Utbildning och uppföljning för att säkerställa arbetsmiljöansvaret för chefer i Göteborgs Stad

Tack så mycket Jörgen. Då är talarlistan tom. Är vi redo att gå till beslut? Då har vi under överläggningen, har Simona Mohamsson, L, yrkat bifall till stadsledningskontorets förslag. Vi har Helena Norin, Hans Arby, Leif Blomqvist, yrkat bifall till kommunstyrelsens förslag. Emma Altenhammar yrkar på tilläggsyrkande från SD i kommunstyrelsen. Jag kommer först att ställa propositionen. på kommunstyrelsens förslag och yrkande från Simona Mohamsson. Jag kommer därefter att ställa proposition på bifall respektive avslag på tilläggsyrkanden. Godkänns denna propositionsordning? Bifalles kommunstyrelsens förslag? Ja. Godkänns förslaget från Simona Mohamsson? Ja. Jag anser att kommunstyrelsens förslag har bifallits. Då återstår tilläggsyrkandet från SD. Bifalles tilläggsyrkandet? Ja. Avslås tilläggsyrkandet? Ja. Jag finner att tilläggsyrkandet är avslaget. Votering är begärd och ska verkställas. Ja för avslag på tilläggsyrkandet. Nej för bifall på tilläggsyrkandet. Saknar Simona. Tack. Nu finner jag att alla röstat. Voteringen är avslutad. Vi har 72 ja och 9 nej. Så tilläggsyrkandet är avslaget. Reservation till förmån för SD. arbetsmiljöansvaret för chefer i Göteborgs Stad Då är vi redo för ärende 14. Det är utbildning och uppföljning för att säkerställa arbetsmiljöansvaret för chefer i Göteborgs Stad. Kommunstyrelsen föreslår att varje ny chef i Göteborgs Stad ska genomgå och avsluta stadens grundläggande arbetsmiljöutbildning, innan delegation och arbetsmiljöansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter får undertecknas. Vidare föreslås att stadens grundläggande arbetsmiljöutbildning är obligatorisk för samtliga nya chefer, samt att uppföljning av deltagande i grundläggande arbetsmiljöutbildning, rapporteras kontinuerligt i personalutskottet. Ordet har begärts av Marie Brynolfsson, V, och därefter Jessica Blixt, D. Varsågod Marie.

Tack för det ordförande, fullmäktige och eventuella åhörare. Jag vill börja med att yrka bifall till kommunstyrelsens förslag till beslut. Det är många gånger som vi i den här församlingen fattar beslut som jag är ärlig, närhetens namn inte ofta vet hur de kommer att påverka de som berörs. Men just idag så känner jag mig ganska trygg på hur det här beslutet kommer att landa. 2010 så klev jag på mitt första enhetschefsuppdrag. Jag och en kollega delade ansvar för ett äldreboende. Det var 100 lägenheter och ungefär lika många anställda. Jag skrev glatt på ett avtal om det mesta. När jag började min tjänst var det budget och arbetsmiljöansvar. Det var så det funkade. Ett av skyddsombuden frågade mig då, men har du kunskap om arbetsmiljö? Det hade jag ju inte. Det dröjde faktiskt flera år innan jag fick en utbildning. Så jag hade kunskaper som matchade det ansvaret som jag hade. Så ska det inte vara. Men precis så är det för många av stadens chefer. Det vet vi för vi har kontinuerligt samtal med många av stadens fackliga organisationer. Det här får ju såklart konsekvenser och påverkan för deras medarbetare. Som chef ska du ha kunskap men också resurser och befogenheter för att kunna ta ditt ansvar. Vi vet också att en bra och hållbar arbetsmiljö är helt avgörande för att vi både ska kunna behålla och rekrytera ny personal för att kunna utföra de viktiga uppdragen vi har i staden. För oss rödgröna är personalen den absolut viktigaste resursen vi har för att utveckla välfärden. Därför behöver vi vara den absolut bästa arbetsgivaren vi kan vara och vi ska konkurrera med bra arbetsmiljö och bra arbetsvillkor. Jag tror kanske inte att dagens beslut med ett vingslag kommer göra att alla våra anställda per automatik får bättre arbetsmiljö. Men jag är ganska säker på att det åtminstone tar oss ett litet steg närmare det. Alla anställda mår bra av att ha en chef med rätt förutsättningar för sitt jobb. Sen skulle jag också vilja avsluta med att rikta ett tack till de partier som står med på vårt yrkes. för ett gott samarbete för stadens anställda.

