är viktigt för mig att tivt könsidentitet de använder rätt pronomen och namn. är något man borde Att alla lyssnar på mig när jag säger att jag är ickebinär. prata mer om i sko- Jag känner inget behov av att man måste förstå vad det lan för många för- är eller hur det funkar. Utan så länge de accepterar och står helt enkelt bara respekterar det och använder rätt pronomen för mig så inte vad jag menar känns det bra. Jag tror att om man normaliserar att när jag säger att jag fråga om pronomen kan detta bli ett mycket mindre är ickebinär. Tror förekommande problem. det är därför dem Jag vill inte bli dömd pga könsidentiteten jag har och konstant säger fel sättet jag uttrycker mig när det. Jag tycker definitivt köns pronomen för mig. identitet är något man borde prata mer om i skolan för många förstår helt enkelt bara inte vad jag menar när jag säger att jag är ickebinär. Tror det är därför dem konstant säger fel pronomen för mig. 221 Förkortningen ftm står för female to male och används ibland för att beskriva den transition en transkille vill göra, gör eller har gjort. En transkille är en kille som blev kroppsligt och juridiskt kategoriserad som tjej när han föddes. https://transformering.se/vad-ar-trans/ordlista Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 89 En aspekt av att få sitt pronomen respekterat är att andra vet om vilket pronomen man använder. I flera intervjuer, och även i enkätens fritextsvar, omnämns att det finns elever som inte är öppna med sin könsidentitet och därför inte får rätt pronomen använt om sig: Också är det lite svårt att svara på vissa frågor som t.ex. ”använder dina lärare ditt namn?” För alla är inte ute, då använder ju kanske inte lärarna rätt namn/pronomen, men de kanske heller inte gör det med mening med tanke på att de inte vet. Att lärare har strategier för att fråga kunna använda rätt pronomen är ett svar som flera har lämnat på den öppna frågan om vad som behöver bli bättre i skolan: En bra grej att införa är att man får skriva in sitt namn och sina pronomen själv så att lärare använder rätt från början, det känns enklare än att behöva komma ut. Eller att man ropar upp med efternamnet så får alla säga sina tilltalsnamn och pronomen som svar. Att lärarna istället frågar om allas pronomen istället för att bara anta, eller att alla skriver i pronomen bredvid ens namn på klasslistan. När man börjar i en ny klass så ska man få ett papper där man fyller i ditt namn och pronomen. Det finns också fritextsvar som efterfrågar att lärare ska sluta använda könade uttryck 222 till grupper av elever: Lärare ska bli bättre på att använda hen, ha pronom- rundor när de lär känna elever och inte använda ”damer och herrar”. att lärare lär sig att använda de namnen som eleverna föredrar, även fast de inte alltid är dom som står på klass- listan. och att veta om elevernas könsidentiteter så att dom inte säger t.ex. ”tjejer” till en grupp med en eller flera transpersoner. I flera intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer kommer frågan om respekt för pronomen upp: Många av de personer som jag har i samtal berättar för mig hur de återkommande får påminna sin skolomgivning om deras identitet, det kan t.ex. röra sig om att den unge behöver upprepa sitt tilltalsnamn eller pronomen. För många unga skapar det många inre processer av t.ex. sorg, frustration, minoritetstress, skam. Och många unga kan uttrycka en form av maktlöshet i att det inte är någon idé att ”rätta” eller förklara då felsägningarna sker återkommande och utan rättelse. 222 Med könade uttryck menas uttryck där lärare antar en könstillhörighet för en elev/en grupp av elever. 90 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Många ungdomar kan också hamna i upplevelsen av att de blir ”krävande” eller ”besvärande” då de kan hamna i situationer där de behöver avbryta en lärare eller gå fram efteråt och korrigera någons tilltal. Något som också blir extra laddat när det finns maktordningar där den unga är elev och den andre en vuxen lärare. Många unga berättar också hur de får upplevelsen av att de ”stör”, inte ska vara så ”lätt-kränkta” eller acceptera upprepade felsägningar. Och när de unga bär på den upprepade upplevelsen att förändring inte sker, trots sitt försök till dialog. Börjar många unga bära på både mycket ilska och på en upplevelse av att den själv skapar besvär och blir besvärlig. Vilket gör att många tystar sig själva och börjar undvika situationer där den upplever att den inte blir bemött eller förstådd. Kurator på ungdomsmottagning 5.3.3 Indelning i grupper Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation visar att 52 procent av de unga som svarade på Barnombudsmannens enkät tycker att deras lärare delar in elever i grupper på ett inkluderande sätt. Inkluderande sätt kan exempelvis vara på andra sätt än i tjej- och killgrupper. 32 procent tycker inte att deras lärare gör det.223 Flera av de intervjuade transpersonerna i Barnombudsmannens rapport beskriver att köns- uppdelad idrottsundervisning är problematiskt för elever som inte vet vilken grupp de ska tillhöra. Lärare som inte delar upp grupper utifrån kön lyfts fram som positiva exempel.224 I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om lärare delar in elever i grupper på andra sätt än utifrån kön. 223 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 19–20. 224 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 28. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 91 67 procent svarar stämmer bra eller ganska bra medan 28 procent svarar stämmer dåligt eller ganska dåligt. I webbenkätens fritextsvar finns beskrivningar av att könsuppdelade grupper kan skapa otrygghet för elever: Uppdelning av kön (t.ex. när lärarna delar upp grupper Många unga har med bara en tjej i varje eller bara tjejer och barra killar) t.ex. berättat om Också utrymt när de väljer elevråds representanter så att det alltid ska vara en tjej och en kille från varje klass. att deras lärare kan Då visar de att ens kön är viktigt med ledar roller. dela upp klassen i tjej- och killgrupper. Exempel på undervisning i könsuppdelade grupper kom upp i inter- Något som de unga, vjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer: både utifrån binär Många unga har t.ex. berättat om att deras lärare kan dela och icke-binär upp klassen i tjej- och killgrupper. Något som de unga, könsidentitet, kan både utifrån binär och icke-binär könsidentitet, kan upp uppleva sig osedda leva sig osedda och utlämnade i. Och många unga kan och utlämnade i. då uppleva svårigheter med att upprepat efterfråga att gruppindelningen inte ska ske utifrån tilldelade köns identiteter. Många uttrycker även att upprepningen gör att det blir en förstärkt upplevelse av att det är ”lönlöst” och påfrestande för en själv. Kurator på ungdomsmottagning 5.3.4 Förvaltningarnas stöd till skolor gällande namn och pronomen Stadsledningskontoret har tillfrågat grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen om det finns det centrala riktlinjer eller annat stöd för hur lärare och annan skolpersonal ska bemöta elever som använder ett annan namn än sitt juridiska tilltalsnamn eller elever som ändrat sitt pronomen. Grundskoleförvaltningen svarar att det inte finns 225. Utbildnings förvaltningen svarar att: Nej det finns inga centrala riktlinjer. Några av skolorna har lokalt egna framtagna stöd då tilltalsnamnsbyten är en ofta förekommande fråga. När det gäller tilltal kring pronomen så brukar elevhälsan ha dialog med eleven och fråga vad eleven vill bli tilltalad som.226 225 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 226 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 92 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 5.4 Omklädningsrum för idrotts- och simundervisning Undervisning i idrott och hälsa ingår i alla årskurser på grundsko- lan. Kunskaper i simning samt för lekar och rörelse i vatten ingår i kursplanerna för idrott och hälsa årskurs 1–9 på grundskolan. Idrott och hälsa 1 är en obligatorisk kurs på alla svenska gymnasieprogram. Till skillnad från grundskolan finns inte simning och simkunnighet specifikt med i det centrala innehållet och kunskapskraven för gym- nasieskolans och gymnasiesärskolans kurser i idrott och hälsa227. Omklädningsrum är en förutsättning för barnets rätt till utbildning i idrott och hälsa, då undervisningen generellt sett förutsätter att elever byter om inför och duschar efter lektionen. MUCF beskriver att idrotten i skolan behöver tillgodose behov av könsneutrala om- klädningsrum och utrymmen för att byta om i avskildhet för de som önskar göra det, bland både cis- och transpersoner 228. I rapporten Det är viktigt att se att det går bra för många beskrivs omklädningsrum som en plats där normer om kropp och utseende blir framträdande på olika sätt. Omklädningsrummen kan skapa ett särskilt tryck att följa dessa normer. Omgivningens föreställningar om samkönad attraktion som gränslös och riktad mot alla av samma kön, kan göra att det är obekvämt att byta om i gemensamma omklädningsrum för exem- pelvis homo-, bi- och pansexuella elever. För unga transpersoner kan bristen på könsneutrala omklädningsrum utgöra ytterligare hinder.229 Barnombudsmannen tar i rapporten Erfarenheter från unga transper- soner samt från barn och unga med intersexvariation upp att tillgång till könsneutrala eller separata omklädningsrum eller att skolan på något annat positivt sätt har löst dusch- och omklädningsmöjligheter, är viktiga faktorer i en öppen och inkluderande skola för transpersoner. I Barnombudsmannens enkät riktad till unga transpersoner svarade 29 procent att de kunde duscha och byta om som de ville när de hade idrott.230 227 https://www.skolverket.se/regler-och-ansvar/ansvar-i-skolfragor/ simning-i-skolan 228 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 61. 229 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer, sidan 37–38. 230 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 20–22. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 93 5.4.1 Att byta om och duscha på idrotten Att kunna byta om på ett tryggt sätt för att vara med på idrottsunder- visningen är något som flera intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer tar upp. De beskriver att unga som de möter har erfarenhet av att bli sedda som några som ”skapar besvär” genom att bryta mot normer för kön, men också om situationer för unga som inte kunde byta om och därmed inte kunde vara med på lektionerna i idrott. Det finns också erfarenheter av att ingen förändring skedde när de unga tog upp detta med sin skola. En intervjuperson uttryckte att flera unga resonerade som att det då var ”lättare att hålla tyst eller att inte delta”. Stadsledningskontorets webbenkät ställde två frågor om att kunna byta om och duscha vid idrott – en som handlar om idrottsunder- visning och en som handlar om simundervisning. Undervisning i simning ingår i kursplan för idrott och hälsa på grundskolan, men sker i simhallar som inte är samma hallar som för övrig idrottsun- dervisning. Därför formulerades en egen fråga för simundervisning. Tanken med att konstruera de två frågorna som ”att kunna byta om och duscha som de vill” var att försöka fånga flera olika aspekter av vad som upplevs vara ett tryggt sätt att byta om på. I enkäten fanns också en öppen fråga om vad man tycker behövs för kunna känna sig trygg och bekväm när man ska byta om till idrotten. Gällande idrottsundervisning svarar 58 procent stämmer bra eller ganska bra medan 30 procent svarar stämmer ganska dåligt eller dåligt. Vid simundervisning svarar 46 procent stämmer bra eller ganska bra jämfört med 26 procent som svarar stämmer ganska dåligt eller dåligt. Det är fler som anger att de kan byta om och duscha inför idrottsundervisning än simundervisning. På frågan om simundervisning svarar 28 procent vet inte/vill inte svara. En möjlig tolkning av den höga svarsandelen för vet inte/vill inte svara är att det är svar dels från elever som inte deltar på under- visningen i idrott och hälsa, dels från elever på gymnasiet som inte har undervisning i idrott och hälsa. 94 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 För elever som är transpersoner finns enkätsvar gällande omkläd- ningsrum som indikerar på ett mönster där transpersoner i lägre utsträckning upplever att de kan byta om och duscha som de vill i samband med idrottsundervisningen. 70 procent av eleverna som inte är transpersoner svarar att de kan byta om och duscha som de vill, motsvarande siffra för elever som är trans- personer är 39 procent. 26 procent av eleverna som inte är transperso- ner svarar att de inte kan byta om och duscha som de vill, att jämföra med 42 procent av eleverna som är transpersoner. Sammantaget är det 64 personer som är transpersoner och som har svarat på denna fråga. Möjlighet att duscha och byta om är en förutsättning för att kunna ta del av undervisningen i idrott och hälsa. Stadsledningskontoret ser att enkätens resultat vad gäller alla elevers möjlighet att byta om och duscha behöver undersökas vidare och säkerställas. I fritextsvaren till webbenkätens öppna fråga om vad som behövs för att man ska känna sig trygg och bekväm när man byter om är de vanligaste svaren att omklädningsrummen är utformade med bås/ draperier och annat som skyddar mot insyn, att det finns separata omklädningsrum där eleven kan byta om själv, bemötande från andra i omklädningsrummet samt att det finns könsneutrala omklädnings- rum. Ett fritextsvar föreslår: Att man kan gå genom i början av terminen de alternativ som finns o hur lärarna/skolan kan stödja en. Ett annat fritextsvar på frågan om vad som behövs för att man ska känna sig trygg och bekväm när man byter om är: Jag skulle göra det om dom kunde fixa dessa jävla omklädningsrum!!!!! En majoritet av fritextsvaren önskar att det finns bås och dusch draperier i omklädningsrummen, det vill säga en utformning av omklädningsrummet som skyddar eleverna från insyn. Bås efterfrågas för både omklädning och för dusch. Några svar handlar om att ha omklädningsrum som är tillräckligt stora för att rymma alla som ska byta om och att inte behöva byta om tillsammans med andra klasser: Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 95 Gillar inte att visa mig inför andra och det skulle vara skönare med bås man kunde byta om i (inte bara till duschen). Det näst vanligaste fritextsvaret är att ett eget separat omklädnings- rum skulle göra att eleven kände sig trygg och bekväm när den ska byta om och duscha: Jag vill byta om för mig själv i ett litet eget omklädnings- rum. Jag har inte idrott längre, men när jag hade det så bytte jag om antingen på toaletten i omklädningsrummet för tjejer eller personalens omklädningsrum. För mig fanns det en saknad av fler små omklädningsrum där man kan byta om själv och ostörd. Problemet sitter i att byta om framför andra människor är inte min grej. Så för att känna mig trygg byter jag inte om framför andra människor. En del svar beskriver erfarenheter av att idag byta om på toaletter och att det medför att det inte finns möjlighet att duscha efter idrotten: Det gör jag redan men det är för att jag byter om på en toalett och sedan går jag tilljumpasalen så jag byter inte rickigt om med dom andra... men efter gympan blir det lite svårare att inte göra det, man kan ju inte duscha i handfatet. Många fritextsvar handlar om att bemötandet från andra elever påver- kar om det känns tryggt och bekvämt att byta om och duscha. Flera beskriver att omklädningsrummet behöver vara en accepterande miljö där man inte kommenterar varandra utan där alla respekterar att alla ser olika ut: Att folk inte kommenterar o sånt typ, oavsett om d e positiva elr negativa saker de säger. På liknande sätt som MUCF:s rapport beskriver att omgivningens föreställningar om samkönad attraktion som gränslös och riktad mot alla av samma kön kan göra att det är obekvämt att byta om i gemen- samma omklädningsrum finns också fritextsvar som lyfter att normer kopplat till sexualitet gör att omklädningsrummen inte upplevs trygga: T.ex. omklädningsrummet är jag rädd att andra tjejer blir obekväma och tror att jag ska typ kolla in dom ish. Men som lesbisk är det ändå en jobbig miljö för andra kan bli rädda för att jag ska göra något mot dem endast för att jag identifierar mig som tjej och gillar tjejer vilket även är det kön jag byter om med. Då hade jag dock inte kommit ut men var fortfarande jobbigt i huvudet. De fritextsvar som efterfrågar ett könsneutralt omklädningsrum beskriver att det behöver finnas omklädningsrum för elever som inte identifierar sig som vare sig tjej eller kille, för ickebinära elever, för elever som inte känner att deras kropp stämmer med kvinnonormen 96 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 eller mansnormen, för elever som inte känner sig bekväma med att byta om tillsammans med tjejerna eller killarna samt för elever som är Om det hade transtjejer och transkillar: funnits ett köns- neutralt rum som Om det hade funnits ett könsneutralt rum som man fick man fick hade varit hade varit super! För man får ej gå in i tjejernas som trans super! för man får tjej men är inte heller bekväm i killarnas. ej gå in i tjejernas Jag vill ha ett eget rum att duscha i men det finns inget som trans tjej men och då måste jag byta om med tjejerna. Jag tycker att det är inte heller är jobbigt och sträsande. Därför losas jag ofta som att jag bekväm i killarnas. är sjuk på onsdagar. (Jag har idrott på onsdagar.) Att som elev ha tillgång till könsneutrala omklädningsrum, som inte är villkorade, är ett fritextsvar som ges på frågan om vad som behöver bli bättre i skolan. Med villkorade omklädningsrum avses att tillgång- en till omklädningsrummet bygger på att en lärare bedömer att eleven ”passar in” i just det omklädningsrummet: Att lärarna inte lägger sig i vem man är och kommer med onödiga kommentarer. T.ex. ”Oj förlåt men du ser ut som en tjej.” Eller ”Du har en kvinnlig kropp men identifierar dig som annat eller hur? Måste veta för att jag ska få tillgång till det könsneutrala omklädningsrummet.” RFSL Göteborgs kuratorer har erfarenhet av att ge stöd till skolor som kontaktar dem för att en elev kommit ut och skolan inte vet hur de ska bemöta det exempelvis i relation till omklädningsrum och dusch. De lyfter fram vikten av att lösningar för duschsituationen för transpersoner inte bara ska utgå från normpersoners villkor utan att skolor också behöver vända på det: Försök att inte tänka att eleven ska gå i skolan på norm- personernas villkor utan vänd på det istället. Exempel: Om en transtjej vill duscha med tjejerna, vilket hon självklart ska kunna göra, men vissa cistjejer inte vill det, låt dem duscha någon annanstans istället för att flytta på transtjejen. Kuratorer på RFSL Göteborg Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 97 5.4.2 Hur hanteras frågan om inkluderande omklädningsrum inom Göteborgs Stad? Stadsledningskontoret har frågat grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen om det finns centrala riktlinjer eller annat stöd gällande hur skolor ska erbjuda omklädnings- och duschmöjlig- heter för alla elever även när inkluderande omklädningsrum saknas på idrottshallen och/eller simhallen som används vid undervisningen i idrott och hälsa. Grundskoleförvaltningen svarar att det inte finns 231. Utbildnings förvaltningen svarar att: Nej det finns inga centrala riktlinjer. Generellt när det sker om- och nybyggnation så arbetar förvaltningen med att skapa inkluderande omklädnings- och duschmöjligheter, olika typer av omklädningsrum för en eller flera och duschar som är samlade, enskilda eller helt separerade.232 Inom Göteborgs Stad ansvarar lokalförvaltningen för byggnation (nybyggnation och ombyggnation) av många av de idrottshallar som skolor använder i undervisningen. Stadsledningskontoret har bett lokalförvaltningen beskriva hur deras arbete med inkluderande omklädningsrum ser ut: Lokalförvaltningen strävar efter att den byggda miljön ska främja jämlikhet utifrån de olika diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Lokalförvaltningen har fyra pilot- projekt där inkluderande omklädningsrum bidrar till en jämlik miljö; Toleredsskolan, Torslandaskolan, Skytteskolan och Önneredsskolan. Inkluderande omklädningsrum innebär flera rum med samma funktioner för valmöjlighet och omklädning samt dusch på egna villkor. Ett exempel är att det utöver tradi- tionella, könade omklädningsrum finns flexomklädningsrum, som är utanför uppdelningen mellan pojkar och flickor. I dessa finns separata, låsbara rum för både ombyte och dusch. De könade omklädningsrummen är insynsskyddade både från korridor och mellan duscharna. Ambitionsnivån är att framöver ska alla nybyggda omklädningsrum vara inkluderande.233 231 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 232 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 233 Svar från lokalförvaltningen per mail 2022-02-22. 98 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Inkluderande omklädnings- rum innebär flera rum med samma funktioner för valmöjlighet och omkläd- ning samt dusch på egna villkor. Ett exempel är att det utöver traditionella, könade omklädningsrum finns flexomklädningsrum, som är utanför uppdel ningen mellan pojkar och flickor. I dessa finns sepa- rata, låsbara rum för både ombyte och dusch. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 99 100 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 6 Elevers perspektiv på trygghet i skolan Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 101 I detta kapitel undersöks elevers perspektiv på olika aspekter av trygghet i skolan såsom upplevd trygghet och otrygghet, utsatthet, möjligheter att vara öppen hbtqi-person, förtroende för andra i skolan och för skolans agerande vid kränkningar. Kapitlet gör inte anspråk på att beskriva hur skolor i Göteborg arbetar med trygghet. Trygghet är en central förutsättning för att elever på bästa sätt ska kunna tillgodogöra sig undervisningen. Rädda, otrygga elever har svårare att ta in ny kunskap, inte minst i de fall där rädsla och otrygghet leder till frånvaro i skolan.235 Vad trygghet innebär kan vara olika för olika personer. Skolinspektionen har ringat in att trygga skolor 236 är präglade av respekt för varandras olikheter, ömsesidig respekt mellan elever och lärare, ett aktivt/målinriktat arbete mot kränkande behandling, vuxna på skolan som reagerar om de får reda på att en elev blivit kränkt, få (eller inga) elever som är rädda för andra elever samt få (eller inga) elever som är rädda för personal på skolan.237 I Skolinspektionens kriterier för kvalitet i arbetet för trygghet ingår att det finns ett medvetet arbete med att främja och upprätthålla trygghet i skolan, om arbetet bygger på en analys av situationen i skolan och om det finns ett gemensamt förhållningssätt hos all personal i skolan 238. 235 Skolinspektionen, (2015), Trygghet – fördjupad analys av skolenkäten, sidan 3. 236 Trygga skolor innebär skolor med en hög andel trygga elever. 237 Skolinspektionen (2015), Trygghet – fördjupad analys av skolenkäten, sidan 6. 238 Skolinspektionen, (2020), Skolors arbete med trygghet och studiero – en tematisk analys utifrån beslut fattade inom regelbunden kvalitetsgranskning 2018–2019, sidan 10. 102 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.1 Upplevd trygghet och otrygghet I detta avsnitt ingår elevers upplevelser av trygghet och otrygghet i skolan, hur elever uppfattar skolans arbete för att alla ska känna sig välkomna, hbtqi-symboler i skolan, förtroende för andra elever och för lärare/skolpersonal samt förtroende för elevhälsan. Trygghet i skolan kan handla om att inte känna sig rädd, att det finns andra elever i skolan som man kan lita på men också möjligheten att känna förtroende för vuxna i skolan. Det kan handla om att inte utsättas för kränkningar, hot och våld. I stadsledningskontorets webb enkät fanns en öppen fråga om vad som behöver bli bättre i skolan. Ett av svaren beskriver att: Egentligen så vet jag inte för jag brukar inte tänka så mycket på det, men det jag vet är att jag vill inte behöva vara rädd och ljuga för alla. Svaret fångar ytterligare aspekter av trygghet såsom att kunna vara den person man är utan att känna sig orolig för hur andra ska bemöta en. Trygghet kan innebära att inte vara rädd i skolan och att inte behöva känna att man ska dölja eller ljuga om vem men är. MUCF:s rapport ”Det är viktigt att se att det går bra för många” belyser unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer. Vad som upplevs tryggt och otryggt hänger samman med ungas föreställningar och tidigare erfarenheter 239. På en generell nivå beskriver MUCF att trygghet i skolan framför allt skapas när personal i skolan agerar för att skapa en miljö där alla kan känna sig trygga och inkluderade, oavsett vem man är. Avgörande är att lärare och skolle- dare agerar snabbt i situationer där elever utsätts för kränkningar och trakasserier genom att tydligt säga ifrån och sätta stopp. Att skolan och lärare har och kommunicerar en inkluderande värdegrund eller att skolan har en hbtq-certifiering är viktigt men inte tillräckligt om inte skolans personal agerar för att sätta stopp för kränkningar. Om skolan också upplevs som en plats där det är okej att vara annor- lunda och där det finns fler som bryter mot normer, så kan det skapa trygghet hos elever.240 Det finns inga krav på att skolor ska ha regnbågsflaggor, transflaggor eller andra hbtqi-symboler synliga i skolans lokaler. Däremot kan hbtqi-symboler på skolan signalera att det går att prata om dessa frågor vilket i sig kan vara en viktig faktor för trygghet. MUCF betonar 239 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 29. 240 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 53–54. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 103 dock att det inte är tillräckligt att hbtq-frågor synliggörs i den fysiska miljön genom regnbågsflaggor och liknande, utan för att stärka elevers upplevelse av trygghet i skolan är det viktigaste att skolpersonal agerar Otrygga snabbt i situationer då elever utsätts för kränkningar och trakasserier, och tydligt sätter stopp för händelserna.241 platser Stödjande relationer med andra, som exempelvis att vara en del i ett beskrivs som plat- kompisgäng eller att bara ha någon att vara med i skolan, är något ser där det är svårt som kan ha stor betydelse för den upplevda tryggheten i skolan.242 att förutse vad En annan trygghetsskapande faktor är att ha stödjande relationer med som kommer att lärare och annan skolpersonal, där elever upplever sig sedda, lyssnade hända, vilka som på och respekterade för sin identitet. 243 kommer att vara Otrygga platser beskrivs som platser där det är svårt att förutse vad på platsen och hur som kommer att hända, vilka som kommer att vara på platsen och de kommer att hur de kommer att agera. En faktor som påverkar att en plats upplevs agera. som otrygg är om det finns en bristande tillit till att någon kommer ingripa om kränkningar sker på platsen. I rapporten beskriver MUCF att otrygghet i klassrummet kan vara kopplat till om lärare inte ingri- per vid nedsättande kommentarer och beteenden, om undervisningen saknar ett hbtq-perspektiv eller om det i undervisningen förekommer ett nedsättande språkbruk om hbtq-personer. 244 241 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 53. 242 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 56. 243 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 55. 244 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021) ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderan- de miljöer, sidan 56–57. 104 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.1.1 Trygghet i skolan I Göteborgsregionens elevenkät från 2021 ställdes en fråga om trygg- het i skolan formulerad som Jag känner mig trygg i skolan. För elever i årskurs 9245 angav 84 procent av eleverna att de kände sig trygga medan 11 procent uppgav att de inte kände sig trygga.246 För elever i årskurs 2 på gymnasiet svarade 89 procent att de kände sig trygga och 9 procent uppgav att de inte kände sig trygga.247 Stadsledningskontorets webbenkät ställde samma fråga om trygghet som elevenkäten. 74 procent svarar att de känner sig trygga i skolan medan 23 procent svarar att de inte gör det. När enkätsvaren på stads- ledningskontorets webbenkät analyseras utifrån om eleverna är trans- personer eller inte transpersoner framkommer att 30 procent av elever- na som är transpersoner svarar att de inte känner sig trygga i skolan. Motsvarande siffra för elever som inte är transpersoner är 20 procent. Jämfört med elevenkätens resultat på frågan ger stadsledningskon- torets webbenkät en signal om att elever med hbtqi-identitet i lägre utsträckning känner sig trygga i skolan jämfört med andra elever. Stadsledningskontoret ser att detta är en aspekt som är viktig att undersöka vidare. 245 Resultatet gäller för kommunala grundskolor. 246 Göteborgsregionen/Enkätfabriken (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Åk 9. 247 Göteborgsregionen/Enkätfabriken (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Gy 2. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 105 6.1.2 Otrygga platser och situationer I stadsledningskontorets webbenkät ställdes ytterligare en fråga om trygghet i skolan, gällande platser och situationer på skolan som kan kännas otrygga. En skolas olika platser och situationer kan upplevas som mer eller mindre trygga, beroende på olika faktorer, och genom denna fråga ville stadsledningskontoret undersöka och belysa vad som kan påverka upplevelsen av trygghet. 51 procent svarar att det finns platser eller situationer på skolan som kan kännas otrygga, och 42 procent svarar att det inte finns det. Jämfört med enkätfrågan om eleverna känner sig trygga i skolan, vilket 74 procent svarar att de gör, så ger denna fråga en bild av att det kan finnas platser eller situationer på skolan som känns otrygga men att helhetsupplevelsen ändå är att skolan är en trygg plats. I webbenkäten ställdes en öppen fråga om vad som gör att platserna/ situationerna känns otrygga för eleverna. De två vanligaste svaren är att miljöer där många människor befinner sig samtidigt är otrygga platser/situationer samt att nedsättande kommentarer, framför allt Många elever, om hbtqi, skapar otrygghet. Miljöer där det finns många människor majoriteten i min samtidigt kan vara otrygga på grund av att det är många stökiga elever klass talar väldigt där eller att för att det är många människor på samma plats. negativt om olika Fritextsvaren om nedsättande kommentarer handlar primärt om minoriteter och andra elever som säger nedsättande och olämpliga kommentarer, men använder skälls- även olämpliga blickar beskrivs som något som skapar otrygghet, samt ord som kan vara elever som trycker ner andra elever för att få högre status själva: skadande som t.ex. bög, n-ordet. Det är många elever som är väldigt orespektfulla mot lärare och andra elever. Många elever, majoriteten i min klass talar väldigt negativt om olika minoriteter och använder skällsord som kan vara skadande som t.ex. bög, n-ordet. 106 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Andra fritextsvar beskriver en oro för hur andra på skolan skulle reagera om de fick veta att personen är hbtqi-person: Det finns väl vissa specifika personer som kan få mig att känna mig lite rädd men det är ändå helt okej för dom vet inte om min sexualitet/könsidentitet. Det finns också fritextsvar som handlar om hur mötet med en binär uppdelning av kön skapar otrygghet för elever: Varför måste man komma ut, varför kan vi inte bara intro- ducera oss själva med namn och de pronomen man använ- der för tillfället, skulle göra saker så mycket enklare. Jag känner mig obekväm när lärare kallar mig en dam eller flicka och när jag blir aktivt indelad i grupper utifrån vad jag har i mina byxor, även situationer när jag måste stå på det fuktiga badrumsgolvet barfota och byta om när jag inte vill välja mellan tjejer och killar. En kille i min klass kallar mig för hon konstant även fast jag sagt till honom. Ett av de vanligaste fritextsvaren gällande vad som skapade otrygga platser och situationer är nedsättande kommentarer om hbtqi: Folk som offentlig trakasserar mig på grund av min sexuali- tet som är bisexuell. Jag får höra att jag kommer att brinna i helvetet, att jag är konstig, äcklig, att jag är en skam för min folk grupp. Det finns de som behandlar mig som att jag är smutsig genom att uttrycka det på olika sätt. Jag får inte ta del av en del med vissa elever på grund av min läggning. Jag har får blickar. När jag kom ut fick nästan alla i min klass en schock, på ett sätt som fick mig att känna mig osäker på det jag gjorde. Jag får höra saker som ”Men du gillar väl inte mig?” av framförallt tjejer. Jag kan inte gå in i vissa sociala situationer på grund av trakasserier. En del säger att jag borde berätta för mina föräldrar om mina synder och att förmodligen kommer att bli utkastad ur hemmet och jag kom ut för de. Flera fritextsvar beskriver nedsättande kommentarer om homosexuel- la och att bög används som ett skällsord: Eleverna använder ord som bög och läraren låter dom. Man hör nästan varje dag någon som använder orden bög/ homo som dåliga ord, och jag känner att man kan bli lite ledsen av det, fast tyvärr så har jag behövt vänja mig vid det och bara stå ut med det. Jag går inte runt och är rädd hela skoldagen, men om någon skulle få reda på att jag är ickebinär/homo så vet jag inte hur alla andra hade sett mig då eftersom de flesta brukar ignorera mig. Så jag har alltså bara kommit ut till en av mina vänner och ingen annan (förutom mina föräldrar). Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 107 Både fritextsvar och intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer tar upp att machonormer/normer för maskulinitet på skolan gör att skolan känns otrygg. Sådana normer kan exempelvis ta sig i uttryck genom nedsättande kommentarer om bögar, så kallade bögskämt, och genom att elever upplever otrygghet när de möter killar i grupp. Machonormer/ normer för maskulinitet kommer också upp i intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer och beskrivs som en problematik som förvärrats på många skolor. I intervjuer beskrivs att dessa normer framför allt kan påverka situationen för icke-heterosexuella killar på skolan då möjligheterna att komma ut som kille och icke-heterosexuell beskrivs vara obefint liga på vissa skolor. Att som ciskille bryta mot normer för maskulinitet och uppfattas som mindre maskulin beskrivs ofta som ett normbrott som snabbt bestraffas av andra elever i skolan. Det var få fritextsvar som handlade om fysiska platser på skolan som kändes otrygga. I första hand handlade de svaren om otrygga omklädningsrum. En verksamhet som möter unga i skolor runt om i Göteborg beskriver att de möter en problematik där föräldrar inte vill att deras barn deltar i undervisning om hbtqi: I samma områden – d.v.s. både socioekonomiskt starka och svaga områden en bit från stadskärnan, möter vi också elever som högljutt upprepar föräldrars åsikter ”min pappa säger att bögar är äckligt”... osv. Det är ibland barn som själva eller vars föräldrar kommit från länder där homo- sexualitet är kriminaliserat eller belagt med dödsstraff har genomsyrats i generationer om att homosexualitet är något dåligt, något som är förbjudet. I flera av ursprungsländerna finns det fortfarande dödsstraff. Hedersförtrycket är också mer vanligt bland dessa grupper. Därför anser West Pride att det krävs större riktade in- satser för att nå såväl föräldrar som elever. Samhället måste agera så att denna kulturella skillnad på synen av sexualitet och inte minst homosexualitet. Och det är inte så konstigt att det finns en negativ syn då det är en norm som genom- syrat många MEN då krävs samlade krafter för att visa på vad som gäller här. Vår uppfattning är att många inte ”vågar” belysa frågan då den upplevs som känslig utifrån aspekter så som rasism. Vi anser att det är vår skyldighet att kunna verka både anti- rasistiskt och samtidigt motverka homo-, bi- och transfobi. Utbildningskoordinator på West Pride 108 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.1.3 Skolans arbete för att alla ska känna sig välkomna i skolan En aspekt av en trygg och inkluderande skola är hur skolan arbetar aktivt för att alla ska känna sig välkomna och inkluderade på skolan. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om detta. Genom att efterfråga ett aktivt arbete försökte stadsledningskontoret sätta fokus på skolan och de vuxna i skolan som aktörer som gör medvetna handlingar för att skapa en tryggare och mer inkluderande skolmiljö för elever. 57 procent svarar att skolan arbetar aktivt med detta, jämfört med 32 procent som svarar att skolan inte gör det. 6.1.4 Synliga hbtqi- symboler på skolan I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om det finns regnbågsflaggor och andra hbtqi-symboler synligt på skolan. 51 procent svarar stämmer bra eller ganska bra, medan 43 procent svarar stämmer dåligt eller ganska dåligt. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 109 6.1.5 Förtroende för andra elever och för lärare/skolpersonal Förtroende förstås som att kunna känna att man kan eller vågar lita på en annan person. Vad som skapar förtroende kan vara olika saker för olika personer. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes två frågor om förtroende för andra på skolan. Frågorna formulerades som ”Det finns elever på skolan som jag litar på” och ”Det finns lärare eller andra vuxna på min skola som jag litar på”. På frågan om det finns elever i skolan som man litar på svarar 71 pro- cent stämmer bra och 18 procent stämmer ganska bra, vilket innebär att 89 procent uppger att det finns elever på skolan som de litar på. Att ha elever som man litar på behöver inte per definition innebära att man ingår i ett kompisgäng, men resultatet indikerar att många av eleverna som svarade på webbenkäten har förtroende för minst någon annan elev i skolan. I webbenkätens fritextsvar lyftes stödjande relationer fram som en faktor som påverkar om det känns möjligt att vara öppen hbtqi-person på skolan. 7 procent svarar dock att det inte finns elever som de litar på. På frågan om det finns lärare/andra vuxna på skolan som informanten litar på varierar frekvensen mellan de olika svarsalternativen något mer än på föregående fråga. 47 procent svarar stämmer bra och 31 pro- cent svarar stämmer ganska bra, vilket innebär att 78 procent svarar att det finns lärare/andra vuxna som de litar på. 16 procent svarar att det 78 % inte finns det. Det är dubbelt så många jämfört med frågan om det svarar att det finns elever som man litar på. finns lärare/ andra vuxna som de litar på. 110 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.1.6 Förtroende för elevhälsan I stadsledningskontorets webbenkät ställdes två frågor om elevhälsan. Syftet var att undersöka om elevhälsopersonal uppfattas som stöd jande funktioner för hbtqi-elever. Frågorna var formulerade som påståenden gällande om eleven kan prata med skolsköterska respek tive kurator om sin kropp, sin könsidentitet och/eller sin sexualitet. I resultatet finns mycket små skillnader mellan hur skolsköterskan respektive kuratorn uppfattas. På frågan om skolsköterskan svarar 29 procent att det stämmer dåligt eller ganska dåligt, medan 27 procent svarar stämmer dåligt eller ganska dåligt på frågan om kuratorn. 46 procent svarar stämmer bra eller ganska bra på frågan om skolsköterskan och på frågan om kuratorn. Cirka en av fyra har svarat vet inte/vill inte svara på respektive fråga. I webbenkätens fritextsvar på frågan om vad som behöver bli bättre i skolan var det få svar som handlade om elevhälsan, men bland de svar som fanns gällande elevhälsan beskriver ett svar att elevhälsan behöver ha bra kunskaper om hbtqi: ATT MAN SKA KUNNA PRATA MED KURATOR/SKOL- SYSTER MER. Prata om sina känslor och sin identitet mer, för jag har pratat med dem och de förstår inte. De visste knappt vad asexualitet var. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 111 6.2 Utsatthet i skolan Utifrån diskrimineringslagen och skollagen har skolan långtgående skyldigheter för att arbeta mot diskriminering och kränkande be- handling av elever. Den nationella ungdomsenkäten, som genomförs av MUCF, visar att andelen unga hbtq-personer (24 procent) som upp- ger att de blivit kränkta utifrån någon av diskrimineringsgrunderna är dubbelt så stor som andelen andra unga (11 procent). Det är också drygt tre gånger så vanligt bland unga hbtq-personer (17 procent) att ha blivit kränkta utifrån diskrimineringsgrunderna kön, sexuell läggning och könsidentitet eller könsuttryck som bland andra unga (5 procent).248 I intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer berättar i princip alla intervjuade verksamheter att unga som de möter har erfarenhet av att bli utsatta i skolan. Det kan handla om kränk- ningar från andra elever, om nedsättande kommentarer men också om fysiskt våld från andra elever. Att behöva hantera en våldsam skolmiljö beskrivs påverka skolgången och intervjupersoner berättar att de mött elever som varit utsatta för fysiskt våld av andra elever vilket fått effekter på skolgången då eleven kommit efter i skolarbetet, fått svårare att koncentrera sig och ibland har behövt byta skola. