Frågestund

På plats och ni som inte har klockan är 15.00. Vi börjar. Jag börjar med att hälsa er alla välkomna till dagens fullmäktigemöte. Och även hälsar alla som följer oss via webb-tv eller närradio välkomna till att följa dagens fullmäktigedebatt. Och med det sagt så klarar ju mötet öppnat och innan vi går på ärende nummer ett så har ni märkt säkert att det finns ju högtalare små högtalare runt rummet och det är 8 styck och även i talarstolen så är det nya mikrofoner som är trålade inte trådlösa så det är ingen risk att batterierna kommer ta slut och det är bättre kvalitet på dem. De här kommer finnas bara under de här kvarvarande tre fullmäktigemötena innan sommaren. Under sommaruppehållet så kommer de ersättas och monteras permanent. Så de är bara provisoriska de här tre fullmäktigemötena fram till sommaren. Och vi från presidiet tar gärna emot tips och om ni upplever att det är bra ljud. och inte bli störd eftersom vi provar nu i tre fullmäktige så är jag tacksam. Ta emot det. Idéer och tankar. Det var det. Då går vi över till ärende nummer ett. Det är bestämmande av tid för justering. Justering av protokollet för dagens sammanträde sker onsdagen den 4 juni 2025 klockan 09.30 på Stadshuset Gustaf Adolfs torg. Kan fullmäktige godkänna den här tiden för justering? ersättare i kommunfullmäktige Ärende nummer två, det är anmälan av Länsstyrelsens beslut att utse en ny ledamot och nya ersättare i kommunfullmäktige. Kan Länsstyrelsens beslut antecknas? Ärende nummer tre. Till dagens frågestund har det inkommit en fråga. Den återfinns i appen och enligt fullmäktiges arbetsordning beslutar fullmäktige om en fråga får ställas utan föregående debatt. När en fråga behandlas får bara frågeställaren och svarande kommunalråd delta i överläggningen. Får frågan ställas? Då överlämnar jag ordet till Kristina Bergman Alme (L). Den svarande blir Karin Pleijel (MP).

Tack herr ordförande! Ja, jag fick ett tips om att stadsmiljöförvaltningen kräver gymnasiekompetens för att vara parkarbetare och gaturenhållare. Förvisso också att framföra båtar. Självklart, gymnasiekompetens är superviktigt. Det är någonting som ger ett. ett längre liv, man får högre livslön, men är det relevant för att utföra de här sysslorna i Göteborg? Det anser inte jag, utan det är snarare ett hinder. Det finns en hel del människor som av olika skäl inte klarar av gymnasieexamen på tre år. Då kan det snarare vara en morot. När den som tipsat mig om detta hörde av sig till Stadsmiljöförvaltningen så blev svaret att Jo men gymnasieexamen det är ett bevis på att man har en social kompetens och att man vet att kunna passa tider. Jag vet att både Karin och jag har jobbat som lärare. Rent så svart och vitt är det inte. Det finns de som har social kompetens och kan passa tider men av olika skäl inte lyckas få en gymnasieexamen. Sen finns det de som klarar jättehöga betyg och har noll social kompetens. Jag kan förvisso tänka att just det där kompetens, ja båtförare, där tycker jag ju då, för det är nämligen så att det står på listan över vilka sommarjobb som de ger exempel på, eller säsongsarbeten, för det är arbeten från 15 april till 15 september. Jag kan hålla med om att det kan vara relevant att ha aktuellt förarbevis för båt. Men min fråga till Karin är då helt enkelt, är det rimligt? Att kräva gymnasieexamen för att klippa stadens gräsmattor och rensa stadens rabatter.

Tack Kristina och andra sista Karin varsågod.

Jag förstår det du är ute efter och sen ska det ju vara, man ska ju också ha respekt för att. Som sagt, klippa gräs kan låta enkelt men det är många delar som ingår i de här säsongsarbetande. Du nämnde båtförare och så, men det är ju inte alla som jobbar som det. Så det är också viktigt att förstå att det är arbeten som kräver kompetens. Speciellt av de som ska arbetsleda i den här situationen. Tack för det!

Tack Kristina! Då lämnar jag ordet till Karin Pleijel (MP) för att svara på frågan. Varsågod Karin!

