§ 104 Diarienummer 00245/20252.3.0.
Riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av verkställande direktörer i kommunala bolag i Mölndals stad
Beslut Kommunfullmäktige antar riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av verkställ- ande direktörer i kommunala bolag i Mölndals stad daterad 2025-04-10, att gälla för Mölndals stads direkt och indirekt helägda bolag.
Kommunfullmäktige antar reviderad mall för anställningsavtal för VD, som bilaga till rikt- linjerna.
Reservationer Ledamöterna från Sverigedemokraterna reserverar sig mot beslutet till förmån för Lennart Jonssons (SD) förslag.
Ledamöterna från Kristdemokraterna reserverar sig mot beslutet till förmån för Jenny Holfs (KD) förslag.
Ärendet Riktlinjens syfte är att säkerställa en enhetlig hantering vid rekrytering, lönesättning, utveckling och avveckling av verkställande direktörer (VD) i de direkt eller indirekt helägda bolagen i Mölndals stad. Detta är strategiskt viktiga processer som påverkar bolagens utveckling, styrning och måluppfyllelse.
Riktlinjen ska säkerställa att koncerngemensamma principer följs vid rekrytering av VD.
Dokumentet beskriver även rutinerna för lönesättning av VD vid nyanställning och vid löneöversyn samt vad som sker vid avveckling av VD.
En tydliggjord del i rekryteringsprocessen av VD till enskilt bolag är hur representanter från moderbolaget Kvarnfallet och koncern-HR ska involveras.
Ärendets behandling Kommunstyrelsen har behandlat ärendet den 30 april 2025, § 110.
Stadsledningsförvaltningens tjänsteskrivelse daterad 9 april 2025.
Förslag till riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av verkställande direktörer i kommunala bolag i Mölndals stad, daterad 10 april 2025.
Mall anställningsavtal VD antagen av kommunfullmäktige den 23 april 2025, § 87.
Förslag till beslut Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Kommunfullmäktige antar riktlinje för rekrytering, utveckling och avveckling av verkställ- ande direktörer i kommunala bolag i Mölndals stad daterad 2025-04-10, att gälla för Mölndals stads direkt och indirekt helägda bolag.
Kommunfullmäktige antar reviderad mall för anställningsavtal för VD, som bilaga till riktlinjerna.
Ledamöternas förslag till beslut Lennart Jonsson (SD) föreslår kommunfullmäktige besluta: "Att den reviderade mallen för anställningsavtal för VD, som utgör bilaga till riktlinjerna, ändras i punkt 12.3 enligt följande:
Nuvarande lydelse: "Vid ej godkänd säkerhetsprövning avslutas tjänsten och ett avgångs- vederlag utgår om 12 månadslöner."
Föreslagen ändrad lydelse: "Vid ej godkänd säkerhetsprövning avslutas tjänsten och ett avgångsvederlag utgår med högst 6 månadslöner, efter en individuell prövning."
Jenny Holf (KD) föreslår kommunfullmäktige besluta: "Att avsteg från denna riktlinje kan göras vid tillsättande av tillförordnad VD."
Sara Janhäll (C) föreslår bifall till kommunstyrelsens förslag.
Joakim Ramberg (V) och Stefan Gustafsson (S) föreslår avslag till Lennart Jonssons (SD) förslag.
Stefan Gustafsson (S) föreslår avslag till Jenny Holfs (KD) förslag.
Beslutsgång Ordföranden meddelar följande propositionsordning:
Först ställs kommunstyrelsens förslag till beslut under proposition, därefter de båda övriga förslagen.
Ordföranden frågar först om kommunstyrelsens förslag till beslut kan antas och finner att så sker.
Ordföranden frågar sedan om Lennart Jonssons (SD) förslag kan antas och finner att förslaget avslås.
Omröstning begärs Ordföranden meddelar följande omröstningsordning:
Ja-röst för att anta Lennart Jonssons (SD) förslag.
Nej-röst för att avslå förslaget.
Omröstningsresultat Med 7 Ja-röster och 54 Nej-röster beslutar kommunfullmäktige avslå förslaget.
Omröstningsdetaljer finns som bilaga till protokollet.
Beslutsgång, fortsättning Ordföranden frågar om Jenny Holfs (KD) förslag kan antas och finner att förslaget avslås.
Expedieras till Stadsledningsförvaltningen