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes inga frågor om elevers egna erfarenheter av utsatthet för olika former av våld i skolan. Frågor ställdes om att bli dåligt behandlad utifrån diskrimeringsgrunderna och om erfarenhet av att höra hbtqi-negativa kommentarer i skolan. 6.2.1 Utsatthet kopplat till diskrimineringsgrunderna I stadsledningskontorets webbenkät fanns en fråga om eleven själv eller någon som eleven känner har blivit dåligt behandlad på grund av en eller flera av diskrimineringsgrunderna249. För att göra svarsalterna- tiven mer tydliga och språkligt tillgängliga användes inte exakt samma benämningar som används i lagtexten där diskrimineringsgrunderna anges. 248 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter - Unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 20. 249 Det var möjligt att välja flera svarsalternativ på frågan. 112 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Det vanligaste svaret är att man själv eller någon man känner har blivit dåligt behandlade i skolan på grund av könsuttryck. 49 procent uppger att de har den erfarenheten. 47 procent har erfarenhet av att man själv eller någon man känner blivit dåligt behandlad på grund av sexuell läggning och 43 procent har erfarenhet av att bli dåligt behandlad utifrån könsidentitet. 33 procent hade ingen erfarenhet av att bli dåligt behandlad i skolan på grund av någon diskriminerings- grund. 6.2.2 Erfarenheter av hbtqi-negativa kommentarer i skolan Det är klarlagt att HBTQI-personer fortfarande är en utsatt grupp genom att vara och/eller att leva i regnbågs- familj i skolan. Verbala trakasserier sker hela tiden, ordet bög används flitigt. Dessutom vittnar elever om hur de förväntas utbilda sina lärare och om en förväntan om att vara ett levande google bara för att de själva tillhör HBTQI- communityt. Utbildningskoordinator på West Pride Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 113 I stadsledningskontorets webbenkät efterfrågades om eleven hade hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer på skolan om hbtqi-personer. 61 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om transpersoner och 63 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om homosexuella. Något lägre andel, men fortfarande en hög andel, på 40 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om bisexuella/pansexuella. Resultatet på dessa enkätfrågor indikerar att det är vanligt i skolan att höra nedsättande kommentarer om hbtqi-personer. Nedsättande kommentarer om hbtqi-personer är också ett av de vanligaste svaren gällande vad som skapar otrygga platser eller situationer i skolan. Som Vad gör man om en enkätfrågorna formulerades går det inte att se hur stor andel av de lärare uttrycker sig negativa kommentarerna som sägs av lärare respektive andra elever. transfobiskt? En aspekt som lyfts i fritextsvar gäller just när lärare uttrycker sig negativt om hbtqi-personer: Vad gör man om en lärare uttrycker sig transfobiskt? Den bild som eleverna i stadsledningskontorets webbenkät förmedlar återfinns också i flera av intervjuerna med verksamheter som möter unga hbtqi-personer som beskriver ett klimat på många skolor där nedsättande kommentarer är vanligt förekommande. Vid flertalet beskrivs att det är väldigt vanligt att elever får höra framför allt homofoba och transfoba kommentarer i skolan. Intervjupersoner berättar att de unga ibland har erfarenheter att skolan har agerat mot de nedsättande kommentarerna och att det har hjälpt, medan andra unga har erfarenhet av att skolan inte agerar mot kommentarerna. Ungdomsmottagningarnas verksamhet som befinner sig ute på skolor och träffar klasser beskriver att: 114 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 När vi är ute för att informera om Ungdomsmottagningens (UM) uppdrag håller vi dels klassbesök där vi berättar vilka frågor som en ung person kan söka UM för. Dels visar vi kortfilmer och ger olika exempel på frågor om kropp, sexualitet, könsidentitet och psykisk ohälsa. Om vi visar kortfilmer från bl.a. RFSU, vilka inkluderar samkönade relationer, har vi flera gånger hört utrop som ”äckligt” eller ”fyfan, det är ju två killar”. Annat förekommande under klassbesöken kan vara nedvärderande skratt och hån mot normbrytande karaktä- rer i filmer eller i våra exempel när vi beskriver olika sexu- ella praktiker. Ibland drar vissa exempel från elever i andra klasser, hänger ut varandra och förlöjligar olika sexuella läggningar, praktiker och könsidentiteter. Exempelvis kan beskrivandet om transidentitet mötas med påståendet ”då kan jag identifiera mig som en häst” eller andra trans- fobiska påståenden som att en inte tror på transpersoners existens, alternativt att det är något abnormt eller en psykisk sjukdom. Öppna kränkningar i korridorerna som begreppet ”bögjävel” kan slängas med flertalet gånger utan att vi hört vuxna i närheten markera. Detta tror vi normaliserar de verbala kränkningarna. Även begreppet ”böghög” är något som nämnts vilket många inte alls förknippar med samkönad kärlek eller sexualitet, men används negativt för att förlöjliga. I övrigt förekommer stereotypa roller och förklaringar av homosexuella personer vilket blir tydligt i diskussionerna. Likhetstecken mellan bögar och killar i klänning och trans- personer görs ofta, både i klassrum och korridor, vilket är tecken på den okunskap om HBTQI som råder. Kurator och sjuksköterska inom HälsUM, Ungdomsmottagningarna i Göteborg Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 115 6.3 Att vara öppen hbtqi- person i skolan En del av trygghet kan vara att det upplevs möjligt att vara öppen med sin hbtqi-identitet på skolan. I Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation finns en fråga om i vilken utsträckning eleverna som svarade på enkäten kunde vara öppna med sin könsidentitet i skolan. Undersökningen riktade sig till unga transpersoner. I ålderskategorin 13–21 år svarar ungefär hälften att de kan vara helt eller i stort sett öppna med sin könsidentitet i skolan. 250 I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om eleven kan vara öppen med sin sexualitet och/eller sin könsidentitet för andra elever och lärare på skolan. I webbenkäten förklarades att vara öppen med sin könsidentitet som att det exempelvis kan innebära att kunna använda de kläder som man vill, att kunna säga vilket namn man vill bli kallad för eller att man kan använda den toalett som man vill. Att vara öppen med sin sexualitet förklarades som att kunna berätta om vem man är kär i för andra eller att man kan visa sin kärlek öppet om man är ihop med någon. 67 procent svarar stämmer bra eller stämmer ganska bra jämfört med 27 procent som svarar stämmer dåligt eller ganska dåligt. Resultatet visar på att en av fyra upplever att de inte kan vara öppna med sin hbtqi-identitet i skolan. När svaren analyseras utifrån om eleverna var transpersoner eller inte transpersoner framkom att 34 procent av eleverna som var transpersoner svarar att de inte kan vara öppna i skolan. Motsvarande för elever som inte var transpersoner var att 25 procent svarar att de inte kan vara öppna i skolan. 250 Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation, sidan 13. 116 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 När svaren analyseras utifrån sexuell läggning svarar 36 procent av elever som är homosexuella att de inte kan vara öppna i skolan. 39 procent av eleverna med annan sexuell läggning, 28 procent av elev¬erna som är heterosexuella och 24 procent eleverna som är bisexuella eller pansexuella svarar att de inte kan vara öppna i skolan. Som enkätfrågan formulerades går det inte att analysera om det är utifrån informantens könsidentitet och/eller sexuella läggning som informan¬ten bedömer att den inte kan vara öppen i skolan. I relation till frågan i stadsledningskontorets webbenkät ställdes även en öppen fråga om vad som är viktigt för att eleven ska kunna vara öppen, om den vill vara det. Viktiga faktorer som beskrivs i fritextsva- ren är bland annat ett respektfullt och icke-dömande bemötande från andra, ökad kunskap om hbtqi/ökad synlighet på skolan, att skolan motverkar kränkningar på allvar, respekt för namn och pronomen Men för att jag samt att inte utsättas för hbtqi-negativa värderingar från andra. skulle känna mig Ett respektfullt och icke-dömande bemötande beskrivs som att accep- trygg hade krävts teras som den man är, att inte behandlas annorlunda än andra och att att bli behandlad inte utsättas för oönskade kommentarer: som alla andra, som en vanlig Den största grejen är att ingen ska behandlas olikt från människa helt de andra, utan att det skulle vara samma som om man var enkelt. hetero. Men för att jag skulle känna mig trygg hade krävts att bli behandlad som alla andra, som en vanlig människa helt enkelt. Inte kommentarer, folk som tar bilder, äcklade blickar, spekulationer om ¨vad jag är¨. En aspekt som lyfts fram i fritextsvaren är att både lärare och elever behöver lära sig mer och prata mer om hbtqi, veta vad olika könsiden- titeter och sexualiteter innebär och att hbtqi-personer finns: En generellt positiv attityd mot hbtqia+personer så att jag vet att min identitet respekteras. Att jag får information om dels hur min identitet fungerar, att hbtqia+personers existens normaliseras samt att deras historia lärs ut. Jag vill inte känna mig som ett undantag som blir särbehandlad, utan en del av gruppen. Jag vill ges effektiva medel för att hantera och anmäla de kränkningar jag ser och får uppleva. Att homofobi och transfobi slutar ses som normalt, så att det är de dömande och inte de dömda som utesluts. Lär ut till ALLA om hbtqia+ personers identiteter, dels så att det blir lättare för folk att komma på sina egna identiteter och så att hbtqia+ personer slutar ses som annorlunda. Flera fritextsvar handlar om att inte bli heteronormativt bemött på så sätt att andra antar ens identitet och sexualitet eller vem man är. Det fanns också svar som handlar om att slippa få återkommande frågor eller kommentarer om ens identitet och/eller sexualitet: Att alla lyssnar på mig när jag säger att jag är ickebinär. Jag känner inget behov av att man måste förstå vad det är eller hur det funkar. Utan så länge de accepterar och respekterar det och använder rätt pronomen för mig så känns det bra. Jag tror att om man normaliserar att frå- ga om pronomen kan detta bli ett mycket mindre före kommande problem. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 117 Att jag inte blir utfrågad eller ifrågesatt, jag vill inte ha den konversationen i min vardag mer än nödvändigt. Jag vill att ingen ska titta på min kropp i ett sätt som jag tycker är obekvämt, eller att någon ska hålla min sexualitet emot mig. Att jag känner mig säker på att jag inte kommer bli mobbad eller uttsat för kränkande behandling på grund av det. Att vara öppen med sexuell läggning känns mycket tryggare än könsidentitet då jag är rädd för att få negativa kommentarer. Att inte höra dåliga saker eller att lärare hela tiden säger till en din framtida man och sånt det känns jobbigt för då känns det svårare att vara öppen och som att de kanske ska behandla mig annorlunda om de vet. Att inte bli utsatt för homofobi, transfobi och andra hbtqi-negativa värderingar är något som flera fritextsvar lyfter fram. Svaren handlar om att elever inte ska uttrycka sig nedvärderande mot hbtqi-personer varken i allmänhet eller riktat mot någon specifik person: Tror att elaka skämt om HBTQ-personer måste bort, även om syftet inte är att kränka någon. Killarna i vår klass tyck- er det är jättekul att leka homosexuella osv men samtidigt uttrycka ett sorts förakt mot det, tror det gör det svårt för vissa inom deras om de är homosexuella att komma ut. Samtidigt har vi kompisar som är bi-sexuella med väldigt starka personligheter som inte alls bryr sig om dessa skämt och antingen säger ifrån eller vrider om skämtet så att acceptabelt. Men alla är ju inte såpas starka att de vill/ orkar säga ifrån eller liknade Att folk inte ska kommentera på min läggning och att dem ska kalla mig bög, äckel, hora, osv bara på grund av min läggning och mina pronomen. Andra queera personer, eller bristen på andra queera personer, i skolan beskrivs kunna påverka hur möjligt det är att vara öppen: Att jag ser andra elever kunna vara öppna också, att jag har folk jag kan relatera till. När fler och fler visar sig tryggt och stolt öppna så leder det till att andra också känner att de kan det. Det skulle vara kul med fler pride- flaggor OCH andra hbtqia+ flaggor i skolan också. Kopplat till att utsättas för hbtqi-negativa kommentarer och värde- ringar på skolan, lyfter flera fritextsvar fram att en viktig förutsättning är att skolan motverkar kränkningar på allvar. Det kan handla om lärare som ingriper och säger till när kräkningar sker samt visar att de menar allvar med det, och att skolan inte tillåter hatiska åsikter eller kommentarer: 118 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Jag skulle aldrig våga avslöja om jag var homosexuell eller trans så länge jag går i högstadiet. Varje gång man går igenom korridoren så hör homofobiska kommentarer och lärarna gör inget åt det, inte för att de inte supportrar men för att de har vant sig och inte tror att det går att ändra på. Om en elev skulle få en kränkningsanmälan eller Mail hem till föräldrar så skulle vi kunna ha skapat en mycket tryg- gare miljö för hbtq+ community. Men nu får eleverna inte ens en tillsägelse. Vissa i vår ålder har ingen respekt eller Flertal unga som empati och ingen gör något för att förbättra det. Lärarna jag träffar väljer även är alldeles för snälla och dessa elever tar upp 90 procent att leva ”stealth”, av lektionstiden. Även om det står i skolans regler att man dvs väljer att inte inte får diskriminera någon för sexualitet, könsidentitet berätta för andra om med mera så är det en daglig upplevelse på skolan. tex deras sexualitet I intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer ger eller transerfarenhet. flera intervjupersoner exempel där elever inte känt att de kan vara På kort sikt berättar öppna med sin hbtqi-identitet i skolan: många om hur det skapar tillträde till Flertal unga som jag träffar väljer även att leva ”stealth”, normsamhället och dvs väljer att inte berätta för andra om t.ex. deras sexualitet eller transerfarenhet. På kort sikt berättar många om hur det ett bemötande skapar tillträde till normsamhället och ett bemötande däref- därefter. ter. Något som många finner önskvärt. På lång sikt berättas om hög ångest inför att bli ”avslöjade”, om ensamhet över att bära på sin identitet/erfarenhet/sexualitet som en hem- lighet. Samt hur det ökar ett självhat och självkritik. Kurator på ungdomsmottagning Många upplever att de inte kan vara sig själva riktigt och behöver dölja sin läggning eller könsidentitet och agera utifrån den normen som råder i skolan. Vi har ungdomar som blivit utsatta, anmält till lärare och skolledningen men inga vidare åtgärder vidtogs. Skolmil- jön är fortfarande densamma. Sedan kan dessa ungdomar som står på sig och vågar utmana normen och vara sig själva, antingen säga ifrån på plats eller hänvisa lärarna och skolledningen att tex bjuda in RFSL eller RFSL Ungdom för att föreläsa om hbtqi-frågor och antidiskriminering. Det största påverkan är den psykiska ohälsan som ökar samt otryggheten i en miljö som alla oavsett läggning eller könsidentitet/uttryck ska känna sig trygga. Att unga hbtqi- personer ska försvara sig i en miljö som borde vara en trygg plats för dem. Verksamhetsledare, Newcomers Youth Göteborg, RFSL Ungdom Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 119 RFSL Göteborgs kuratorer beskriver att de tror att rädsla för trakasserier, homo, bi- och transfobi från elever och skolpersonal, rädsla att lärarna inte ska backa dem eller förstå dem, erfarenhet av att det finns bi-, homo- och transfobi sedan tidigare i skolan, rädsla för att deras kompisar ska överge dem eller inte förstå samt rädsla att skolan ska berätta för deras föräldrar kan vara bidragande faktorer: Många av de ungdomar vi möter i samtal berättar om en homo-, bi- och transfobisk jargong på skolan. Till exempel att eleverna använder ord som bög som skällsord. Även om detta inte alltid är riktade mot dem personligen, även om de kan vara det, så kan det skapa en rädsla för hur de an- dra eleverna ska ta det om de kommer ut. En kan bli rädd för att bli utsatt för homofobi och bli utstött och trakasse- rad. Många av de som berättar om detta vittnar också om att lärarna och övrig skolpersonal ofta inte gör något åt det, och då kan det dessutom väckas en misstanke att skol- personalen inte skulle kunna hantera om de kom ut, eller att de själva också är homofoba. Kuratorer på RFSL Göteborg Flera intervjupersoner ger också exempel på unga som har känt att de behöver vänta med att komma ut med sin hbtqi-identitet i skolan fram tills att de börjat gymnasiet. Processen med att komma ut kan ha påbörjats tidigare inom eleven men på grund av klimatet i skolan har eleven behövt vänta med att komma ut och leva i sin valda könsidentitet tills den börjar på gymnasiet. Just val till gymnasiet beskrivs av flera intervjupersoner som något där många hbtqi-elever har en informell kunskap och kännedom om vilka gymnasieskolor de ska och inte ska välja, utifrån hur bra skolorna är för hbtqi-personer. Gymnasiet beskrivs återkommande i intervjuerna som en tid när det kan vara mer möjligt att få en nystart, särskilt utifrån möjligheten att välja en gymnasieskola med ett gott rykte av att vara en hbtqi-vänlig skola och där det finns många andra hbtqi-personer. Det beskrivs också som vanligt att högstadieungdomar inte har samma valfrihet utan att de mer behöver ”stå ut” fram tills att det är möjligt att välja skola och sammanhang på ett annat sätt. Gymnasiet beskrivs återkommande i intervjuerna som en tid när det kan vara mer möjligt att få en nystart. 120 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.4 Förtroende för skolans agerande vid kränkningar Detta avsnitt fokuserar på elevers perspektiv på hur skolan agerar när kränkningar sker. Avsnittet tar upp om elever vet vem på skolan de kan prata med när kränkningar har skett, elevers förtroende för att vuxna i skolan sätter stopp för kränkningar samt oro för repressalier. Avsnittet beskriver också vilket stöd respektive förvaltning ger till skolor i deras arbete mot diskriminering och kränkande behandling. Skolinspektionen lyfter fram att en viktig faktor för trygghet i skolan är att elever kan lita på att all personal i skolan agerar på ett likartat sätt och exempelvis säger ifrån eller ingriper om någon elev beter sig olämpligt 251. I stadsledningskontorets webbenkät ställdes tre frågor relaterat till skolans agerande vid kränkningar. 6.4.1 Att veta vem man kan prata med på skolan om kränkningar sker I Göteborgsregionens elevenkät från 2021 ställdes en fråga gällande om eleven vet vem på skolan den ska prata med om någon har varit elak mot en elev. För årskurs 9 svarade 15 procent att de inte visste det252 och för årskurs 2 svarade 14 procent att de inte visste det 253. Samma fråga ställdes i stadsledningskontorets webbenkät. 251 Skolinspektionen, (2020), Skolors arbete med trygghet och studiero, En tematisk analys utifrån beslut fattade inom regelbunden kvalitetsgranskning 2018–2019, sidan 13. 252 Resultatet gäller för kommunala grundskolor. 253 Göteborgsregionen/Enkätfabriken (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Gy 2. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 121 På stadsledningskontorets webbenkät svarar 24 procent att de inte vet vem på skolan de kan prata med i dessa situationer. 71 procent svarar att de vet det. Vid en jämförelse med elevenkäten syns ett mönster där unga hbtqi-personer i lägre utsträckning vet vem på skolan som de kan prata med när någon varit elak mot en elev. Stadsledningskontorets webbenkät ger inte en statistiskt säkerställd bild, men resultatet på denna fråga indikerar att detta behöver undersökas mer systematiskt. Stadsledningskontoret anser att detta skulle vara möjligt att göra om elevenkäten innehöll bakgrundsfrågor om hbtqi som årligen möjliggjorde den typen av analyser. 6.4.2 Förtroende för att vuxna i skolan sätter stopp för kränkningar I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga formulerad som: Jag litar på att vuxna i skolan sätter stopp för/ingriper när det sker kränk- ningar i skolan som exempelvis elaka kommentarer om hbtqi-personer. 122 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 52 procent svarar att de har förtroende för att vuxna ingriper och sät- ter stopp för kränkningar i skolan medan 42 procent svarar att de inte litar på att skolpersonal ingriper och sätter stopp för kränkningar som sker i skolan. Som frågan formulerades går det inte att tolka om det i första hand beror på att lärare inte ingriper eller om det handlar om att lärare ingriper men att det inte leder till att kränkningarna upphör. När resultatet analyseras utifrån om eleverna som svarat är transper- soner eller inte framkommer att transpersoner i högre grad uppger att de inte litar på att vuxna i skolan sätter stopp för/ingriper när det sker kränkningar i skolan. 51,5 procent av de som är transpersoner svarar att de inte litar på att vuxna i skolan ingriper, jämfört med 39 procent av de som inte är transpersoner. Detta behöver undersökas vidare och åtgärdas. I 2021-års elevenkät för elever på kommunala grundskolans årskurs 9 och kommunala gymnasieskolans årskurs 2 fanns en enkätfråga med liknande innehåll med. Frågan var formulerad som att De vuxna på skolan reagerar om de får reda på att en elev blivit kränkt. I resultatet för årskurs 9 svarade 22 procent att de vuxna på skolan inte reagerar 254, jämfört med 10 procent i gymnasiets årskurs 2255. Om stadsledningskontorets webbenkät jämförs med elevenkätens resultat är det vanligare att elever med hbtqi-identitet har lågt förtro- ende för att vuxna i skolan ingriper och sätter stopp för kränkningar som sker i skolan. Detta ska dock tolkas som en indikation, eftersom frågorna inte är formulerade på samma sätt. Ett av de vanligaste svaren på den öppna frågan om vad som behöver bli bättre i skolan är att skolan behöver ta kränkningar på allvar. Fritextsvaren önskar att lärare tar kränkningar på allvar och att skolan gör mer insatser mot kränkningar som till exempel att prata om ord som används som kränkningar: Jag tycker att skolor lägger för mycket fokus på att verka som dem bryr sig om lgbtqi+frågor genom att kräva att böcker förändras, försöka få in det i varje ämne eller att prata så mycket om det istället för att ha en bättre koll på lärare och se till att eleverna kan lita på all personal. Jag tycker bara att det inte riktigt hjälper att prata om varför det är fel att diskriminera det på lektioner eftersom personerna som verkligen måste höra det kommer bara inte lyssna. 254 Resultatet gäller för kommunala grundskolor. 255 Göteborgsregionen/Enkätfabriken (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Gy 2. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 123 Lärarna måste vara mer uppmärksamma, det händer att en elev gör något men läraren fattar inte att det är illa menat. Folk måste förstå att det inte är konstigt att vara ”annor- lunda” och sluta reta folk för det. Inga kommentarer i kor- ridorerna (min kompis har fått höra att hon ska ta livet av sig och massa andra hemska grejer). Lärarna måste ta upp detta på ett annat sätt för när vi pratar om det i klassen tar ingen det seriöst och skiter i vad lärarna säger. Att lärarna säger till när elever kallar andra elever taskiga saker relaterade om hbt-personer. Jag tycker även att man borde prata om att sluta använda kränkande ord som ”retard” och ”fag/faggot”. Det är väl- digt vanligt att höra andra elever i korridoren slänga ur dem och liknande ord ur munnen som om det vore ingenting. Att lärare respekterar om man säger till dem att inte använda vissa ord för att det är kränkande. I intervjuer med verksamheter som möter unga hbtqi-personer beskrivs också att det är viktigt på vilket sätt lärare agerar mot kränk- ningar med koppling till diskrimineringsgrunderna. Ett exempel från intervjuerna är en lärare som agerat mot nedsättande kommentarer om homosexuella, men som gjort det genom att säga till eleverna: ”Nu vill jag inte att ni ska leka sisten ut är en bög när ni går ut på rast!”. RFSL Göteborgs kuratorer lyfter fram skolledningens och arbets gruppens roll i arbetet med hbtqi och att agera mot kränkningar: Det är oerhört viktigt att det finns stöd i skolledningen och att arbetsgruppen samarbetar för att skapa en trygg miljö på skolan. Det ska inte vara upp till enskilda lärare eller an- nan personal att göra detta. Det behövs en handlingsplan och riktlinjer kring hur personalen ska jobba med dessa frågor, både om någon kommer ut och för att motverka trans-, homo- och bifobisk jargong på skolan. Det har hänt att personal som kontaktar oss berättat om kollegor som själva uttrycker sig fobiskt mot hbtqi-per- soner eller inte tyckt att det varit så viktigt att jobba med i personalutrymmen, men även där ledningen ryckt på axlarna när de blivit uppmärksammade på detta. Detta är djupt problematiskt i sig, men oavsett får det inte spegla hur personalen hanterar elevernas jargong. Kuratorer på RFSL Göteborg 124 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 6.4.3 Oro för repressalier I stadsledningskontorets webbenkät ställdes en fråga om elever litar på att de kan berätta för skolan om kränkningar som skett utan att vara rädda för att bli dåligt behandlad av lärare och rektor efteråt. Frågan formulerades för att undersöka oro för det som i lagtext kallas för repressalier. Repressalier innebär att någon blir utsatt för bestraff- ning eller dålig behandling som en reaktion på att hen har påtalat eller anmält diskriminering eller kränkande behandling 256. 74 procent svarar stämmer bra eller ganska bra, vilket tyder på att den stora majoriteten verkar känna sig trygga med att inte utsättas för Ofta finns det en repressalier. 20 procent svarar stämmer dåligt/ganska dåligt. rädsla av att situa- I en intervju med en verksamhet som möter unga hbtqi-personer som tionen ska förvär- utsatts för kränkningar i skolan lyftes att elever och vårdnadshavare ras för eleven, t.ex. ofta är rädda för repressalier när det handlar om att anmäla den skola att trakasserierna som eleven går kvar på: ska förvärras. Ofta finns det en rädsla av att situationen ska förvärras för eleven, t.ex. att trakasserierna ska förvärras. Det kan också finnas en rädsla att skolpersonalen kommer att behand- la eleven eller vårdnadshavare sämre framöver. Eftersom elever har skolplikt och vistas mycket tid i skolan gör det situationen extra komplicerad. Vissa elever/vårdnadshavare anmäler av denna anledning diskriminering först när eleven slutat på skolan, vilket är möjligt enligt diskrimineringslagen. Jurist på Antidiskrimineringsbyrån Väst 256 https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 125 6.4.4 Förvaltningarnas stöd till skolor i deras arbete mot kränkningar Stadsledningskontoret har tillfrågat grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen om hur förvaltningarna arbetar för att ge stöd till skolorna i deras arbete för att elever ska kunna lita på att all personal i skolan agerar på ett likartat sätt om kränkningar sker. Grundskoleförvaltningen svarar att: Förvaltningen har ett systematiskt kvalitetsårshjul som är indelat i tre processområden, ett område är trygghet och delaktighet som sträcker sig från augusti-november. Under denna period pågår olika insatser. På central nivå genomförs rektorsverkstäder med fortbildning och kolle- gialt lärande samt kvalitetsdiskussioner med skolledningar, verksamhetsutvecklare och utbildningschefer. Det sker också löpande kompetensutvecklingsinsatser från en heten juridik som åker ut till skolorna för att utbilda kring kränkningsverktyget, dit man ska anmäla kränkningar, men också fördjupa kunskapen om kränkningar för all personal. Förvaltningen genomför en årlig utbildningsserie kring arbetet med planen mot diskriminering och kränkande behandling, riktat till nyckelpersoner i verksamheten som har ansvar kring att driva detta arbete. Här lyfts även vikten av att all personal samt elever görs delaktiga i arbetet med kartläggning, åtgärder samt uppföljning.257 Utbildningsförvaltningen svarar att: Varje skolenhet tar fram en plan mot diskriminering och kränkande behandling, vilket bidrar till ökad samsyn samt säkerställer lagefterlevnad och huvudmannens ansvar. Planen, som revideras årligen, syftar till att ge varje elev lika tillgång till sina rättigheter och att säkerställa varje elevs rätt till en god utbildning i en trygg miljö. Ingen elev ska diskrimineras, trakasseras eller kränkas. För att komma dit krävs att all personal har kunskaper om de lagar och styrdokument som reglerar arbetet för allas lika rättighe- ter och möjligheter samt att de är väl förtrogna med det systematiska kvalitetsarbetet men också förmedlar och gestaltar skolans värdegrund. Det finns en förvaltningsge- mensam rutin som anger hur personal och rektor ska age- ra, både om personal kränker eller trakasserar elever och om elever kränker eller trakasserar andra elever. Rutinen handlar således om personalens anmälningsskyldighet till rektor, rektorns anmälningsskyldighet till huvudman samt utredning av händelsen.258 257 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 258 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 126 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 På följdfrågan om respektive förvaltning ser några utmaningar i arbetet med samsyn och att all personal ska agera på ett likartat sätt vid kränkningar svarar grundskoleförvaltningen: Då man arbetar med frågor kopplat till trygghet, diskrimi- nering, kränkningar och normer behövs regelbunden tid för att diskutera och reflektera tillsammans i kollegiet. Vi vet alla att skolan har väldigt många frågor man behöver ut- veckla tillsammans. Det innebär att det finns en utmaning att skapa tillräckligt med utrymme för dessa diskussio- ner. En annan utmaning är att verkligen göra all personal delaktig, det vill säga även de med tillfälliga anställningar, elevassistenter osv som inte alltid samlas på samma forum, eller har samma tid som lärarna. 259 Gällande utmaningar i arbetet med samsyn och att all personal ska agera på ett likartat sätt vid kränkningar svarar utbildningsförvalt- ningen: Rektor gör bedömning kring om de saknas en samsyn och om det i så fall finns behov av ett ändrat arbetssätt eller fortbildning som leder till att all personal förstår skolans värdegrund. Det pågår fortbildning på ett flertal skolenhe- ter i nuläget exempelvis en kompetenshöjning kring ne- gativa maskulinitets normer och andra mer generellt kring värdegrundsfrågor i undervisningen. Dock har pandemin inneburit utmaningar för utvecklingsarbetet och på flera enheter har exempelvis kompetenshöjande insatser inte kunnat genomföras fullt ut läsåret 2020/21.260 259 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 260 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 127 128 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 7 Analys av förvaltningarnas systematiska kvalitetsarbete utifrån ett hbtqi-perspektiv Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 129 I huvudmannens ansvar ingår att systematiskt och kontinuerligt på huvudmannanivå planera, följa upp och utveckla utbildningen för att uppfylla de nationella mål som finns för utbildningen. Det arbetet kallas för systematiskt kvalitetsarbete och ska dokumenteras.261 Inom ramen för det systematiska kvalitetsarbetet gör förvaltningarna analyser utifrån underlag som samlas in på övergripande nivå. Exempel på sådana underlag är kvalitetsrapport, analys av elevenkät, analys av information utifrån hälsosamtal samt analys och uppföljning av skolornas arbete mot diskriminering och kränkande behandling. Stadsledningskontoret har identifierat och analyserat vilken information om unga hbtqi-personers villkor i skolan som går att utläsa i olika underlag som används i respektive förvaltnings systematiska kvalitetsarbete och som genomförs kontinuerligt samt på alla kommunala skolor262. Stadsledningskontoret har också ställt ett antal skriftliga frågor till respektive förvaltning. Analysen i detta kapitel gör inte anspråk på att täcka alla delar av det systematiska kvalitetsarbetet. 261 Skollagen 4 kapitel 3§, skollagen 2 kapitel 5–6 §. 262 I kapitel 4 finns underlagen beskrivna mer utförligt. 130 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7.1 Hbtqi- perspektiv i det systematiska kvalitetsarbetet på huvud- mannanivå Grundskoleförvaltningen beskriver att det systematiska kvalitets arbetet 263 för varje läsår sammanfattas i en kvalitetsrapport till huvudmannen, det vill säga grundskolenämnden 264. Utbildnings förvaltningen beskriver att kvalitetsrapporten är utbildningsnämndens dokumentation av det systematiska kvalitetsarbetet som huvudman för de kommunala gymnasie- och gymnasiesärskolorna 265. Stadsledningskontoret har analyserat den senaste kvalitetsrapporten från varje förvaltning samt respektive förvaltnings svar på stads ledningskontorets frågor utifrån ett hbtqi-perspektiv 266. Hur skolor integrerar ett hbtqi-perspektiv i sitt systematiska kvalitetsarbete har inte undersökts. 263 Läs mer om systematiskt kvalitetsarbete i kapitel 2. 264 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 5. 265 Göteborgs Stad, Utbildningsnämnden, (2021) Kvalitetsrapport 2021, sidan 3. 266 Fokus har varit på om diskrimineringsgrunderna könsidentitet/uttryck samt sexuell läggning synliggörs i underlagen och om analyser utifrån dessa görs. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 131 7.1.1 Grundskoleförvaltningen Stadsledningskontoret ställde en fråga om hur ett hbtqi-perspektiv ingår i förvaltningens systematiska kvalitetsarbete. Grundskole förvaltningen svarar att: I GSF267 gemensamma mall Planen mot diskriminering och kränkande behandling ska åtgärder kopplas till diskrimine- ringsgrunderna. Det innebär att skolorna behöver reflekte- ra över vad de ser i sina kartläggningar som har koppling till diskrimineringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck samt sexuell läggning, analysera sitt resultat samt koppla åtgärder till dessa. Förvaltningen kan även på övergripan- de nivå få en överblick över åtgärder som är framskrivna kopplat till respektive diskrimineringsgrund. GSF har ett gemensamt verktyg där kränkningar rapporteras. Även här markeras vilken diskrimineringsgrund kränkningen är kopplad till, när så är fallet. Detta ger skolorna en tydlig kartläggning lokalt, men även kan förvaltningen få en hel- hetsbild över hela staden. Både de mönster som syns i kränkningsanmälningar och i Planerna mot diskriminering och kränkande behandling, är en grund i GSF kvalitetsrapport. Som ger vägledning för det fortsatta utvecklingsarbetet. Elevhälsosamtal ger även ett underlag till skolorna där de kan få syn på kränkningar och diskriminering. En ana- lys av dessa använder sig skolorna av inför upprättande av sina planer mot diskriminering och kränkande behand- ling.268 På följdfrågan om grundskoleförvaltningen ser några särskilda ut- maningar relaterat till hbtqi utifrån sina analyser inom ramen för det systematiska kvalitetsarbetet, konstaterar grundskoleförvaltningen att: Skolorna har ett stort antal åtgärder, i sina planer mot diskriminering och kränkande behandling, kopplat till kränkningar generellt. Men de har relativt få åtgärder med koppling till diskrimineringsgrunderna. En utmaning är att öka kunskapen och medvetenheten kring hur kränkningar är kopplade till de olika diskrimineringsgrunderna, bland annat till diskrimineringsgrunden könsidentitet/köns uttryck samt sexuell läggning. Detta för att kunna skapa mer effektiva och riktade åtgärder.269 267 GSF är förkortning för grundskoleförvaltningen. 268 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 269 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 132 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Grundskoleförvaltningens kvalitetsrapport för 2020/2021 innehåller ett avsnitt om Trygghet och frihet från kränkande behandling. I avsnittet beskrivs förvaltningens insatser inom området samt analys av elev- enkät, klagomålsärenden, kränkningsanmälningar och planer mot diskriminering och kränkande behandling.270 I kvalitetsrapporten 2020/2021 har grundskoleförvaltningen analyserat elevenkäten utifrån kön och socioekonomiskt index 271. Kränkningsanmälningar analyseras bland annat utifrån sammanställning av vilka diskrimineringsgrunder som är mest frekvent förekommande, och utifrån förekomst av sexu- ella trakasserier. Skolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling har analyserats utifrån diskrimineringsgrunderna kön, etnicitet, funktionsnedsättning och hbtqi (könsidentitet och sexuell läggning). Avsnittet avslutas med att förvaltningen formulerar utveck- lingsområden utifrån det kvalitetsrapporten visat på. 272 7.1.2 Utbildningsförvaltningen På frågan om hur ett hbtqi-perspektiv ingår i förvaltningens systematiska kvalitetsarbete svarar utbildningsförvaltningen att: Skollagens krav på systematiskt kvalitetsarbete innebär att huvudmän och skolenheter systematiskt och kontinuer ligt ska följa upp verksamheten och analysera resultaten i förhållande till de nationella målen. Det är rektor som tillsammans med medarbetare och elever identifierar och analyserar skolenhetens resultat och måluppfyllelse samt verksamhetens framgångsfaktorer och utvecklingsom- råden. Rektor beslutar om insatser som ska genomföras. Huvudmannen följer upp och analyserar resultat på aggre- gerad nivå, och tar beslut om övergripande strategier. Konsekvenser och effekter av genomförda insatser analy- seras inom ramen för kvalitetsarbetet och redovisas bland annat i enheternas uppföljningsrapporter, i dialoger mellan rektorer och utbildningschefer, i föredragningar och dialoger mellan förvaltningsledning och nämnd, samt i nämndens årliga kvalitetsrapport. 270 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 50–57. 271 Elevenkäten analyserades utifrån genus och socioekonomiskt index även i kvalitetsrapporten 19/20. Grundskoleförvaltningen beskrev i denna att ett genus- och ett socioekonomiskt perspektiv på trygghetsarbetet behövs och att ett genus- och socioekonomiskt perspektiv behöver genomsyra insatserna, då förvaltningen har kunnat se att elever från svagare socioekonomiska miljöer löper en ökad risk att bli utsatta för kränkande behandling och/eller våld. 272 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 50–57. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 133 Samtliga av förvaltningens skolenheter arbetar med aktiva åtgärder för att förebygga och motverka kränkan- de behandling, trakasserier och diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. För att kartlägga och utreda risker för diskriminering och kränkningar, utifrån samtliga diskri- mineringsgrunder, använder sig skolenheter av flera olika metoder så som enkäter, dialoger, utvecklings- och hälso- samtal, trygghetskartläggningar etc.273 På följdfrågan om utbildningsförvaltningen ser några särskilda ut- maningar relaterat till hbtqi utifrån sina analyser inom ramen för det systematiska kvalitetsarbetet, konstaterar utbildningsförvaltningen att: Elevenkätens resultat över elevernas upplevelse av att skolan arbetar med grundläggande värden i undervisning- en, att skolan arbetar aktivt med att förhindra kränkningar och att eleverna känner sig trygga har ökat de senaste åren. Det är få anmälningar som rör diskrimineringsgrun- derna könsidentitet/könsuttryck samt sexuell läggning som kommit till huvudmannens kännedom (2020/21 rörde det sig om tre fall av sexuell läggning).274 Utbildningsförvaltningens kvalitetsrapport för år 2021 redovisar Skolinspektionens granskning och tillsyn av förvaltningens skolor, där tre enheter varit föremål för riktad tillsyn. På två av skolenheterna konstaterade Skolinspektionen brister i arbetet med trygghet, studier och åtgärder mot kränkande behandling275. Vid Skolinspektionens återbesök bedömdes bristerna vara åtgärdade.276 Kvalitetsrapporten innehåller ett avsnitt om Normer och värden. I detta avsnitt beskrivs arbete med studiero och trygghet, åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling samt skolornas syste- matiska arbete med normer och värden. Analys av elevenkäten ingår. I kvalitetsrapporten anges att flera skolenheter konstaterat att de även fortsatt behöver arbeta för att göra enhetens plan mot diskriminering och kränkande behandling mer levande samt att det finns ett behov av att arbeta än mer kring en gemensam värdegrund. Utbildningsför- valtningen anger att fler enheter beskrivit hur de arbetat systematiskt med normer och värden i den ordinarie undervisningen vilket på många skolenheter uppges ha bidragit till att eleverna känt att det är frågor som ligger högt på agendan. I elevenkäten svarar fler elever än föregående år att ”på min skola pratar vi om mänskliga rättigheter och jämställdhet mellan könen”.277 273 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 274 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 275 Skolinspektionens tillsynsbeslut konstaterade att utredningen för två skolenheter visade att det finns elever på skolenheten som inte uppfattar sin skolmiljö som trygg och att det finns ett grovt och nedsättande språkbruk mellan eleverna, med kränkningar kopplat till kön och sexuell läggning. https://siris.skolverket.se/siris/ris.openfile?docID=607798 samt https://siris. skolverket.se/siris/ris.openfile?docID=607798. 