Kompetensförsörjningsstrategi Mölndals stad mandatperioden 2023 - 2026

§ 206 Diarienummer 00094/20232.3.1. Kompetensförsörjningsstrategi Mölndals stad mandatperioden 2023 - 2026 Beslut Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige Kommunfullmäktige antar den nya kompetensförsörjningsstrategin, med den förändringen att ordet ”rekommenderas” genomgående byts ut till ordet ”ska”, för mandatperioden 2023 – 2026. Strategin ska gälla för stadens förvaltningar och kommunala bolag. Ärendet Stadens tidigare kompetensförsörjningsstrategi löpte ut 2022. Kompetensförsörjning är ett av våra viktigast områden att fokusera på framöver för att lösa kompetensförsörjningsutmaningen. Därav bedöms av stor vikt att staden har en strategi som visar riktningen och kan ge stöd i arbetet framåt. Kompetensförsörjning är en långsiktigt strategisk fråga för Mölndals stad. För att upprätthålla en hög kvalitet på stadens tjänster samt möta invånarnas behov och förväntningar behöver vi säkerställa att vi har rätt kompetens i organisationen. Stadens kompetensförsörjningsstrategi ska hjälpa oss att prioritera de insatser som ger bäst effekt när det gäller att förse verksamheten med den kompetens som behövs för att uppnå verksamhetens mål. Kompetensförsörjningsstrategin beskriver kompetensförsörjningsutmaningarna, och definierar sju strategiskt viktiga områden som staden behöver fokusera på i arbetet med kompetensförsörjning, på kort och lång sikt. Strategin utgår från stadens strategiska och politiska mål, samt från prognoser kring den demografiska utvecklingen, och förutsättningarna för kompetensförsörjning kommande år. Strategin utgår också från omvärldsbevakning, Sveriges kommuner och regioners (SKR) strategier för kompetensförsörjning, forskning, samt förutsättningarna i Mölndals stad. Strategin kopplas samman med kompetensförsörjningscykeln ARIUBA som är en vedertagen modell som åskådliggör de områden som arbetet med kompetensförsörjning innefattar och där aktiviteter genomförs. A = Attrahera kompetens R = Rekrytera kompetens I = Introducera medarbetare U = Utveckla medarbetare och kompetens B = Behålla medarbetare och kompetens A = Avsluta/Ställa om medarbetare och kompetens. Strategin definierar även roller och ansvarsfördelningen i arbetet med kompetensförsörjning, samt hur strategin ska följas upp och revideras. Strategin är det dokumentet som ska visa riktningen för kompetensförsörjningsarbetet framåt. Kopplat till strategin finns metodstöd och verktyg för det praktiska arbetet med kompetensförsörjning i stadens nämnder och bolag. Det konkreta arbetet med strategin är det viktiga för att nå resultat och mål. Kompetensförsörjningsstrategin löper tills vidare och ska följas upp vart fjärde år samt vid behov revideras. Kompetensförsörjningsstrategin har behandlats i stadsdirektörens ledningsgrupp som godkände strategin den 8 juni 2023. Kompetensförsörjningsstrategin har samverkats med de fackliga organisationerna den 13 juni 2023. Ärendets behandling Arbetsgivar- och organisationsutskottet har behandlat ärendet den 13 juni 2023, § 34. Stadsledningsförvaltningens tjänsteskrivelse daterad 30 maj 2023. Kompetensförsörjningsstrategi Mölndals stad mandatperioden 2023 – 2026. Bilaga till kompetensförsörjningsstrategin Mölndals stad 2023 – 2026. Kompetensförsörjningsstrategi Mölndals stad 2019-2022 inkl. bilaga. Förslag till beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottets förslag till kommunstyrelsen Kommunfullmäktige antar den nya kompetensförsörjningsstrategin, med den förändringen att ordet ”rekommenderas” genomgående byts ut till ordet ”ska”, för mandatperioden 2023 – 2026. Strategin ska gälla för stadens förvaltningar och kommunala bolag. Beslutsgång Ordföranden frågar om arbetsgivar- och organisationsutskottets förslag till beslut kan antas och finner att så sker.