Tack så mycket för din fråga Kristina. Jag håller med dig. Det är verkligen inte svartvitt det där med kompetens. Men stadsmiljöförvaltningen har valt att sätta ett lägsta krav på gymnasieutbildning i kravprofilen för de här säsongstjänsterna. Utifrån främst säkerhet, kommunikation och bemötande. När det gäller säkerhet då är det både i trafiken och i det dagliga arbetet i övrigt. Man kommer att röra sig i miljöer där tydlig och korrekt kommunikation är avgörande. Därför är det viktigt att medarbetare både kan. ta emot och förstå instruktioner utan missförstånd. En gymnasieutbildning ger en indikation på att det finns en grundläggande förmåga till sådan förståelse och kommunikation. Målgruppen för säsongsanställningar är ibland lite utmanande. Det är tyvärr vanligt att personer tackar ja till en anställning men aldrig påbörjar den eller avslutar efter mycket kort tid. Genom att ha ett gymnasiekrav ökar vi sannolikheten att nå personer med en viss mognad, ansvarskänsla, förmåga att förhålla sig lojalt till ett arbetsuppdrag över tid. Det handlar alltså inte bara om formella utbildningsnivån utan om vad det kan signalera vad gäller plikttrogenhet, engagemang. Medarbetare som inte dyker upp till sina arbetspass eller inte tar sina arbeten på fullt allvar, det är en påfrestning för både personalgrupp och verksamhet. Våra säsongsanställda behöver också kunna hantera sociala situationer, som du var inne på. Arbetet utförs i grupp och det innebär att man behöver ha en god samarbetsförmåga och kommunikation. Säsongsarbetarna, medarbetarna är ofta synliga i stadsbilden och har direktkontakt med medborgare. Då är det också viktigt att med en enkel och respektfull dialog kunna bemöta både synpunkter och representera kommunen på ett förtroendeingivande sätt. Jag får återkomma.

Karin och Kristina om du vill ha en replik, tryck på en replik i stället för, så det blir bättre. Varsågod!

Tack. Ja, då förstår jag hur argumenten går. Men. Det tycker jag ändå inte känns gott nog. Det är fortfarande alldeles för grovhugget. Att säga att man ska ha ett gott säkerhetstänk och kommunikationsförmåga och bemötande, absolut. Men kräv referens då. Varje år ger jag ett antal personer referens för att jobba i äldreomsorgen. Där skulle jag säga att alla de här sakerna är minst lika viktiga. Och där är det aldrig någon som har frågat har den här individen gymnasieexamen? Det är möjligt att de har något sådant krav där bakom. Det kan inte jag garantera. Men det finns en ökad andel individer som inte lyckas få gymnasieexamen så lättvindigt som man fått förut. De kan vara otroligt plikttrogna och uppfylla allt detta. Varför är ni inte villiga att fördjupa det hela och kräva referens? Låta personer svara på frågor. Det finns andra sätt att gå till väga. Det här är en signal som sänker människor.

Tack Kristina, då lämnar jag ordet till Karin för en kontrareplik. Varsågod!

Jag kan säga att stadsmiljöförvaltningen har öppnat för rekrytering av personer utan utbildning, men med viss arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Inte jättelångt ifrån det referenssystem du syftar på där. Men genom det här kravet så har man ändå, det är inte satt, som du förstår, det är inte bara slentrianmässigt att man sätter en viss nivå utan det är ett verktyg för att just säkerställa kvalitet, säkerhet, ett visst mått av professionalism i sin roll. Utöver det som förväntas för själva den tillfälliga anställningen. Men jag tar med mig det du säger här och den här sista som jag sa med att man också accepterar personer utan utbildning med en viss referenstagning där av en arbetsgivare. Det är väldigt nära det du säger tycker jag.

Tack Karin och andra sista replik. Varsågod Kristina!

Jag tycker det känns positivt att du säger att vi ska lyssna in detta lite grann, för jag tror att ni verkligen måste lyssna in det. För att den personen som gav mig det här tipset är alltså en högre tjänsteman inom en annan kommuns utbildningsväsende som sa det här är någonting som ungdomar ser. Man blir stämplad när man får det här beskedet att nej, du måste ha gymnasieexamen. Och då hade det inte heller hjälpt att den här förvaltningen hade å den här personens vägnar, och det kunde röra sig om flera personer, ringt och försökt förklara och ge en bakgrund. Det var bara nej. Och också den attityd som då hade varit från de HR-personer man hade pratat med var också bara nej. Vi måste vara rädda om de här människorna för det kan vara det som gör att de faktiskt växer och gör att de kommer tillbaka till skolans värld på komvux eller annat sätt och faktiskt får den där gymnasieexamen som jag tror att vi alla är medvetna om att vara jättebra att ha.