276 Göteborgs Stad, utbildningsnämnden, (2021) Kvalitetsrapport 2021, sidan 4. 277 Göteborgs Stad, utbildningsnämnden, (2021) Kvalitetsrapport 2021, sidan 27. 134 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7.1.3 Stadsledningskontorets analys av hbtqi i det systematiska kvalitetsarbetet Grundskoleförvaltningen I grundskoleförvaltningens kvalitetsrapport 2020/2021 görs analyser av elevenkäternas resultat utifrån elevers kön samt socioekonomiskt index för skolan. Detta görs också i kvalitetsrapporten 2019/2020. Analyser utifrån andra diskrimineringsgrunder än kön görs inte. I förvaltningens egen analys av vilka utvecklingsinsatser som behöver göras återkommer analyser utifrån kön samt socioekonomiskt index. Stadsledningskontoret bedömer att detta visar på vikten av att det finns underlag som kan användas för att identifiera och formulera behov av fortsatta insatser och att dessa underlag behöver tillhanda hålla information om skillnader i elevers upplevelser utifrån alla diskrimineringsgrunder. Vid tidpunkten för denna rapports fram tagande ger inte elevenkäterna underlag för sådana analyser. I relation till anmälningar av diskriminering och kränkande be- handling mot elever görs analyser av utvecklingsbehov utifrån de diskrimineringsgrunder som är mest frekvent förekommande i dessa ärenden. Stadsledningskontoret ser det som positivt att grundskole- förvaltningen genom sitt IT-stöd för kränkningsanmälningar kan få fram ett detaljerat underlag gällande diskriminering och kränkande behandling mot elever. Analys av anmälningar utifrån diskrimine- ringsgrunderna könsidentitet/uttryck samt sexuell läggning saknas dock i grundskoleförvaltningens kvalitetsrapport. Grundskoleförvaltningen beskriver att det är en utmaning att skolorna har få åtgärder i sitt arbete med aktiva åtgärder som är kopplade till diskrimeringsgrunderna, av vilka könsidentitet/könsut- tryck samt sexuell läggning omnämns. Grundskoleförvaltningen beskriver att det är en utmaning att skolorna har få åtgärder i sitt arbete med aktiva åtgärder som är kopplade till diskrimerings- grunderna, av vilka köns identitet/könsuttryck samt sexuell läggning omnämns. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 135 Utbildningsförvaltningen I utbildningsförvaltningens underlag beskrivs det systematiska kvalitetsarbetet och arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på en generell nivå. Underlagen beskriver att värde- grundsarbetet och arbetet med planer mot diskriminering och kränkande behandling behöver stärkas. Specifika beskrivningar och analyser relaterat till diskrimineringsgrunderna könsidentitet/ könsuttryck samt sexuell läggning ingår dock inte, vilket gör att stadsledningskontoret inte kan avgöra om och på vilket sätt hbtqi ingår i förvaltningens systematiska kvalitetsarbete. I utbildningsförvaltningens svar på vilka utmaningar förvaltning- en har identifierat i relation till hbtqi hänvisar förvaltningen till elevenkätens resultat gällande elevernas upplevelse av att skolan arbetar med grundläggande värden, att skolan arbetar aktivt med att förhindra kräkningar och att eleverna känner sig trygga har ökat de senaste åren. Förvaltningen anger också att det är få anmälningar av diskriminering och kränkande behandling mot elever som har samband med diskrimineringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck eller sexuell läggning. Stadsledningskontoret anser att det är svårt att avgöra hur elevenkätens resultat ser ut för gruppen elever med hbtqi-identitet, då det inte framgår av elevenkäten hur hbtqi-ungdo- mar svarar eftersom elevenkäten inte genererar den typen av underlag utifrån specifika bakgrundsfaktorer. Utbildningsförvaltningen anger att det är få anmäl- ningar av diskriminering och kränkande behandling mot elever som har sam- band med diskriminerings- grunderna könsidentitet/ könsuttryck eller sexuell läggning. 136 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7.2 Förvaltningarnas arbete mot diskriminering och kränkande behandling 7.2.1 Anmälningar diskriminering och kränkande behandling mot elever Stadsledningskontoret har tagit del av sammanställningar över in- komna anmälningar från respektive förvaltning 278. För grundskoleför- valtningen har sammanställda inkomna anmälningar gällande år 2021 ingått, och för utbildningsförvaltningen har sammanställda inkomna anmälningar gällande läsåren 2019/2020 samt 2020/2021 ingått279. Vid genomgång av inkomna anmälningar om kränkningar mot elever har fokus varit på anmälningar med händelser som bedömts ha samband med någon/några av diskrimineringsgrunderna: » Könsidentitet/uttryck » Sexuell läggning 278 Då grundskoleförvaltningen använder ett IT-stöd för hantering av kränk- ningsanmälningar har det varit möjligt att få ut mer statistik från grundsko- leförvaltningens ärenden jämfört med utbildningsförvaltningens ärenden, där anmälningarna hanteras och sammanställs manuellt. 279 Utbildningsförvaltningens skolor har delvis bedrivit utbildningen på distans på grund av restriktioner för covid-19, och av den anledningen har två läsår tagits med i rapportens analys. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 137 Grundskoleförvaltningen280 För år 2021 anmäldes totalt 9 368 upplevda kränkningar mot elever inom grundskoleförvaltningens verksamheter. 700 av händelserna bedömdes ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna enligt fördelningen nedan: 63 händelser bedömdes ha samband med diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet/uttryck. 43 procent av de elever som utsattes var pojkar, 40 procent var flickor och 17 procent var elever med annan könsidentitet. I samtliga fall var det en annan elev som hade utfört kränkningen. Vid 33 procent av händelserna uppgavs att personal fanns på plats vid tillfället. På vilket sätt personal fanns på plats framgår ej. Störst andel händelser hade skett i årskurs 5, följt av årskurs 4 och årskurs 7. För elever med annan könsidentitet var årskurs 4 och 7 de 2021 vanligaste årskurserna som de gick i när de utsattes. För pojkar var anmäldes totalt årskurs 5 den vanligaste årskursen och för flickor för årskurs 7 den 9 368 upplevda vanligaste årkursen som de gick i när de utsattes. kränkningar mot Det vanligaste tillvägagångssättet var verbala kränkningar (66 pro- elever cent), följt av fysiska kränkningar (16 procent). Vad som hänt vid varje tillfälle framgår ej av grundskoleförvaltningens sammanställning. Den klart vanligast platsen där kränkningarna skett var entré/kapp- rum/korridor, följt av övrig plats på skolgården och i klassrummet. 30 % Händelserna inträffade flest gånger under rast, följt av under lektions- av händelserna tid och därefter vid övergång mellan lektioner. Mellan klockan bedömdes ha 11 och 13 skedde flest antal händelser. samband med 30 procent av händelserna bedömdes också ha samband med diskri- sexuell läggning. mineringsgrunden sexuell läggning och 37 procent bedömdes också vara sexuella trakasserier. 125 händelser bedömdes ha samband med diskrimineringsgrunden sexuell läggning. 63 procent av de elever som utsattes var pojkar, 34 procent var flickor och 3 procent var elever med annan könsidenti- tet. I samtliga fall var det en annan elev som hade utfört kränkningen. 280 Detta avsnitt utgår från grundskoleförvaltningens Statistikrapport Kränkande behandling gällande år 2021, framtagen 2022-01-13. 138 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Vid 44 procent av händelserna uppgavs att personal fanns på plats vid tillfället. På vilket sätt personal fanns på plats framgår ej. Störst andel händelser hade skett i årskurs 5, följt av årskurs 4 och årskurs 6. För flickor var årskurs 5 den vanligaste årskursen och för pojkar var årskurs 5 den vanligaste årkursen som de gick i när de utsattes. Elever med annan könsidentitet gick i årskurs 4, 5, 8 och 9 när de utsattes. Det vanligaste tillvägagångssättet var verbala kränkningar (57 pro- cent), följt av fysiska kränkningar (16 procent). Vad som hänt vid varje tillfälle framgår ej av grundskoleförvaltningens sammanställning. Den klart vanligast platsen där kränkningarna skett var entré/kapprum/ korridor samt övrig plats på skolgården, följt av i klassrummet och på sociala medier. Händelserna inträffade flest gånger under rast, följt av under lektionstid och därefter vid övergång mellan lektioner samt under icke verksamhetstid. Mellan klockan 11 och 13 skedde flest antal händelser. 15 procent av händelserna bedömdes också ha samband med diskrimi- neringsgrunden könsöverskridande identitet/uttryck och 22 procent bedömdes också vara sexuella trakasserier. Utbildningsförvaltningen281 För läsåret 2020/2021 anmäldes totalt 65 upplevda kränkningar mot elever inom utbildningsförvaltningens verksamheter. 3 av dessa händelser bedömdes ha samband med diskrimineringsgrunden sexuell läggning och inga händelser bedömdes ha samband med diskrimine- ringsgrunden könsidentitet/uttryck. För händelserna som bedömdes ha samband med diskriminerings- grunden sexuell läggning var samtliga som utsattes pojkar. I samtliga fall var det en annan elev som hade utfört kränkningen. Vanligaste tillvägagångssätt var verbala kränkningar, men det förekom också skadegörelse av egendom och fysiska kränkningar. Det finns inga uppgifter om tidpunkt för eller plats för händelserna. För läsåret 2019/2020 anmäldes totalt 87 upplevda kränkningar mot elever inom utbildningsförvaltningens verksamheter. 3 av dessa händelser bedömdes ha samband med diskrimineringsgrunden sexuell läggning och 1 händelse bedömdes ha samband med diskriminerings- grunden könsidentitet/könsuttryck. För händelserna som bedömdes ha samband med diskriminerings- grunden sexuell läggning var samtliga som utsattes flickor. I samtliga fall var det en annan elev som hade utfört kränkningen. Vanligaste tillvägagångssätt var kränkningar på chatt samt i digitalt forum. Det finns inga uppgifter om tidpunkt för händelserna eller vilken årskurs som eleverna gick i. I den händelse som bedömdes ha samband med diskriminerings- grunden könsidentitet/uttryck var det en flicka som utsattes av en annan elev på ett digitalt forum. Det finns inga uppgifter om tidpunkt för händelsen eller vilken årskurs som eleven gick i. 281 Detta avsnitt utgår från underlag från utbildningsförvaltningen per mail 2021-10-15 samt 2022-02-04. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 139 7.2.2 Aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Grundskoleförvaltningen Grundskoleförvaltningen har sammanställt och analyserat alla skolors planer mot diskriminering och kränkande behandling för läsåret 20/21 utifrån några av diskrimineringsgrunderna.282 Diskriminerings- grunderna könsidentitet/könsuttryck och sexuell läggning ingick i analysen. De sökord som användes för dessa diskrimineringsgrunder var sexuell läggning, hbtqi, könsidentitet 283. Av samtliga skolor iden- tifierades 18 skolor med åtgärder inom hbtqi. Majoriteten av dessa åtgärder var främjande åtgärder.284 Kön är den diskrimineringsgrund som skolorna uppger att de arbetar mest frekvent med inom ramen för plan mot diskriminering och kränkande behandling. I kvalitetsrapporten beskriver grundskoleför- valtningen att jämställdhet har varit ett område som förvaltningen haft extra fokus på de senaste åren genom olika åtgärder.285 I sin kvalitetsrapport betonar grundskoleförvaltningen att det är viktigt att vara medveten om att alla skolors hela värdegrundsarbete inte återspeglas i deras plan mot diskriminering och kränkande behandling ännu, och att det exempelvis finns skolor som beskrivit arbetet i sin verksamhetsplan i stället. 286 Det utvecklingsarbete som förvaltningen beskriver i kvalitetsrappor- ten är att fortsatt systematisera arbetet med plan mot diskriminering och kränkande behandling samt att erbjuda utbildning kring pro- cessen att arbeta fram en plan mot diskriminering och kränkande behandling, där elevers delaktighet belyses i högre grad 287. Stadsledningskontoret har frågat grundskoleförvaltningen hur förvalt- ningen arbetar för att säkerställa att alla skolor arbetar systematiskt med att kartlägga risker för diskriminering och kränkningar utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Grundskoleförvaltningen svarade: 282 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 55–56. 283 Sökorden användes för att söka efter åtgärder i skolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling. 284 Underlag från grundskoleförvaltningen, per mail 2021-09-23. 285 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 56. 286 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 55. 287 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet, sidan 56. 140 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Då vi sett en brist rörande detta har förvaltningen påbörjat framtagningen av en gemensam trygghetsenkät, med målet att skolorna kommer kunna börja använda den från och med ht 2022. Den kommer anpassas efter olika stadier, tillgänglighetsanpassas och samtliga diskrimineringsgrun- der kommer att finnas med och kartläggas i dessa enkäter. Detta är även någonting som lyfts på den utbildning kring PDK288, som genomförs varje höst.289 Det stöd grundskoleförvaltningen kan erbjuda skolor i deras arbete mot diskriminering och kränkande behandling är: Förvaltningen har en stödsida kopplat till arbetet med normer och värden med ett brett stöd att hämta för arbetet kopplat till diskriminering och kränkande behandling. Där finns lättillgängligt material för kunskaps ökning, undervisningsmaterial samt länkar till organisa tioner som kan stödja skolan vid behov. Där finns även ett kalendarium där aktuella utbildningar läggs upp kopplat till dessa frågor. Det kan vara utbildningstillfällen förvaltningen själv tagit fram men även utbildningar som andra delar av staden eller externa aktörer organiserar. Elevhälsoteam/skolledning har möjlighet till att diskutera hur de kan utveckla sitt arbete kring dessa frågor med antingen verksamhetsutvecklare i sitt område eller verksamhetsutvecklare kopplat till mänskliga rättigheter. I samarbete med externa aktörer erbjuds stöd till enskilda skolor för att utveckla arbetet mot diskriminering och kränkande behandling, så som West pride, MÄN, Levande historia med flera.290 Utbildningsförvaltningen Utbildningsförvaltningens kvalitetsrapport från 2021 beskriver att flera skolenheter inom gymnasieskolan konstaterar att de även fortsatt behöver arbeta för att göra enhetens plan mot diskriminering och kränkande behandling mer levande samt att det finns ett behov av att arbeta än mer kring en gemensam värdegrund. För gymnasiesärskolan anges att plan mot diskriminering och kränkande behandling för- ankras med hjälp av klassråd och elevråd.291 288 PDK är förkortning för plan mot diskriminering och kränkande behandling. 289 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 290 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18. 291 Göteborgs Stad, utbildningsnämnden, (2021) Kvalitetsrapport 2021, sidan 27. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 141 I utbildningsförvaltningens svar på stadsledningskontorets frågor beskriver utbildningsförvaltningen att: Varje läsår ska samtliga skolenheter ta fram lokala planer mot diskriminering och kränkande behandling med främjande, förebyggande och åtgärdande insatser. Planerna ska också innehållande riktlinjer och rutiner för att förhindra kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier. Enheternas planer följs upp av huvudmannen årligen för att bedöma om de beskriver ett förebyggande- och främjande arbete med aktiva åtgärder utifrån samt liga diskrimineringsgrunder samt att de har riktlinjer och rutiner för att förhindra kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier.292 Stadsledningskontoret har frågat utbildningsförvaltningen hur förvaltningen arbetar för att säkerställa att alla skolor arbetar syste- matiskt med att kartlägga risker för diskriminering och kränkningar utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Utbildningsförvaltningen svarar att: Alla som arbetar i skolan ska uppmärksamma och vidta nödvändiga åtgärder för att motverka, förebygga och förhindra alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Skolorna ska arbeta med aktiva åtgärder samt med förebyggande och främjande insatser för att förhindra att elever utsätts för diskrimi nering, trakasserier och kränkande behandling. Insatser och resultat följs upp genom skolenheternas och huvud- mannens systematiska kvalitetsarbete, kopplat till de nationella målen i läroplanen samt lagstadgade skyldig- heter i bl.a. skollag och diskrimineringslag. Elevenkätens resultat, sammanställningar av kränkningsärenden, Skolinspektionens granskning, uppföljning och analys på skolenhets- och huvudmannanivå ger en bild av vilka effekter skolornas arbete med normer och värden samt åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling har gett. Skolenheternas planer mot diskriminering och kränkande behandling följs upp och revideras årligen.293 Utbildningsförvaltningen beskriver vidare hur uppföljning av planerna sker på huvudmannanivå: Skolenheternas planer följs upp av huvudmannen årligen för att bedöma om de beskriver ett förebyggande och främjande arbete med aktiva åtgärder utifrån samtliga diskrimineringsgrunder samt att de har riktlinjer och rutiner för att förhindra kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier294. Stadsledningskontoret har tillfrågat utbildningsförvaltningen om det finns något sammanställt underlag från huvudmannens uppföljning att ta del av. Utbildningsförvaltningen har svarat att förvaltningen 292 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 293 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 294 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. 142 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 gör en uppföljning av enheternas förebyggande och främjande arbete genom en genomgång av skolenheternas planer mot diskriminering och kränkande behandling tillsammans med skolenheternas verksam- hetsplaner, men att det inte finns något underlag för stadslednings- kontoret att ta del av.295 Det stöd som utbildningsförvaltningen kan erbjuda skolor i deras arbete mot diskriminering och kränkande behandling är: Förvaltningen har en centralt placerad utvecklingsledare vars huvudsakliga uppdrag är samordna och stödja skolenheterna kring MR-frågor och kring läroplansmålet Normer och värden. Det finns en stödmall för arbetet kring Plan mot diskriminering och kränkande behandling och webbstödsidan Mitt UBF. UBF har en framtagen rutin för hur kränkningar och trakasserier ska hanteras. En sammanställning och analys av läsårets anmälningar görs till UBN.296 7.2.3 Stadsledningskontorets analys av arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Grundskoleförvaltningen Genom grundskoleförvaltningens IT-stöd för anmälningar om diskriminering och kränkande behandling mot elever finns mycket information som kan användas vilket ger goda möjligheter för analys som kan användas i exempelvis arbetet med aktiva åtgärder. Vid samtliga kränkningshändelser med koppling till diskrimine- ringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck och sexuell läggning har det varit elever som utsatts av andra elever. Eftersom lagstiftningen saknar ett uttalat förbud mot diskriminering och kränkande behand- ling mellan elever blir skolans skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder central. En förutsättning för detta är att skolan får kännedom om händelserna. Grundskoleförvaltningens sammanställning av kränkningsanmäl- ningar visar på att bland de händelser som hade samband med diskrimineringsgrunder så är kränkningar kopplat till sexuell läggning den tredje mest frekvent förekommande diskrimeringsgrunden (125 stycken) och kränkningar kopplat till könsidentitet/könsuttryck den fjärde mest frekvent förekommande (63 stycken). I grundskole- förvaltningens kvalitetsrapport 2020/2021 analyseras detta inte. 295 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-02-07. 296 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 143 Vid en analys av kränkningar som hade samband med diskrimine- ringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck och sexuell läggning finns flera likheter i tidpunkt på dagen och plats när händelserna skedde samt att flest händelser ägt rum under mellanstadieperioden där årskurs 5 var den vanligaste årskursen som eleverna gått i när de blev utsatta. Vid 33 procent av händelserna med koppling till könsiden- titet/könsuttryck och i 44 procent av händelserna med koppling till sexuell läggning fanns personal på plats vid händelsen. I grundskole- förvaltningens underlag framkommer ingen mer information om på vilket sätt personal närvarande och hur personal agerade. Detta bör analyseras mer djupgående då skolpersonalens agerande vid kränk- ningar av elever är en viktig faktor för tryggheten på skolan. Vid händelser med koppling till sexuell läggning var pojkar i betydligt högre grad utsatta än flickor och elever med annan könsidentitet. Stadsledningskontoret ser här en koppling till och ett behov av att detta behöver analyseras och förstås i relation till normer för maskuli- nitet på skolan. Vid händelser med koppling till könsidentitet/könsuttryck finns en jämn fördelning i flickors och pojkars utsatthet, runt 40 procent, medan 17 procent av de som utsatts är elever med annan könsidenti- tet. 297 I relation till att gruppen elever med annan könsidentitet kan uppskattas vara en till antalet relativt liten grupp i förhållande till hela elevantalet på grundskoleförvaltningens skolor 298, menar stads- ledningskontoret att detta tyder på en hög grad av utsatthet för elever med annan könsidentitet när det gäller just kränkningar som har samband med könsidentitet /könsuttryck. Stadsledningskontoret ser att mönster utifrån analys av anmälningar om diskriminering och kränkande behandling mot elever skulle kunna analyseras mer uttalat utifrån ett normkritiskt perspektiv i syfte att identifiera vilka normer som är dominerande på skolan, hur de påverkar skolmiljön och vad skolan behöver vidta för åtgärder för att förändra detta. Detta skulle kunna utgöra en viktig del i skolornas arbete med aktiva åtgärder och även ingå i implementering av läroplanernas skrivningar om att alla i skolan ska ha ett normmed- vetet förhållningssätt. Ett normmedvetet förhållningssätt förutsätter kunskaper om rådande normer. Vad gäller skolornas arbete med planer mot diskriminering och kränkande behandling har grundskoleförvaltningen analyserat i vilken utsträckning som skolorna har med förebyggande och främjande åtgärder utifrån några av diskrimineringsgrunderna i sina planer. Grundskoleförvaltningen har identifierat att av alla skolor hade 18 skolor åtgärder utifrån hbtqi. Det framgår inte av underlaget hur fördelningen mellan diskrimineringsgrunderna könsidentitet/köns uttryck och sexuell läggning ser ut. 297 Det gäller vid analys av händelser som grundskoleförvaltningen upprättat en anmälan om. Hur stort mörkertal som finns går inte att bedöma utifrån grundskoleförvaltningens underlag. 298 Det finns ingen aktuell information om hur stor andel av Sveriges barn och unga som är hbtq-personer. Källa: Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter - Unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 12. 144 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Av grundskoleförvaltningens underlag framgår inte hur skolorna genomför undersökning av risker och hinder utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder i lagen. Enligt diskrimineringslagens arbets- sätt ska de åtgärder som vidtas vara grundade i den undersökning och analys av risker och hinder som genomförts. Det gör att undersökning och analys av risker och hinder är en förutsättning för vilka åtgärder som behöver genomföras. Det är därför viktigt att en analys över i vilken utsträckning som skolor analyserar risker och hinder utifrån diskrimineringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck och sexuell läggning blir synliggjord. Den trygghetsenkät som grundskoleför- valtningen ska implementera höstterminen 2022 kan bli ett viktigt redskap i ett sådant arbete. Utbildningsförvaltningen Utbildningsförvaltningen har ett betydligt lägre antal anmälningar gällande diskriminering och kränkande behandling mot elever. Detta skulle till viss del kunna förklaras av ett lägre elevantal jämfört med grundskoleförvaltningen. Men stadsledningskontoret menar att det också kan tyda på ett högt mörkertal. För läsåren 2020/2019 och 2019/2020 finns endast tre anmälda händelser med samband till sexuell läggning per läsår. Då utbildningsförvaltningen sammanställer uppgifter om kränk- ningsanmälningar manuellt så finns inte samma detaljerade underlag som för grundskoleförvaltningen. Det gör att de uppgifter som finns om omständigheter kring den anmälda händelsen är färre, vilket på- verkar möjligheter till analyser. Stadsledningskontoret har inte kunnat se någon sammanställning över fördelning av anmälningar kopplat till samtliga diskrimineringsgrunder. Det finns ingen redogörelse i utbildningsförvaltningens kvalitetsrap- port för i vilken grad arbetet med aktiva åtgärder omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder. Vad gäller skolornas planer mot diskrimi- nering och kränkande behandling framgår inte i vilken grad skolorna har gjort undersökning och analys av risker och hinder samt vidtagit åtgärder kopplade till diskrimineringsgrunderna könsidentitet/ könsuttryck och sexuell läggning. Detta gör att stadsledningskontoret saknar underlag för att analysera hur arbetet med aktiva åtgärder i relation till hbtqi ser ut. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 145 7.3 Göteborgs regionens elevenkät Göteborgsregionens elevenkät genomförs med regelbundenhet riktat till alla skolelever i Göteborgs kommunala skolor. Stadslednings- kontoret har analyserat elevenkäterna utifrån ett hbtqi-perspektiv i syfte att undersöka om enkäternas upplägg möjliggör analyser utifrån hbtqi. Följande har undersökts: » Finns fler kön än två med i frågor om kön? » Finns frågor om sexuell läggning med? » Finns frågor om eleven identifierar sig inom hbtqi med? » Vilka analyser görs av resultatet utifrån ovanstående? 7.3.1 Göteborgsregionens elevenkät utifrån ett hbtqi-perspektiv Göteborgs Stads kommunala skolor genomför årligen Göteborgs regionen (GR:s) regiongemensamma elevenkäter. Nedan följer en analys av enkäterna och resultatrapporterna från 2021: Enkät Finns bakgrundsfråga Finns bakgrundsfråga Finns bakgrunds- Görs analyser om kön med? Vilka om sexuell läggning fråga om identi i resultatet svarsalternativ finns? med? fikation inom hbtqi utifrån ett hbtqi- med? perspektiv? För Tjej, kille och annat/ Nej. Nej. Nej. grundskolan vill ej ange. årskurs 2, 5 Resultat och 9, 2021. redovisas inte utifrån annat/ vill ej ange. För grund Tjej och kille. Nej. Nej. Nej. särskolan, 2021. För gymnasie- Tjej, kille och annat/ Nej. Nej. Nej. skolan årskurs vill ej ange. 2, 2021. Resultat redovisas inte utifrån annat/ vill ej ange. För gymnasie- Tjej och kille. Nej. Nej. Nej. särskolan, 2021. 146 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 År 2021 svarade 2 procent i grundskolans årskurs 2, 6 procent i grundskolans årskurs 5 (motsvarande 232 svar) och 7 procent i grund- skolans årskurs 9 (motsvarande 130 svar) annat/vill ej ange. 4 procent i gymnasieskolans årskurs 2 (motsvarande 90 svar) svarade annat/vill ej ange.299 I några av elevenkäterna från 2021 fanns enkätfrågor som var relaterade till kön: Elevenkät Enkätfrågor relaterade till kön För gymnasieskolans I min skola pratar vi om jämställdhet årskurs 2 samt mellan könen. grundskolans årskurs 9 Mina lärare ger killar och tjejer samma förutsättningar. För grundskolans Innehåller inga enkätfrågor relaterade årskurs 2 och 5 till kön. För grundsärskolan Innehåller inga enkätfrågor relaterade och gymnasiesärskolan till kön. I enkäten från 2021 fanns inga enkätfrågor som var uttalat relaterade till sexuell läggning. I analysen av resultatet för elevenkäten 2021 för Göteborgs kommuna- la grundskolor och gymnasieskolor redovisas indexvärde för respektive frågeområde per kön utifrån kategorierna tjej och kille. Redovisning av resultat per fråga görs i frekvenstabeller utifrån kategorierna tjej och kille. Kategorin annat/vill inte svara finns inte redovisat i de övergripande rapporterna från elevenkäterna från Göteborgs kommu- nala grund- och gymnasieskolor. I elevenkäterna från grundsärskolor och gymnasiesärskolor finns endast kategorierna tjej och kille med i bakgrundsfrågan om kön. Analyser utifrån annat/vill inte svara är därmed inte ett möjligt alternativ. 299 I elevenkäten för grundsärskolan respektive gymnasiesärskolan ställs en bakgrundsfråga om kön formulerad som Är du kille eller tjej? Svarsalternativet annat finns inte med. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 147 Elevenkäten från 2022 2022 används en ny version av elevenkät för grundskolans årskurs 5 och 8 samt för årskurs 2 på gymnasieskolan. Elevenkäten utgår från Skolinspektionens reviderade upplägg för skolenkäten. En analys av 2022-års version av elevenkäten utifrån ett hbtqi-perspektiv visar att: Elevenkät Finns bakgrunds- Finns bak- Finns bak- Görs analyser i resultatet fråga om kön grundsfråga om grundsfråga om utifrån ett hbtqi-perspektiv? med? Vilka svars sexuell läggning identifikation alternativ finns? med? inom hbtqi med? För grund Flicka, pojke, Nej. Nej. Enkäten är ännu inte genomförd. skolans har annan köns årskurs 5 och identitet samt 8 samt för vill inte ange. årskurs 2 på gymnasie Alternativet annat/ skolan, 2022. vill inte ange är därmed inte längre ett och samma svarsalternativ. 2022-års version av elevenkäten innehåller en enkätfråga relaterad till kön, som är formulerad på följande sätt: Tycker du att lärarna behandlar alla elever lika oavsett om de är flickor, pojkar eller har annan könsidentitet? 7.3.2 Stadsledningskontorets analys av elevenkäten utifrån ett hbtqi-perspektiv Elevenkäterna ger ett värdefullt underlag för att följa hur elever upplever sin skola. Genom elevenkätens underlag kan analyser göras och relevanta åtgärder sättas in. Det förutsätter dock att elev- enkäternas underlag ger skolorna en bred bild av hur elever upplever sin skola. Skolverket har visat att diskriminering och kränkningar ofta kan kopplas till rådande normer 300. Det innebär att en analys av hur elevers upplevelse påverkas av faktorer som exempelvis ålder, etnicitet, könsidentitet och sexuell läggning är viktiga för en helhetsbild. Befintliga elevenkäter saknar genomgående ett hbtqi-perspektiv. I elevenkäterna för grund- och gymnasieskolor finns en bakgrundsfråga om kön där svarsalternativet annat/vill ej ange finns med. En sam- manslagning av dessa kategorier osynliggör elever med normbrytande könsidentitet, vilket då inte heller går att ta hänsyn till i en analys. Utifrån elevenkäterna görs inga analyser utifrån annat/vill ej ange i resultatrapporterna. Stadsledningskontoret är medveten om att det inte är möjligt att bryta ner resultat utifrån annat/vill ej ange på skolenhetsnivå, då antalet svar är för lågt och det finns risk att svaren går att spåra till elever. Men stadsledningskontoret ser också att det borde finnas möjligheter att analysera resultatet utifrån annat/vill ej ange på huvudmannanivå – det vill säga i en övergripande rapport för samtliga kommunala skolor inom respektive årskurs. 300 Skolverket, (2009), Diskriminerad, trakasserad, kränkt? Barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier, sidan 11. 148 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 På så sätt skulle det vara möjligt att få ett mer nyanserat underlag utifrån de elever med hbtqi-identitet som identifierar sig som annan könsidentitet än tjej och kille, vilket kan ge indikationer på områden där förebyggande och främjande åtgärder behöver sättas in. Två av de enkätfrågor som finns med i elevenkäten för de högre årskurserna utgår från en binär uppdelning av kön och osynliggör därmed elever med annan könsidentitet än tjej eller kille. Bakgrundsfrågor om kön utifrån fler svarsalternativ än tjej och kille saknas i elevenkäterna för grundsärskola och gymnasiesärskola. I de nya elevenkäter som ska användas för årskurs 5, 8 och årskurs 2 på gymnasiet från 2022 finns en förändring i form av att svarsalternativen för bakgrundsfrågan om kön har ändrats så att annan könsidentitet och vill ej ange är två separata svarsalternativ. Den enkätfråga som finns med och anknyter till kön fångar omfattar också elever med annan könsidentitet i hur den är formulerad. Bakgrundsfrågor om hbtqi-identitet och/eller sexuell läggning finns inte med i de nya elevenkäterna. Inga enkäter innehåller bakgrundsfrågor som omfattar om eleven identifierar sig som hbtqi-person. En utveckling av detta skulle möjliggöra att elevenkätens resultat kan analyseras utifrån elever som identifierar sig som hbtqi, vilket sannolikt skulle ge tillräckligt många svar för den typen av analys på huvudmannanivå. Varje kommun som använder Göteborgsregionens elevenkät kan lägga till egna frågor i enkäten. Stadsledningskontoret ser med fördel att bakgrundsfrågor gällande hbtqi är frågor som Göteborgs Stad bor- de lägga till i sina elevenkäter. Detta bör göras även för elevenkäterna riktat till grundsärskola och gymnasiesärskola. Att bakgrundsfrågor kring hbtqi-identitet bör ingå i hälsokartläggningar som görs i skolor är också en rekommendation som lämnas i FORTE:s rapport Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer - vad vet vi och vilka forsknings- behov finns? 301. FN:s barnrättskommitté har uttryckt att kommittén har identifierat flera olika former av diskriminering och att många av dessa har särskilt stor betydelse för ungdomar och kräver en intersek- tionell analys.302 Inga enkäter innehåller bak- grundsfrågor som omfattar om eleven identifierar sig som hbtqi-person 301 FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer, sidan 51. 302 https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/barnkonventio- nen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-20.pdf, punkt 21. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 149 7.4 Blanketter för hälsosamtal Hälsosamtal genomförs av skolsköterska inom ramen för hälsobesök. Hälsobesök ska genomföras minst tre gånger under grundskolan/ grundsärskola och minst en gång under gymnasieskolan/gymnasie särskolan. 7.4.1 Blanketter läsåret 2021/2022 Som stöd för hälsosamtalet finns blanketter som eleven fyller i inför samtalet. För årskurs 4 och årskurs 8 innehåller blanketterna frågor om fysisk och psykisk hälsa, kost och motion, skola och trivsel, pubertet och kroppens utveckling. Årskurs 8 har även med frågor om alkohol, narkotika och tobak. Grundsärskolans blanketter innehåller frågor om skola och arbetsmiljö, kamrater, fritid/fysisk aktivitet, matvanor, hur mår du, din praktiska vardag, tobak och alkohol samt pubertetsutveckling/sexuell hälsa. Blanketterna för gymnasieskolan och gymnasiesärskolan innehåller frågor om elevens hälsa, sexuell hälsa, alkohol, narkotika och tobak, kostvanor samt skola och trivsel. Inom ramen för denna rapport har de blanketter som används för häl- sosamtal läsåret 2021/2022 samt de blanketter som ska implementeras höstterminen 2022 analyserats utifrån ett hbtqi-perspektiv: » Finns frågor gällande könsidentitet med? » Finns frågor gällande kön med, om ja – utgår dessa frågor från fler än två kön? » Finns frågor gällande sexuell läggning/sexualitet med? » Finns frågor gällande om eleven identifierar sig inom hbtqi med? 150 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Blankett häl- Frågor gällande Frågor gällande Frågor gällande sexuell Frågor om sosamtal för könsidentitet? kön? Utgår dessa läggning/sexualitet? eleven läsåret 21/22 från fler kön än två? identifierar sig inom hbtqi? Årskurs 4, Nej. Nej. Nej. Nej. grundskolan Årskurs 8, Ingen fråga om hur Det finns en fråga Ingen fråga om hur eleven Nej. grundskolan eleven identifierar sig. om: Behandlas du identifierar sig. illa för att du är I frågeområdet pu- flicka eller pojke? I frågeområdet pubertet och bertet och kroppens kroppens utveckling finns utveckling finns denna denna beskrivande mening beskrivande mening med: Hos skolsköterskan har med: Hos skolsköter du möjlighet att prata om skan har du möjlighet kroppsutveckling, känslor, att prata om kroppsut sexuell läggning, könsidenti veckling, känslor, sexu tet, preventivmedel och ell läggning, könsidenti könssjukdomar. tet, preventivmedel och könssjukdomar. Som sista fråga i avsnittet kan eleven skriva om den har Som sista fråga i av några frågor eller funderingar. snittet kan eleven skriva Det ligger andra frågor mellan om den har några den beskrivande meningen frågor eller funderingar. och den öppna frågan. Det ligger andra frågor mellan den beskrivande meningen och den öppna frågan. Grundsärskolan Nej. Inom frågeområdet Ingen fråga om hur eleven Nej. pubertetsutveck- identifierar sig. ling/sexuell hälsa finns könsuppdelade Inom frågeområdet hur mår frågor riktade till du? samt pubertetsutveckling pojkar (om förhud och sexuell hälsa finns en och pung) och öppen fråga formulerad som: riktade till flickor Vill du fråga/berätta något (om mens). om din kropp, känslor eller kärlek? Årskurs 1, Ingen fråga om hur Nej. Ingen fråga om hur eleven Nej. gymnasieskolan eleven identifierar sig. identifierar sig. Frågeområdet sexuell Frågeområdet sexuell hälsa hälsa inleds med en inleds med en beskrivande beskrivande mening: mening: Hos skolsköterskan Hos skolsköterskan finns möjlighet för dig att finns möjlighet för dig prata om kroppsutveckling, att prata om kropps känslor, sexuell läggning, utveckling, känslor, könsidentitet, preventivmedel sexuell läggning, och könssjukdomar. könsidentitet, preventivmedel och Därefter följer andra frågor. könssjukdomar. Området avslutas med en öppen fråga där eleven kan Därefter följer andra skriva frågor och funderingar frågor. Området avslu- om den vill. tas med en öppen fråga där eleven kan skriva frågor och funderingar om den vill. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 151 Frågorna som rör pubertet, kroppens utveckling och sexuell hälsa handlar generellt om könsorgan (inklusive om eleven har frågor om sitt könsorgan), menstruation, om eleven känner till hur den skyddar sig mot könssjukdomar och om eleven deltagit i sex- och samlevnads- undervisning. Exakta frågor varierar mellan årskurser och skolformer. 7.4.2 Regiongemensamma elevhälsoenkäter Göteborgs Stad ingår i Västra Götalandsregionens regiongemensam- ma projekt Elevens hälsa i fokus 303, där arbete pågår med att ta fram regiongemensamma mallar för hälsosamtalen. Blanketter för årskurs 4 och 8 samt gymnasiets årskurs 1 finns framtagna och ska imple- menteras i Göteborgs kommunala skolor hösten 2022. Blanketter för grundsärskolan och gymnasieskolan ska arbetas fram.304 Samtliga regiongemensamma blanketter innehåller frågor om skolmiljö, fysisk och psykisk hälsa, sömn, mat, fysisk aktivitet, kroppsuppfattningar och känslor, våld, fritid och relationer, mitt liv samt framtiden. För årskurs 8 och årskurs 1 på gymnasiet ingår även frågor om närvaro i skolan, sexuell hälsa och rättigheter samt alkohol, narkotika och tobak. På nästa sida följer en analys av de regiongemensamma blanketterna utifrån ett hbtqi-perspektiv: 303 https://www.vgregion.se/regional-utveckling/verksamhetsomraden/folkhalsa/ kraftsamling-fullfoljda-studier/utvecklingsarbeten/samverkan/regiongemen- sam-elevhalsodatabas-for-elevens-halsa-i-fokus/ 304 Uppgifter per mail från verksamhetsutvecklare hälso- och sjukvård, elevhäl- sans medicinska insats, utbildningsförvaltningen, 2022-01-25. 