Tack Marie. Då har vi nästa på talarlistan är Jessica Blixt och därefter Ann Catrine Fogelgren.

Tack ordförande, ledamöter och göteborgare. Det är skönt när man kommer upp här i talarstolen och känner så här att föregående talare Marie, ja jag instämmer i. Allt vad Marie sa. Riktigt bra. Tack Marie. Jag är ganska ofta ute på verksamhetsbesök. Besöker förskolor, besöker skolor. Försöker vara ute så ofta jag bara kan. Senast i tisdags när jag var ute och pratade med personalen på en förskola, så lyfte de, som så många gånger tidigare, att det där med rektorerna, de är bra, men de kan inte det här med. Arbetsmiljöansvaret. Då kändes det väldigt skönt att veta att det här yrkandet ligger på bordet, att det kommer gå igenom, att vi alla står bakom och vi kommer se till att det här blir en förändring. Och när jag kunde säga det till dem så kändes det gött och de var väldigt tacksamma. Att vi i politiken faktiskt uppmärksammar någonting som kommer, precis som Marie sa, göra skillnad. Så tack säger jag, precis som Marie, till att vi faktiskt har kunnat enas om det här. Jag yrkar bifall till KS förslag.

Tack Jessica. Då har vi nästa talare, Ann Catrine Fogelgren, L. Därefter Jörgen Fogelklou, SD. Varsågod Ann Catrine.

Tack så mycket ordförande, ledamöter och åhörare. Jag kan då instämma dels i det Marie sade men även i det Jessica sade. Eftersom vi är så enade i den här frågan. Det kan inte nog understrykas hur viktig arbetsmiljön är för alla våra verksamheter. Ingen ska behöva gå till arbetet med risk för att man på något sätt ska skada sig eller på annat sätt fara illa. Därför är det också så att det är självklart att varje chef ska känna sig trygg i sin yrkesroll och veta vad som krävs i de här situationerna. Det här kan ju tyckas självklart, men det har alltså visat sig att så inte är fallet och det är inte acceptabelt. Det kan ju bero på. på många faktorer varför det inte har skett. Det kan vara både tidspress och bristande kunskap eller att möjligheterna inte har getts. Därför yrkar jag bifall till kommunstyrelsens förslag. Det här ska återrapporteras och det är klart att det inte händer över en natt eller en dag, utan naturligtvis är det ett långsiktigt arbete där målet är att alla i stadens verksamheter som arbetar med arbetsmarknad. men de också ska känna sig trygga i detta.

Tack Ann Catrine. Nästa talare är Jörgen Fogelklou. Därefter Claudia Nistor Pedrini, S . Varsågod Jörgen.

Tack för ordet, fru ordförande. Ja, en grundläggande arbetsmiljöutbildning för chefer, som en enad kommunstyrelse står bakom, är väl jättebra. Det här yrkandet står alla partier på, förutom vi. Vi har inga problem med det. Vi är förtroendevalda. Vi är valda av göteborgarna. Men det finns en risk att det här sipprar ner i organisationen. Så se nu till att de cheferna frågar alla på sina avdelningar, oavsett. vad de tycker.

Tack Jörgen. Då har vi nästa talare, Claudia Nistor Pedrini, S, och därefter Karin Pleijel, MP. Varsågod Claudia.