152 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Region- Frågor gällande Frågor gällande Frågor gällande sexuell Frågor gemensamma könsidentitet? kön? Utgår dessa läggning/sexualitet? om eleven blanketter för från fler kön än identifierar hälsosamtal två? sig inom (Implementeras hbtqi? hösten 2022) Årskurs 4, Frågeområdet kropps- Frågeområdet Ingen fråga om hur Nej. grundskolan uppfattningar och känslor kroppsuppfatt- eleven identifierar sig. innehåller en fråga om ningar och känslor eleven ser på sig själv som innehåller en fråga Frågeområdet kropps- flicka, pojke, annat, vet om eleven ser på uppfattningar och känslor inte eller vill inte svara. sig själv som flicka, innehåller en fråga om: pojke, annat, vet Har du några frågor som Frågeområdet mitt liv inte eller vill inte handlar om din kropps innehåller en fråga om elev svara. utveckling eller andra en känner att den kan leva frågor om känslor, som den person den vill sexualitet och relationer? vara och känner sig som. Årskurs 8, Frågeområdet kropps- Frågeområdet Ingen fråga om hur Frågeområdet grundskolan uppfattningar och känslor kroppsuppfattning eleven identifierar sig. kroppsupp- innehåller en fråga om ar och känslor fattningar eleven ser på sig själv som innehåller en fråga Frågeområdet kropps- och känslor flicka, pojke, annat, vet om eleven ser på uppfattningar och känslor innehåller en inte eller vill inte svara. sig själv som flicka, innehåller en fråga om: fråga om: pojke, annat, vet Har du några frågor som Identifierar Frågeområdet mitt liv inte eller vill inte handlar om din kropps du dig som innehåller en fråga om svara. utveckling eller andra en person eleven känner att den frågor om känslor, inom HBTQ- kan leva som den person sexualitet och relationer? spektrat305? den vill vara och känner sig som. Frågeområdet sexuell Svarsalternativ hälsa innehåller frågor är ja, nej, om kondomanvändning osäker och vid sex tillsammans med vill inte svara. någon samt om skydd mot graviditet använts vid sex tillsammans med någon. Båda dessa frågor har ett svarsalternativ som är behövdes inte. Årskurs 1, Frågeområdet kropps- Frågeområdet Ingen fråga om hur Frågeområdet gymnasieskolan uppfattningar och känslor kroppsuppfatt- eleven identifierar sig. kroppsupp- innehåller en fråga om ningar och känslor fattningar eleven ser på sig själv som innehåller en fråga Frågeområdet kropps- och känslor flicka, pojke, annat, vet om eleven ser på uppfattningar och känslor innehåller en inte eller vill inte svara. sig själv som flicka, innehåller en fråga om: fråga om: pojke, annat, vet Har du några frågor som Identifierar Frågeområdet mitt liv inte eller vill inte handlar om din kropps du dig som innehåller en fråga om svara. utveckling eller andra en person eleven känner att den kan frågor om känslor, inom hbtq- leva som den person den sexualitet och relationer? spektrat306? vill vara och känner sig som. Frågeområdet sexuell Svarsalternativ hälsa innehåller frågor om är ja, nej, kondomanvändning vid osäker och sex tillsammans med vill inte svara. någon samt om skydd mot graviditet använts vid sex tillsammans med någon. Båda dessa frågor har ett svarsalternativ som är behövdes inte. 305 I blanketten definieras HBTQ som ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer med queera uttryck och identiteter. https://www.vgregion.se/regional-utveckling/verksamhetsomraden/folkhalsa/kraftsamling-fullfolj- da-studier/utvecklingsarbeten/samverkan/regiongemensam-elevhalsodatabas-for-elevens-halsa-i-fokus/ 306 I blanketten definieras HBTQ som ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer med queera uttryck och identiteter. https://www.vgregion.se/regional-utveckling/verksamhetsomraden/folkhalsa/kraftsamling-fullfolj- da-studier/utvecklingsarbeten/samverkan/regiongemensam-elevhalsodatabas-for-elevens-halsa-i-fokus/ Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 153 7.4.3 Stadsledningskontorets analys av blanketter för hälsosamtal utifrån ett hbtqi-perspektiv I de blanketter som används för hälsosamtal läsåret 2021/2022 saknas frågor om könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning genom- gående. I blanketterna ingår en beskrivande mening om att det är möjligt att prata om bland annat kroppsutveckling, känslor, sexuell läggning, könsidentitet hos skolsköterskan, men ingen uttalad fråga finns med. Hälsobesöken och hälsosamtalet innebär en möjlighet för elever att diskutera sin hälsa med skolsköterskan och berätta om sådant som oroar eleven. De ger också en möjlighet för skolsköterskan att iden- tifiera behov eller symptom hos eleven som kan innebära att de är i behov av insatser. Genom hälsobesöken kan skolsköterskan bygga en relation till varje enskild elev. Information från hälsobesöken och hälsosamtalen kan också sam- manställas på en övergripande nivå och användas i kvalitetsarbetet både på skolnivå och på huvudmannanivå. Genom hälsosamtalen kan skolorna få viktig information om hur elever mår och vilka behov som finns på skolan. Att fråga om hbtqi kan synliggöra att hbtqi är möjligt att prata om och ställa frågor om hos skolsköterskan. Att blanketterna för hälso- samtalen saknar frågor om hbtqi minskar möjligheterna för elever att känna att det går att prata om hbtqi-frågor hos skolsköterskan. En annan aspekt är att blanketterna som används 2021/2022 saknar frågor som går att koppla till könsdysfori 307. Ett område som vore viktigt att undersöka vidare är hur skolsköterskor fångar upp elever med könsdysfori som är i behov av vidare stöd. I intervjun med ungdomsfullmäktige lyfter representanter från ungdomsfullmäktige att skolpersonal bör utbildas i könsdysfori och hur skolan kan un- derlätta för eleven samt att elevhälsan bör ha kunskap om hur de kan remittera elever till könsidentitetsutredning. Blanketterna för hälsosamtal behöver också utvecklas för att kunna fånga upp behov och öppna upp för elevers frågor kopplade till intersexvariationer. 307 Socialstyrelsen definierar att en person med könsdysfori lider av att kroppen inte överensstämmer med den upplevda könsidentiteten och kan därför ha en önskan om könsbekräftande behandling. Könsdysfori har inget med sexuell läggning att göra. https://www.socialstyrelsen.se/globalassets/sharepoint-do- kument/dokument-webb/ovrigt/jamlikhet-hbtq-ordlista.pdf 154 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 De regiongemensamma blanketterna för årskurs 4, 8 och årskurs 1 på gymnasiet, som implementeras hösten 2022, ser stadsledningskontoret som en positiv utveckling utifrån ett hbtqi-perspektiv. I blanketterna finns explicita frågor om hur eleven identifierar sig i förhållande till kön med. För årskurs 8 och årskurs 1 på gymnasiet finns en specifik fråga om eleven identifierar sig som hbtq. Intersex saknas dock fortfarande. För samtliga tre årskurser finns en fråga med om eleven kan leva som den person den vill vara och känner sig som. Att dessa frågor finns med skulle kunna underlätta för elever som vill söka stöd eller som har frågor relaterat till hbtqi att vända sig till elevhälsan med dessa. Dessa frågor kan också göra att andra frågor kan analyseras på en mer övergripande nivå utifrån ett hbtqi-perspektiv, vilket kan ge ett aktuellt underlag för att bedöma hur elever mår och vilka behov av insatser som finns. De region gemensamma blanketterna ser stadslednings- kontoret som en positiv utveckling utifrån ett hbtqi- perspektiv. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 155 156 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Kapitel 8 Avslutande analys och framåtsyftande rekommendationer Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 157 I alla år som jag har gått i skolan har jag nästan ald- rig fått någon utbildning om SOGI (sexual orientation and gender identity) Skolan har gjort alldeles för lite, och det som är så självklart att bli utbildad om. Den utbildning jag har om det har jag fått utanför skolan. Vi borde få mer utbildning om det som vi faktiskt har mest nytta av i livet. Det är så viktigt att utbildas om. Jag själv som är en hbtq-person hade förmodligen inte behövt stå ut med allt hat i skolan, om det var så att skolan gjorde tillräckligt mycket. Jag hade inte behövt känna mig otrygg i skolan och behöva gå med en klump i magen hela dagarna, jag hade inte heller behövt känna mig otrygg i mig själv. Jag märker på de homofobiska eleverna att de verkligen har 0 kunskap om sådant som rör SOGI (sexual orientation and gender identity) Man kan ju fråga sig, har skolan ens någon SOGI-data. De har pratat hit och dit om machokultur, men knappt något om SOGI. Jag hade har haft personal i skolan som har stått och stirrat på mig medan jag blivit utsatt för trakas- serier som rör min läggning. Vad har skolan kommit till egentligen? Homofobi, transfobi eller några slags kränkningar mot SOGI borde inte inträffa i skolan. Vi elever behöver gå dit 6–7 timmar och det är en väldigt omfattande del av våra liv, så vi förtjänar och har rätt till att känna oss trygga där. Fritextsvar, stadsledningskontorets webbenkät 158 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Skolan är en central plats i barn och ungas liv. Genom skolplikten har elever en skyldighet att gå i skolan från förskoleklass och genom hela grundskolan. Skolmiljön är elevernas arbetsmiljö. Trygghet är en central förutsättning för att elever på bästa sätt ska kunna tillgodogöra sig undervisningen. Syftet med denna rapport har varit att undersöka hur det är att gå i skolan för elever som bryter mot samhällets normer för könsiden- titet, könsuttryck och sexualitet 308 samt att undersöka om och hur ett hbtqi-perspektiv 309 ingår i berörda förvaltningars systematiska kvalitetsarbete. Att gå i skolan innefattar en mängd olika områden, den här rapporten fokuserar på elevers perspektiv på hbtqi i skolan samt elevers perspektiv på trygghet i skolan. Detta avslutande kapitel fokuserar på de mönster och iakttagelser som stadsledningskontoret gjort genom arbetet med rapporten. Kapitlet ger inte en heltäckande bild av rapportens resultat. Genom att särskilt belysa utmaningar som finns i arbetet för en trygg och inkluderande skola för alla elever är stadsledningskontorets förhoppning att arbetet därmed kan ta viktiga steg framåt. En central fråga som aktualiseras utifrån elevernas perspektiv på hbtqi i skolan och på trygghet i skolan är hur huvudmannen arbetar för att säkra en likvärdighet i såväl undervisning utifrån ett hbtqi-perspektiv likaså hur skolan arbetar för att förebygga och förhindra kränkningar. Det vill säga – hur en trygg skolmiljö säkras. I arbetet för likvärdighet är det av stor betydelse att analyser i det systematiska kvalitetsarbetet även görs utifrån diskrimineringsgrunderna könsidentitet/köns uttryck och sexuell läggning. Utifrån stadsledningskontorets analys av förvaltningarnas hbtqi-perspektiv i det systematiska kvalitetsarbetet bedömer stadsledningskontoret att detta till stor del saknas. 308 I det omfattas elever som är hbtqi-personer och elever som funderar på om de är hbtqi-personer. 309 Med det menas hur om och hur underlag inom det systematiska kvalitets arbetet ger information om unga hbtqi-personers villkor i skolan. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 159 8.1 Analys 8.1.1 Heteronormens betydelse Utifrån elevers perspektiv på hbtqi i skolan och trygghet är ett genomgående mönster att heteronormen påverkar villkoren i skolan och medför negativa konsekvenser för elever som bryter mot den. Konsekvenser av heteronormen framkommer i bristen på hbtqi i undervisning och läromedel, i bemötande av elever som identifierar sig på annat sätt än enligt normer kring kön och sexualitet, i tillgång till omklädningsrum, i hur trygga respektive otrygga elever känner sig i skolan, i möjligheter att vara öppen hbtqi-person på skolan och i utsatthet för kränkningar på skolan. På samma sätt som det i samhället finns förgivettagna föreställningar om att det bara finns två kön att identifiera sig som (tjej/kille) och att kärlek och attraktion uppstår mellan dessa två, tyder resultatet i denna rapport på att samma outtalade föreställningar återfinns inom skolan. Denna osynliga heteronorm kan i skolan leda till en bristande observans vad gäller såväl undervisningssituationer och bemötande som upplevelser av trygghet hos elever som identifierar sig som hbtqi. Detta kan beskrivas som en heteronormativ obetänksamhet. Den heteronormativa obetänksamheten verkar bero på just obetänksamhet, okunskap och omedvetenhet om normers påverkan och konsekvenser snarare än en uttalad illvilja. Men parallellt med den heteronormativa obetänksamheten återfinns också beskrivningar av ett heteronor- mativt motstånd, ett motstånd som bygger på aktiva och medvetna handlingar ofta utifrån negativa värderingar och föreställningar om hbtqi-personer. Det som förenar den heteronormativa obetänksamheten och det heteronormativa motståndet är att det medför stora konsekvenser för elever som bryter mot normer för könsidentitet, könsuttryck och sexualitet. Det kan vara konsekvenser i form av osynliggörande, förlöjligande, bristande tillgång till undervisning men också konse- kvenser i form av trakasserier, kränkningar och fysiskt våld. Under arbetet med rapporten har stadsledningskontoret även fått ta del av erfarenheter av fysiskt våld mot hbtqi-elever under skoltid. En röd tråd i elevers svar på webbenkätens frågor om vad som skapar otrygghet i skolan och vad som behöver förbättras i skolan är behovet av att hantera och motverka konsekvenser av heteronormativitet. Det handlar om att skolan både behöver ha bättre hbtqi-kunskaper och att undervisningen behöver innehålla mer kunskap om hbtqi. Det handlar även om det faktum att olika områden i skolan organiseras utifrån en binär uppdelning av kön skapar problem för elever som bryter mot könsnormer. Vidare lyfts även en hög grad av utsatthet för nedsättande kommentarer och andra kränkningar som är kopplade till hbtqi samt att olika begränsande normer minskar elevers handlings- utrymme till att vara öppna med sin hbtqi-identitet i skolan. 160 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 För att säkerställa en trygg och inkluderande skola måste den hetero normativa obetänksamheten och det heteronormativa motståndet synliggöras och hanteras. 8.1.2 Hbtqi i undervisningen Den heteronormativa obetänksamheten och det heteronormativa motståndet kan behöva hanteras på både liknande och olika sätt i relation till hbtqi i undervisningen. Grundläggande för de båda är att kunskaperna om hbtqi behöver öka. Kompetens inom hbtqi ingår i skolans uppdrag. Skolans uppdrag att arbeta med hbtqi-frågor i undervisningen, men också förebyggande och främjande utifrån diskrimineringslagens bestämmelser, är obligatoriskt för alla skolor. De utsagor som lämnats i samband med rapportarbetet om att hbtqi-kompetensen och arbetet som bedrivs på skolorna delvis är beroende av enskilda lärares engagemang behöver undersökas vidare. I såväl svaren på webbenkäten som i intervjuer poängteras återkom- mande behov av ökad kunskap inom hbtqi-området överlag. Särskilt lyfts behov av ökad kompetens kring frågor som rör transidentiteter och intersex. Mer specifik kunskap om hbtqi i skolan är också ett av de vanligaste svaren på den öppna frågan om vad som är viktigt för att elever ska kunna vara öppna med sin identitet i skolan. I relation till kunskap om trans behöver det också ingå att skolpersonal har en förförståelse för att pronomen kan vara föränderligt, att en elev som ändrar sitt pronomen flera gånger inte ska tas mindre på allvar och att flera pronomen kan användas parallellt. Från 1 juli 2022 anger läroplanerna att all personal i skolan ska ha ett normmedvetet förhållningssätt. För att kunna uppnå detta behöver all skolpersonal ha tillräckliga kunskaper om hbtqi och heteronormen, men också om hur de kan arbeta med undervisning och bemötande med utgångspunkt i ett normmedvetet förhållningssätt. En av slutsatserna i Skolinspektionens nationella kvalitetsgranskning av undervisning i sex och samlevnad är att det finns brister i lärares normmedvetna förhållningssätt, exempelvis med risk att under visningen utformas heteronormativt. Flertalet lärare i Skolinspek tionens kvalitetsgranskning uttrycker en vilja att inkludera alla elever i undervisningen men uppger att de saknar kunskaper om hur det ska gå till. Ett exempel på förgivettagande om att alla elever är hetero- sexuella och cispersoner ges i ett av webbenkätens fritextssvar där en elev beskriver att de som skoluppgift blivit ombedda att diskutera vad de tyckte om pronomenet hen. Situationen påvisar både en bristande förståelse för uppdraget att arbeta inkluderande och en bristande medvetenhet om elevers olikheter. En brist på kompetens hos lärare riskerar även att försätta elever med hbtqi-identitet i situationer av att själva få rollen som utbildare. Det innebär att elever kan behöva förklara sin sexuella läggning eller könsidentitet på lektioner inför sin klass och svara på privata och icke-önskvärda frågor. Likaså att inte få sin personliga integritet respekterad samt att behöva möta oönskade åsikter från andra om vad som är ”rätt sexualitet” eller ”rätt könsidentitet”. Situationer där hbtqi-elever behöver vara ett ”levande hbtqi-google”, som en intervju- Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 161 person uttrycker det, under lektionstid kan innebära en utsatthet som förstärker elevers upplevelser av minoritetstress. I arbetet för att säkerställa en tillräcklig hbtqi-kompetens samt att hbtqi integreras i undervisningen har huvudmannen, tillsammans med skolledningarna, en viktig roll i att skapa förutsättningar för kompetensutveckling där det behövs och att säkerställa en likvär- dighet över staden. Ett normmedvetet och tydligt sätt att integrera hbtqi-perspektiv i undervisningen får inte vara avhängigt enskilda lärares engagemang och kunskaper. Ett heteronormativt motstånd i relation till undervisning och bemötande av elever måste också hanteras genom en tydlig hållning från huvudman och skolledning där det inte lämnas utrymme för skolpersonal att utifrån egna privata åsikter bemöta elever på ett heteronormativt sätt. Det ska inte vara ett fritt val att respektera elevers pronomen eller att bedriva en undervisning som inkluderar alla elever oavsett könsidentitet, könsuttryck och sexualitet. Huvudmannen och skolledning behöver stå för en tydlighet gent emot skolans uppdrag och verka för samsyn och gemensamma förhållningssätt på skolan. 8.1.3 Inkluderande bemötande Respekt för elevers namn och pronomen samt hur indelningar i grupper sker utgör olika delar av ett inkluderande bemötande i skolan som har undersökts inom ramen för rapporten. I stadslednings kontorets webbenkät svarar till exempel 41 procent att lärare inte använder rätt pronomen. I fritextsvaren lyfter flera elever att lärare behöver ha strategier för hur de ska kunna använda rätt pronomen för elever, och flera exempel på strategier ges. Elever som är transpersoner svarar i högre utsträckning än elever som inte är transpersoner att lärare använder fel pronomen. Av Barnombudsmannens rapport Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation framgår att lärare som visar acceptans och respekterar personens föredragna namn och pronomen utgör en faktor för en positiv skolsituation. Stadsled- ningskontoret delar den bedömningen och ser det som önskvärt att gemensamma strategier för hur skolpersonal kan säkerställa att rätt pronomen används tas fram, både i klassrummet men även exempelvis i samband med hälsosamtal. Detta saknas idag. Strategierna bör även omfatta hur tekniska system för exempelvis epost och användarnamn vid digital undervisning kan ändras för elever som använder ett annat namn än sitt tilltalsnamn. Ett inkluderande bemötande kan relateras till normer och föreställ- ningar kopplade till kön och sexualitet. Att bemöta elever inklude- rande utgår från ett normmedvetet sätt och omfattar fler delar än de ovannämnda, som exempelvis att elever inte ska utsättas för homo fobi, bi-/panfobi och transfobi i skolan. 162 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 8.1.4 Tillgång till trygga 42 % omklädningsrum Undervisning i idrott ingår både i grundskolan och gymnasiet. av eleverna Fysisk aktivitet är nära sammankopplat med hälsa och möjligheten som identifierar att ta del av idrottsaktiviteter och är därför väsentlig. Utifrån tidigare sig som trans studier finns också resultat som pekar på att unga transpersoner i svarar att de har mindre utsträckning än andra jämnåriga deltar i fysiska aktiviteter 310. svårt att byta om En förutsättning för att delta i undervisningen är omklädnings när de ska idrotta. rummen, både vad gäller fysisk utformning och social trygghet. I webbenkäten svarar 42 procent av eleverna som identifierar sig som trans att de har svårt att byta om när de ska idrotta. Men även för elever som uppger en annan sexuell läggning än heterosexuell finns exempel på laddade situationer i samband med omklädning, exempel- vis en rädsla för att klasskamraterna ska missförstå ens blickar och handlande. Inom Göteborgs Stad pågår ett arbete med att bygga inkluderande omklädningsrum vid samtliga nybyggnationer av idrottshallar. Det behöver dock finnas lösningar för de skolor som använder befintliga idrottshallar, där inkluderande omklädningsrum saknas. Det kan inte vara upp till en enskild skola, idrottslärare eller elev att hitta särlösningar för elever som bryter mot normer för kön och sexualitet. I detta behövs gemensamma strategier för hur elever kan säkerställas tillgång till omklädningsrum med duschmöjligheter. 8.1.5 Trygghet i skolan – för vem och på vilket sätt? Trygghet hänger ihop med att skolan förmedlar kunskaper om hbtqi och inkluderar hbtqi i såväl undervisning som bemötande. Trygghet är samtidigt ett komplext område som består av flera olika faktorer. En generell analys av elevers trygghet riskerar att osynliggöra olika villkor för olika grupper av elever. Detta gör att analyser av elevers upplevda trygghet i skolan behöver bygga på en förståelse av olika minoritetsgruppers villkor i skolan, vilket kan möjliggöras genom att elevenkäten utformas så att analyser utifrån diskrimineringsgrunderna är möjliga att göra. Resultatet från stadsledningskontorets webbenkät visar att elever med hbtqi-identitet i betydligt lägre utsträckning anger att de är trygga i skolan jämfört med andra elever. Stadsledningskontorets webbenkät visar att ungefär en av fyra elever med hbtqi-identitet inte upplever sig trygga i skolan. Motsvarande siffra i resultatet från de befintliga elevenkäterna från 2021 är ungefär en av tio elever. Detta pekar på att trygghet måste förstås och arbetas med utifrån en större medvetenhet om hur exempelvis diskrimineringsgrunderna påverkar villkoren för olika minoritetsgrupper. Stadsledningskontoret bedömer därför att elevenkäterna behöver utformas med bakgrundsfrågor som möjliggör sådana analyser. 310 Folkhälsomyndigheten, (2015), Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer för transpersoner En rapport om hälsoläget bland transpersoner i Sverige. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 163 I webbenkäten svarar 57 procent att deras skola arbetar aktivt för att alla ska kunna vara den de är och känna sig välkomna i skolan. Ändå uppger drygt en fjärdedel (27 procent) att de inte kan vara öppna med sin hbtqi-identitet i skolan. Flera av de viktiga faktorer som elever beskriver behöver finnas för att det ska vara möjligt att vara öppen hbtqi-person på skolan handlar om att inte bli heteronormativt bemött. Detta understryker behovet av att synliggöra olika gruppers villkor i skolans värdegrundsarbete. 61 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om transpersoner, 63 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om homosexuella och 40 procent har hört andra elever eller lärare säga elaka kommentarer om bisexuella/pansexuella. Detta resultat indikerar att det är mycket vanligt att höra nedsättande kommentarer om hbtqi-personer i skolan. Nedsättande kommentarer om hbtqi-personer är också ett av de vanligaste svaren gällande vad som skapar otrygga platser eller situationer i skolan. Den nationella ungdomsenkäten, som genomförs av MUCF, visar att andelen unga hbtq-personer (24 procent) som uppger att de blivit kränkta utifrån någon av diskrimineringsgrunderna är dubbelt så stor som andelen andra unga (11 procent). Det är också drygt tre gånger så vanligt bland unga hbtq-personer (17 procent) att ha blivit kränkta utifrån diskrimineringsgrunderna kön, sexuell läggning och könsidentitet eller könsuttryck som bland andra unga (5 procent).311 I stadsledningskontorets webbenkät uppger 49 procent att de har blivit dåligt behandlade i skolan på grund av könsuttryck. 47 procent har erfarenhet av att man själv eller någon man känner blivit dåligt behandlad på grund av sexuell läggning och 43 procent har erfarenhet av att bli dåligt behandlad utifrån könsidentitet. Detta tyder på en hög grad av utsatthet. Denna höga hög grad av utsatthet återfinner inte stadsledningskontoret i grundskoleförvaltningens respektive ut- bildningsförvaltningens statistik över anmälningar om diskriminering och kränkande behandling mot elever kopplat till dessa diskrimine- ringsgrunder. Särskilt utbildningsförvaltningen sticker ut med endast tre anmälningar per läsår om händelser kopplat till sexuell läggning, de senaste två läsåren. I relation till utsatthet kopplat till diskrimineringsgrunderna menar stadsledningskontoret att det sannolikt finns ett mörkertal i vad som anmäls till huvudmannen. Enligt skollag och diskrimineringslag är skolan skyldig att skyndsamt utreda de uppgivna händelserna och när det behövs; vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och/eller kränkande behandling i framtiden. Avgörande för skolans utredningsskyldighet är att personal i skolan får kännedom om händelserna. Här ser stadsledningskontoret två aspekter som behöver undersökas vidare: i vilken utsträckning har verbala kränkningar, som exempelvis nedsättande kommentarer mot hbtqi-personer, normaliserats? Vilket förtroende har unga hbtqi-per- soner när de kommer till att berätta för vuxna i skolan om kränkande händelser som de blivit utsatta för? Om elever saknar förtroende för att skolpersonal har tillräcklig förståelse för och kunskap om vad det innebär att utsättas som hbtqi-person, kan det sannolikt påverka 311 Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter – Unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor, sidan 20. 164 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 elevers förtroende för att skolpersonal kommer att agera när kränk- ningar kopplat till hbtqi sker. På stadsledningskontorets webbenkät svarar 24 procent att de inte vet vem på skolan som de kan prata med i dessa situationer. 71 procent svarar att de vet det. Vid en jämförelse med elevenkäten syns ett mönster där unga hbtqi-personer i lägre utsträckning vet vem på skolan som de kan prata med när någon varit elak mot en elev. Stadsledningskontorets webbenkät ger inte en statistiskt säkerställd bild, men resultatet på denna fråga indikerar att detta behöver under sökas mer systematiskt. Stadsledningskontoret menar att en sådan analys skulle vara möjlig om elevenkäten innehåller bakgrundsfrågor om hbtqi. 24 % av de som svarar på webbenkäten vet inte vem på skolan de ska prata med när kränkningar sker. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 165 8.2 Framåtsyftande rekommendationer Utifrån resultat och analys lämnar stadsledningskontoret följande framåtsyftande rekommendationer: 8.2.1 Hbtqi i skolan 1. Säkerställ att skolpersonal inom grundskoleför- 5. Säkerställ alla elevers möjlighet att byta om valtningen respektive utbildningsförvaltningen och duscha i samband med undervisning i återkommande erbjuds kompetenshöjande in- hälsa och idrott, oavsett idrottshall. satser gällande inkluderande bemötande, hbtqi i skolan och normmedvetet förhållningssätt. 6. Säkerställ att ett normmedvetet perspektiv integreras i undervisning om sexualitet, 2. Säkerställ likvärdighet över staden genom att samtycke och relationer i syfte att inkludera undersöka hur skolor i olika geografiska om- fler sexualiteter och könsidentiteter i under råden integrerar hbtqi i undervisningen samt visningen. i arbete mot diskriminering och kränkande behandling. 7. Undersök vilket stöd rektorer behöver i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering och 3. Undersök särskilt hur hbtqi integreras i under- kränkande behandling, särskilt utifrån diskrimi- visningen samt i arbete mot diskriminering och neringsgrunderna könsidentitet/könsuttryck kränkande behandling för årskurs 4–6. och sexuell läggning. 4. Säkerställ att det finns centrala riktlinjer eller annat stöd för inkluderande bemötande utifrån ett normmedvetet förhållningssätt. 166 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 8.2.2 Trygghet 1. Säkerställ att elevenkäten utformas så att 4. Utveckla och fördjupa samverkan mellan skolor analyser utifrån diskrimineringsgrunderna är och Resursteam heder i syfte att nå fler hbtqi- möjliga att göra. elever som lever i hederskontext. 2. Säkerställ att anmälningar om diskriminering 5. Säkerställ att hbtqi-perspektivet ingår i de och kränkande behandling mot elever analyse- blanketter som tas fram för hälsosamtal inom ras utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder grundsärskola och gymnasiesärskola. med utgångspunkt i ett normkritiskt perspektiv. 3. Säkerställ att skolornas planer mot diskrimine- ring och kränkande behandling följs upp och analyseras utifrån om skolorna har undersökt och analyserat risker och hinder utifrån samt liga diskrimineringsgrunder. Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 167 Bilagor Bilaga 1: Stadslednings kontorets webbenkät Gör din röst hörd om hbtqi och skola! Göteborgs Stad undersöker hur det är att gå i skolan som ung hbtqi-person. Hbtqi står för homosexuella, bisexuella, trans personer, queera och intersexpersoner. Undersökningen ska leda till att politiker som bestämmer i Göteborg får kunskap om vad som är bra och vad som behöver bli bättre i skolan. FN:s barnkonvention säger att alla barn och unga har rätt att komma till tals i de frågor de berörs av. Vi vill be dig som » går i högstadiet eller gymnasiet i Göteborg » ... och är eller funderar på om du är hbtqi-person » om hjälp med att svara på denna enkät. I enkäten ställs det frågor om: » hur din skola jobbar med hbtqi » omklädningsrum och toaletter » trygghet i skolan » förtroende för skolan » vad som behöver förbättras i skolan Din röst och dina erfarenheter är viktiga och dina svar kan bidra till att du och andra barn och unga kan få det bättre i skolan! Enkäten tar ungefär 10 minuter att svara på. Du väljer själv när du svarar. Det är frivilligt att svara på enkäten. Om det kommer en fråga som du inte kan eller vill svara på kan du hoppa över den och gå vidare till nästa fråga. Alla enkätsvar är helt anonyma. Vi kan ta inte reda på vem du som svarat på enkäten är. Dina svar läggs ihop med andras svar och blir ett resultat som lämnas till politikerna i Göteborgs Stads kommun- fullmäktige. Det går inte att se vad en enskild person har svarat när vi redovisar resultatet. Om du har några frågor om enkätundersökningen kan du maila till skolrapport.hbtq@stadshuset.goteborg.se Stort tack för din medverkan! 168 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Bakgrundsfrågor Här kommer först några frågor om dig och din bakgrund. 1. Hur gammal är du? 12–13 år 18–19 år 14–15 år 20–21 år 16–17 år Vill inte svara 2. I vilken del av Göteborg bor du? Sydvästra Göteborg Hisingen Nordöstra Göteborg Vet inte/vill inte svara Centrala Göteborg 3. Vilket eller vilka ord använder du om din könsidentitet? Med könsidentitet menar vi det eller de kön du själv känner dig som. Könsidentiteten är inte kopplad till vilken kropp du har utan till vilket kön du känner att du tillhör. Det går att välja flera alternativ. Tjej Queer Kille Osäker/funderar Ickebinär Annat Trans Vill inte svara Om du svarade annat så skriv gärna vilka ord du använder om din könsidentitet här: 4. Är du transperson eller funderar på vilket kön du har? Att vara transperson betyder att ens könsidentitet, det kön man känner sig som, inte är samma som det kön man fick när man föddes. Det kan till exempel vara att du känner dig som någonting annat än tjej eller kille eller att du antogs vara kille när du föddes men att du själv känner att du är tjej. Att fundera på vilket kön du har kan handla om att du inte vet om du känner dig som tjej, kille, ickebinär eller något annat. Jag är transperson Jag är inte transperson Jag funderar på om jag är trans- Vill inte svara person men är inte säker 5. Vem eller vilka kan du bli kär i och attraherad av? Det går att välja flera alternativ. Jag kan bli kär i och attraherad Jag kan bli kär i och attraherad av någon oavsett vilket kön den av någon som har ett annat kön har (bisexuell/pansexuell) än mig själv (heterosexuell) Jag kan bli kär i och attraherad Annat av någon som har samma kön Osäker/vet ej som mig själv (homosexuell) Vill ej svara Om du svarat annat så skriv gärna här: Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 169 6. Har du en eller flera funktionsnedsättningar? Med funktionsnedsättningar menar vi exempelvis att du har svårigheter att röra dig, att höra eller se, att koncentrera dig, allergier eller andra svårigheter. Ja Vet inte/vill inte svara Nej Om du vill kan du själv beskriva vad du har för funktionsnedsättning: Hur min skola jobbar med hbtqi 1. Min skola arbetar aktivt för att alla elever ska kunna vara som de är och känna sig välkomna i skolan Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 2. På min skola är det okej att vara som man är/att vara olika Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 3. Det finns lärare på min skola som har bra kunskaper om hbtqi Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 4. Mina lärare delar in oss i grupper på andra sätt än utifrån kön/i tjej- och killgrupper Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 5. Det finns regnbågsflaggor och andra hbtqi-symboler på min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 6. Vi får lära oss om hbtqi-frågor och hbtqi-personer i min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 170 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7. Hbtqi-frågor och hbtqi-personer finns med i de läromedel som vi an- vänder i skolan Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Läromedel kan till exempel vara böcker, filmer, musik, bilder och annat material. 8. Sexualundervisningen tar upp frågor som berör mig Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Bemötande 1. Lärarna på skolan använder rätt namn om mig (d.v.s. det namn jag själv använder) Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 2. Lärarna på skolan använder det pronomen jag vill (t.ex. hen, den, hon, han) Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 3. Andra elever använder rätt namn om mig (d.v.s. det namn jag själv använder) Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 4. Andra elever använder det pronomen jag vill (t.ex. hen, den, hon, han) Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Omklädningsrum och toaletter 1. Jag kan byta om och duscha som jag vill när jag har idrott Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 2. Jag kan byta om och duscha som jag vill när jag har simundervisning på idrotten Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 171 3. Vad är viktigt för att du ska känna dig trygg och bekväm när du ska byta om till idrotten? (Öppen fråga) 4. Det finns toaletter på skolan som jag kan använda Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Trygghet 1. Jag känner mig trygg i skolan Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 2. Det finns platser eller situationer på min skola där jag känner mig otrygg Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 3. Vad gör att de platserna/situationerna känns otrygga för dig? (Öppen fråga) 4. Jag har hört elever/lärare säga elaka kommentarer om homosexuella på min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 5. Jag har hört elever/lärare säga elaka kommentarer om bisexuella eller pansexuella på min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 6. Jag har hört elever/lärare säga elaka kommentarer om transpersoner på min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 172 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 7. Varje skola ska jobba för alla elevers lika värde och rättigheter. Har du eller någon du känner blivit dåligt behandlad eller utsatt i skolan på grund av: Kön Etnicitet (var man själv eller ens familj kommer ifrån) Könsidentitet (det eller de kön man känner sig som) Hudfärg Könsuttryck Funktionsnedsättningar (hur man uttrycker sitt kön Annat genom exempelvis kläder, hår, smink, hur ens röst låter) Jag/någon jag känner har inte blivit dåligt behandlad på skolan Sexuell läggning Ålder Religion Om du svarat annat så skriv gärna här: Förtroende 1. Det finns lärare eller andra vuxna på min skola som jag litar på Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 2. Jag vet vem på skolan jag kan prata med om någon har varit elak mot en elev Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 3. Jag litar på att vuxna i skolan sätter stopp för/ingriper när det sker kränkningar i skolan som exempelvis elaka kommentarer om hbtqi-personer Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 4. Om någon har varit elak mot mig eller en annan elev så litar jag på att jag kan berätta det för en vuxen på skolan, utan att vara rädd för att bli dåligt behandlad av lärare och rektor efteråt Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 5. Jag kan prata med skolsköterskan om min kropp, min könsidentitet och/eller min sexualitet Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 173 6. Jag kan prata med kuratorn om min kropp, min könsidentitet och/eller min sexualitet Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 7. Det finns elever på skolan som jag litar på Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra 8. Jag kan vara öppen med min sexualitet och/eller min köns identitet för elever och lärare på min skola Stämmer dåligt Stämmer bra Stämmer ganska dåligt Vet inte/vill inte svara Stämmer ganska bra Att vara öppen med din könsidentitet kan till exempel innebära att du kan använda de kläder som du vill, att du kan säga vilket namn du vill bli kallad för eller att du kan använda den toalett som du vill. Att vara öppen med din sexualitet kan till exempel innebära att du kan berätta om vem du är kär i för andra eller att du kan visa din kärlek öppet om du är ihop med någon. 9. Vad är viktigt att du ska kunna vara öppen i skolan, om du vill vara det? (Öppen fråga) Avslutande frågor Resultatet från den här enkäten kommer att lämnas över till de som bestämmer i Göteborg. 1. Har du några förslag på vad som behöver bli bättre i skolan? 2. Har du några övriga kommentarer? 174 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Bilaga 2: Referenslista Lagstiftning, förordningar och nationella styrdokument Diskrimineringslagen FN:s konvention om barnets rättigheter Lag om personnamn Läroplan för grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet Läroplan för grundsärskolan Läroplan för gymnasieskolan Läroplan för gymnasiesärskolan Regeringens proposition 2009/10:165 Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet Regeringskansliet, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter 2020–2023 Skollagen Protokoll Göteborgs Stad Protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2022-01-27 § 10 Protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2020-09-10 § 27 Protokoll Göteborgs Stad kommunfullmäktige 2017-01-26 § 12 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2020-06-03, § 553 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2019-10-23 § 768 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2015-10-21 § 557 Protokoll Göteborgs Stad kommunstyrelse 2014-12-10 § 775 Underlag Göteborgs Stad Grundskoleförvaltningens Statistikrapport Kränkande behandling gällande år 2021, framtagen 2022-01-13. Göteborgs Stads plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017–2021 Göteborgs Stad, Grundskoleförvaltningen (2021), Kvalitetsrapport läsåret 2020/2021. En lägesbedömning av grundskoleförvaltningens verksamhet. Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret, 2021-03-16, PM Upplägg rapport/er hbtq-personers livsvillkor. Diarienummer: 1324/20. Göteborgs Stad, Utbildningsnämnden, (2021), Kvalitetsrapport 2021. Reglemente för grundskolenämnden Reglemente för Göteborgs Stads HBTQ-råd Reglemente för utbildningsnämnden Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2022-02-15 Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2021-11-03 Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2021-10-11 Uppgifter från grundskoleförvaltningen per mail 2021-09-23 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2022-02-11 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2022-02-07 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2022-02-04 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 175 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-25 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2021-11-03 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2021-10-15 Uppgifter från utbildningsförvaltningen per mail 2021-10-11 Svar från grundskoleförvaltningen per mail 2022-01-18 Svar från utbildningsförvaltningen per mail 2022-01-27 Yttrande om hbtq-plan och ny hbtq-rapport från Göteborgs Stads HBTQ-råd, 2020-05-12 Rapporter Barnombudsmannen, (2021), Erfarenheter från unga transpersoner samt från barn och unga med intersexvariation. Björk och Wahlström, (2018), Normer som skaver – hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, Institutionen för sociologi och arbetsveten skap Göteborgs Universitet. Folkhälsomyndigheten, (2017), Metoder för att främja en god hälsa bland hbtq-personer. Resultat från en kartläggande litteraturöversikt. Folkhälsomyndigheten, (2015), Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer för transpersoner – en rapport om hälsoläget bland transpersoner i Sverige. FORTE: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, (2018), Hälsa och livsvillkor bland unga hbtq-personer. Göteborgsregionen/Enkätfabriken, (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Grundsär. Göteborgsregionen/Enkätfabriken, (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Åk 9. Göteborgsregionen/Enkätfabriken, (2021), Regiongemensam elevenkät 2021 Skolrapport för: Göteborg Gy 2. Norberg och Thörn, (2020), Amandakommissionens rapport. Meyer, (2003), Prejudice, Social Stress, and Mental Health in Lesbian, Gay, and Bisexual Populations: Conceptual Issues and Research Evidence, Columbia University. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021), ”Det är viktigt att se att det går bra för många” Unga hbtq-personers röster om trygga och inkluderande miljöer. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2021), Öppna skolan! Om hbtq, normer och inkludering i årskurs 7–9 och gymnasiet. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, (2019), Olika verkligheter – unga hbtq-personer om sina levnadsvillkor. Nordiska ministerrådet, (2021), Hälsa, välmående och livsvillkor bland unga LGBTI-personer i Norden – en forskningsöversikt och kartläggning av insatser. Skolinspektionen, (2020), Skolors arbete med trygghet och studiero – en tematisk analys utifrån beslut fattade inom regelbunden kvalitets granskning 2018–2019. Skolinspektionen, (2018), Sex och samlevnadsundervisning. Tematisk kvalitetsgranskning 2018. Skolinspektionen (2015), Trygghet – fördjupad analys av skolenkäten. Skolverket, (2009), Diskriminerad, trakasserad, kränkt? Barns, elevers och studerandes uppfattningar om diskriminering och trakasserier. Socialstyrelsen, (2016), Vägledning för elevhälsan. SOU 2020:79, Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området. 176 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 SOU 2017:92, Transpersoner i Sverige – förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor. Västra Götalandsregionen, (2020), Gå bara om du absolut måste – transpersoners upplevelser av primärvården i Västra Götalandsregionen. Örebro universitet (Bainstovu m fl), (2019) Det hedersrelaterade våldets och förtryckets uttryck och samhällets utmaningar. Webbsidor https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/om- barnkonventionen/ https://www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/fns- barnrattskommitte-och-sveriges-rapporter/ https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/ barnkonventionen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-4.pdf https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/ barnkonventionen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-13.pdf https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/ barnkonventionen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-15.pdf https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/ barnkonventionen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-14.pdf https://www.barnombudsmannen.se/globalassets/dokument/ barnkonventionen/allmanna-kommentarer/allman-kommentar-nr-20.pdf https://www.do.se/diskriminering/diskrimineringsgrunder/konsidentitet- eller-konsuttryck-en-av-diskrimineringsgrunderna https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/ diskriminering-forskola-skola-hogskola https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering https://goteborg.se/wps/myportal/start/kommun-o-politik/kommunfakta/ stadsomraden-och-mellanomraden https://goteborgsregionen.se/kunskapsbank/regiongemensamelevenkat 2021.5.f47fb5d17cc23017f05810.html https://www.mucf.se/lupp https://www.ohchr.org/EN/HRBodies/CRC/Pages/CRCIntro.aspx, https:// www.barnombudsmannen.se/barnkonventionen/fns-barnrattskommitte- och-sveriges-rapporter/ https://www.regeringen.se/49c72d/globalassets/regeringen/dokument/ socialdepartementet/barnets-rattigheter/sammanfattande-slutsat- ser-och-rekommendationer-avseende-sveriges-femte-periodiska- rapport_svensk-oversattning.pdf https://www.rfsl.se/hbtqi-fakta/begreppsordlista/ https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/befolkning/ amnesovergripande-statistik/namnstatistik/produktrelaterat/Fordjupad- information/fragor-och-svar-om-namnstatistiken/ https://siris.skolverket.se/siris/ris.openfile?docID=607798 https://siris.skolverket.se/siris/ris.openfile?docID=607798. https://www.skatteverket.se/privat/folkbokforing/namn/bytafornamn.4.76 a43be412206334b89800020631.html https://www.skolinspektionen.se/inspektion/inspektionsformer/ https://www.skolverket.se/for-dig-som-.../elev-eller-foralder/skolans- organisation/vem-har-ansvar-for-skolans-olika-delar https://www.skolverket.se/regler-och-ansvar/ansvar-i-skolfragor/ skolchefen Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 177 https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/ stod-i-arbetet/arbeta-med-forskolans-och-skolans-vardegrund https://www.skolverket.se/regler-och-ansvar/ansvar-i-skolfragor/ simning-i-skolan https://skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/ stod-i-arbetet/jamstalldhet-i-skolan https://www.skolverket.se/download/18.645f1c0e17821f- 1d15c3099/1622712309998/Sandra-Bromster-Vardegrundsarbete- viktigt-for-studiero%E2%80%93transkribering-av-ljudfil-2.pdf https://www.skolverket.se/skolutveckling/inspiration-och-stod-i-arbetet/ stod-i-arbetet/koll-pa-studiero/vardegrundsarbete-viktigt-for-studiero Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Grundskolan, förskoleklassen och fritidshemmet, Skolverket (2021), Ändringar i läroplanens inledande delar Gymnasieskolan. Skolverkets konferens för skolchefer och rektorer: Ändrade kursplaner och läroplaner hösten 2022 som genomfördes 30 september 2021. https://www.socialstyrelsen.se/globalassets/sharepoint-dokument/ dokument-webb/ovrigt/jamlikhet-hbtq-ordlista.pdf https://transformering.se/vad-ar-trans/ordlista https://www.vgregion.se/regional-utveckling/verksamhetsomraden/ folkhalsa/kraftsamling-fullfoljda-studier/utvecklingsarbeten/samverkan/ regiongemensam-elevhalsodatabas-for-elevens-halsa-i-fokus/ Övrigt Intervju med samordnare för den regiongemensamma elevenkäten, Göteborgsregionen, 2022-02-09. Intervju med verksamhetsutvecklare hälso- och sjukvård, elevhälsans medicinska insats, utbildningsförvaltningen, 2022-02-09. 178 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 Rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 179 Kontakt Mars 2022 Telefon: 031-365 00 00 (Göteborgs Stads kontaktcenter) 210309-001-010 E-post: goteborg@goteborg.se Göteborgs Stad Stadsledningskontoret Fördjupad lägesbild hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering 2023-01-12 Innehåll DEL 1 ...................................................................................................... 4 1 Inledning ......................................................................................... 4 Uppdraget ........................................................................................ 4 Arbetssätt och metod ....................................................................... 4 Avgränsningar .................................................................................. 5 2 Definitioner och begrepp ............................................................... 6 Vad står hbtqi för? ............................................................................ 6 Vad avses med otrygghet och diskriminering?................................. 7 Hur formuleras frågor om trygghet? ................................................. 7 3 Brist på underlag .......................................................................... 10 Kunskapsbrist om minoritetsgrupper .............................................. 10 Uppföljning kräver data .................................................................. 11 Kompletterande variabler i befintliga enkäter ................................. 11 Nationella trygghetsundersökningen .............................................. 12 Enkätstudier en möjlighet ............................................................... 13 Hur följer Göteborgs Stad upp utifrån ett hbtqi-perspektiv? ........... 14 4 Hbtqi-personers särskilda utsatthet ........................................... 15 Diskriminering ................................................................................ 15 Otrygghet på grund av brott ........................................................... 16 Hbtqi-personers villkor på jobbet .................................................... 20 DEL 2 .................................................................................................... 22 Lägesbild - hur ser otrygghet och diskriminering ut för hbtqi- personer i Göteborg? .......................................................................... 22 5 HBTQ-rådet om särskilt utsatta grupper och platser................ 23 6 Trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete ............... 25 Trygghet i Göteborg 2021 .............................................................. 26 Trygg-i-arbetet ................................................................................ 27 EMBRACE – systematisk kartläggning .......................................... 28 LOV3-områden ............................................................................... 29 7 Brottsutsatta hbtqi-personer i Göteborg ................................... 30 Hatbrott .......................................................................................... 30 Våldsbejakande extremism ............................................................ 31 Våld i nära ...................................................................................... 32 Hedersrelaterat våld och förtryck ................................................... 34 - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 8 Arbetsmiljöarbete / arbete mot diskriminering .......................... 35 Rutiner för arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder .......................... 36 9 Hbtqi-kompetens i Göteborgs Stad ............................................ 37 Likvärd service kräver kunskap om olikheter ................................. 37 10 Sammanfattning och analys .......................................................... 39 11 Rekommendationer ........................................................................ 41 Utvecklingsområde Kompetens...................................................... 41 Utvecklingsområde Inkludering ...................................................... 41 Utvecklingsområde Uppföljning ...................................................... 42 Källor .............................................................................................. 43 - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 DEL 1 1 Inledning Den fördjupade lägesbilden av hbtqi-personers livsvillkor, baserad på otrygghet och diskriminering, är uppdelad i två delar. I den första delen redogörs för uppdraget, avgränsningar och relevanta begrepp och definitioner. En väsentlig del belyser vilken data som finns tillgänglig vad gäller hbtqi-personers utsatthet samt vilka möjligheter - och skyldigheter Göteborgs Stad har att ta fram sådan data. I första delen redovisas också en uppdatering av relevant forskning, ny lagstiftning och pågående nationellt arbete kopplat till hbtqi-personer och trygghet/diskriminering det senaste året. Del två ger en lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg utifrån trygghet och diskriminering med fokus på särskilt utsatta grupper och platser samt en redovisning av det arbete som pågår i staden. Avslutningsvis följer en sammanfattning/analys och förslag på utvecklingsområden. Uppdraget Stadsledningskontoret redovisar i det här underlaget en fördjupad lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg. Detta utifrån uppdraget från kommunstyrelsen till stadsledningskontoret (KS 2022-04-27 § 343), om att komplettera rapporten Hbtqi+personers livsvillkor, baserat på otrygghet och diskriminering, för att få ett tydligare och mer precist underlag inför framtagandet av en ny HBTQ-plan. Rapporten ska ge ett detaljerat underlag över vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser. Fokus ska vara på frågor där det finns kommunal rådighet. Rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021 togs fram av Antidiskrimineringsbyrån Väst och presenterades tillsammans med stadsledningskontorets rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan 2021 ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året runt” för kommunstyrelsen i april 2022. (Dnr 1324/20) Arbetssätt och metod För att ta fram en kompletterande lägesbild baserad på hbtqi-personers otrygghet och diskriminering behöver det dels klarläggas vad som avses med trygghet respektive diskriminering, dels vilken data som är tillgänglig vad gäller hbtqi-personers utsatthet samt vilka möjligheter det finns att ta fram sådan data. Underlag till den kompletterande lägesbilden har - i den mån det varit möjligt - inhämtats på lokal nivå. Även rapporter och undersökningar på regional och - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 nationell nivå har använts då data som specifikt belyser hbtqi-personers utsatthet - och särskilt olika undergrupper inom målgruppen - är mycket begränsad. (Se vidare Del 1 Brist på underlag) SOM-institutet vid Göteborgs universitet utför årligen en enkätundersökning om bland annat hur göteborgare upplever trygghet med fokus på det egna bostadsområdet. År 2021 innehöll enkäten för första gången bakgrundsfrågor som även inkluderar hbtqi-personers upplevelser av trygghet – vilket har tagits med i lägesbilden. (Se vidare Del 2 Trygghet i Göteborg 2021) Kunskap om de lokala förhållandena och stadens arbete har i lägesbilden om hbtqi-personers utsatthet i Göteborg framför allt inhämtats från intervjuer, fördjupade dialoger och skriftliga förfrågningar till tjänstepersoner på stadsledningskontoret och i förvaltningar och bolag som arbetar med trygghetsfrågor, säkerhet och beredskap, våld i nära relation, hedersrelaterat våld och förtryck samt HR/arbetsmiljö. Information har även inhämtats från kommunala styrdokument, rapporter och utvärderingar. För att bredda och fördjupa lägesbilden om hbtqi-personers utsatthet för våldsbrott har flera funktioner inom Polismyndigheten - bland annat Polisens Demokrati- och hatbrottsgrupp i Västra regionen - bidragit med kunskap och underlag. Dialog har också förts med Göteborgs Stads HBTQ-råd utifrån rådets erfarenhet och synpunkter kring otrygghet och diskriminering i Göteborg. Avgränsningar I uppdraget om framtagandet av en fördjupad och kompletterande lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg efterfrågas att denna ska baseras på otrygghet och diskriminering. Vidare ska rapporten ge ett detaljerat underlag över vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser. Fokus ska ligga på frågor där det finns kommunal rådighet. En persons upplevelse av trygghet/otrygghet kan förutom den självklara kopplingen till utsatthet för våld och brott - även kopplas till en mängd omständigheter som exempelvis ekonomi, familjesituation, yrke, bostadssituation, hälsa och personens bakgrund. I den här kompletterande lägesbilden har stadsledningskontoret valt att avgränsa utredningen till områden och verksamheter där staden har en uttalad och särskilt rådighet vad gäller trygghet; såsom stöd och skydd vid utsatthet för våld i nära relation, vid hedersrelaterat våld och förtryck, i det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet samt arbetet för inkluderande och trygga arbetsplatser inom Göteborg Stad. När det gäller unga hbtqi-personers (o)trygghet i skolan och utsatthet för diskriminering hänvisas till stadsledningskontorets rapport om unga hbtqi-personers villkor i skolan ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året runt”. (KS 2022-04-27 § 343, dnr 1324/20) Det är dock viktigt att understryka att upplevd trygghet utifrån ett rättighets- och minoritetsperspektiv är nära sammankopplat med personens identitet och möjlighet att fullt ut vara sig själv. Det kommunala ansvaret att göra sig väl - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 förtrogen med levnadsförhållandena i kommunen (SoL 3 kap 1§) och att främja människors jämlikhet i levnadsvillkor (SoL 1 kap 1§) är därför genomgående av betydelse för uppdragets genomförande. En grundläggande kompetens i stadens verksamheter om personer som på olika sätt bryter mot normer är en förutsättning för stadens grunduppdrag att arbeta mot diskriminering och erbjuda likvärdig service oavsett vem personen är. Aspekterna ”särskilt utsatta grupper” och ”särskilt otrygga platser” kan därför vara relevanta för flertalet kommunala verksamheter. (Se vidare Del 2 Hbtqi-kompetens i Göteborgs Stad) I lägesbilden finns även ett fokus på staden som arbetsgivare och det lagstadgade arbetsmiljöarbetet samt arbetet med att aktivt motverka diskriminering på stadens arbetsplatser. Detta bedöms fånga såväl trygghets- samt diskrimineringsaspekter samt ligga inom stadens rådighet. I den mån det är möjligt att identifiera särskilt utsatta platser kommer detta att redovisas. 2 Definitioner och begrepp Vad står hbtqi för? Förkortningen hbtqi står för homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och intersexpersoner och knyter på olika sätt an till sexuell läggning, kön och könsidentitet/könsuttryck. Inom paraplybegreppet hbtqi ryms en mängd olika identiteter och grupper/undergrupper. Medan homo- och bisexualitet avser sexuell läggning, används transpersoner som ett samlingsnamn för personer som inte identifierar sig som cispersoner. Med cispersoner avses vanligtvis personer vars juridiska och biologiska kön stämmer överens och alltid har stämt överens med deras könsidentitet och könsuttryck. Göteborgs Stad använder sedan hösten 2021 i likhet med den nationella handlingsplanen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter begreppet hbtqi, där i:et står för intersexpersoner. Intersex är en benämning som används för att förklara tillstånd där den kroppsliga utvecklingen inte är entydig i fråga om kön. Medan hbt är kopplade till en persons sexuella läggning och/eller könsidentitet är queer ett mångfacetterat begrepp som kortfattat handlar om ett normkritiskt förhållningssätt till kategorisering av människor utifrån sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Ibland används även ett + efter hbtqi. Detta för att inkludera mångfalden av olika sätt att definiera sig bland personer som bryter mot normer kring sexualitet och könsidentitet/könsuttryck. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 I de fall då det i den här rapporten hänvisas till andra källor och uppgiftslämnare, används källans/uppgiftslämnarens begrepp eller förkortning, såsom till exempel hbt, hbtq eller hbtq+. Vad avses med otrygghet och diskriminering? Göteborgs Stad och trygghet Det finns en mängd sätt att definiera trygghet - begreppet har även förändrats över tid. I Göteborgs Stads trygghetsskapande och brottsförebyggande program 2022-2026, som antogs av kommunfullmäktige (KF 2022-06-16 § 127) står det: Alla som lever, verkar eller vistas i staden ska vara trygga och säkra i Göteborg. Alla ska kunna röra sig fritt och vara trygga i sina hem. Ingen ska behöva begränsa sitt vardagsliv eller avstå från att besöka en plats på grund av rädslan för att utsättas för brott. I programmet konstateras det samtidigt att trygghet är ett mångfacetterat begrepp som används i olika sammanhang och som kan betyda olika saker för olika människor bland annat beroende av tid på dygnet, den fysiska platsen, vem man är och tidigare erfarenheter. För att uppleva trygghet är det grundläggande att ha goda livsvillkor även om inte detta enbart avgör den upplevda tryggheten. Trygghet innebär också att känna tillit till sina medmänniskor och att känna säkerhet. I stadens trygghetsskapande och brottsförebyggande program avgränsas otryggheten till att främst omfatta rädslan för att utsättas för brott. Som framkommer i beredningen av det fördjupade underlaget är hbtqi- personers upplevelse av trygghet också kopplat till den egna identiteten och omfattar även tillit till och erfarenheter av att fullt ut kunna vara sig själv och på ett likvärdigt sätt åtnjuta sina mänskliga rättigheter. Det betyder att trygghet i det här underlaget beaktas utifrån ett något bredare perspektiv än utsatthet för brott. Hur formuleras frågor om trygghet? I samband med Göteborgs 400-årsjubileum 2021 och firandet av 100 år av demokrati i Sverige släppte SOM-institutet vid Göteborgs universitet en forskarantologi om Göteborg; Hög tid för Göteborg.1 Antologin utgår från göteborgarnas svar i de senaste fem årens lokala SOM-undersökningar och fokuserar bland annat på lokal demokrati och politik samt trygghet och segregation. I kapitlet (O)trygghet i Göteborg? Från kust till inland 2 beskrivs hur begreppsanvändningen av ordet ”trygghet” har förändrats under de senaste decennierna. Från att varit sammanknippad med en förutsägbar vardag i framför allt ekonomiska termer, har ordet numera fått en alltmer starkare sammankoppling med brottslighet, utsatthet och skydd mot våld, konstaterar forskarna Hanna Sahlin Lilja, Sebastian Lundmark och Frida Sandelin vid - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Lunds universitet och SOM-institutet, Göteborgs Universitet. I kapitlet problematiserar de utifrån kvinnors respektive mäns upplevelser hur upplevd trygghet formuleras i enkäter (kvantitativa data) i jämförelse med vad som framkommer i intervjustudier (kvalitativ data). Sahlin Lilja, Lundmark och Sandelin konstaterar att beroende på hur trygghetsindikatorer formuleras tenderar de mäta olika typer av trygghet för män och kvinnor. En eventuell koppling mellan trygghet och sexuell läggning eller könsidentitet behandlas inte i antologin. Men forskarna slår fast att ”då även innebörden av ordet trygghet över åren skiftat i betydelse från trygghet i ekonomiska termer till trygghet genom avsaknad av brottslighet och våld, är det möjligt att personer från olika demografiska grupper tolkar ordet olika”. Lägre tillit bland utsatta grupper I forskarantologin Du sköra nya värld,3 som presenterades av SOM-institutet juni 2022, analyserar ett femtiotal forskare från olika discipliner vid universitet och högskolor i Sverige de senaste årens samhällsutvecklingen med utgångspunkt i 2021 års nationella SOM-undersökning. Med fokus på tillit lyfter statsvetarna Sören Holmberg och Bo Rothstein en tendens i kapitlet Den svenska tilliten fortsatt hög – men sjunker i utsatta grupper. 4 Sverige har tillsammans med övriga nordiska länder sedan länge utmärkts av en internationellt sett exceptionellt hög grad av tillit människor emellan. Holmberg och Rothstein slår i kapitlet fast att den genomsnittliga graden av mellanmänsklig tillit fortfarande är hög i Sverige och i huvudsak stabil. Samtidigt säger de sig ”funnit vissa sprickor i kristallen för höglitarlandet Sverige”. Det finns enligt de båda statsvetarna flera ”storleksmässigt små sociala grupper med klart lägre mellanmänsklig tillit som dessutom är på nedgång över tid”. De tycker sig också se tecken på ”ett mer fragmentiserat samhälle med större skillnader mellan hög- och låglitare” håller på att rota sig i Sverige. I likhet med antologin Hög tid för Göteborg saknas det även i det underlag som Rothstein och Holmberg utgår ifrån data som specifikt fångar hbtqi-gruppens upplevelser. Rothstein och Holmberg refererar dock till forskningsresultat som visar att ”korruption, favorisering och diskriminering” inom de offentliga institutionerna inte bara kan ha negativ effekt på tilliten till de offentliga myndigheterna och serviceproducenterna utan också på tilliten till människor i allmänhet. Hbtqi-personers misstro Data om hbtqi-gruppens tillit till samhällsinstitutioner över tid är begränsad. RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter, har i alla fall mellan 2008 och 2015 publicerat sex rapporter om hbtq-personers tilltro till olika samhällsinstanser. Rapporterna, som är nationella, bygger på webbenkäter som genomförts via olika digitala forum knutna till hbtqi-communityt. Undersökningarna bygger inte på slumpmässiga urval och representerar därmed inte nödvändigtvis alla hbtq-personer. I - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 rapporterna konstateras att många hbtq-personer utgår från att de skulle bli negativt bemötta eller är osäkra på vilket bemötande de kan förvänta sig i kontakter med olika samhällsinstitutioner beroende på sin sexuella läggning och/eller könsidentitet och könsuttryck. Inte sällan riktar sig denna misstro mot samhällsinstanser som jobbar med brottsoffer.5 I 2015 års mätning, där ca 5000 hbtq-personer deltog, uppgav drygt 30 procent av enkätens deltagare ett bristande förtroende för socialtjänsten och ytterligare knappt 30 procent en osäkerhet kring socialtjänstens bemötande av hbtq- personer. Runt 15 procent uppgav att de skulle söka stöd hos socialtjänsten om de utsattes för våld, hot eller trakasserier från en partner. Drygt 75 procent uppgav i samma undersökning att de skulle söka stöd hos ”vän/familj” och knappt 60 procent i ”mitt nätverk”.6 Bristen på tillit påverkar enligt RFSL inte bara viljan att söka stöd utan också benägenheten att anmäla brott. HBTQ-rådet om trygghet Göteborg Stads HBTQ-råd, som är kommunstyrelsens samrådsorgan med hbtqi- communityt i Göteborg, har sedan rådet inrättades 2013 återkommande lyft frågor om hbtqi-personers upplevelser av trygghet och säkerhet. Inför framtagandet av Plan för att förbättra hbtq-personers livsvillkor 2017-2023 (hädanefter hbtq-planen) framhöll rådet ”skydd och stöd för våldsutsatta hbtqi- personer” som det område rådet såg som mest angeläget för staden att utveckla vid sidan av ”trygga mötesplatser”. Rådet har bland annat som uppgift att avge yttranden och vara samråd för pågående planeringsprocesser i staden. I samband med framtagandet av stadens nya trygghetsskapande och brottsförebyggande program framförde rådet att det vill se en breddad förståelse av begreppet trygghet samt att minoritetsgruppers otrygghet och brottsutsatthet behöver bli mer synliggjorda.7 Utan ett synliggörande av olika målgrupper och riktade insatser för dessa ser rådet en risk för att ”arbetet kommer att utgå från norm och på så vis exkludera många människor”. Rådet förespråkar att det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet också kopplas till bristande tillit. Vad menas med diskriminering? Det finns flera sätt att närma sig begreppet diskriminering. I vardagligt tal används diskriminering ofta som ett sätt att beskriva orättvis behandling av olika slag. I juridisk mening måste diskrimineringen dock ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder) och även i övrigt uppfylla diskrimineringslagens kriterier. Diskrimineringslagens kriterier: • Det måste vara en enskild person som blivit missgynnad eller kränkt - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 • Det ska finnas ett samband med en diskrimineringsgrund (sexuella trakasserier kräver inte detta samband) • Det måste handla om en av de former av diskriminering som beskrivs i lagen • Det måste ha skett inom ett av de samhällsområden där lagen gäller 8 I det här underlaget används diskrimineringslagens definition av diskriminering. I fall där orättvis behandling som inte i lagens mening innebär diskriminering förekommer, används benämningar som exempelvis exkludering, särskild utsatthet och sårbarhet. 3 Brist på underlag Kunskapsbrist om minoritetsgrupper Trots att Sverige tillhör de främsta länderna i världen på offentlig statistik så har Sverige ett flertal gånger fått kritik från FN:s konventionsövervakande organ liksom från EU och Europarådet på grund av brister i att kartlägga och åtgärda minoriteters livsvillkor. Denna brist påtalas även i Statistiska Centralbyråns (SCB) rapport Lämna ingen utanför – Statistisk lägesbild av genomförandet av Agenda 2030 i Sverige som publicerades i oktober 2020.9 Samt i rapporten På tal om statistik och mänskliga rättigheter 10 som Länsstyrelserna 2019 tog fram på uppdrag av regeringen. Efter en genomgång av åtskilliga databaser och tabeller med offentlig statistik är det Länsstyrelsens slutsats att data (centrala indelningsgrunder) som funktionsförmåga, religion, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och etnicitet ofta saknas på regional och lokal nivå i Sverige. Medan det finns en mycket god kunskap om befolkningen utifrån juridiskt kön, kronologisk ålder samt utbildnings- och inkomstnivå samlas i regel inte statistik in om till exempel etnicitet, funktionsnedsättning, religion, könsidentitet och sexuell läggning in i Sverige.11 Den statistikinsamling som oftast används i Sverige är kopplad till unika personnummer och folkbokföringsregistret. Flertalet diskrimineringsgrunder bedöms som känsliga personuppgifter och kan därför inte registreras. Känsliga personuppgifter måste värderas mycket noggrant i förhållande till människors integritet och innehar även ett starkt skydd i dataförordningen kring hanteringen av dem. För att kunna säkerställa efterlevnaden av mänskliga rättigheter i Sverige - och allas tillgång till dem - beslutade riksdagen 2022-06-22 att statliga förvaltningsmyndigheter, kommuner och regioner ska vara skyldiga att på begäran av Institutet för mänskliga rättigheter lämna uppgifter om vilka åtgärder som gjorts i den egna verksamheten för att säkerställa dessa rättigheter. Lagändringarna började gälla 1 september 2022. 12 - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Uppföljning kräver data Diskrimineringsmannen (DO) fick 2011 i uppdrag av regeringen att undersöka möjligheten att samla in uppgifter om de nationella minoriteterna och de fem diskrimineringsgrunder som det i dagsläget ofta saknas data om: könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning samt funktionsnedsättning. I förstudiens rapport Statistikens roll i arbetet mot diskriminering - en fråga om strategi och trovärdighet (2012) 13 lyfter DO fram en bred kunskapsbas av jämlikhetsdata som en förutsättning för att följa upp arbetet om jämlikhet i rättigheter, möjligheter och utfall samt arbetet mot diskriminering. Samtidigt skriver DO att insamlandet av statistik om minoritetsgrupper bör värderas utifrån både legitima behov och legitima farhågor. Utvecklingen av olika metoder för att samla in statistik måste förankras brett och det måste finnas garantier för hur statistiken kommer att användas. Förstudien slår fast att det inte går att använda en enda metod för samtliga befolkningsgrupper utan att det behövs särlösningar, både för de befolkningsgrupper som är för små i relation till den totala befolkningen och för de befolkningsgrupper som uppvisar oro och bristande förtroende gentemot statsmakterna. Vid en eventuell större studie blir den huvudsakliga utmaningen enligt rapporten, att ur teknisk synpunkt ta fram särlösningar som möjliggör dels jämförelse över tid, dels jämförelse mellan olika befolkningsgrupper. I DO:s rapport definieras begreppet jämlikhetsdata till att omfatta all data som är av relevans för området - såväl kvalitativa uppgifter som kvantitativa sådana. I rapporten pekas fyra huvudsakliga källor för jämlikhetsdata ut - officiell statistik, forskning och analys, anmälningar och uppföljningar. DO:s slutsats är att olika datakällor tillför olika typer av kunskap och belyser olika aspekter av diskriminering och ojämlikhet och kompletterar varandra. Kompletterande variabler i befintliga enkäter Göteborg Stad är, liksom andra kommuner, inblandade i en mängd enkäter varje år. I de återkommande enkäterna staden hanterar såsom till exempel Fritidsvaneundersökningen, SCB:s Medborgarundersökning och Medarbetar- enkäten/chefsenkäten saknas data utifrån flera diskrimineringsgrunder, bland annat sexuell läggning. Den enkät som inkluderar flest diskrimineringsgrunder är den nationella folkhälsoenkäten, Hälsa på lika villkor, där både sexuell läggning och könsidentitet finns med. I ett internt utvecklingsarbete vid stadsledningskontoret har en genomlysning gjorts av i princip alla de enkäter som görs återkommande och som används för uppföljning inom området för social hållbarhet. I genomlysningen har en subjektiv bedömning gjorts avseende vilka bakgrundsfaktorer som täcks av respektive enkät och var de stora tomrummen finns. I de grönmarkerade cellerna är det god täckning, gulmarkerade tveksam täckning och rödmarkerade dålig täckning. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Nationella trygghetsundersökningen Ett exempel på nationell enkät som kan komma att komplettera sina bakgrundsvariabler är Brottsförebyggande rådets (Brå) årliga nationella trygghetsundersökning (NTU). Den är ett av de viktigaste underlagen vad gäller svenskars upplevelser av oro och otrygghet. Varken i den nationella trygghetsundersökningen för 2021 eller i tidigare undersökningar ingår variablerna sexuell läggning eller könsidentitet. Men i sitt regleringsbrev för budgetåret 2021 14 fick Brå uppdraget att analysera möjligheterna att inkludera bakgrundsinformation om diskrimineringsgrunderna i NTU. I juni 2022 redovisade Brå sitt uppdrag utifrån en avvägning av metodologiska aspekter, juridiska aspekter samt synpunkter från berörda myndigheter och andra relevanta aktörer.15 Bedömningen var att det utifrån ett metodologiskt perspektiv finns mycket goda möjligheter att föra in bakgrundsfrågor för de diskrimineringsgrunder som ingick i den pilotundersökning som Brå utfört: könsöverskridande identitet eller uttryck (inklusive transerfarenhet), sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning samt funktionsnedsättning. I redovisningen konstaterar Brå att för vissa grupper kommer antalet svarande vara för litet, varför det är sannolikt att flera års data kommer behöva slås samman för att data ska kunna redovisas. Brås bedömning är dock att en förutsättning för att kunna inkludera bakgrundsfrågor om olika diskrimineringsgrunder i NTU är att bilagan till förordningen (2001:100) om den officiella statistiken kompletteras för att säkerställa att diskriminerings- grunderna täcks in. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Enkätstudier en möjlighet Ett sätt att samla in data om minoritetsgrupper kan vara att i enkätstudier riktade till målgruppen efterfråga svar – där respondenterna är anonyma. Metoden bygger på principerna självidentifikation, informerat samtycke, frivillighet och anonymitet. Genomförandet av enkätstudier och samråd för att samla in mer detaljerade data om levnadsförhållanden för utsatta invånare efterfrågas bland annat av FN:s granskningskommittéer. 16 Göteborgs Stad har vid några tillfällen använt sig av metoden för att öka kunskapen om hbtqi-personers livsvillkor. För att få kunskap om hur hbtq- personer som arbetar i kommunen upplever sin sociala arbetsmiljö (utifrån bland annat diskriminering och trygghet) utan att känslig information kopplades till enskilda individer genomförde Göteborgs universitet på uppdrag av Göteborgs Stad 2018 en studie i form av en webbenkät som kompletterades med fördjupade intervjuer. I rapporten Normer som skaver 17, som var den första av sitt slag i Sverige, redovisades hur hbtq-personer upplever arbetsmiljön i Göteborgs Stad samt rekommendationer för ett fortsatt arbete. I Antidiskrimineringsbyråns rapport Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021, som redovisades för kommunstyrelsen i april 2022, tog byrån civilsamhället till hjälp för att nå ut till breda lager av hbtqi-communityt med en webbenkät. Enkäten som spreds under hösten 2021 besvarades av 583 enskilda personer som identifierade sig som hbtqi. Totalt fanns 14 olika alternativa identiteter, det gick även att kryssa i fler än ett alternativ. Likaså redovisades ålder, från 10 och 69 år, samt utbildningsnivå och geografisk hemvist i staden. I rapporten ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året runt” om unga hbtqi-personers situation i skolan som redovisades för kommunstyrelsen samtidigt som Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg 2021, tog stadsledningskontoret hjälp av både stadens egna verksamheter och civilsamhället. I en webbenkät som riktade sig till elever på högstadiet och gymnasiet i Göteborg som är eller funderar på om de är hbtqi-personer, deltog 297 personer mellan 12 och 21 år. Även här redovisades en mängd bakgrundsvariabler som exempelvis ålder, geografisk hemvist i staden, funktionalitet och självvald identitet. Som exemplen ovan visar kan enkätstudier bidra med värdefulla data om minoritetsgrupper, som exempelvis hbtqi-gruppen. De kan även ge information om undergrupper inom dessa grupper. Men samtidigt som respondenternas anonymitet kan säkras – kan anonymiteten innebära svårigheter att följa utfallet över tid. En spridning av enkäterna via nätverk och intresseorganisationer kan också innebära att de som svarar tenderar att besitta mer förhandskunskap och vara mer motiverade att svara än slumpmässigt utvalda respondenter i totalpopulationen. Sammantaget innebär detta att enkäterna inte kan sägas utgöra en komplett bild av målgruppens situation. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Hur följer Göteborgs Stad upp utifrån ett hbtqi-perspektiv? Inom Göteborgs Stad saknas till stora delar underlag om hbtqi-personers livsvillkor. Det gäller såväl trygghetsfrågor som diskriminering. Särskilt stor är bristen på kunskap om olika undergrupper inom hbtqi-gruppen – där det endast i några få undantagsfall finns tillgängliga data. Den statistik som Göteborgs Stad hanterar ryms inom kategorierna: 1. Statistik från register 2. Statistik från verksamheter 3. Statistik från enkäter. Statistik från register (offentlig statistik) används ofta medan möjligheten att via anonyma enkäter efterfråga olika minoritetsperspektiv, exempelvis utifrån sexuell läggning, används mycket sparsamt. I verksamhetsstatistiken saknas data om bland annat funktionsnedsättning, talat språk/etnicitet, religion och samtliga variabler inom hbtq-spektrumet. Kvalitativa data med syfte att fånga olika diskrimineringsgrunder används endast undantagsvis inom Göteborgs Stad. 18 Det förekommer också endast i ett fåtal av stadens styrande dokument explicita hänvisningar till hbtqi-gruppen vilket återspeglas i hur dessa perspektiv återkommer - eller inte återkommer - i genomförandet och uppföljningen av planer och program. Detta redovisas i Antidiskrimineringsbyråns rapport Hbtqi+personers livsvillkor. I ett flertal befintliga styrdokument i staden (se exempel i tabell nedan) finns både uppdrag om att utveckla metoder för att inkludera olika minoritetsgrupper och att beakta dessa i analyserna. Uppföljningar av styrdokumenten som gjorts visar dock att det arbetet inte genomförts och att det saknas ett övergripande systematiskt arbete som inkluderar olika minoritetsgrupper.19 - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Sammantaget kan det därmed konstateras att hbtqi-personers livsvillkor och upplevelser - i likhet med flera andra minoritetsgruppers - till stora delar saknas i stadens ordinarie planerings- och uppföljningsprocess. 4 Hbtqi-personers särskilda utsatthet Hbtq-personers utsatthet och upplevda otrygghet ser delvis annorlunda ut än för majoritetsbefolkningen. I likhet med andra minoritetsgrupper kan utsattheten i många fall kopplas till den egna identiteten, till den personen är. Risken för att exempelvis utsättas för diskriminering och hatbrott är högre. Likaså för att mötas av fördomar, kränkningar, exkluderande strukturer och sämre tillgång till sina mänskliga rättigheter. En specifik form av utsatthet för hbtqi-personer utgörs av hotet om att outas – alltså mot sin vilja bli röjd som hbtqi-person. Diskriminering År 2020 kom det totalt in 3 524 anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsmannen, DO. DO konstaterar att relativt få av dessa rörde diskriminering som har samband med sexuell läggning och/eller könsidentitet och könsuttryck. Antalet anmälningar som hade samband med sexuell läggning var 62 och vad gällde könsidentitet och könsuttryck 49.20 Enligt DO är mörkertalet stort - endast en liten del av den upplevda diskrimineringen anmäls. De som anmäler är människor som ofta beskriver att de varit med om flera händelser som sammantaget ger upplevelsen av att ha blivit diskriminerad. Diskriminering har också många gånger samband med fler än en diskrimineringsgrund. Det gäller både när en enskild individ blir diskriminerad och på en samhällelig nivå. En kvinna som är homosexuell kan därför ha andra erfarenheter av diskriminering än en man som är homosexuell. På samma sätt kan föreställningar om sexuell läggning i kombination med etnisk tillhörighet, ålder och så vidare ha betydelse för hur en person blir behandlad eller vilka hinder personen stöter på. I april 2022 fick DO ett uppdrag av regeringen att utifrån anmälningar som kommer till myndigheten fördjupa kunskapen om diskriminering som har samband med flera diskrimineringsgrunder och belysa frågor som har att göra med intersektionalitet, alltså hur utsattheten utifrån en persons olika egenskaper samverkar. Uppdraget ska slutredovisas mars 2023. DO avser också att från och med 2023 publicera en årlig rapport om hur diskrimineringen ser ut i Sverige utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Rapporten ska utgå från olika typer av källor. Förutom anmälningar till DO ska den också innehålla forskning och undersökningar från andra myndigheter. För att nå ut brett till berörda målgrupper kommer DO att samverka med landets antidiskrimineringsbyråer. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Otrygghet på grund av brott Hbtqi-personers otrygghet har ofta kopplingar till den egna identiteten. Det gäller inte minst utsattheten för hat, hot och våld - men också den upplevda och/eller förväntade möjligheten till samhällets skydd och stöd. Rapporten Hälsa på lika villkor? Med fokus på situationen för bisexuella, homosexuella och transpersoner i Västra Götaland 21 från 2021 bygger på resultatet från undersökningarna Hälsa på lika villkor i Västra Götaland 2018 och 2019. Av cirka 60 000 respondenter identifierade sig 1 227 som bisexuella, 577 som homosexuella samt 307 som transpersoner. I rapporten slås det fast att personer som på olika sätt bryter mot normen för sexuell läggning och/eller könsidentitet genomgående har sämre resultat på nästan alla frågor som inkluderas i undersökningen, bland annat vad gäller otrygghet och utsatthet för våld. Bisexuella, och särskilt bisexuella kvinnor, har i många fall sämst resultat. När det till exempel gäller erfarenheten av att ha blivit utsatt för hot om våld de senaste 12 månaderna är det betydligt fler bisexuella och transpersoner som upplevt detta än personer som identifierar sig som heterosexuella och cispersoner. På frågan om respondenten avstår från att gå ut ensam på grund av rädsla visar undersökningen att bisexuella avstår i större utsträckning från att gå ut ensamma jämfört med både heterosexuella och homosexuella. Samtidigt uppger var tredje transperson att hen avstår från att gå ut ensam. Resultatet från undersökningen i Västra Götaland ligger i linje med Folkhälsomyndighetens redovisning av utvecklingen av hälsan och hälsans bestämningsfaktorer bland hbt-personer på nationell nivå. 22 Där framgår det att det är betydligt vanligare att homo- och bisexuella upplevt hot om våld och fysiskt våld jämfört med heterosexuella. Det gäller särskilt bisexuella kvinnor och i synnerhet unga bisexuella kvinnor. Likaså har varannan transperson undvikit olika vardagliga aktiviteter på grund av rädsla för diskriminering det senaste året. Många känner sig otrygga i vardagen och är rädda för att gå ut ensamma. Var femte transperson har upplevt våld på grund av sin transidentitet. Hbtqi-personers utsatthet för hatbrott Hatbrott är på ett tydligt sätt kopplat till hbtqi-personers identitet. Med hatbrott menas att motivet till brottet har varit att kränka målsäganden utifrån ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. Både enskilda individer och grupper av människor kan utsättas, liksom organisationer, institutioner och allmän egendom. Gärningspersonens motiv är alltså centralt. Hatbrott brukar även kallas för budskapsbrott, eftersom motivet bakom handlingen riktar sig mot fler än bara offret. I lagstiftningen regleras hatbrott som en straffskärpningsregel samt genom brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering.23 År 2020 uppgick antalet hatbrottsmarkerade polisanmälningar i vilka ett eller flera hatbrottsmotiv kunde identifieras till 3 398 i Sverige. I flera anmälningar - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 framgick fler än ett hatbrottsmotiv, vilket resulterade i totalt 3 709 identifierade hatbrottsmotiv. Av dessa bedömdes 13 procent vara hbtqi-relaterade hatbrott, varav 8 procent hade homofobiska motiv, 2 procent transfobiska samt övrigt hbtqi-relaterade 3 procent. 24 (Se vidare Del 2 Hatbrott) • Det vanligaste huvudbrottet bland de hbtqi-relaterade hatbrotten 2020 var ofredande (26 procent) följt av olaga hot (21 procent) och hets mot folkgrupp (13 procent). • Den vanligast brottsplatsen var i den utsattas hem eller i anslutning till den (19 procent), följt av allmän plats (18 procent) och via chatt, sms och telefon (16 procent) • Den vanligaste gärningspersonen är en okänd person (39 procent), därefter känd person/grupp (12 procent) och granne (6 procent). Eftersom hatbrott företrädesvis drabbar minoritetsgrupper med låg tillit till samhällsinstitutioner bedöms anmälningsbenägenheten vid hatbrott vara låg och mörkertalet högt. 25 Brå lyfter i sin sammanfattning av de hbtqi-relaterade hatbrotten för 2020 särskilt fram den stora andelen män som utsatts för homofobiska hatbrott. När det gäller de transfobiska hatbrotten konstaterades att de präglades av en stor andel brott i digitala miljöer och i synnerhet via direktkommunikation som chatt, sms och telefon. I sitt regleringsbrev för 2021 fick Polismyndigheten, som 2020 av regeringen utsågs till strategisk myndighet för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter, i uppdrag att utveckla och förbättra arbetet för att bekämpa hatbrott och andra brott som hotar demokratin. I den första delredovisningen Hatbrott och andra brott som hotar demokratin (2022) 26 konstaterar Polismyndigheten att området för hatbrott och andra brott som hotar demokratin, så kallade demokratihotande brottslighet, är mer aktuellt i dag än kanske någonsin tidigare på grund av en ökad polarisering både globalt och i Sverige. Hbtqi-personers utsatthet för våldsbejakande extremism Den digitala miljöns betydelse för gruppers utsatthet är också något som lyfts av säkerhetspolisen, Säpo, i deras analys av den våldsbejakande miljön. 27 Säpo följer tre huvudsakliga extremismmiljöer i Sverige: • Den högerextrema miljön, tidigare kallad vit makt-miljön. • Den vänsterextrema miljön, tidigare kallad autonoma miljön. • Den våldsbejakande islamistiska miljön. Av dessa bedömer Säpo att hotet i dagsläget främst kommer från våldsbejakande högerextremism och våldsbejakande islamism, men betonar att extremismen också växer i bred bemärkelse. I den utvecklingen utgör de digitala plattformarna en grund för radikalisering, rekrytering och planering, inte minst när det gäller unga individer. Säpo konstaterar att flera attentat och andra våldshandlingar inspirerade av våldsbejakande högerextremism och - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 accelerationism (samhällsomstörtande verksamhet) under 2021 planerades av minderåriga gärningsmän som radikaliserats online. Sociala medier har enligt Säpo:s bedömning de senaste åren kommit att bli den kanske främsta plattformen för våldsbejakande extremister, som flyttat delar av den fysiska verksamheten till digitala plattformar. De gör det möjligt för våldsbejakande extremister att radikalisera och rekrytera, men också att uppmana till brottsliga aktiviteter och planera brott. Dessutom kan de digitala plattformarna användas för att bygga gemenskap. Kompletterande forskning visar att i den våldsbejakande högerextrema miljön 28 finns det i likhet med den jihadistiska miljön 29 en tydlig uppdelning i vad kvinnor respektive män förväntas göra samt en tydlig utgångspunkt i heterosexuell familjebildning. Detta innebär ett avståndstagande från hbtqi- personers sätt att leva. Hbtqi-personers utsatthet för våld i nära relation Det finns ingen samlad bild av hur många hbtqi-personer som utsätts för våld i nära relation i Sverige. Den data Socialstyrelsen redovisar innefattar endast våldsutsatthet utifrån könskategorierna kvinnor och män. Sexuell identitet redovisas inte. I den nationella strategin för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor inkluderas dock hbtqi-personers utsatthet och ska ingå i de åtgärder strategin slår fast. I likhet med andra brott är anmälningsbenägenheten i hbtqi-gruppen låg vad gäller våld i nära relation. Mörkertalet beräknas av Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) vid Uppsala universitet, som på uppdrag av regeringen tagit fram två kunskapsunderlag om hbtqi-personers utsatthet, uppgå till 95–97 procent. 30 Ett exempel där det efterfrågas flera bakgrundvariabler är Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågors, MUCF, nationella ungdomsenkät. I enkäten för 2021 framgår att det är vanligare att unga hbtq-personer utsätts för hot, misshandel och sexuellt utnyttjande av sin partner jämfört med unga heterocispersoner. Enkäten visar också att det finns skillnader inom hbtq- gruppen. Bland annat är det vanligare att unga hbtq-personer med funktionsnedsättning utsätts av sin partner än unga hbtq-personer utan funktionsnedsättning. Detsamma gäller för unga hbtq-personer som lever i landsbygdskommun och unga hbtq-personer med utländsk bakgrund. 31 För att förstå hbtqi-personers utsatthet för våld i nära relationer är den sociala kontexten väsentlig. På RFSL:s stödmottagning i Stockholm, som är den verksamhet i Sverige med störst erfarenhet av våldsutsatta hbtqi-personer, konstateras att den sociala kontexten delvis kan se annorlunda ut för hbtqi- personer jämfört med personer som definierar sig som heterosexuella och cispersoner. Stödmottagningen definierar hbtqi-personers nära relationer som en sexuell relation eller en kärleksrelation som pågår under en kortare eller längre tid. Nära relationer definieras även omfatta relationer med föräldrar, syskon, - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 annan familj och nära släkt. De omfattar också alla kön och kan även omfatta flersamma relationer. Att utgå från heterosexuellas erfarenheter, en heteronormativ förståelse, av våld har enligt forskningen skapat en samhällelig bild av våld i nära relationer som ”en stor, stark man som är fysiskt våldsam mot en mindre, svagare kvinna”. Denna bild kan göra det svårt att både berätta om, eller lyssna och ta in, andra berättelser. 32 Avsaknaden av en inkluderande organisation och ett inkluderande tilltal vad gäller samhällets stöd och skydd för våldsutsatta riskerar att inte bara utestänga män (oavsett sexuell läggning) och transpersoner. Även hbtqi-personer som identifierar sig som kvinnor kan uppleva att stödet som erbjuds inte inkluderar dem. 33 Hbtqi-personers utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck Polismyndighetens definition av hedersrelaterad brottslighet är brott som helt eller delvis begåtts för att bevara eller återupprätta en persons eller familjs, släkts eller liknande grupps anseende utifrån en föreställning om heder. De senaste åren har arbetet mot det hedersrelaterade våldet och förtrycket på ett flertal sätt intensifierats i Sverige. Bland annat har svensk lagstiftning skärpts vad gäller barnäktenskapsbrott, utreseförbud och hedersmotiv som straffskärpningsgrund. Från och med 1 juni 2022 infördes också en straffbestämmelse i Brottsbalken som tar sikte på den upprepande utsattheten i ett upprepat och systematiskt kränkande handlande. Enligt Nationellt centrum mot hedersrelaterat våld och förtryck vid Länsstyrelsen i Östergötland, som sedan oktober 2022 permanentats som nationellt kompetenscentrum inom området, lyfts hbtq-personer fram som särskilt utsatta då ett normbrytande utifrån könsidentitet och sexualitet ”i princip är otänkbart” och förenat med ett ”totalt tabu” i familjer och sammanhang med starka hedersnormer. 34 Hbtqi-personer som lever i en hederskontext riskerar förutom att utsättas för familjens/släktens/gruppens hedersnormer också en utsatthet i ett heteronormativt samhälle. I kartläggningen Det hedersrelaterade våldets förtryckets uttryck och samhällets utmaningar 35 som Örebro universitet genomförde 2018 på uppdrag av de tre storstäderna Göteborg, Malmö och Stockholm konstaterades att en stereotyp bild av endast unga heterosexuella flickor som utsatta för det hedersrelaterade våldet och förtrycket riskerar att osynliggöra hbtq-personers särskilda utsatthet. Att rädda eller återupprätta familjens heder är helt centralt i en hederskontext. För att rädda familjens eller gruppens heder kan därför unga hbtqi-personer utsättas för omvändelseförsök och/eller tvångsgifte – ofta förenat med hot och våld. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) fick 2020 regeringens uppdrag att kartlägga och sammanställa kunskap om hbtq-personers utsatthet för så kallad omvändelseterapi. I slutrapporten Unga hbtq-personers utsatthet för omvändelseförsök i Sverige mars 2022 konstaterade MUCF att det - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 idag inte är möjligt att uppskatta hur många unga som är utsatta för omvändelseförsök, men att omvändelseförsök av unga hbtq-personer förekommer ”i en inte obetydlig utsträckning i Sverige”. 36 I sin kartläggning refererar MUCF till den nationella ungdomsenkäten som myndigheten var tredje år skickar ut till unga i åldersgruppen 16-25 år. I enkäten för 2021 inkluderades för första gången frågor om ungas hbtq- personers utsatthet för omvändelseförsök. I enkäten för 2021 uppgav 18 procent av samtliga hbtq-personer att någon hade försökt att påverka deras sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck. De flesta av dem hade blivit tillsagda att ändra sig. Att ha blivit tillsagd att ändra sig kan enligt MUCF röra sig om omvändelseförsök, men behöver inte göra det.37 För att ytterligare analysera och redogöra för vilket straffansvar som redan finns när det gäller omvändelseförsök och om det straffrättsliga skyddet behöver förstärkas, beslutade regeringen 2021-09-09 utifrån rapportens slutsatser om ett tilläggsdirektiv till Utredningen om åtgärder mot kontroller av flickors och kvinnors sexualitet (Ju 2021:16). Uppdraget ska redovisas 1 juni 2023. Hbtqi-personers villkor på jobbet I Sverige har chefer och arbetsledande personal ett särskilt ansvar för att förebygga, uppmärksamma och hantera kränkande särbehandling. (AFS 2015:4). Det finns i diskrimineringslagen (2008:567) ett förbud mot diskriminering som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna eller repressalier mot den som anmäler diskriminering. Från och med 2017 finns det också krav på att alla arbetsgivare utifrån samtliga sju grunder systematiskt ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. För arbetsgivare med fler än 25 anställda finns ett krav på att arbetet ska dokumenteras. Svensk forskning som belyser hbtqi-personers upplevda arbetsmiljö är begränsad. Det är också mer än 15 år sedan någon större svensk kunskapssammanställning gjordes inom området. Regeringen gav därför år 2020 Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i uppdrag att kartlägga hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. I uppdraget ingick att särskilt belysa hur transpersoner har det på jobbet. I juni 2022 redovisade Mynak sitt uppdrag i form av en systematisk kunskapssammanställning (mestadels utifrån amerikanska och brittiska studier) samt en kvalitativ svensk originalstudie med särskilt fokus på transpersonernas arbetsmiljö i rapporten HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö – en kunskapssammanställning.38 I kunskapssammanställningen slås det fast att de undersökningar som har gjorts om hbtq-personers situation i arbetslivet indikerar att hbtq-personer har sämre arbetsmiljö - med fler upplevelser av otrygghet och diskriminering - än heterosexuella cispersoner. Bilden är dock inte entydig utan resultaten visar att många hbtq-personer parallellt med erfarenheter av till exempel diskriminering, - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 trakasserier och mikroaggressioner också upplever inslag av ”en positiv och accepterande eller åtminstone neutral arbetsmiljö”. Bland annat refereras i sammanställningen till en stor europeisk enkätstudie som återkommande tas fram av Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter. I 2020 års enkätstudie där 2 500 hbtq-personer från Sverige deltog svarade en av fem av de svenska hbtq-personerna att de kände sig diskriminerade på arbetet. 39 I sammanställningen, där både nationella och internationella forskningsstudier ingår, framkommer att transpersoner och bisexuella verkar vara mer utsatta för diskriminering, trakasserier och/eller mobbing än homosexuella och heterosexuella cispersoner. Transpersoners särskilda utsatthet bekräftas i den kvalitativa studien om transpersoners arbetsmiljö som samtidigt togs fram av Mynak inom ramen för regeringsuppdraget. En majoritet av de 105 personer med transerfarenhet som deltog i studien uppgav att de hade utsatts för mikroaggressioner. Förutom erfarenheter av trakasserier – i det värsta fallet dödshot – uppgavs stor rädsla för eventuella konsekvenser om de skulle vara öppna med sina transerfarenheter. Som grund för mikroaggressioner, diskriminering och trakasserier visar kunskapssammanställningen passivitet eller brist på synligt stöd från chefer som väsentliga faktorer. Rapporten fastslår att chefskap spelar roll för hbtq- personers arbetsmiljö genom det formella arbetsgivaransvar som chefer har att undersöka och förebygga risker i arbetsmiljön, inklusive ansvaret att aktivt motverka och hantera eventuell kränkande särbehandling, det vill säga att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Även organisatoriska policyer kan ha positiv inverkan på hbtq-personers arbetsmiljö (arbetsorganisationers uttalade principer eller riktlinjer för beslut och handlande). Dock pekar ett flertal studier på vikten av arbetsorganisationens aktiva arbete med att se till att formulerade policyer också efterlevs. Kvalitativa amerikanska studier visar annars på upplevelsen av policyer som en negativ arbetsmiljöfaktor när det finns en diskrepans mellan policyer och verklig praktik. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 DEL 2 Lägesbild - hur ser otrygghet och diskriminering ut för hbtqi-personer i Göteborg? Stadsledningskontoret har fått i uppdrag av kommunstyrelsens att redovisa en fördjupad lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg. Underlaget ska komplettera rapporten Hbtqi+personers livsvillkor och vara baserat på otrygghet och diskriminering. Fokus ska ligga på vilka grupper som är särskilt utsatta samt särskilt otrygga platser samt där kommunen har rådighet. Stadsledningskontoret har valt att avgränsa den lokala lägesbilden till de områden där staden har en uttalad och särskilt rådighet: i det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet, vid stöd och skydd vid utsatthet för våld i nära relation, vid hedersrelaterat våld och förtryck samt i arbetet för inkluderande och trygga arbetsplatser inom Göteborg Stad. För att kunna erbjuda icke- diskriminerande och likvärdig service har även kompetens om hbtqi-personers livsvillkor identifierats som en avgörande faktor. I del ett av stadsledningskontorets fördjupade underlag om hbtqi-personers livsvillkor har det redogjorts för bristen på data som specifikt belyser hbtqi- personers utsatthet nationellt och lokalt. Särskilt konstaterades det föreligga en brist på data om olika undergrupper inom hbtqi-spektrumet. Den strukturella utsatthet som genomförda nationella och regionala undersökningar ändå visar på, kan i stadsledningskontorets beredning konstateras återspeglas i de fall det finns lokala data. I del två i redovisas en lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg utifrån trygghet och diskriminering inom de områden som stadslednings- kontoret definierat att Göteborg Stad har rådighet över. Fokus ligger på särskilt utsatta grupper och platser. Den lokala lägesbilden beskriver hur staden arbetar inom respektive område samt hur ett hbtqi-perspektiv integrerats eller saknas. Avslutningsvis följer en sammanfattning/analys och förslag på utvecklings- områden. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 5 HBTQ-rådet om särskilt utsatta grupper och platser HBTQ-rådet, kommunstyrelsens samrådsorgan med hbtqi-communityt i Göteborg, har deltagit med synpunkter och erfarenheter i framtagandet av den fördjupande lägesbilden.40 Rådet har även lämnat förslag på åtgärder framåt. Ett medskick från HBTQ-rådet är att fokus lika mycket bör riktas mot situationer som platser då hbtqi-personers utsatthet i Göteborg beskrivs. Utsattheten - och otryggheten - är snarare kopplad till omständigheter än ett geografiskt område. Den är också starkt kopplad till hbtqi-personens identitet. Exempelvis kan en äldre hbtqi-person, som vuxit upp i en tid då homosexualitet var olagligt och sjukdomsstämplat, behöva mötas av ett tydligt inkluderande förhållningssätt för att känna sig trygg med att ta emot stöd från hemtjänstpersonal i sitt hem. En skolelev behöver lärare som har kunskap om unga hbtqi-personers livsvillkor och som aktivt tar avstånd från nedsättande homo-, bi- eller transfoba kommentarer. Inom skolan lyfter HBTQ-rådet särskilt fram utsattheten hos elever som bryter mot normer kring könsidentitet och könsuttryck. Utsattheten, menar rådet, kan också kopplas till möjligheten att ”passera” – det vill säga möjligheten att finnas och vara utan att ens normbrytande identitet märks. Transpersoner och icke-binära, som bryter mot förgivettagna sätt och uttryck för hur en ”kvinna” respektive en ”man” förväntas vara och se ut, har svårare att passera och blir därmed särskilt utsatta. Homosexuella män med feminint uttryck är, enligt rådet, ett annat exempel på att graden av utsatthet hör ihop med en normbrytande identitet som inte går att dölja. HBTQ-rådet framhåller därför behovet av en intersektionell analys av hbtqi- personers utsatthet. Det vill säga hur olika egenskaper och diskriminerings- grunder samverkar och förstärker varandra. Den som bryter mot flera normer blir samtidigt de personer inom hbtqi-spektrumet som är mest utsatta. Förutom unga transpersoner och icke-binära, lyfter HBTQ-rådet fram hbtqi- personer med funktionsnedsättning, hbtqi-migranter, hbtqi-personer som lever under hedersförtryck, rasifierade hbtqi-personer och äldre hbtqi-personer som särskilt utsatta. Ju fler lager av normbrytande, desto mer sårbar blir en person. Eftersom utsattheten är starkt kopplad till den egna identiteten, alltså vem man är och hur samhället ser på en, föredrar rådet att det inte talas om särskilt utsatta platser då alla platser där hbtq-personers befinner sig är potentiellt hotfulla/otrygga. Två män som håller varandra i handen kan exempelvis drabbas mitt under West Pride eller på allmänna platser som Centralstationen och Nordstan. Det finns erfarenheter av upplevd utsatthet bland annat i undervisningsrummen på SFI, inom delar av föreningslivet, i religiösa sammanhang, på äldreboenden där det finns medboenden med fientlig inställning till hbtqi-personer och i det egna bostadsområdet. Rådet framhåller att för hbtqi-personer med rötter i länder där homosexualitet är förkastligt eller - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 till och med straffbart är det extra svårt att leva öppet - särskilt om det finns kontrollerande hedersnormer i ens omgivning. En större öppenhet i samhället och en förstärkt lagstiftning har paradoxalt nog också samtidigt inneburit att det delvis blivit mer otryggt för hbtqi-personer, framhåller rådet. Synligheten har fått ”de krafter som är emot” hbtqi-personers rättigheter att träda fram och bli mer aggressiva. Som exempel nämner rådet Regnbågshuset som kommunfullmäktige fattat beslut om och som hbtqi- communityt länge efterfrågat. På samma gång som Regnbågshuset innebär en efterlängtad öppen mötesplats för hbtqi-communityt kan det både i huset och i anslutning till det uppstå säkerhetsrisker som måste beaktas och omhändertas. Även stadens arbetsplatser lyfts som potentiellt utsatta platser – platser som utan ett tydligt inkluderande ledarskap kan tvinga fram en tystnad om den egna identiteten, ett dubbelliv. När chefer eller kollegor inte bemöter kränkande uttalanden exempelvis i lunchrummet blir det en kränkning av den anställde hbtqi-personen som inte vill/vågar outa sig eller anmäla. Här lyfter rådet vikten av ett systematiskt förebyggande arbete utifrån diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder. Slutsatsen blir, menar rådet, att alla platser och arenor som hbtqi-personer befinner sig på är potentiella platser för utsatthet, så som på jobbet, i skolan, i kollektivtrafiken, på stan och i kontakt med verksamheter. Staden behöver därför se över alla de arenor som man har ansvar för och göra dem säkra för hbtqi-personer att vistas på. HBTQ-rådets förslag på åtgärder: • Säkerställ en systematisk kompetenshöjning samt funktioner i staden vad gäller mänskliga rättigheter, normkritik och diskriminering • Identifiera brukarnära verksamheter i staden som möter grupper av hbtqi-personer med särskild sårbarhet; exempelvis socialtjänsten, skolan, elevhälsan, äldreverksamheter och familjecentraler och säkerställ där en fördjupad kompetens om hbtqi-personers livsvillkor • Säkerställ hbtqi-kompetens hos tolkar som används i staden • Säkerställ att hbtqi-personers som är våldsutsatta får det stöd och skydd de har rätt till • Undersök möjligheten av föräldrautbildningar om hbtqi som hålls av socialtjänsten i socioekonomiskt svaga områden/områden där det förekommer bränningar av regnbågsflaggor • Förstärk och systematisera stadens arbete med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen 41 - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 6 Trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete I Göteborgs Stad har arbetet med det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet förstärkts på en rad områden de senaste åren. För att kraftsamla i det gemensamma arbetet för att öka tryggheten för de som lever, verkar och vistas i staden har kommunfullmäktige bland annat antagit Göteborgs Stads trygghetsskapande och brottsförebyggande program 2022-2026. Programmets måluppfyllelse ska utifrån en samlad analys av indikatorer och centrala lägesbilder årligen rapporteras till kommunfullmäktige. I uppföljningen ska underlag i den mån det går samlas in på ett sådant sätt att det kan möjliggöra analyser utifrån bakgrundsvariabler, såsom geografiska och socioekonomiska förutsättningar samt diskrimineringsgrunder. Utifrån föreliggande uppdrag om ett fördjupat underlag om särskilt utsatta hbtqi-personer och platser finns skrivningar och strategier i programmet av särskild relevans i de fyra målområdena som identifierats. I målområde Öka kunskapen finns strategin: • Göteborgs Stads trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete ska vara kunskapsbaserat och utgå från målgruppsanalyser, likvärdiga lokala och centrala lägesbilder och aktuell forskning. I målområde Öka samverkan: • Göteborgs Stad ska medverka till att stärka civilsamhällets och näringslivets delaktighet i det gemensamma trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet. I målområde Minska otryggheten till följd av rädslan för att utsättas för brott: • Göteborgs Stad ska på ett systematiskt sätt analysera och ta hänsyn till vilka målgrupper och individer som har störst behov när trygghetsskapande och brottsförebyggande åtgärder planeras och genomförs. • Göteborgs Stad ska på ett systematiskt sätt analysera och ta hänsyn till vilka platser som är mest otrygga och utsatta när trygghetsskapande och brottsförebyggande åtgärder planeras och genomförs. I målområde Minska benägenheten att begå brott: • Göteborgs Stad ska verka för att stoppa våld i nära relation, hatbrott samt hedersrelaterat våld och förtryck. Bristen på variabler som fångar hbtqi-personers upplevelser återfinns i de enkäter och andra underlag som staden använder sig av inom trygghetsområdet. I stadsledningskontorets årsrapportering av Centrala lägesbilder otrygga platser för året 2021 som redovisats i kommunstyrelsen (KS 2022-02-09 § 87) saknas - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 explicita skrivningar om hbtqi-personers och andra minoritetsgruppers utsatthet. Det gäller även otrygghet kopplat till hatbrott. I samma årsrapportering redovisas Lägesbild från fyra socialförvaltningar 2021. Av dessa är det endast socialnämnd Hisingen som lyfter ett minoritets- och diskrimineringsperspektiv. Nämnden beskriver tecken på en ökad stigmatisering, där människor kategoriseras och tillskrivs negativa egenskaper utifrån exempelvis ”klass, kön, hudfärg och etnicitet”. Hbtqi omnämns inte, men nämnden konstaterar att en stigmatisering utifrån egenskaper ”påverkar människors möjligheter att leva ett fullgott liv, utan diskriminering”. Trygghet i Göteborg 2021 SOM-institutet genomförde i samverkan med stadsledningskontoret under hösten och vintern 2021 en särskild enkätstudie av upplevd trygghet i Göteborg. I rapporten Trygghet i Göteborg 2021 42 framkommer att 49 procent av samtliga göteborgarna helt eller delvis håller med om att Göteborg är en säker stad. Det är en minskning från hösten 2020 då 57 procent höll med om att Göteborg var tryggt och säkert. De flesta göteborgare, 77 procent, uppgav dock att de känner sig trygga i sitt bostadsområde. Den upplevda tryggheten i det egna bostadsområdet varierar i olika grupper, visar rapporten. Bland annat uppger sex av tio kvinnor att deras könstillhörighet minskar känslan av trygghet medan bara fyra av 100 män svarar att deras könstillhörighet minskar den. Andra variabler som spelar in är exempelvis ålder, boendeområde och tid på dygnet. För första gången fanns även hbtqi med som bakgrundsvariabel i SOM- institutets enkätupplägg. Av de 3 350 personer som besvarade enkäten (den gick ut till 7 000 personer) angav 162 personer att de identifierade sig som hbtqi. Någon uppdelning av olika undergrupper inom hbtqi-spektrat redovisades inte. Utifrån undersökningen framgår det att hbtqi-personer upplever betydligt lägre känsla av trygghet med avseende på sexuell identitet än de som definierar sig som heterosexuella. Medan 20 procent uppgav att deras sexuella läggning minskade känslan av trygghet i det egna bostadsområdet, var motsvarande siffra för de som identifierar som heterosexuella och cispersoner 1 procent. På liknande vis svarade 18 procent av hbtqi-personerna att klädval och frisyr minskar eller minskar något känslan av trygghet i det egna bostadsområdet. Motsvarande siffra för heterosexuella cispersoner var 5 procent. Jämförelsevis fler hbtqi-personer uppgav också att de avstått från att gå ut vissa tider på dygnet, varit extra vaksamma på omgivningen, tagit omvägar för att undvika vissa platser på grund av oro för att utsättas för brott och haft nyckel/annat tillhygge i handen när personen gått hem sent på kvällen. Det finns även skillnader mellan hbtqi-personer och heterosexuella cispersoner i svaren vad gäller faktorer som påverkar tryggheten i bostadsområdet positivt. Båda grupperna rankade upplyst område som den främsta faktorn. Men medan hbtqi-personer angav grannar och vänner som den näst viktigaste faktorn för - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 ökad trygghet, människor i rörelse som den tredje och polisen som den fjärde, uppgav heterosexuella cispersoner polisen som den näst viktigaste faktorn, på tredje plats grannar och vänner och som fjärde människor i rörelse. Noterbart är att antalet personer som uppgav att de identifierar sig som hbtqi i undersökningen är förhållandevis lågt och att antalet respondenter som deltar i kommande undersökningar kan behöva utökas för att få säkrare data. Särskilt om också undergrupper inom hbtqi-spektrat ska kunna redovisas. Kommunalt trygghetsarbete i bostadsområdena Den kommunala bostadskoncernen Framtiden har ett större pågående arbete för att öka tryggheten och minska brottsligheten i bostadsområdena. Utifrån kommunfullmäktiges budgetmål 2020 om att Göteborg inte ska ha några särskilt utsatta stadsdelar 2025 har koncernen fattat beslut om en strategi för koncernens utvecklingsområden. Bland annat har en superförvaltning skapats med insatser som: trygghetssäkra fastigheter, trygghetsvärdar och andra medarbetares närvaro sju dagar i veckan samt nolltolerans mot kriminell verksamhet. Likaså samarbetar och samverkar Framtiden i olika forum utifrån säkerhet och trygghet i bostadsområdena. Koncernens förvaltande bolag följer också årligen upp hur nöjda hyresgästerna är med sin hyresvärd via enkäten Aktiv BO. Nöjdheten ligger relativt stabilt på drygt 75 procent. Någon möjlighet att filtrera hbtqi-gruppen finns dock inte. För att säkra en hbtqi-kompetens inom befintliga bolag hänvisar Framtiden efter en skriftlig förfrågan till en webbutbildning för medarbetarna i normmedvetenhet, våld i nära relation, trygghet och säkerhet i jobbet. Specifika hbtqi-utbildningar och utbildningar om hatbrott saknas. I stadens hbtq-plan som löper 2017-2023 har Framtiden tilldelats ansvaret för att återkommande hålla kompetenshöjande insatser kring hbtq/heder i de kommunala bostadsbolagen och störningsjourerna. I en fråga ställd till Framtiden om hur detta omhändertas hänvisar Framtiden till webbutbildningen samt spridandet av information inom koncernen om vilken hjälp och stöd som finns att få i inom Göteborgs Stad kopplat till heder. Trygg-i-arbetet Trygg-i-Göteborg är den arbetsmodell som används inom Göteborgs Stad för att skapa ett samordnat och likvärdigt trygghetsarbete över staden. I den samverkansöverenskommelse som slutits mellan Göteborgs Stad och Polisområde Storgöteborg är utgångspunkten fungerande samverkansformer som byggs upp utifrån både lokala och centrala problem och förutsättningar. Eftersom problemen skiljer sig åt mellan olika områden i staden är analysen viktig. Utifrån den tar varje socialförvaltning och lokalpolisområde tillsammans fram en åtgärdsplan för sitt stadsområde. Stadsledningskontoret har i beredningen av lägesbilden ställt frågor till trygghetssamordnarna i de fyra socialförvaltningarna Nordost, Sydväst, - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Hisingen och Centrum om hbtqi-personers upplevelse av trygghet i Göteborg. Av svaren framgår att samtliga förvaltningar saknar en bild av hur det ser ut för hbtqi-personer vad gäller brottsutsatthet och otrygghet i det egna stadsområdet. Det finns därmed inte heller kunskap om särskilt utsatta hbtqi-personer eller särskilt utsatta platser. Som skäl till bristen på hbtqi-perspektiv i trygghetsarbetet anger trygghetssamordnarna: brist på kunskap, ingen inrapporterad brottsutsatthet för den specifika målgruppen, avsaknad av normkritiska verktyg/metoder för att kunna undersöka utsattheten hos hbtqi-gruppen och brist på tillgängliga data. På stadsledningskontorets fråga om vilken kompetens som finns inom respektive organisation vad gäller hbtqi-personers livsvillkor, är svaret från de fyra socialförvaltningarna att denna är spridd, saknas till stor del eller att det råder oklarhet efter stadens omorganisation var kompetensen i den egna förvaltningen finns att tillgå. I svaren lyfts enstaka verksamheter, exempelvis Norma, en mötesplats för unga hbtqi-personer i Sydväst, mötesplatsen GIA (Gays in Angered) i Nordost, mötesplatsen House of Colors på Hisingen och fritidsverksamhetens ungdomsarbete i Centrum fram som goda exempel. När det gäller hatbrott som en del av trygghetsarbetet svarar trygghets- samordnarna i Hisingen och Sydväst att anmälda hatbrott ingår som en del i förvaltningens lägesbild av tryggheten, men som en totalsumma och inte uppdelad utifrån olika gruppers utsatthet. För att fånga hatbrott och hbtq-personers utsatthet finns det i stadens hbtq-plan ett uppdrag om att komplettera stadens trygghetsundersökningar utifrån ett normkritiskt perspektiv. I stadsledningskontorets processuppföljning av hbtq- planen 2019 bedömdes åtgärden som ”icke påbörjad” (KS 2019-10-13 § 768, Dnr 0761/19). 2021 övertog socialnämnd Centrum ansvaret för att sammankalla övriga tre socialnämnder i genomförandet av åtgärden. Något pågående arbete med åtgärden har dock under beredningen av föreliggande uppdrag inte kunnat identifieras. Utifrån den brist på underlag om hbtqi-personers utsatthet som stadsledningskontoret har identifierat inom stadens Trygg-i-arbete går det inte att fastslå några särskilt utsatta platser eller om/var det finns några särskilt utsatta hbtqi-personer. EMBRACE – systematisk kartläggning Staden har som en del i utvecklandet av ett mer samordnat och systematiskt trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete under 2022 börjat introducera ett IT-baserat rapporteringssystem, EMBRACE. Systemet ska på sikt användas av alla bolag och förvaltningar inom Göteborgs Stad för att rapportera in incidenter som skapar otrygghet såsom klotter, vandalism och bråk i offentlig miljö för att kunna kartlägga otrygga platser. Enligt stadsledningskontoret har EMBRACE inledningsvis inte använts för att rapportera incidenter som har koppling till hbtqi-personer, andra minoritetsgrupper eller hatbrott. Ett eventuellt utvecklande av EMBRACE utifrån dessa aspekter är dock tekniskt - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 möjliga att utveckla men bedöms kräva en ökad kompetens och medvetenhet. Bland annat för att kunna identifiera klotter med hatbrottsmotiv. Möjligheten att stegvis utveckla EMBRACE så att även olika minoritetsperspektiv kommer med i underlaget till de lägesbilder om trygghet som tas fram i staden, delas av funktionen som ansvarar för implementeringen av det nya rapporteringssystemet. Både vad gäller inrapporteringen av incidenter och i analysarbetet. En potentiell väg som lyfts är att specifikt inkludera verksamheter i staden som riktar sig till hbtqi-personer och andra minoriteter i rapporteringsförfarandet, exempelvis mötesplatser som House of Colors, Guts och det nya Regnbågshuset. LOV3-områden Sedan sommaren 2020 är vissa delar av centrala Göteborg, bland annat Brunnsparken och Gustav Adolfs torg, så kallade LOV3-områden. Det innebär att ordningsvakter har tillstånd att patrullera och att de har vissa begränsade polisiära befogenheter för att skapa trygghet och motverka brott. De centrala LOV3-områdena har successivt utökats och omfattar sedan 2021 även bland annat Olof Palmes plats, Långgatorna, Masthuggstorget och Nordstan. Dessutom finns det ett antal LOV3-områden som olika förvaltningar/bolag förvaltar i andra delar av staden; exempelvis Bergsjöns Centrum, Kortedala Torg, Länsmanstorget, Tuve Torg, Vårväderstorget, Hjällbo Centrum, Olskrokstorget, Selma Lagerlöfs Torg, Trädgårdsföreningen och Liseberg. I kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen att i samverkan med polisen identifiera och föreslå fler områden för LOV3-ansökningar togs det inte någon specifik hänsyn till hbtqi-perspektivet eller andra specifika gruppers utsatthet vid kartläggningen av lämpliga platser för LOV3 (KS 2021-03-31 § 263). Staden har ansökt om LOV3 för platser som upplevs som otrygga av allmänheten generellt och där polisiär statistik har påvisat en högre koncentration av olika typer av brottslighet (t.ex. skadegörelse, narkotikabrott, misshandel). De platser där LOV3 har beviljats är områden där det är hög genomströmning av människor, ofta med närhet till kollektivtrafiken. I de LOV3-områden som stadsledningskontoret ansvarar för hålls en halvdags introduktionsutbildning för upphandlade vaktbolag. I denna ingår ett utbildningstillfälle om mänskliga rättigheter – men inget specifikt om hbtqi eller hatbrott. Respektive förvaltning/bolag ansvarar själv för vilka typer av utbildningar som ska hållas. Möjlighet finns att utforma olika sorters tilläggsutbildningar utifrån lokala behov och inriktningar. Exempelvis har ordningsvakterna i de områden som stadsledningskontoret ansvarar för, fått ta del av erfarenheter från civilsamhälleorganisationer. Någon samlad redovisning i staden om incidenter utifrån ett minoritets/hatbrottsperspektiv finns i dagsläget inte, men socialförvaltning Centrum redovisade december 2021 en trygghetsundersökning man låtit göra runt Järntorget-Långgatorna. I den framkommer att 64 procent av deltagarna i enkäten känner sig trygga i sitt bostadsområde, 11 procent uppger att de känner - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 sig otrygga. En stor majoritet av de svarande är positiva till ordningsvakterna, 71 procent tycker att de bidrar till tryggheten. Socialförvaltning Centrum konstaterar att enkäten visar på relativt små skillnader i upplevd otrygghet mellan olika grupper i området med undantag för den yngsta åldersgruppen (-30 år) som känner sig mer trygg än övriga åldersgrupper. I enkäten ingår bakgrundsvariablerna ålder och kvinna/man. Hbtqi-perspektiv eller andra diskrimineringsgrunder finns inte med som bakgrundvariabler – inte heller frågor om utsatthet för hatbrott. 