Tack ordförande, ledamöter, åhörare. Chefen kommer in och är jättestressad över samtal hon har haft med sin chef. Anpassningar ska göras till rådande budget. Skyddsombudet på arbetsplatsen tänker, jaha, here we go again. Nu börjar kampen om ett bra. arbetsmiljöarbete för mig och mina kamrater. Och säger till chefen, du, vi behöver nog boka in ett personalmöte för att kunna göra just de där så viktiga riskbedömningarna. Och chefen tittar på henne och säger, du med ditt tjat om alla dessa riskbedömningar, vi har faktiskt en verksamhet att tänka på. Och chefen menar inte att vara elak, absolut inte. Det som är att chefen saknar kunskap. Kunskap och Sambandet mellan ett gott arbetsmiljöarbete, en god arbetsmiljö på arbetsplatsen, som bidrar till en verksamhet som faktiskt är bra för de vi är till för. Det är det det handlar om. Cheferna menar inte att vara elaka. Därför vill jag först börja med att tacka er allihopa som faktiskt lyckades att komma överens. Att jag som anställd i den här kommunen och mina arbetskollegor framöver kommer att få chefer som faktiskt kan bedriva ett gott arbetsmiljöarbete. och vi kommer att känna att vi kommer att kunna jobba till pensionen. Friska anställda bidrar ju också till en bättre kontinuitet för de vi är till för och även trygghet för de äldre, för barnen, för de med funktionsvariationer. Förvaltas den kunskapen väl så kommer det i sin tur leda till att villkoren för de anställda förbättras och ökar i förlängningen möjligheten att faktiskt behålla men är när vi rekryterar kompetent personal. Eftersom vi alla här inne tycker att kompetensförsörjningen är så prioriterad, så är det positivt att vi har lyckats komma överens om detta viktiga steg på vägen. Så än en gång, tack allihop och bifall till kommunstyrelsens förslag. Tack.

Tack Claudia. Nästa talare är Karin Pleijel och därefter Anneli Rhedin.

Tack. Jag vill också yrka bifall till kommunstyrelsens förslag och haka på det som Gloria Nistor Pedrini just sa där med kompetensfrågan. För vi har en väldigt stor risk för kompetensbrist framöver och då är det så himla viktigt med just arbetsmiljön. För det är många gånger det som avgör att man trivs och vill jobba på ett ställe. Så att jag tycker den här frågan är viktig och gläder mig att vi har kunnat enas så brett.

Tack Karin. Nästa talare är Anneli Rhedin. och därefter Jörgen Fogelklou. Varsågod Anneli Rhedin.

Tack fru ordförande, ledamöter, åhörare. Tack Marie. Mycket viktigt yrkande där staden vill säkerställa arbetsmiljöansvaret för chefer. Att vi trycker på vikten att bland annat enhetschefer ska ges rätt förutsättningar för att verksamheterna ska fungera så bra som möjligt är inte bara viktigt, utan också avgörande om vi vill behålla personal. En del av detta kommer fram, som vi vet, i Göteborgs Stads medarbetare och chefsenkät. Arbetsmiljöverket har haft möte med oss i personalutskottet, där det också diskuterats vikten av att involvera medarbetare, fackliga med mera, inte bara för att få en helhetsbild utan också för att få en bättre arbetsplats. Att de som tilldelas uppdrag att delta i arbetet med att behålla personalen, att de också får delta i arbetet med att behålla personalen, är inte bara viktigt, utan det är också viktigt att vi får en helhetsbild. Och det är också viktigt att vi får en helhetsbild. Uppgifter i det systematiska arbetsmiljöansvaret har tillräckliga befogenheter, resurser, kunskap och kompetens är avgörande. Bifall till kommunstyrelsens förslag.

Tack Anneli. Nästa talare är Jörgen Fogelklou och därefter är det tomt på talarlistan. Varsågod Jörgen.

Jag tror bara att jag glömde att yrka bifall till kommunstyrelsens förslag, för det gör vi också. Tack.