7 Brottsutsatta hbtqi- personer i Göteborg Hatbrott Hbtqi-personer löper genom sin identitet förhöjd risk för att utsättas för hatbrott och brott kopplat till våldsbejakande extremism.43 Att beivra brott är en polisär uppgift men i Göteborgs Stad, liksom i flertalet andra städer, pågår ett trygghets- och brottsförebyggande arbete där staden på olika sätt samverkar med bland annat Polismyndigheten. I juni 2021 presenterades betänkandet Kommuner mot brott (SOU 2021:49) där det bland annat föreslogs ett lagstadgat kommunalt ansvar för att kartlägga brottsligheten, ta fram åtgärdsförslag samt samordna lokala brottsförebyggande arbeten i kommunen. Enligt förslaget ska den nya lagen träda i kraft i januari 2023. I Brås rapport om polisanmälda hatbrott 2020 jämförs de tre storstäderna i Sverige. Vad gäller homofobiska hatbrott redovisade Stockholm flest antal med 38 stycken eller 4 per 100 000 invånare. I Göteborg anmäldes 18 homofobiska hatbrott eller 3 stycken per 100 000 invånare. För Malmö låg motsvarande siffror på 14 stycken eller 4 per 100 000 invånare. 44 När det gäller transfobiska hatbrott anmäldes 19 eller 2 per 100 000 invånare transfobiska hatbrott i Stockholm, 0 i Göteborg och 8 eller 2 per 100 000 invånare i Malmö. Den låga anmälningsbenägenheten kan troligen påverka anmälda hatbrott i Göteborg. I den webbenkät som Antidiskrimineringsbyrån Väst genomförde 2021 och där man tog hjälp av civilsamhället och hbtqi-communityt i Göteborg för att sprida, inkom 583 svar. (556 på svenska och 27 på engelska). Av dessa uppgav 46 procent av dem som svarade på engelska att de hade varit utsatta för hatbrott. Motsvarande siffra för dem som svarade på svenska var drygt 23 procent. Polisens demokrati- och hatbrottsgrupp Inom Polisregion Väst har det sedan 2016 funnits en grupp med särskild kompetens om hatbrott; demokrati- och hatbrottsgruppen. Förutom att bistå - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 övriga delar av Polisregion Väst med hatbrottskompetens utreder gruppen även de brott där det finns en registrerad misstanke om hatbrottsmotiv. Som enda polisregion i Sverige har även Polisregion Västs demokrati- och hatbrottsgrupp en samverkan med civilsamhället i form av ett råd, där bland annat RFSL Göteborg och Antidiskrimineringsbyrån Väst finns representerade. Av de anmälningar demokrati-och hatbrottspolisen i Polisregion Väst hanterade under 2020 utgjorde brott med hbtqi-relaterade hatbrottsmotiv 13 procent. Av dessa ägde enligt samordnaren för demokrati- och hatbrottsgruppen ca 40 procent av de misstänkta brotten rum i Göteborg City. Ett flertal av dessa ägde rum runt Järntorget, Nordstan och Centralen. Det vill säga i offentliga miljöer där det finns mycket folk och där gärningsmannen ofta är någon den brottsutsatta inte känner. Även i socioekonomiskt utsatta områden tenderar utsattheten vara stor enligt samordnaren som dock understryker att problematiken i dessa områden delvis är en annan. Samordnaren bedömer - utifrån de få anmälningar som görs - att de hbtqi- personer som utsätts för hatbrott i Göteborg är en ganska spridd grupp. Män tenderar exempelvis att vara mindre rädda för att utsättas för brott än kvinnor trots att det kanske är hbtqi-identitetens synlighet som är en de främsta riskfaktorerna för att bli utsatt – inte juridiskt kön. Har en person flera sårbarhetsfaktorer ökar risken, konstaterar samordnaren. En grupp som riskerar flerdubbel utsatthet är enligt polisens samordnare asylsökande hbtqi-personer. Dessa personer kan både utsättas för rasistiskt motiverat hat och samtidigt tvingas dölja sin hbtqi-identitet för landsmän med fientlig inställning till hbtqi-personer. En annan grupp är transpersoner i utsatta områden. Polisregion Västs samverkan med civilsamhället innebär enligt samordnaren en möjlighet för polisen att höja sin kompetens och sin beredskap. Samtidigt ges polisen möjlighet att genom civilsamhällets representanter nå grupper som annars är svåra att nå. Polisregion Väst, liksom övriga Polismyndigheten, har de senaste åren intensifierat sitt arbete för att motverka demokratihotande verksamhet inklusive arbetet mot hatbrott. Det finns dock enligt samordnaren kvarstående utmaningar som exempelvis att bygga upp tillräcklig och bred kompetens inom polisorganisationen samt att säkerställa rutiner så att misstanke om hatbrottsmotiv registreras. Enligt samordnaren finns i dagsläget ingen strukturerad samverkan mellan demokrati- och hatbrottsgruppen och Göteborg Stad, vilket skulle kunna utvecklas. Samordnaren lyfter här kommunpolisernas roll då polismyndigheten arbetar efter principen att samverkan ska ske så lokalt som möjligt. I det arbetet kan polisens demokrati- och hatbrottsgruppen finnas tillgänglig för att ge kommunpoliserna stöd. Våldsbejakande extremism Säpos bild av ett allt större hot från ensamma gärningsmän inom de våldsbejakande miljöerna delas av stadens samordnare på stadsledningskontoret - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 för arbetet mot den våldsbejakande extremismen. Den högerextrema miljön håller enligt samordnaren på att förändras men bedömningen är att hbtqi- personer fortsatt är ”en fiende”. Samtidigt som Nordiska motståndsrörelsen, NRM, har allt svårare att rekrytera och syns mindre på gator och torg i Göteborg, växer undervegetationen i form av de nationalsocialistiska och kulturkonservativa miljöerna - särskilt i de sociala medierna. Den ensamma gärningsmannen som radikaliseras är också den som det är svårast att värja sig emot, konstaterar samordnaren. En annan verksam grupp som samordnaren anger som ett aktivt hot mot hbtqi- personers frihet och trygghet i Göteborg är så kallade ”moralpoliser” i förorten – som är kopplade till salafister med stort religiöst inflytande. Moralpolisernas mål är att bevaka och bevara normer som de anser riktiga och på olika sätt styra individer som bryter mot dessa. Genom sin närvaro och kontroll i det lokala närområdet ”blir det i praktiken omöjligt för hbtqi-personer att leva öppet”. Samordnaren ser ett behov av att hbtqi-personers - och andra minoritetsgruppers - utsatthet lyfts fram och utvecklas i de lokala lägesbilderna av trygghet i staden. En analys av vad som framkommer i dessa kan bidra till att ett mer inkluderande trygghetsarbete utvecklas. Då sociala medier har blivit ett allt viktigare forum för spridningen av hat och hot ser stadens samordnare för arbetet mot den våldsbejakande extremismen i Göteborg även ett behov av att trygghetsarbetet kompletteras med en lägersbild av hat och hot i de sociala medierna. Våld i nära relationer Göteborgs Stads riktlinje för arbete mot våld i nära relationer utgår från en bred ansats och slår fast att våldet kan förekomma i alla nära relationer och är en kränkning av de utsattas mänskliga rättigheter. Staden ska därför arbeta kunskapsbaserat och icke-diskriminerande. Våldsutsatta hbtqi-personers behov av skydd av stöd är det område med flest beslutade åtgärder i stadens hbtq-plan och det område som HBTQ-rådet tillsammans med trygga mötesplatser lyfte som särskilt angeläget under framtagandet av hbtq-planen. Den processuppföljning som stadsledningskontoret genomförde 2019 av hbtq-planen visade likafullt på en svag måluppfyllelse av flera av planens åtgärder som rörde området våldsutsatthet (KS 2019-10-13 § 768, Dnr 0761/19). Lokala data har länge saknats vad gäller hbtqi-personers utsatthet för våld i Göteborg. I november 2022 presenterade dock SOM-institutet i samverkan med Dialoga i Göteborgs Stad en enkätundersökning om utsattheten för våld i nära relation bland göteborgare. För första gången gavs möjlighet till lokala data om hbtqi-personers erfarenheter då hbtqi fanns med som bakgrundsvariabel. I enkäten framkommer att de som identifierade sig som hbtqi genomgående uppger störst utsatthet. På frågan om personen blivit sparkad, slagen med föremål eller knytnäve av en nuvarande eller tidigare partner svarar 12 procent av hbtqi-personerna att de har den erfarenheten. Motsvarande siffra för de som - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 definierat sig som kvinnor är 7 och för män 5. På frågan om personen har erfarenhet av att ha känt sig pressad eller tvingad till sexuella handlingar svarar 32 procent i hbtqi-gruppen ja. Motsvarande siffor för gruppen kvinnor är 19 procent och för män 5 procent. När det gäller erfarenheten av att ha blivit utsatt för ekonomiskt våld uppger 12 procent i hbtqi-gruppen att de har en sådan medan motsvarande siffror för kvinnor är 6 procent och för män 3 procent. 45 För att konkretisera hur våldsutsatta göteborgare ska erbjudas skydd och stöd pågår ett arbete inom Göteborgs Stad med att ta fram en ny plan för arbetet mot våld i nära relation. Den tidigare planen, Göteborgs Stads plan för arbetet mot våld i nära relation, upphörde 2019. HBTQ-rådet har i sin roll som remittent under arbetet påtalat att hbtqi-personer riskerar att osynliggöras med en heteronormativ förståelse av vilka som är förövare respektive offer i våld i nära relationer. (Dnr 0320/19) Rådet har framhållit att Göteborgs Stads kommande plan på området behöver synliggöra den särskilda utsattheten för bland andra hbtqi-personer. Planen behöver också innehålla riktade, adekvata och konkreta aktiviteter för särskilt utsatta grupper. Socialnämnd Centrum är sedan 2021 ansvarig nämnd för arbetet med stadens plan mot våld i nära relation. I september 2021 beslutade kommunstyrelsen att återremittera ett förslag på ny plan med uppdrag till socialnämnd Centrum att i samverkan med äldre samt vård- och omsorgsnämnden, nämnden för funktionsstöd och kommunstyrelsen komplettera planförslaget och återkomma till kommunstyrelsen. (KS 2021-09-01 § 629). Förutom att konkretisera förslaget och bland annat ge det en bättre struktur för måluppfyllelse ville kommunstyrelsen att planen också bättre ska spegla olika former av särskild utsatthet. Förslag till ny plan för arbetet mot våld i nära relation beräknas, efter en ny remissomgång, rapporteras till kommunstyrelsen hösten 2023. Det pågår även ett arbete i staden vad gäller åtgärderna i hbtq-planen om skyddat boende och jourverksamhet för våldsutsatta hbtq-personer. Social- förvaltning Centrum är ansvarig nämnd för båda åtgärderna. På uppdrag av kommunfullmäktige redovisade kommunstyrelsen 2021 hur målen skulle kunna verkställas senast under 2022 för fullmäktige. (KF 2021-010-28 § 10). Kommunstyrelsen föreslog bland annat att ett av socialnämnd Centrums skyddade boenden görs om till ett boende för alla våldsutsatta och att den normkritiska kompetensen samordnas och förstärks inom befintliga strukturer och verksamheter med uppdrag att möta våldsutsatta. I december 2022 beslutade kommunstyrelsen att uppdra åt socialnämnd Centrum att senast 30 juni 2023 återkomma till kommunfullmäktige med en plan för genomförandet av de båda åtgärderna i hbtq-planen i enlighet med kommunstyrelsens redovisade förslag. (KS 2022-12-14 § 947). Ärendet ska i början av 2023 även behandlas i kommunfullmäktige. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Hedersrelaterat våld och förtryck Göteborgs Stad började jämförelsevis tidigt med arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck genom att 2017 tillsätta en samordnare med ansvar för stadens övergripande arbete, ta fram en plan mot hedersrelaterat våld och förtryck samt rekrytera personal med särskild kompetens till stadens kompetenscentrum om våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck. Utifrån ett identifierat behov av ett operativt arbete som riktade sig direkt till utsatta och yrkesverksamma som möter utsatta i sitt dagliga arbete, startades år 2018 Resursteam heder av social resursförvaltning. Resursteam heder består idag av fyra team, ett i varje stadsområde i Göteborgs Stad. Teamens uppdrag består i att erbjuda stöd till personer som är eller riskerar att utsättas för hedersrelaterat våld och förtryck, ge konsultativt stöd till yrkesverksamma samt samverka med berörda myndigheter, civilsamhället med flera. För att skapa likvärdighet över staden hålls de fyra teamen ihop av en samordnare som är placerad på socialnämnd Centrum. Sedan januari 2022 finns även Regionalt stödcentrum heder etablerat i Göteborg som är en samverkan mellan 11 kommuner inom i Göteborgsregionen, Polis- myndigheten och Västra Götalandsregionen. För att nå sårbara grupper som annars är svåra att nå började Resursteam heder tidigt att på flera sätt samverka med civilsamhället, inklusive kommunstyrelsens rättighetsråd. Ett arbete som genererat i att resursteamen efterfrågats nationellt såsom i arbetet med omvändelseförsök och tvångsgifte av hbtqi-personer. Bland annat har så kallade "rundabordssamtal" med yrkesverksamma inom Göteborgs stad tillsammans med civilsamhället arrangerats i syfte att få en bild av hbtqi- personers specifika utsatthet samt vilka behov av stöd som finns i målgruppen. En av utmaningarna i arbetet för att stötta hedersutsatta hbtqi-personer är den heteronormativa tolkningen av hedersutsatthet, enligt resursteamens samordnare. Tas det för givet att det bara är heterosexuella ciskvinnor/cisflickor som utsätts, kan det medföra att hbtqi-personers behov av stöd och skydd inte uppmärksammas och tillgodoses. Som framgår av rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg hanterade Resursteam heder under 2020 sammanlagt 352 ärenden, vid totalt 1080 kontakttillfällen. Av de 352 ärendena, var 21 uttalat hbtqi-personer. Utifrån Resursteam heders arbete med hedersutsatta hbtqi-personer i Göteborg lyfter samordnaren fram hbtqi-personer med ”flera lager” av utsatthet som särskilt sårbara. Exempelvis hbtqi-personer med funktionsnedsättning, hbtqi- personer som är asylsökande eller hbtqi-personer som också riskerar att utsättas för rasism. Det är av största vikt i hederssammanhang att ett rykte inte uppstår då det kan leda till allvarliga konsekvenser. Risken för att ”bli röjd” kan enligt samordnaren bland annat kopplas till hur synlig hbtqi-identiteten är. I den lokala närmiljön och på platser där det finns en hög koncentration av landsmän med negativ inställning till hbtqi, blir utsattheten särskilt stor. Den sociala kontrollen - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 bedöms vara mindre i centrala staden med ett stort flöde av människor vilket gör det lättare att vara anonym. För transpersoner och andra inom hbtqi-gruppen som bryter mot traditionella könsuttryck och uppförande kan det vara en provokation att ”bara vara sig själva”. Samtidigt betonar samordnaren att alla platser i Göteborg där det finns personer som kan börja sprida rykten kan vara potentiellt riskfyllda för en hbtqi-person som lever med starka hedersnormer. Här menar samordnaren att skolor och andra kommunala verksamheter har ett stort ansvar att säkerställa tillräcklig kompetens och inte ”vända bort blicken”. Utifrån de rekommendationer som stadsledningskontoret lämnade i rapporten om unga hbtqi-personers villkor i skolan ”Det är ingen temadag att vara hbtq – det är man året runt” för kommunstyrelsen i april 2022 har grundskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen fått sina nämnders uppdrag att ”utveckla och fördjupa samverkan mellan skolor och Resursteam heder i syfte att nå fler hbtqi-elever som lever i hederskontext.” 8 Arbetsmiljöarbete / arbete mot diskriminering I Göteborgs Stads medarbetarenkät 2021 uppgav 9 procent av de medarbetare som svarat på enkäten att de under det senaste året varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling grundat på någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Det är en minskning med en procentenhet jämfört med året innan. Av dessa uppgav 6 procent att grunden för behandlingen var den egna sexuella läggningen. Motsvarande siffra för dem som uppgav att de utsatts på grund av sin könsöverskridande identitet eller uttryck uppgick till 4 procent. Den diskrimineringsgrund som flest angav som grund för kränkande eller diskriminerande behandling var etnicitet med 29 procent. I medarbetarenkäten framgår inte ålder eller andra bakgrundsfaktorer hos dem som uppgav sig utsatta utifrån sin sexuella läggning eller könsidentitet. Enkäten ger inte heller svar på möjligheten att som hbtqi-person vara öppen med sin identitet. Men i rapporten Normer som skaver 46 som Göteborgs Universitet på uppdrag av Göteborgs Stad tog fram 2018 om hbtq-personers arbetsmiljö i Göteborgs stad uppgav två tredjedelar i den enkät som genomfördes att de var öppna för sina kollegor. En tredjedel svarade att de var öppna för brukare, det vill säga personer som tar del av verksamheten man arbetar i. Möjligheten att kunna vara sig själv på jobbet har konstaterad bäring på upplevelsen av arbetsmiljön. På uppdrag av regeringen presenterade Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, i juni 2022 rapporten Jag är inte ensam, det finns andra som jag - Unga hbtqi-personers livsvillkor. 47 I avsnittet om de ungas arbetsliv slås det fast att unga hbtqi- personer upplever sämre möjligheter på arbetsmarknaden jämfört med unga heterocispersoner. Förutom upplevd utsatthet för kränkningar och orättvis behandling påverkar osäkerhet om arbetsgivarens och kollegornas inställning - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 både de unga hbtqi-personernas jobbsökande och upplevelse av arbetsmiljön. För att unga hbtqi-personer ska känna sig välkomna på arbetsplatsen konstateras ett uttalat stöd för hbtqi-personer vara en viktig faktor. Rutiner för arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder Stadsledningskontoret genomförde under 2021 en fördjupad uppföljning avseende aktiva åtgärder och kränkande särbehandling (KS 2021-11-10 § 868 Dnr 0960/21) som också behandlas i rapporten Hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg. I fördjupningen konstaterades bland annat att det finns brister i stadens arbete utifrån direktivet för arbetet med aktiva åtgärder som är reglerade i diskrimineringslagen. Det framgår att det finns svårigheter med att integrera arbetet med aktiva åtgärder i det ordinarie arbetsmiljöarbetet, att det saknas gemensamma arbetssätt från central nivå och att det uppfattas som alltför omfattande att inkludera samtliga diskrimineringsgrunder. Utifrån kartläggningen identifierade stadsledningskontoret ett behov av att utveckla central uppföljning och organisatoriska förutsättningar för förvaltningar och bolag. För att systematiskt och långsiktigt bygga upp ett arbete som svarar mot de lagstadgade krav som rör kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier har stadsledningskontoret sedan 2021 samordnat insatser tillsammans med förvaltningarnas och bolagens HR-avdelningar. Bland annat har utbildningar genomförts och stödmaterial tagits fram med fokus på utredningsförfarandet kring inträffade ärenden/anmälningar. I juni 2021 beslutades det också om en ny stadsövergripande rutin, Göteborgs Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, inom Göteborgs Stad. I rutinen slås det fast att ett inkluderande förhållningssätt och aktivt arbete krävs för att skapa, behålla och utveckla en arbetsplats med olikheter som strävar efter gemensamma mål. Det står också att stadens nämnder och bolagsstyrelser ska planera och organisera arbetet så att diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier förebyggs och att rutiner för hur kränkande särbehandling och trakasserier hanteras ska finnas och vara kända bland medarbetarna. Fokus i de hittillsvarande insatserna som samordnats av stadsledningskontoret har legat på utredning av inträffade händelser. För att på övergripande nivå kunna följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet och samtidigt stärka det förebyggandet arbetet i enlighet med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder utifrån samtliga grunder har stadsledningskontoret i december 2022 tagit fram Göteborgs Stads rutin för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetet med aktiva åtgärderna. I rutinen ingår de fyra steg som diskrimineringslagen stipulerar ska ingå i arbetet med aktiva åtgärder: Undersök, Analysera, Åtgärda, Följ upp och utvärdera. Resultatet av den årliga uppföljningen av arbetet med aktiva åtgärder och eventuella avvikelser ska rapporteras till ansvarig nämnd. Uppföljningarna från respektive förvaltning (bolag) bifogas därefter i sin helhet av stadsledningskontoret till kommunstyrelse/kommunfullmäktige samt skickas i - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 sin helhet till den centrala samverkansgruppens ledamöter för hantering i den centrala samverkansgruppen. 9 Hbtqi-kompetens i Göteborgs Stad I reglementena för Göteborgs Stads samtliga nämnder står i 1 kap § 4 att nämnderna ska utföra sina uppdrag utifrån demokratisk grundsyn, principer om mänskliga rättigheter och mot diskriminering. En förutsättning för att arbeta icke-diskriminerande och erbjuda likvärdig service är kompetens om minoritetsgruppers livsvillkor och vad diskrimineringslagen kräver. Hbtqi-personers upplevelse av trygghet kan kopplas till Göteborgs Stads förmåga att erbjuda likvärdig service och inkluderande och öppna arbetsplatser. Som redovisats i första delen av det fördjupade underlaget visar genomförda enkätundersökningar att många hbtqi-personer utgår från att de skulle bli negativt bemötta eller är osäkra på vilket bemötande de kan förvänta sig i kontakter med olika samhällsinstitutioner utifrån sin sexuella läggning/könsidentitet. Misstron riktar sig inte sällan mot samhällsinstanser som jobbar med brottsoffer.48 I Antidiskrimineringsbyråns webbenkät om hbtqi+personers livsvillkor i Göteborg ställdes frågan om erfarenhet av kränkande bemötande. Av de respondenter som svarat ja på frågan uppgav flest respondenter att kränkningen i de kommunala verksamheterna ägt rum på fritidsanläggningar (13,1 procent) och därefter socialtjänsten (10,3 procent). De rekommendationer som lyfts i rapporten Normer som skaver om hbtqi- personers arbetsmiljö i Göteborgs Stad - och i stadens budgetar för 2019, 2020, 2021 och 2022 - om ett fortsatt arbete med normmedvetet ledarskap, stärkt och fortsatt normkritiskt arbete samt ökad hbtq-kompetens - har i beredningen endast i mycket begränsad omfattning kunnat identifierats som omhändertagna i staden. De förfrågningar som ställts till tjänstepersoner inom trygghetsområdet, i arbetet mot våld i nära relation, mot hedersrelaterat våld och arbetsmiljöarbetet visar att det finns enstaka goda exempel på ett inkluderat hbtqi-perspektiv i arbetet och inom några områden till viss del kompetens men att den är spridd och ofta personbunden. Likvärd service kräver kunskap om olikheter Det saknas idag en övergripande bild av hur - och i vilken omfattning - stadens förvaltningar och bolag arbetar för att inkludera hbtqi-personer och andra minoritetsgrupper i det ordinarie arbetet. För att integrera personer som bryter mot invanda föreställningar krävs både kunskap om olikheter och normkritisk kompetens. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Två nämnder, socialnämnd Hisingen och nämnden för funktionsstöd, har under 2022 gett sina respektive förvaltningar i uppdrag att återkomma med hur arbetet med hbtqi-frågor ser ut i förvaltningen samt vilken kompetens som finns i verksamheterna. Socialförvaltning Hisingen skriver i sin redovisning till socialnämnd Hisingen (SN Hisingen 2022-09-27 § 222) att resultatet av en enkät om hbtqi-kompetens som gått ut till alla chefer och verksamhetsutvecklare pekar på att det saknas ett samlat grepp om vilka aktiviteter som genomförts de senaste åren. På grund av att förvaltningen är sprungen ur tre förvaltningar konstateras att det saknas ett samlat grepp av vad som har genomförts de senaste åren. Det finns enligt förvaltningen goda exempel på verksamheter, bland annat mötesplatsen House of Colors, men också verksamheter där det inte funnits någon kompetenshöjande insats alls de senaste åren. Förvaltningen slår fast att både medarbetare och chefer behöver ha kompetens om olika gruppers livsvillkor och förutsättningar och överföra detta i det praktiska arbetet gentemot invånarna för att invånare, klienter och medarbetare ska bemötas likvärdigt. Förvaltningens bedömning är att de goda exemplen som lyfts kan användas som inspiration för resten av förvaltningens verksamheter. Förvaltningen för funktionsstöd konstaterar i sin redogörelse till nämnden för funktionsstöd att mycket bra brukarnära arbete pågår men att det finns en utvecklingspotential vad avser systematiken i arbetet med hbtqi-frågorna i förvaltningen och ett generellt behov av kunskapshöjande insatser. (NFS 2022- 08-24 § 167). Förutom ett antal hbtqi-certifierade verksamheter lyfter förvaltningen även fram verksamhetsnära satsningar under 2022, bland annat utbildningsinsatser om normmedvetet arbetssätt med hbtqi-fokus inom verksamhetsområde daglig verksamhet Centrum. För att leda och driva ett systematiskt, strategiskt och operativt hbtqi- inkluderande arbete menar förvaltningen att det krävs särskild sakkunskap och kompetens och att det ställer specifika krav på ett nära initialt processtöd. Förvaltningen bedömer att omorganisationen i staden 2020/2021 tillsammans med en pandemi bidragit till ett ojämnt kunskapsläge inom verksamheterna. Ett förstärkt stadengemensamt stöd, exempelvis som det tidigare SRHR-teamet (sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter) kunde erbjuda, är eftersträvansvärt för att utveckla kompetensen. Likaså andra stadengemensamma utbildningar. Förvaltningen konstaterar att det dag inte finns några utbildningar inom området hbtqi, normmedvetet arbetssätt/förhållningssätt eller mänskliga rättigheter upplagda på stadens gemensamma utbildningsportal samt att den stadenövergripande samordningen har minskat. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 10 Sammanfattning och analys Stadsledningskontoret redovisar i det här underlaget en fördjupad lägesbild av hbtqi-personers livsvillkor i Göteborg med fokus på särskilt utsatta grupper och platser - som ett komplement till rapporten Hbtqi+personers livsvillkor, framtagen av Antidiskrimineringsbyrån Väst april 2022. Lägesbilden utgår från otrygghet och diskriminering med fokus på områden där det finns kommunal rådighet. Dessa har avgränsats till att omfatta det trygghetsskapande och brottsförebyggande arbetet, arbetet mot våld i nära relation, vid hedersrelaterat våld och förtryck, arbetet för trygga och inkluderande arbetsplatser samt kompetens om hbtqi-personers livsvillkor/normkritik. För att kunna redovisa hbtqi-personers särskilda utsatthet beaktas trygghet utifrån ett något bredare perspektiv än stadens program för det trygghets- skapande och brottsförebyggande arbetet. I programmet ligger fokus på rädsla för att utsättas för brott men då hbtqi-personers upplevelse av trygghet är starkt kopplat till den egna identiteten omfattas i den fördjupade lägesbilden även tillit till och erfarenheten av att fullt ut kunna vara sig själv och på ett likvärdigt sätt åtnjuta sina mänskliga rättigheter. Som redovisas i den fördjupade lägesbilden saknas till stor del data om hbtqi- personers livsvillkor. Särskilt gäller detta undergrupper inom hbtqi-spektrumet. Mörkertalet vad gäller utsatthet för brott är befarat stort och anmälnings- benägenheten låg. Bristen på data avspeglar sig i att hbtqi-perspektivet - liksom andra minoritetsperspektiv - inte finns med i Göteborgs Stads planerings- och uppföljningsprocess. Möjligheten att ta med fler bakgrundsvariabler i de återkommande enkäter som staden hanterar används sällan, liksom enkäter direkt riktade till målgruppen där anonymitet garanteras. Kvalitativ uppföljning, vilket kan vara ett sätt att fånga minoritetsperspektiv, sker undantagsvis. I den verksamhetsstatistik som redovisas i staden saknas data om bland annat funktionsnedsättning, talat språk/etnicitet, religion och samtliga variabler inom hbtq-spektrumet. Sammantaget innebär det svårigheter att redovisa hbtqi- personers - och andra minoritetsgruppers - upplevelser av trygghet och likvärdiga möjligheter att ta del av stadens service och pågående arbeten. På nationell nivå har olika regeringsuppdrag givits för att utveckla sätt att komplettera befintliga enkäter. Från och med 1 september 2022 är förvaltnings- myndigheter, kommuner och regioner skyldiga att på begäran av Institutet för mänskliga rättigheter lämna uppgifter om vilka åtgärder som gjorts i den egna verksamheten för att säkerställa de mänskliga rättigheterna i Sverige. Stads- ledningskontoret ser här ett behov av ett utvecklingsarbete inom Göteborg Stad vad gäller uppföljning av hbtq-personers och andra minoritetsgruppers livsvillkor. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Begränsad tillgång till data och frånvaro av minoritetsperspektiv i planerings- och uppföljningsprocessen påverkar förutsättningarna att urskilja särskilt utsatta grupper och platser i Göteborg. Inom de områden som stadsledningskontoret identifierat att staden har rådighet över utifrån otrygghet och diskriminering (se ovan) kan det konstateras att staden bedriver ett i många avseenden ambitiöst och omfattande arbete - men att ett hbtqi-perspektiv liksom andra minoritetsperspektiv - nästan genomgående saknas. Exempel på verksamheter och områden som både besitter sakkunskap och ett medvetet inkluderande arbetssätt finns, bland annat i öppna verksamheter riktade mot unga, inom delar av funktionshinderverksamheten och i arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck. Däremot saknas ett systematiskt arbete som säkerställer att hbtqi- personer och andra minoritetsgrupper inkluderas i ordinarie verksamhet och en uppföljning utifrån olika diskrimineringsgrunder i den ordinarie uppföljningen. Ökad kompetens och tillgång till ett nära processtöd med normkritisk kompetens är behov som återkommande efterfrågats av tjänstepersoner i staden som stadsledningskontoret under beredningen haft kontakt med. I flertalet av de områden som stadsledningskontoret undersökt finns en inkluderande ansats uttryckt. Däremot saknas en normkritisk analys om vilka göteborgare som inbegrips av stadens åtgärder – och en analys om vilka som inte finns med. Stadsledningskontorets bedömning är att ett utvecklingsarbete behöver göras för att de facto integrera hbtqi-perspektivet - och andra minoritetsperspektiv - i pågående arbeten och verksamheter. Inom trygghetsområdet behöver exempelvis utsattheten för hatbrott beaktas. I stadens arbete mot våld i nära relation behöver utsatta grupper inkluderas och i sin roll som arbetsgivare behöver kunskap om diskrimineringsgrunderna och minoritetsgruppers utsatthet säkerställas. Särskilt gäller det i det förebyggande arbetsmiljöarbetet och det lagstadgade arbetet med aktiva åtgärder. I de fall det finns lokala data indikerar dessa att utsattheten är större för hbtqi- gruppen än för majoritetsbefolkningen. Det senaste året har SOM-institutet i samverkan med Göteborgs Stad genomfört enkätundersökningar där också data om hbtqi-gruppen finns med. I SOM-institutets trygghetsundersökning för 2021 framgår till exempel att hbtqi-personer upplever en högre grad av otrygghet än heterosexuella och cispersoner. På liknande sätt visar SOM-institutets undersökning 2022 av våldsutsatthet att personer som definierar sig som hbtqi är den grupp som uppger sig ha störst erfarenhet av våld i nära relation i Göteborg. Då hbtqi-personers upplevelse av otrygghet kan kopplas till personens identitet kan därför en potentiell utsatthet föreligga på alla platser där en hbtqi-person befinner sig. I beredningen konstaterar såväl stadens HBTQ-råd, polisens demokrati- och hatbrottsgrupp och tjänstepersoner inom staden att graden av utsattheten är sammankopplad med hbtqi-personens normbrott. Synliga normbrott eller flera lager av normbrott förstärker utsattheten. Homosexuella män med feminina uttryck, transpersoner och icke-binära kan därför vara särskilt utsatta. Likaså hbtqi-personer med funktionsnedsättning, äldre hbtqi- personer, hbtqi-personer med utländsk bakgrund, hbtqi-migranter och hbtqi- personer som lever under hedersförtryck. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Trygga platser kan, utifrån vad som identifierats i beredningen, för hbtqi- personer vara verksamheter och arbetsplatser som på ett medvetet sätt erbjuder likvärdig service och på ett tydligt sätt signalerar möjligheten att fullt ut kunna vara sig själv. Här är förutom ett systematiskt arbete i staden med aktiva åtgärder en förstärkning av de brukarnära verksamheternas kompetens och beredskap vad gäller olikheter särskilt betydelsefulla. Enligt Polisregion Västs demokrati- och hatbrottsgrupp äger ett flertal av de anmälda hatbrotten i Göteborg rum i offentliga miljöer där det finns mycket folk och där gärningsmannen ofta är någon den brottsutsatta inte känner. Till exempel runt Järntorget, Nordstan och Centralen. När det gäller hbtqi-personer som lever under hedersförtryck är bilden delvis annorlunda. Den sociala kontrollen bedöms vara mindre i centrala staden där ett stort flöde av människor möjliggör anonymitet och ökar graden av säkerhet. För att säkra hbtqi-personer möjlighet att vara öppna med sin identitet behöver också trygghetsarbetet i de lokala bostadsområdena utvecklas och förstärkas. 11 Rekommendationer Utvecklingsområde Kompetens För att säkerställa likvärdig och icke-diskriminerande service för hbtqi-personer och andra minoritetsgrupper samt arbetsplatser fria från diskriminering behöver såväl hbtqi-kompetens som normkritiskt processtöd förstärkas i staden och det systematiska arbetet med aktiva åtgärder säkerställas. Förslag på åtgärder: • Inventera och säkerställ grundläggande kompetens om hbtqi, normkritik och icke-diskriminering i förvaltningar och bolag - och säkra tillgången till lokalt processtöd med sakkunskap om icke-diskriminering • Fördjupa hbtqi- och normkritisk kompetens i stadens verksamheter som möter våldsutsatta samt inom övrig socialtjänst • Fördjupa kompetensen om normkritik, hbtqi och övriga diskrimineringsgrunder inom HR-området i förvaltningar och bolag • Förvaltningar och bolag som upphandlar vaktbolag för LOV 3-områden ska tillhandahålla utbildningar om hbtqi-personers och andra minoritetsgruppers utsatthet Utvecklingsområde Inkludering För att säkerställa att hbtqi-personer och andra minoritetsgrupper inkluderas i stadens ordinarie verksamheter och arbeten behöver hbtqi-personers och andra minoritetsgruppers livsvillkor synliggöras och omhändertas. - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Förslag på åtgärder: • Inkludera hatbrott och ett tydligt minoritetsperspektiv i stadens trygghetsarbete, bland annat i implementeringen av EMBRACE • Utveckla och förstärk samarbetet med hatbrottspolisen • Förstärk och inkludera ett minoritetsperspektiv med särskilt fokus på hedersrelaterat våld och förtryck samt hatbrott i trygghetsarbetet i bostadsområdena • Inkludera hbtqi-personer i stadens våld-i nära arbete och säkerställ våldsutsatta hbtqi-personers lika rätt till hög grad av skydd och stöd • Säkerställ det systematiska arbetet med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen i förvaltningar och bolag Utvecklingsområde Uppföljning För att följa hur hbtqi-personers och andra minoritetsgruppers behov och rättigheter omhändertas i stadens verksamheter behöver stadens uppföljning utvecklas och breddas. Förslag på åtgärder: • Utveckla och bredda stadens ordinarie uppföljning så att den också omfattar minoritetsgrupper • Utred möjligheterna att komplettera befintliga enkäter, exempelvis elevenkäten, med fler bakgrundsvariabler samt hur minoritetsperspektiv, inklusive hbtqi-perspektivet, kan redovisas genom riktade enkäter och/eller kvalitativa data • Komplettera de lägesbilder staden tar fram inom trygg-i-arbetet med hbtqi- och andra minoritetsperspektiv • Undersök möjligheten att utveckla lägesbilder inom trygghetsområdet som beskriver hat och hot på sociala medier riktat mot hbtqi- och andra minoritetsgrupper - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 Källor 1 Red Björn Rönnerstrand; Maria Solevid och Henrik Oscarsson, Hög tid för Göteborg, SOM-antologi nr 79, SOM-undersökningen i Göteborg mellan åren 2016 och 2020, (2021) 2 Sahlin Lilja; Lundmark och Sandelin, (O)trygghet i Göteborg? Från kust till inland, från antologin Hög tid för Göteborg (2021) 3 Red Ulrika Andersson; Henrik Oscarsson; Björn Rönnerstrand och Nora Theorin, Du sköra nya värld, SOM-antologi nr 81, den nationella SOM-undersökningen, (2022) 4 Holmberg; Rothstein, Den svenska tilliten fortsatt hög – men sjunker i utsatta grupper från antologin Du sköra nya värld (2022). 5 RFSL, Misstro - Om hbtq-personers förtroende för olika samhällsinstanser, (2013) 6 RFSL, Rapport: Förtroende att stärka – Om hbtq-personers förtroende för olika samhällsinstanser och vad som behöver att förändras, (2017) 7 Protokoll HBTQ-rådet 2021-10-29 punkt 13 Göteborgs Stads trygghetsskapande och brottsförebyggande program 8 Källa: DO:s hemsida 9 SCB, Lämna ingen utanför - Statistisk lägesbild av genomförandet av Agenda 2030 i Sverige, (2020) 10 Länsstyrelserna, På tal om statistik och mänskliga rättigheter, (2019) 11 Team Jämlikhetsdata, Om jämlikhetsdatametoden och Team jämlikhetsdata (2018) 12 Lag om ändring i lagen (2021:642) om Institutet för mänskliga rättigheter 13 DO, Statistikens roll i arbetet mot diskriminering - en fråga om strategi och trovärdighet (2012) 14 Regleringsbrev (2021-03-18 Ju2021/01227) 15 Brå, Redovisning av uppdraget att analysera möjligheterna att i NTU inkludera bakgrundsinformation om hbtqi-identitet och andra diskrimineringsgrunder, (2022) 16 Länsstyrelserna, På tal om statistik och mänskliga rättigheter, (2019) 17 Sofia Björk och Mattias Wahlström, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, Normer som skaver – hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, (2018) 18 Stadsledningskontoret, Uppföljning Handlingsplan för arbetet med mänskliga rättigheter i Göteborgs Stad 2016 - 2022, Samlingsärende inom uppföljning för staden maj 2021 (KF 2021-10-14 § 10) 19 Ibid 20 Källa: DO:s hemsida 21 VGR. Hälsa på lika villkor? Med fokus på situationen för bisexuella, homosexuella och transpersoner i Västra Götaland, (2021) 22 Regeringen, Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter, (2021) 23 Polismyndigheten: Rapport hatbrott och andra brott som hotar demokratin - delredovisning, (2022) 24 Brå, Polisanmälda hatbrott 2020 En sammanställning av de ärenden som hatbrottsmarkerats av polisen, (Rapport 2021:17) - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12 25 Brå, Självrapporterad utsatthet för hatbrott Analys utifrån Nationella trygghetsundersökningen, Politikernas trygghetsundersökning och Skolundersökningen om brott (Rapport 2020:14) 26 Polismyndigheten: Rapport hatbrott och andra brott som hotar demokratin - delredovisning, (2022) 27 Säkerhetspolisen, Säkerhetspolisens årsbok, (2021) 28 Riksdagen, Våldsbejakande extremism i Sverige – nuläge och tendenser, (Departementsserien 2014:4) 29 Utredningen En nationell samordnare för att värna demokratin mot våldsbejakande extremism, Våldsbejakande extremism - En forskarantologi, (SOU 2017:67) 30 NCK, Våld i samkönade relationer – en kunskaps- och forskningsöversikt, (2009) 31 MUCF, Jag är inte ensam, det finns andra som jag - Unga hbtqi-personers levnadsvillkor, (2022) 32 Turner och Hammersjö, GR (FoU i Väst), Hbtq-personers erfarenheter av stöd efter att ha utsatts för våld i nära relation, (2021) 33 Ibid 34 Källa: Nationellt centrum mot hedersrelaterat våld och förtrycks hemsida 35 Baianstovu; Strid; Särnstedt, Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete Det hedersrelaterade våldets förtryck och samhällets utmaningar, (2019) 36 MUCF, Unga hbtq-personers utsatthet för omvändelseförsök i Sverige, (2022) 37 Ibid 38 Mynak, HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö – en kunskapssammanställning, (2022) 39 FRA, A long way to go for LGBTI equality, (2020). 40 Dialog med HBTQ-rådet 2022-06-02 41 Avstämning med HBTQ-rådet, 2022-11-10 42 Frida Sandelin, Trygghet i Göteborg, (SOM-rapport nr 2022:6) 43 Regeringen, Åtgärder för att göra samhället mer motståndskraftigt mot våldsbejakande extremism (Skr 2014/15:144) 44 Brå, Polisanmälda hatbrott 2020 – En sammanställning av de ärenden som hatbrottsmarkerats av polisen, (Rapport 2021:17) 45 Frida Sandelin, Våld i nära relationer i Göteborg, (SOM-rapport nr 2022:16) 46 Sofia Björk och Mattias Wahlström, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, Normer som skaver – hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad, (2018) 47 MUCF, Jag är inte ensam, det finns andra som jag - Unga hbtqi-personers levnadsvillkor, (2022) 48 RFSL, Misstro - Om hbtq-personers förtroende för olika samhällsinstanser, (2013) - kompletterande rapport baserad på otrygghet och diskriminering Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret 2023-01-12

Alfred Johansson 14:54–22:01

Anders Moberg 14:56–22:01

Andreas Sjöö 14:54–22:01

Anneli Eriksson 17:38–22:01

Annelie Schagerström 14:54–22:01

Aslan Akbas 14:51–22:01

Blerta Hoti Singh 15:20–22:01

Camilla Widman 14:54–22:01

Claudia Nistor Pedrini 15:10–22:01

Elisabet Linde

Hanan Baalbaki 14:50–22:01

Hanna Andersson 21:02–22:01

Håkan Hallengren 14:43–22:01

Johannes Hulter 15:04–22:01

Jonas Attenius 14:58–22:01

Kochar Wallad Begi 14:44–21:00

Leif Blomqvist 14:59–22:01

Lena Landén-Olsson

Linnea Wikström 14:59–22:01

Magnus Kindmark 14:56–22:01

Marina Johansson 15:01–22:01

Mats Arnsmar 15:01–22:01

Parisa Rezaeivar 14:48–22:01

Pär Johansson

Robert Andersson Hammarstrand 14:49–17:35, 17:36–17:36

Roshan Yigit 15:00–22:01

Staffan Lindström 14:55–22:01

Viktoria Tryggvadottir Rolka

Anders Sundberg 15:00–20:58, 20:59–21:00, 21:01–22:01

Anders Svensson 14:58–17:11, 17:12–22:00

Anneli Rhedin 14:37–22:01

Axel Josefson 14:54–22:01

Bruno Tiozzo 15:04–15:29

Cecilia Magnusson 15:01–21:59

Hakan Önal 14:55–22:01

Hampus Magnusson 21:01–22:01

Henrik Sjöstrand 14:48–20:58, 20:59–21:00

Lena Lindström Olinder 14:43–22:01

Margareta Andersson Broang 14:43–22:01

Mattias Tykesson 14:42–22:01

Nina Miskovsky 14:58–21:09, 21:09–22:01

Rickard Eriksson 15:05–22:01

Sarah Ullmark 14:58–22:01

Sofie Gyllenwaldt 15:08–19:24, 19:25–22:01

Toni Orsulic 15:30–22:01

Zagros Hama Aga

Bettan Andersson 16:15–22:01

Daniel Bernmar 14:52–22:01

Emma Öman

Grith Fjeldmose 14:54–22:01

Hannah Klang 14:59–22:01

Håkan Eriksson 14:58–22:01

Jenny Broman 14:44–22:01

Jesper Berglund 14:50–22:01

Johan Zandin 14:44–22:01

Jonas Nilsson Wirdemo 15:01–22:01

Karin Karlsson 14:39–22:01

Maria Wåhlin 14:38–22:01

Marie Brynolfsson 14:51–22:01

Patrik Helgeson 15:00–16:15

Adrian Jalali

Agneta Kjaerbeck 15:02–22:01

Emma Yllivallo Altenhammar 15:03–22:01

Jörgen Fogelklou 15:17–18:04, 18:06–22:01

Krista Femrell 14:37–22:00

Lena Ferm 14:43–22:01

Per-Eric Trulsson 14:37–19:27, 19:28–19:40, 19:41–22:01

Rasmus Ragnarsson 15:08–22:01

Sanda Anton Henriksson

Tony Liljendahl 14:49–22:01

Yvonne Stafrén

Andreas Hernbo 19:26–22:01

Bosse Parbring 14:53–22:01

Eva Ternegren 15:31–22:01

Helena Norin 14:55–19:25

Hillevi Werring 14:54–15:02

Karin Pleijel 15:03–21:00, 21:01–22:01

Petra Elf 15:03–22:01

Thomas Larsson

Jessica Blixt 14:47–21:00, 21:01–22:01

Jonas Stenberg

Lillemor Williamsson

Lisbeth Sundén Andersson 15:02–22:01

Mariette Höij 14:42–22:01

Martin Wannholt 14:59–22:01

Patrik Höstmad 14:53–22:01

Elisabet Lann 15:13–22:01

Johanna Holmdahl 15:47–22:01

Jörgen Knudtzon 15:02–22:01

Kalle Bäck

Kristina Norén Lallo

Samuel Bråse

Allan Stutzinsky 19:23–22:01

Ann Catrine Fogelgren 14:52–22:01

Axel Darvik

Eva Flyborg 14:45–22:01

Kristina Bergman Alme 15:04–22:01

Pär Gustafsson 14:47–22:01

Anna Sara Hansson Perslow 14:51–22:01

Daniel Augustsson 14:57–18:03

Emmyly Bönfors Jansson 18:04–22:01

Hans Arby 14:49–22:01

Sabina Music 14:54–22:01

Aslan Akbas

Jag anser att kommunstyrelsens förslag har bifallits. Votering är begärd och ska verkställas. Och jag tror att alla är i salen. Då är det följande som gäller. Ja till kommunstyrelsens förslag och nej till förslaget från Agneta, Axel med flera. Är det korrekt uppfattat? Då startar jag omröstningen. Varsågod och rösta. Då har alla röstat. Då stoppar jag omröstningen. Det blev 40 ja och 41 nej. Därmed bifall till förslaget från Axel m.fl. Från M, D, L och KD. Ja, ja, det är stadsledningskontoret. Det var det som var motförslaget. Och då ska vi. Då återstår tilläggsyrkandet från M, D, L, KD och SD. Jag börjar med tilläggsyrkandet från M, L och KD. Bifalles den? Avslås den? Jag finner att den är avslagen. Votering är begärd och ska verkställas. Och då är det ja för avslag och nej för bifall. Vi startar omröstningen. Varsågod och rösta. Då var vi alla. Då stoppar jag där. Det blir 40 röster ja och 38 nej och 3 avstår. Därmed har tilläggsyrkandet avslagits. Då återstår tilläggsutkrävandet från SD. Bifalles den? Avslås den? Jag finner att den är avslagen. uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor Då är vi på ärende nummer 6 och det är redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktiges uppdrag till kommunstyrelsen om att ta fram en ny uppdaterad rapport om hbtq-personers livsvillkor till grund för den nya planen och som även undersöker villkoren. för hbtqi-personer inom utbildningsförvaltningens och Grundskoleförvaltningens verksamheter antecknas och förklaras fullgjort. Kommunstyrelsen föreslår i uppdrag att, i samverkan med Göteborgs stads hbtqi-råd, ta fram en ny hbtqi-plan. Här har vi en talarlista. Jag börjar med Bosse Parbring (MP). Därefter Daniel Augustsson (C). Varsågod Bosse!

Daniel Augustsson

Tack, ordförande, fullmäktige! Jag vill börja med att yrka bifall till kommunstyrelsens förslag. Den nuvarande hbtq-planen är inne på sitt sista år. Vid årsskiftet upphör planen att gälla. Nu har vi fått ett gediget kunskapsunderlag från Stadsledningskontoret, särskilt på det område som saknats sedan tidigare, skolområdet, som är väldigt viktigt. Det är hög tid att sätta i gång arbetet. Vi börjar med en ny plan. Den plan vi har haft har varit väldigt bra, med konkreta insatser. Tyvärr har det tidigare styret inte lyckats driva alla insatser och mål i hamn. Nu krävs nya tag för att säkra hbtqi-göteborgares rätt. Förra planen togs fram i samverkan med hbtq-rådet. Det var nyckeln till att det blev en bra plan med många konkreta insatser. Det är bra att det görs även denna gång, så att vi får en plan som svarar upp mot de behov som finns hos communityt. Vi ser med oro på att rättighetsarbetet som sker i samverkan med minoritetsgruppen nu ofta utmålas som politiserad av oppositionen. Att få en ny plan på plats är avgörande för att behålla och helst öka farten i rättighetsarbetet. Tack för ordet.

Aslan Akbas

Tack Bosse! Då är det Daniel Augustssons (C). Därefter Kochar Wallad Begi (S). Varsågod Daniel! Talare 2 - 2:21:42 Fullmäktige! Göteborg har tidigare haft en historik och ett rykte av att inte vara hbtq- vänligt. Mycket har skett de senaste åren och staden har tagit många steg i rätt riktning. Men vi har en bit kvar att gå. Det gäller att hålla uppe och förvalta det momentum som staden har skapat. Därför yrkar C på bifall till kommunstyrelsens förslag.

Aslan Akbas

Tack Daniel! Då är det Kochar Wallad Begi (S). Därefter Bettan Andersson (V). Varsågod Kochar!

Kochar Wallad Begi

Tack ordförande, ledamöter, göteborgare! Jag vill börja med att yrka bifall till kommunstyrelsens förslag. Det är väldigt bra att staden nu tar beslut om en ny plan och att arbetet med en ny rapport om livsvillkor för hbtq-personer tas fram. En utgångspunkt för stadens hbtq-arbete måste vara konkreta saker som utbildning, arbete, familjebildning, vård och hälsa och trygghet från hot och våld. Livsvillkoren för Människor kan se olika ut beroende på sociala bakgrunder och ålder, något som inte så tydligt framgått av tidigare rapporter. Ansträngningar måste göras för att få en bredare bild av hbtq- personers livsvillkor. Hbtq-personer med utländsk bakgrund, låg utbildning och boende i socialt utsatta områden måste få ta större plats. Hedersförtryck är ett utbrett problem i staden och alltför många lever i en kultur där homosexualitet kan. förenat med livsfara. Detta perspektiv bör få ta en framskjuten plats i stadens arbete för att säkerställa alla människors frihet att älska den de vill. Tack för ordet.

Aslan Akbas

Tack Kochar. Då är det Bettan Andersson (V), därefter Agneta Kjaerbeck (SD). Varsågod Bettan!

Bettan Andersson

Tack så mycket ordförande, fullmäktige och ni som lyssnar. Jag vill bara säga först att en väldigt god idé är att inte bara släppa de här stora tunga dörrarna när man går ut utan faktiskt ha med sig dem precis tills den går igen, så blir det lättare för oss andra att höra. Jag vill yrka bifall till kommunstyrelsens förslag och avslag på tilläggsyrkandet från SD. Mycket klokt, inte minst av Bosse Parbring (MP) här uppe. Vi behöver verkligen en ny plan och vi behöver en plan också som handlar om. Uppföljning. Vi behöver en plan som handlar om tjänsteutlåtanden, som handlar om strukturer, som handlar om arbetssätt. För är det något som inte har gjorts så är det att man inte har följt upp. Frågorna har inte varit viktiga. De har nedprioriterats under den här senaste mandatperioden. Det har vi pratat om mycket här förut. Det behöver in i strukturer och arbetssätt. Så förutom konkreta mål så kommer det vara mycket sådant som behöver finnas i den här planen. Vi ska också komma ihåg att det är ett rättighetsarbete det handlar om. handlar om mänskliga rättigheter och inte bara någonting som man kan prioritera bort. Tack!

Aslan Akbas

Tack Bettan! Då är det Agneta Kjaerbeck (SD). Därefter Kristina Bergman Alme (L). Varsågod Agneta!

Agneta Kjaerbeck

Tack för ordet herr ordförande! Jag skulle vilja yrka ja till SD:s tillägg och ja till tjänsteutlåtandet. Jag blev väldigt glad när jag hörde dig prata här Kochar. Det här har jag pratat om jättelänge, att vi måste värna unga hbtq-personer som är medvetna om. att deras sexualitet är förbjuden utifrån hedersnormer. En del kan känna skam och skuld över att de gör sina föräldrar besvikna. Det finns en risk att de tänker att det är något sjukt eller att de är syndiga. Att homo och bisexualitet är något sjukt och syndigt. Det här måste vi jobba emot. Omvändelseförsök förekommer till och med. Man tvingas till tvångssex. När det kommer till vår roll som politiker inom hbt-plus och identitetspolitiken tycker jag att många partier fokuserar på redan vidöppna dörrar. Det här mörkar man. Man pratar inte om det. Men om vi verkligen månar hbt-plus-personers friheter och rättigheter ska det vara en självklarhet att höja rösten mot homofobi, som sker i hederskulturens namn. Det här ska vara en fristad. för att kunna stå upp för alla de med rötter i andra länder och kulturer som tvingas dölja sin sexuella läggning i rädsla för att bli utstötta från familjer och vänner och som i värsta fall misshandlas för att de drar skam inför familjer. Oavsett om man är född i Sverige eller ett annat land så är det kommunens skyldighet att motarbeta förtryck och se till att rätt information och lagar om mänskliga rättigheter når nyanlända genom relevanta samhällsinsatser och genom stadens kommunikationskanaler. Det här måste man även jobba med i skolan. Det är jätteviktigt att man upplyser om det här, att här får du lov att älska precis vem du vill och det är nolltolerans till någon form av förtryck eller förlöjligande av dessa människor. Så med det säger jag tack för ordet.

Aslan Akbas

Tack, Agneta. – På detta har Bettan Andersson (V) begärt en replik. Varsågod Bettan.

Bettan Andersson

Tack ordförande och alla ni andra. Det verkar råda någon slags, ska vi säga, felinformation eller brist på kunskap eller så om var homofobin finns i samhället. Den finns nämligen i alla klasser, bland alla olika grupper. Oavsett var man kommer ifrån, vilken religion man tillhör, var man bor, vad man tjänar, så finns den där och tar sig olika uttryck. Tack!

Aslan Akbas

Tack Bettan! Då går vi tillbaka till talarlistan. Då är det Kristina Bergman Alme (L). Därefter Emma Altenhammar (SD). Varsågod Kristina!

Kristina Bergman Alme

Tack herr ordförande! Jag vill börja med att tacka för rapporten. Det finns mycket matnyttigt i den och den ger en bra bild över läget. Samtidigt kan man, precis som Bettan konstaterade, att det här handlar om mänskliga rättigheter och rättighetsfrågor generellt sett. Då är det alltid mycket lättare antingen. Om man är väl upplyst eller om man befinner sig i en miljö där det finns fler, så att man inte känner sig ensam. Det är viktigt. Sedan tänker jag att det finns en risk, särskilt bland unga personer, att man lyssnar lite för mycket på debatten. Vi i Sverige brukar ibland anklagas för att vara USA 51 delstat. I det ljuset, om man lyssnar för mycket på den debatten, kan man ju tro att hbtqi-plus-diagnos- undersökningar. personers rättigheter är skarpt hotade. Så må vara i USA, men inte i Sverige och inte i Göteborg. Det tycker jag känns jättetryggt och det känns bra att det här arbetet fortskrider. Därför är det också viktigt att ytterligare utbildning och ytterligare information läggs kring detta så att man, särskilt som ung, får verkligen veta att det inte är någonting som är i fara. Det finns ett starkt tryck för detta. Det finns en trygghet att få. Det har också varit självklart att det ska bli en ny plan. Det är redan beslutat. Därför yrkar jag bifall till TU.

Aslan Akbas

Tack Kristina och berätta har ju Bettan Andersson (V) begärt en replik. Varsågod Bettan.

Bettan Andersson

Tack ordförande och alla ni andra. Ja alltså här håller ju inte jag med dig Kristina därför att det är så att väldigt många människor idag som finns inom hbtqi-communityt tycker att det har blivit en mycket mer hårdnad, ett hårdnat samhällsklimat. Och man är väldigt orolig för det avtal som skrevs på ett slott och vad det innebär här under hösten. Så det är inte. Det samma självklara trygghet för många som det var innan vi hade ett val förra hösten. Det vill jag bara säga. Tack!

Aslan Akbas

Tack Bettan! Då är det en kontrareplik begärd av Kristina Bergman Alme (L). Varsågod Kristina!

Kristina Bergman Alme

Bara så att jag förstår, Bettan. Menar du att likställa Tidöavtalet med de lagar som exempelvis numera är på plats i Florida?

Aslan Akbas

En ny replik begärd av Bettan Andersson (V).

Bettan Andersson

Tack ordförande! Ja, fullföljer man det parti som styr Tidöavtalet och deras politik så kan vi ju mycket väl sluta så.

Aslan Akbas

Tack. Då går vi tillbaka till talarlistan. Då är det Emma Altenhammar (SD). Därefter Lena Lindström Olinder (M). Varsågod Emma.

Emma Altenhammar

Tack så mycket för ordet! Jag vill börja med att yrka bifall till stadsledningskontorets tjänsteutlåtande och SD:s tillägg. Sverige har en gång varit ett land där folk kommer av skyddsskäl, när man inte får lov att uttrycka sin sexuella läggning i hemlandet och till och med kan bli dömd till dödsstraff. Men tyvärr kan inte vi säkerställa den här fristaden i Sverige längre. Folk kommer hit och får uppleva ungefär samma förtryck som de fick i hemlandet. Låt mig bara berätta om en bekant till mig som kallas för Luai. Han kom till Sverige av skyddsskäl, för att han inte fick lov att leva ut sitt liv som homosexuell hemma i Jemen. Han flyttades till ett utsatt område i Malmö, men fick flytta ganska fort för att han fick utstå otroligt mycket förtryck av utrikesfödda muslimer som bor i. Han fick flytta till en avlägsen plats i Sverige på skyddat boende. Det här är inget som är unikt i bara Malmö, utan det sprider sig även inom Göteborg. Till och med hbtq-rådet sa att vi inte kan öppna ett regnbågshus i utsatta områden och till exempel i bara Gamlestaden, för att polisen sa att det var alldeles för stora risker för hot och förföljelser. Jag tycker det är tråkigt att vi har representanter från kommunstyrelsen som säger att det inte finns några skillnader i olika kulturer. och vad som faktiskt händer i vår stad. Man kan inte längre ha en Pride parad i hela staden. Man kan inte ha ett regnbågshus i hela staden. Stora steg för Göteborg är inte att öppna ett regnbågshus i Majorna. Det är dagen som alla kan leva ut den sexuella läggning man har i vilken stadsdel som helst. Därmed vill vi även utöka de informationsinsatser vi kan göra för nyanlända och även se till att utöka. utbildningen kring våldsbrott mot homosexuella när det kommer till utbildningsplanen. Och även se till att det finns ett hbtq-ombud för att faktiskt följa upp det arbete som kommer ske inom Göteborgs stad. Så med det sagt, tack så mycket.

Aslan Akbas

Tack Emma. Då är det Lena Lindström Olinder (M), därefter Rasmus Ragnarsson (SD). Varsågod Lena.

Lena Lindström Olinder

Ordförande, fullmäktigeledamöter, övriga åhörare. Självklart ska alla kunna leva sitt liv utan att förföljas eller förtryckas i Göteborg. Staden behöver fokusera på insatser, på det som verkligen gör skillnad och förbättrar livsvillkoren för alla i Göteborg och över hela staden. Vi anser inte att det finns behov av att fatta beslut om att ta fram en ny hbtqi-plan, då detta redan är beslutat av kommunfullmäktige 2020. Utifrån det uppdraget ska en utvärdering av hbtq-planen göras under året och en ny plan ska tas fram utifrån den utvärderingen. Därmed yrkar jag på avslag på KS förslag och bifall till TU i KS. Tack!

Aslan Akbas

Tack, Lena! Då är det Rasmus Ragnarsson (SD). Varsågod, Rasmus!

Rasmus Ragnarsson

Tack så mycket, herr talman! Jag reagerade på det Bettan Andersson sa, att homofobi på något vis skulle vara lika fördelat i alla grupper i samhället. Det vet vi ju att det inte stämmer. Jag tycker att det är väldigt dumt att man går upp och säger något sådant och samtidigt anklagar dem som sitter i den här salen för att vara okunniga bara för att de hävdar det. Bettan Andersson! Det finns många bra undersökningar på det här. Som undersökning. värderingar i befolkningen. Vill man jämföra hur värderingar skiljer mellan olika länder kan man gå till World Values Survey. Där har de frågor som inkluderar vad man tycker just om homosexuella par till exempel. Det har gjorts liknande undersökningar av World Values Survey här i Sverige på svenska, alltså personer som har invandrat till Sverige. Det finns väldigt tydliga skillnader mellan attityder till homosexuella. Så homofobin är ju inte lika fördelad. Den är koncentrerad till vissa grupper jämfört med andra. Jag tycker att det verkliga hotet mot hbt plus-personer i det svenska samhället är de personer som vägrar inse detta. Som osynliggör det. Som bagatelliserar det. Så jag tycker att Bettan Andersson, gå inte upp här och anklaga människor för okunskap när det är du själv som besitter den. Tack!

Aslan Akbas

Tack, Rasmus. – Daniel, du har inte varit med i talarstolen. Du kan inte få en replik, men du får gärna begära en talartid. Då är det Bettan Andersson (V). Tack.

Bettan Andersson

Jag tänkte bara säga att vi har haft en ganska aktiv diskussion utifrån en partiledardebatt som handlar om en del av transfrågan. Det handlar om transvestiter. Jag tror att ni alla känner till den.

Aslan Akbas

Tack, Bettan. Då går vi tillbaka till talarlistan. Då är det Marie Brynolfsson (V), därefter Daniel Bernmar (V). Varsågod, Marie.

Marie Brynolfsson

Tack. Jag trodde att denna debatten skulle handla om vi skulle ta fram en ny hbtqi-plan eller inte. Men tydligen verkar debatten handla om framför allt muslimer, som jag uppfattar det som, att vi pratar om. Men för sakens skull så får jag väl ändå säga att man kan se studier på att personer som är främlingsfientliga, hatar kvinnor också tenderar att i högre utsträckning vara. homofober. Sen är det ändå anmärkningsvärt tycker jag om man tittar på den här sidan och på den här sidan vilka som tycker att den här frågan är viktig. Tack!

Aslan Akbas

Tack Marie! På detta har Rasmus Ragnarsson (SD) begärt en replik. Varsågod Rasmus!

Rasmus Ragnarsson

Tack herr ordförande! Jag tycker det är fullt rimligt att gå upp och bemöta okunskap i den här talarstolen. I synnerhet när man anklagar människor för okunskap. Jag tycker det är fullt rimligt att faktiskt peka på det osynliggörande man gör för homofobin i det svenska samhället. Det var det jag gjorde. Jag tyckte det var fullt relevant att göra det. För jag vet att människor. vänstersidan gör det också när det är någon från den här sidan som går upp och snackar rappakalja. Jag tycker det är fullt rimligt att göra det. Och jag tycker bara att det är så tråkigt att vi hamnar här för precis som du säger, det osynliggör ju själva sakfrågan här. Och om ni så vill så går vi vidare nu och så lämnar vi det här bakom oss. Men jag tycker att det är viktigt att faktiskt kolla upp fakta innan man går upp och anklagar människor för okunskap.

Aslan Akbas

Tack! Då går vi tillbaka till talarlistan och då är det Daniel Bernmar (V). Varsågod Daniel!

Daniel Bernmar

Tack ordförande, fullmäktige, göteborgare! Ja du Rasmus, du kan sitta här och bli klappad på ryggen. Men att kalla andra för dumma när man inte ens klarar av att på ett korrekt sätt citera den person som man försöker anklaga för att vara dum. Då har man nog misslyckats ganska rejält. Därför att det Bettan sa är att homofobi finns överallt. Hon pratade aldrig om prevalensen. Sedan bestämde du dig för att hon hade pratat om prevalensen, vilket alltså inte stämmer. Jag förväntar mig faktiskt att du ber om ursäkt för att du citerade henne felaktigt från den här talarstolen.

Aslan Akbas

Tack Daniel! Då är det en replik begärd av Rasmus Ragnarsson (SD).

Rasmus Ragnarsson

Tack så mycket! Jag kan ju informera Daniel Bernmar om att jag inte citerat henne överhuvudtaget. Jag gjorde en tolkning av vad hon sa. Och det gör vi hela tiden i den här salen, på gott och ont. Är det så att jag har missförstått Bettan Andersson, då ber jag förstås om ursäkt. Det var inte meningen att missförstå dig. Jag trodde att du pratade om prevalenser, för du sa att det fanns en lika fördelning. Sen håller jag. Homofobin finns definitivt överallt. Men jag tycker att det också är relevant i sammanhanget om man vill bidra till att minska homofobin i samhället. Också att intressera sig för var finns den mer och var finns den mindre? Så att vi kan prioritera resurser åt rätt håll. Det tycker jag är skitbra. Det är politik när den är som bäst.

Aslan Akbas

Tack. Rasmus, du har ju tomt på talarlistan. Anser vi att ärendet är färdig debatterat? Under överläggningar yrkar Kristina Bergman Alme, Lena Lindström Olinder att fullmäktige bifaller förslaget från M D L och KD i kommunstyrelsen om att bifalla Stadsledningskontorets förslag. Bosse Parbring, Daniel Augustsson, Kochar Wallad Begi och Bettan Andersson bifall till kommunstyrelsens förslag. Agneta Kjaerbeck, Emma Altenhammar bifall till tilläggsyrkandet till stadsledningskontorets förslag och till bifall till tilläggsyrkande från SD i kommunstyrelsen. Jag kommer först att ställa proposition på kommunstyrelsens förslag och yrkande från Kristina Bergman Alme med flera. Jag kommer därefter. efter att ställa proposition på bifall respektive avslag på tilläggsyrkandena. Hur känns denna propositionsordning? Bifalles kommunstyrelsens förslag? Ja.

Aslan Akbas

Bifalles förslaget från Kristina Bergman Alme m.fl.? Ja. Jag anser att kommunstyrelsens förslag har bifallits. Votering är begärd och då ska vi kalla in alla. Då har en votering begärts. Då är voteringen följande. Ja till kommunstyrelsens förslag och nej till förslaget från Kristina Alme med flera. Är det korrekt uppfattat? Då startar jag omröstningen. Varsågod och rösta. Då ser jag att alla har röstat och då stoppar jag omröstningen. Då är det 43 röster ja för kommunstyrelsens förslag och 38 röster nej. Därmed bifalles kommunstyrelsens förslag. Och då återstår ett tilläggsyrkande från SD. Bifalles tilläggsyrkandet? Ja. Avslås den? Jag finner att den är avslagen. Votering är begärd och ska verkställas. Då är det ja för avslag och nej för bifall till tilläggsyrkandet. Jag startar omröstningen nu. Varsågod. Då stoppar jag omröstningen. Alla har röstat. Det blir 72 röster mot 9 avslås tilläggsyrkandet.

Redovisning av uppdrag att ta fram kompletterande underlag till en ny uppdaterad rapport om HBTQ-personers livsvillkor

diskuterade → Aslan Akbas (S) — Redovisning av uppdrag att ta fram kompl

diskuterade → Daniel Augustsson (C) — Redovisning av uppdrag att ta fram kompl

diskuterade → Aslan Akbas (S) — Redovisning av uppdrag att ta fram kompl

diskuterade → Aslan Akbas (S) — Redovisning av uppdrag att ta fram kompl

diskuterade → Kochar Wallad Begi (S) — Redovisning av uppdrag att ta fram kompl

KF beslut — Bifall